论新形势下加强保山烟草青年员工政治思想工作的重要性.docx

论新形势下加强保山烟草青年员工政治思想工作的重要性 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-02 下载 摘 要 思想政治工作可谓是所有工作的生命线，也是企业可持续发展的根本。新形势下的保山烟草企业青年员工思想政治工作存在诸多新情况及新问题，因此不断加强改善青年员工思想政治工作极为关键。保山烟草企业应全方位考虑发展需求及工作实际与员工思想变化等，重视各种新问题的发现及处理，以新思路、新方式、新经验促使青年员工思想政治教育工作有序开展，满足新形势下企业发展潮流，促进青年员工全方位发展以实现企业稳固发展。 关键词 青年员工 政治思想 思想现状 随着经济全球化进程不断加快，社会形势变化迅速，社会各界对青年员工思想政治工作提出了新的要求。烟草企业发展中务必重视青年员工思想政治工作，有效培养青年员工个人素质以提升其工作创新意识及自主能力，充分突出时代特性服务于企业发展。近年来，保山企业青年员工队伍的持续壮大及市场经济逐渐完善，使得现代化企业制度持续健全下的青年员工思想政治工作面临众多问题。因此分析新形势下加强青年员工政治思想工作对现代化烟草企业发展有着极大现实意义。 一、保山烟草青年员工思想现状 随着企业改革发展的不断深入，保山烟草青年职工的思想观念发生了深刻的变化，比以往更加关注企业的改革和发展，更有了参与企业改革的积极性；更加关注维护企业的稳定和注重自身素质的提高。在他们的身上更多呈现出的是支持改革、参与改革、立足现实、学习与工作同步，不与时俱进将被淘汰的主流思想。 主要表现为：第一，思想解放，进取心强。青年员工对于自己的前途充满期望，渴望实现自我价值，具备较高的求知欲及工作热情。主动把自己融入到企业大家庭中，对企业改革发展的关切度不断提高，思想认识高度统一，始终把思想和行动统一到保山烟草党委的安排部署上来，始终把严格规范的要求贯彻落实到实际工作中，能牺牲小我、心系企业、顾全大局，与企业同呼吸、共命运； 第二，精力充沛，青年员工都是充满活力，同时思维敏捷且能够充分接受各类新观点，不会墨守成规。他们深知自己所担负的责任，找准自己的位置，做到职责清楚、定位准确、求真务实、埋头苦干。危机意识、责任意识及工作前瞻性日益增强，工作主动性、积极性高涨，做到超前谋划、突出重点、高效执行，从被动学习向主动学习转变、从被动执行向创造性的落实工作转变，有力推动了各项生产经营目标任务的顺利开展；第三，具备较高的科学观及求真观，通常青年员工思想前卫，他们相信科学，能够实事求是的看待世界。近几年，保山烟草通过开展党的群众路线教育实践活动、提升“五个形象”、企业文化、服务品牌建设和中国特色社会主义理想信念教育等活动，青年员工对企业发展所面临的形势和挑战，有了较清醒的认识，能够兢兢业业的工作在各自的岗位上，以高度的执行力和不怕吃苦的精神，用“严、细、实”的工作作风扎实地开展工作。 但少部分青年职工也存在一些问题，具体表现在以下方面：第一，思想不稳定。青年员工工作、学习时遇到偶然成功则使其积极情绪异常高涨，但却极易受挫，他们的心理承受能力较弱，以致那些对未来的期望和雄心壮志都会瞬间消散；第二，心理矛盾性。社会复杂性及青年员工认识片面性，使得主观思想及客观现实性之间存在各种矛盾，这时青年员工总会在这方面问题上没有理性判断；第三，前途迷茫性。部分青年职工对一些涉及自己岗位和行业的要求不相适应，个人能力和素质跟不上形势的发展和要求，压力感加大，引起思想波动和心理失衡，有思想抵触情绪，精神状态不佳，消极对待工作，对前途非常迷茫，极易丧失锐气及上进心。 二、新形势下保山烟草加强青年员工政治思想策略 （一）加强学习以提升青年员工思想政治理论水平 为了能够充分提升青年员工思想及专业素质，保山烟草定期展开针对性教育培训、爱国主义教育活动、企业文化大讲堂、党风廉政教育培训，同时聘请各类专家授课，持续提升青年员工思想政治素质。保山烟草积极组织青年员工参与教育培训，加强其专业知识以提升业务素质，使得青年员工能够树立正确的价值观及人生观和世界观，确保青年员工健康成长，服务于企业发展。 （二）促进思想政治工作思路转变 保山烟草着眼于青年员工特点运用适宜的方式展开各项思想教育活动。保山烟草详细研究青年员工自身特点，积极分析新形势下青年员工思想政治工作实施方式及方法，按照青年员工不同需求来选择对应工作载体，务必把握住青年员工各项动态，体现出时代特色。具体而言，则载体可大可小，活动方式也可灵活多变，把工作时间及业余时间有效结合，使得全体职员参与并共同推进企业发展，将服务企业及奉献社会互相结合。