浅析如何做好当下农场职工群众思想政治工作.docx

浅析如何做好当下农场职工群众思想政治工作 摘要时代在发展，社会在进步，农场职工随着日新月异的社会变化，思想受到一定冲击和影响，如何把职工的思想政治工作做实、做深、做细、做活，进一步增强思想政治工作的实效性，是当前思想政治工作面临的一个重要课题。笔者通过在基层实践，对如何做好当下农场职工群众思想工作做浅要分析。 关键词思想政治工作；农场职工 一、什么是思想政治工作及思想政治工作的作用 （一）思想政治工作的概念 用马克思主义观点来看，思想政治工作亦称思想工作或思想教育。它是一定阶级和政治集团为实现一定的政治目标，有目地的对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观的问题。从本质上看，思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。 （二）思想政治工作的作用 思想政治工作为农场经济发展保驾护航。随着职工群众思想日新月异的变化，和文化素质的提高，他们对农场发展中存在的矛盾，如土地承包、房屋拆迁、场务公开、工伤、劳资纠纷等问题，需要越来越多的参与权与知情权，对于涉及到他们切身利益的问题，如果不能妥善解决，他们就可能采取上访、起诉等一些非理性的手段来解决，处理不好就会影响农场的正常生产经营和企业形象等。所以，思想政治工作要围绕农场的中心工作来开展，为经济工作保驾护航。如果脱离了农场的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水。 思想政治工作是精神文明建设的内在要求。加强思想政治工作，有利于转变人们头脑中的旧思想、旧观念，抵御各种腐朽思想和不良倾向，有利于解放思想，有利于党的路线方针政策在文化建设事业中的贯彻执行，保证教育、科学、文化事业的社会主义方向，使之更好地为社会主义现代化建设服务。 思想政治工作是调节人际关系、凝聚全社会力量的重要途径。协调人际关系，靠简单的行政命令不行，只能用说服、沟通的方法以达到互相理解的目的；没有强有力的思想政治工作，合力就不能形成。只有加强思想政治工作，才能正确处理各种不同的思想认识问题和各种社会矛盾，统一思想，调动人民的积极性、创造性，为改革和发展提供良好的社会环境。 二、谁来做思想政治工作 传统意义上来讲，做思想政治工作是政工干部的专职。的确根据分工政工干部也是做思想工作的排头兵。那么行政领导应不应该做思想政治工作呢？笔者认为行政领导也应该积极参与到做思想政治工作中来。 （一）思想政治工作是行政领导的本分工作 笔者认为，思想政治工作对于行政领导来说，决不是可有可无的，更不是额外的负担，而是自己的本职工作，因为中央宣传部、国资委在关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见指出：实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制，要求企业行政领导强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。 （二）行政领导做思想政治工作存在的优势 1、及时性。因为行政领导是生产经营活动的直接指挥者和管理者，长期处在生产第一线，在春播、夏管、秋收等每个生产环节中，都能最先发现职工群众的思想动态，及时掌握第一手资料，可以及时地、有针对性地把工作做到点子上。 2、有效性。通俗的来讲，行政领导手中掌握着人、财、物的支配权，也是通常所说的实权派，而当下职工群众所要解决的思想问题，也并非是单纯的说服教育能够解决的。这样行政领导便于把思想政治工作与经济手段、行政手段和说服教育手段综合运用，把思想工作做得更加具体、扎实、有效。 （三）行政领导做思想政治工作存在的误区 1、定位误区。思想政治工作是一门科学，有它自身的存在方式和研究的领域。然而在很长一段时间内，思想政治工作始终没有一个科学、恰当的定位。它有时被捧到天上，捧到可以“冲击一切”的吓人高度，成了包治百病的灵丹妙药。有时被人摔在地上，贬得一无是处，一钱不值。长期的这种定位上的混乱，也给行政领导做思想政治工作造成了障碍。思想政治工作要在新形势新任务面前发挥其应有的作用，就必须还思想政治工作本来面目，既不能任意贬低它的作用，也不能片面夸大它的作用。 2、权责误区。很多不愿做思想政治工作的行政领导有一种思想，就是认为思想政治工作是书记的“责任田”，是政工干部的“专利”，行政干部做思想工作是越俎代庖，抢别人的饭碗。即便是迫于制度要求，勉强去做，也是缩手缩脚，不敢理直气壮去抓。 三、怎样做思想政治工作 （一）做好思想政治工作的常规动作 1、密切联系群众。深入到群众中去，了解每家每户的家庭情况，职工家中有重要事情要参与其中，如婚丧嫁娶、子女上学、参军入伍，同职工群众打成一片。 2、解决实际问题。及时了解掌握职工的生活状况，尤其是本单位的弱势群体，一定要关心他们的疾苦，帮助他们共度难关。 3、做好思想教育。其中主要做好“四大教育”。即：思想道德教育、安全教育、基础文化教育和普法教育。 （二）建立行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制 1、建立和完善行政领导思想政治工作“一岗双责”评价激励机制。要建立“一岗双责”评价奖励机制，对行政领导思想政治工作“一岗双责”的绩效进行科学客观的检测和评定。以此约束并激励行政领导真正承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，使管人、管事、管思想有机结合起来，鼓励每位管理人员和职工群众在各自工作岗位上最大限度地发挥聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合。 2、行政领导做思想政治工作要突出抓好三个关键。首先要以身作则，靠人格的力量做思想政治工作。俗话说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，行政领导往往手中握有实权。这些手中握有实权的领导的一言一行，本身就是一种示范。而群众对领导干部总是察其言，观其行。说到了自己却没有做到，要求别人做自己却没有做，这样的领导群众最反感，而让这样的领导去做思想政治工作，你就是说出天大的道理也是苍白无力的。榜样的力量是无穷的，不论社会环境发生怎样的变化，领导干部以身作则、率先垂范，永远是思想政治工作的一条铁的纪律。 其次要给思想政治工作物质支持。随着时代的发展、职工群众素质不断提高，思想政治工作的形式和内容正在发生着巨大的变化，思想政治工作也需要借助现代信息网络技术等高科技增强针对性、时效性和覆盖面。因此，作为一名行政领导，一定要对这种变化有一个认识，再不能认为做思想政治工作就靠几张报纸一张嘴，而应树立思想政治工作也需要物质投入，也需要经济支持的观念，从感情上理解政工干部，从物质上支持思想政治工作，切实保证思想政治工作必要的经费，想方设法为思想政治工作提供物质和经济支持。 最后要紧扣农场改革和发展的热点、难点。行政领导做思想政治工作更要注意体现一个“实”字，要紧密结合农场的实际，从解决农场的难点、发展