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企业退休职工养老意愿调查与研究 摘要：随着老龄化的深入发展，我国养老问题愈加突出。家庭结构的变迁导致家庭养老功能越来越弱。据统计，我国目前老龄化人口达2.1亿，2020年将会突破3亿人口，占总人口的14.8%。在此背景下，国有大型企业每年有数以万计的员工退休，大量涌入社会的国企退休职工对自身的养老是如何安排的？企业和社会应该如何作为？是当前不可回避的重大问题。本文以某大型国有企业退休员工的养老安排调查结论为例，分析当前国企退休职工的养老意愿，由此推广出社会众多老年人的养老方式。 下载 关键词：国有大型企业 养老院 职工 养老意愿 养老方式 中图分类号：C913.6 文献标识码：A 据统计，2014年全国大陆总人口从年龄构成看，16周岁以上至60周岁以下（不含60周岁）的劳动年龄人口91583万人，比上年末减少371万人，占总人口的比重为67.0%，60周岁及以上人口21242万人，占总人口的15.5%，65周岁及以上人口13755万人，占总人口的10.1%。人口老龄化显得越发严重，其给中国的社会发展带来了深刻的影响，无论是在经济、政治或是社会方面，最为明显的就是养老保障问题。又因家庭结构的变迁，家庭保障对当前养老发挥的效用逐渐降低，难以支撑家庭养老，家庭的代际矛盾凸显。大型国有企业的分布范围较广，其企业职工处于全国性流动状态，并且在当地养老，文化习俗上具有一定的差异，对这些职工的养老也带来了一定难题。 1 问题的提出与调查概况 1.1 问题的提出 老龄化的不断加深，国有大型企业面临着同样的困境。以某大型国有企业公司（GW公司）为例，作为国有老企业，在新中国成立以来不断扩大规模，人员数量增长迅猛，进入新世纪以来，积累了大量的退休人员，而且数字在不断增加，目前GW公司有40万计的退休人员，仅在华东四省一市就有退休人员7万余人。在目前的社会现实条件下，某大型国有企业公司相关部门切实关注退休职工的生活状况，满足他们的合理需求，在尊重他们自身养老意愿的前提下，确保他们能够度过生活有保障且精神富足的晚年，是企业不可推卸的责任，也提醒着企业所担负的社会责任。所以有必要对企业员工进行一定的调查，从员工、未来退休者的角度来看企业承办养老院对员工、对未来养老的影响，从而为企业承办养老院提供更好的方向。 1.2调查概况 本次调查范围为某大型国有企业三省一市的分公司退休职工。为了保证样本的代表性，采用了多阶段随机抽样的方法：第一阶段的抽样单位是华东分部和省公司机关，第二阶段的抽样单位是地市级单位，第三阶段的抽样单位是被访者，调查共涉及8个单位。在抽中的单位中，采用随机的方法抽取被访者，经过严格培训的访问员对符合要求的被访者进行面对面访问，由访问员按照调查问卷逐项向退休员工提问并作记录。本次调查历时15天，发放问卷二千多份，回收问卷2009份，经过筛查，剔除答题不全的废卷，获得有效问卷1404份，有效回收率为69.89%。 1.3样本的基本情况 从性别上来看，本次调查样本中男性839人，占抽样总数的59.76%；女性565人，占抽样总数的40.24%。从年龄上来看，55-65岁的退休职工454人，占调查总数的32.33%；65-70岁之间的退休职工375人，占调查总数的26.70%，70-80岁的退休职工430人，占调查总数的30.62%；80以上的退休职工145人，占调查总数的10.32%。 2 调查情况与分析 2.1部分人员生活难以自理 根据图1可以看出当前员工的身体状况，虽然有91%的人身体情况较好，其中48%的人有一般性疾病，但对生活不构成影响，25% 的人体质差但是无疾病情况，18%的人身体很好。