如保山烟草青年员工积极响应市委、政府的号召积极成立以领导班子为队长的“保山烟草杨善洲志愿服务队”从身边的点滴事做起，积极开展志愿者服务队活动，到敬老院看望老人、为患癌症患者捐款等，积极投入于公益环保事业；今年6月保山市烟草公司组织全市公司系统130余名35周岁以下青年职工到施甸县善洲林场、龙陵县松山战役遗址开展爱国主义教育，30名杨善洲服务队的青年志愿者积极参与了此次活动。激发了志愿者和全体青年职工勿忘国耻、振兴中华的爱国热情。 （三）加强保山烟草企业党、团干部队伍建设 新时期，为适应市场经济所带来的激烈竞争浪潮的冲击，保山烟草面临新的挑战，这对共青团工作提出更新、更高的要求。保山烟草选拔对单位事业有热情且思想过硬，具备奉献精神及创新精神，组织领导能力及群众基础良好的青年党、团员作为后备干部。建立和科学的用人制度，推荐干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化进程。后备干部的选拔要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持正确用人导向，坚持民主、公开、竞争、择优方针，创新识人选人用人育人机制；选拔后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。要注重从基层选拔青年领导干部，注重在挑战中考验领导干部，切实把政治坚定、素质过硬、作风扎实、群众公认的同志选拔到重要岗位上。加强后备选拨干部培训工作，根据实际需求，确定培养目标，制定培养计划，落实培养措施，坚持和完善后备干部实践锻炼制度，对缺乏基层工作和管理经历的后备干部，要有计划地安排到基层和机关进行锻炼，使他们在实际锻炼中切实得提高。一是对缺少机关管理工作经验的后备干部，可采取到公司机关部门挂职锻炼的形式；二是对缺少基层工作经验的后备干部，可采取到基层站（所）挂职锻炼的形式；通过上挂和下挂两种形式，使后备干部在工作中得到锻炼和实践。对条件较成熟的后备干部，可实行试用制、助理制，也可安排到市局（公司）部门业务主管岗位进行锻炼；对已具备担任一定领导职务条件的，要及时起用，使年轻干部尽快取得领导全面工作的经验。对后备干部要定期考察。考察的主要内容包括：德、能、勤、绩、廉、学六个方面。在定期考察的同时，应做好经常性的考察了解工作。考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据。对后备干部要实行动态管理。在严格考察的基础上，每年进行滚动式调整，将那些不适合继续作为后备干部培养的调整出后备干部队伍，同时将新发现的优秀分子，及时补充到后备干部队伍中来。凡在政治思想、道德品质方面发现问题；工作表现一般、发展潜力不大；工作失职，造成较大损失或不良影响；群众意见较大，威信不高；健康状况不好，不宜担负更繁重工作任务；年龄偏大或因其他原因，不适宜作为后备干部的，应调整出后备干部队伍。 （四）培养、激励相结合 保山烟草将培养及激励互相结合，为青年员工能力发挥创造良好的条件。第一，不断健全青年员工培养机制。将培养教育看作为一项系统化工程，公司结合单位工作性质及具体现状，定期组织青年员工参加各项业务培训，邀请单位业务骨干或是生产技术人员进行理论培训及操作技能培训。新上岗的应一帮一、一带一、一教一形成师徒结对模式，积极参加各种技能型培训，从而提升青年员工动手能力及岗位技能。组织岗位能手及岗位练兵等多样竞赛活动，这也为青年员工提供学习及实践与展示的机会和平台；第二，构建青年员工激励机制。参与企业各类比赛且获奖等，或是日常工作中钻研科技且获得成果的青年员工应进行物质上及精神上的鼓励，从而有效引导青年员工自觉提升自身素质；第三，树立优秀典型。公司应树立优秀典型，从而进行六化管理，重视培养且积极挖掘岗位间优秀青年员工，发挥其榜样的作用，实现对青年员工的有效激励。公司方面也可运用早会时间开展各类有教育意义的活动，比如讲身边人身边事，从而使得同龄人教育同龄人，再利用身边事教育身边人，让青年员工从中感受到别人的热情，获得启示与感染，使得企业有着良好的工作氛围。如在保山烟草在全市广泛开展善行义举榜活动。通过干部职工相互推荐、自我推荐、领导举荐等形式共推荐上榜。推荐的义举榜9位候选人，都是在家庭美德、职业道德、社会公德、个人品德方面有突出表现的干部职工，工作生活中具有助人为乐、见义勇为、谦恭礼让、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等善行义举，能够在全市烟草公司系统起到很好的示范带动作用。同时，培养典型时应促使素质过硬的青年员工充分凸显其优势，从而成为岗位间的骨干力量，储备管理人才以应对企业人员流动。 结束语：新形势下保山烟草青年员工思想观念变化多样，企业若想可持续发展则务必注重青年员工政治思想教育工作。青年员工思想政治工作能够充分推进企业可持续发展，新形势下保山烟草企业发展对青年群体提出更高的要求，使得企业各项工作均可有序展开。本文分