但是有9%的人身体较差，会影响到平时的正常生活需要有人帮助。虽然这类人的比例较小，但是由于国有企业员工的基数大，所以即使是9%的比例，从基数上而言，此部分的人数上依旧很多。从图表中也可看出，82%的员工对自己的生活完全能够自理，17%的员工生活部分能自理，唯有1%的员工生活不能自理，需要人照料。同时从当前的数据中可以看出由于身体问题，退休职工每月均会在医疗上有所支付，且个体之间差别较大。支出情况总体影响较小。但正是这身体较差的9%、不能自理的1%的员工们需要养老院为他们提供一定的服务，以保证员工的晚年生活。 2.2 家庭保障对养老资源的提供逐渐弱化 根据调查，大部分老人都拥有子女，仅有3%的老人因各种原因没有子女，超过一半的老人拥有一个子女，32%的老人拥有2个子女，10%老人拥有3个子女，甚至有2%的老人有4个子女。但是统计数据的过程中我?可以看出超过70%的老年人是与配偶一起居住，有1%的老人是自己独自一个人居住，这些老人虽然比例不高，但是他们仍是我们需要考虑的重点。与子女共同居住的老人达到了20%。所以即便有97%的老人拥有子女，但是仍然只有20%的老人与子女住在一起，这中间存在着一定的缺口与落差，即由于现在社会的发展与家庭结构的变迁，养儿防老的观念在实际生活中发挥的效用越来越低，执行能力也越来越弱。仅有20%的老人与子女一起生活，其他情况下，都是老人独自生活，子女最近的是在本市，最远的已经出了国。子女能够定时给予老人生活费有175人，几乎不给和完全不给的人数有722人，重大节日会给生活费的人有472人。所以子女对于老人的晚年生活的照顾是可望而不可即，在赡养父母的实际生活中出现了许多心有余而力不足，甚至是距离远的情况。所以家庭养老在实际生活中具有许多无奈的问题，也越来越显得力不从心，家庭照料资源的供给逐渐弱化。 2.3 社会保障对养老具有一定的作用，但是效果不明显 老年人的生活不仅需要家庭负责，同时还需要社会保障做防护。依数据显示老人的退休金额，其中每月3000元以下的是132人，占到总人数的9.40%，每月工资在3000元-5000元的人数有873人，比例达到62.18%，工资在5000元以上的是399人，其中工资为8000元以上的人数比为1.78%，所以即使在某大型国有企业退休老人的退休金也有限。虽然退休职工的月收入来源于多个方面（见表1），其中最主要的还是来自于退休金，所占人数比是62.44%，居于第二位的是基本养老保险，第三是企业养老金补贴。也可见社会保障在老年人的生活中发挥着一定的作用，但是覆盖人群较少，能够保障的人群有限。值得注意的是其中有4人需要政府救助或是集体救助，即使他们所占比例很低，但是正是这样一些人才是真正需要进养老院养老。 2.4 原单位举办的养老机构成为首选 图2表示的是企业员工对自己未来养老的设想。其中在家养老的人群占至 48.36%，不清楚未来养老方式的老人占据19.37%，有意向在养老机构进行养老的有32.26%。倾向于在会员制高档老年公寓养老的有2.56%，5.91%的人较为青睐于社区养老，不到1%的职工会考虑将来在私营的、有老年公寓的养老院养老，10.61%的职工希望以后在公办的养老机构养老，希望在原单位办的养老机构养老的人数比例居于首位 ，占有比例为12.25%。无论老人是否独立居住，居家养老的观念依旧为主流思想。尚不明确养老方向的人有19.37%，剩下的意愿在仰赖机构养老的人员中选择本单位举办的养老院养老比例最高。 从图3中可以看出选择养老机构的原因很多，排列前三的分别是生活不能自理；减轻子女的负担；条件好，有专业的服务。无论从生活是否能够自立抑或是与子女居住在一起，他们都希望能够有随意自由的晚年生活。专门寻求专业化的服务，人们在养老院的最多要求在于养老院的服务。退休人员对养老机构的主要顾虑排名是：不如在家生活随意，其次是经济上不能承受，反观职工们的养老储蓄，这是职工未来养老面临的问题，亦是养老院面临的一个难题。 2.5 员工的养老储蓄总体水平较低，无法提供较好的养老条件 由表2可知，职工对自己未来养老的储蓄不高，40万以上的为248人，占总人数的17.66%，养老储蓄在20万以下的人数达65.13%，其中没有储蓄的老人更是达到了19.8%，所以养老对他们是一个急需解决的问题。每位老人因经济能力不一样，对养老每个月所支付的费用也不一样，由此可见，老人未来的养老受经济的制约性也很大。 3 结论与建议 通过对某大型国有企业职工意愿的调查，我们可以得到的结论有：一是无论老人是否与子女一起居住，居家养老都是人们选择养老的最主要方式；二是随着社会的发展与变化，家庭养老照料资源逐渐弱化，无论从家庭与社会的变迁，亦或是人们观念的变化都难以支撑家庭养老的继续；三是机构养老越来越成为人们养老不可替代的选择；四是在养老机构的选择中，本单位举办的养老机构更能得到老人的青睐。 退休老人?m然已经年老体弱，但是他们依旧拥有大量的工作经验与工作能力，曾经为企业、社会与国家做出了深深的贡献，所以无论是政府还是企业都有责任为老人的晚年生活作出努力。 3.1 给予养老院以优惠政策 老年人因生理需求与心理需求，对养老机构提出的要求也较多，所以政府可以给予养老机构一定的优惠政策，鼓励养老机构提供更为优质的服务。老年人在选择养老机构时会偏向本单位举办的养老机构，因此政府可支持企业办养老院，企业也可承担其社会责任。 3.2 完善老年人福利制度，保护老年人的权益，提高老年人的养老金及养老金的替代率 调查数据显示，老年人的未来养老储蓄金额较低，子女也很少给予老人赡养费，收入有限，受经济因素的影响他们不能选择自己如意的养老方式。在制度建立之初，基本养老保险替代率维持在70%左右，然而在以后的发展中，基本养老保险替代率持续下降，从1997年的70.79%下降到了前年的45%，已经处于国际劳工组织公约划定的养老金替代率警戒线之内。2016年将维持养老金替代率45%。可见养老人数的激增，导致养老金替代率下降，对老年人的生活质量造成了一定的影响。因此，可以从经济方面改善老人的养老状况。 3.3企业也应做好相应的管理，推动企业年金制度的建立 老年人对养老机构的顾虑除了经济上不能支持以外，最重要的两点来自于不如家里生活自由与不满意养老机构的服务质量，因此企业第一要改善自身对老年人的管理模式，尽量使老年人感到生活自由舒畅，减少对老年人的约束性。第二改善其服务质量，不断完善养老机构基础设施建设，开辟和提供各类专业化养老服务。 3.4建立家庭养老照料资源网络 家庭结构的变化，照料负担的加重，居住方式的转变，都要求我们利用社会化的手段建立家庭养老照料资源网络。从社区养老服务，到社会机构志愿者组织，再到养老的商业机构，让志愿者连接社区与商业养老机构，为老年人提供 更好的服务。 3.5寻求多元化养老模式，推动自助养老模式的发展 从调查结果和现实养老趋势来看，单一的养老模式已经远远不能满足老年人对于养老的需要，因而发展多元化的养老模式成了当前和未来的必然趋势。在调查的过程当中大约一半的老人倾向于居家养老，所以我们可以选择“自助养老模式”或是结伴式养老模式，人们在退休之后，可以结合自己的生活习惯与生活水平，选择较为舒适的养老方式，可以和平日里的好朋友一起开设一个公共的养老住宅，然后居住并生活在一起彼此照顾。 退休职工为企业的发展和我们的社会做出了