人民医院工会工作经验汇报材料

1 / 10 人民医院工会工作经验汇报材料 人民医院工会工作经验汇报材料 近年来，在市总工会、卫生局工会和医院党委的正确领导和亲切关怀下，我院紧紧围绕 “ 强化自身，突出维护，服务大局，有为有位 ” 的工作思路，扎实工作，大胆创新，形成了以 “ 围绕中心抓服务，突出重点抓维护，深化改革抓参与，强化自身抓建制 ” 为形式的医院工会工作的新局面，使我院工会工作焕发出了勃勃生机。 一、工会组织健全规范，工作开展有序到位 人民医院工会现有会员 1117 人，占职工总数的100%。工会主席由职代会选举产生，工会委员及职工代表按期换届产生。院 工会设有专职工作人员两名，依法独立自主地开展工作，同时院工会设有工会委员会、工会财务工作委员会、工会经费审查委员会、女工工作委员会、计划生育工作委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督组织及 63个工会小组。为将工会工作做到实处、做到细处，进一步发挥工会 “ 职工之家 ” 的职能，发挥工会委员的专长，院工会又将工会委员分为文体小组、生活小组、福利小组等多个小组，各组之间分工明确，各司其职，各负其责，同时又相互团结、相互配合，由工会主席协调统一管理，有力地保障了工会各项工作的开展。 2 / 10 二、坚持职代会制度，推动民主管理建设 步伐 职工代表大会制度和会员代表大会制度已成为我院实行民主管理的基本形式和职工行使民主管理权力的机构。2008 至 2013 六年间，召开职代会 7 次，会议审议并通过了人民医院十二五规划、 人民医院奖金分配方案，审议并通过了各年度医院工作报告、医院财务工作报告以及医院接待费使用情况报告。审议并通过年度工会工作报告、工会财务工作报告、工会财务经费审查报告。民主选举完成了工会委员会委员的换届选举工作。七次职代会共收到职工提案 357 条，作为有效提案 271 条，这些提案涉及医院管理建设、科室发展、人才培养、后勤管理 、职工利益等多方面的问题，其中多数提案及时得到解决、落实，做到了事事有着落，件件有回音，强化了职工的主人翁意识，践行了职工民主参与、民主管理的职能。召开职称聘任专题职代会，拟定了 人民医院专业技术岗位聘任工作实施方案及 在职代会上还签订了 人民医院集体合同和 人民医院女职工权益保护专项集体合同。同时，职代会对院领导进行民主测评，有效地发挥了民主管理、民主监督的作用。职代会期间，各位职工代表认真履行代表职权，听取和审议各项工作报告，为医院的稳定 繁荣、改革发展建言献策。职代会闭会期间，院工会积极履行职能，为充分调动职工的积极性和创3 / 10 造性，为提升医院民主办院、民主管理的氛围，为进一步落实好职工民主决策、民主管理、民主监督的权利发挥着积极的作用。 三、深化院务公开工作，打造精品阳光院务 多年来，我院的院务公开工作在上级有关部门的关怀指导下，紧紧围绕医院改革、建设和发展大局，积极稳妥、扎实有效地大力推进。全院上下思想统一，认识到位，医院各相关部门各司其职，密切联系，相互配合，形成了院务公开的良好氛围，并使院务公开工作常规化、规范化、制度化。2010 年 8 月， 在自治区召开的第一届卫生系统工会工作会议上，我院院务公开在会议上做了交流发言。 2010 年 12 月被自治区院务公开领导小组评为 “ 院务公开先进单位 ” 。 在等级医院创建过程中，为使院务公开工作进一步符合三级医院的要求，院工会调整了院务公开的工作重心，将深化内部公开工作作为工作的切入点，从重点、难点、敏感问题入手，对 人民医院院务公开目录中的六种类型37 项内容进行分解，逐条逐项落实到责任科室并责任到人，同时与质控工作、目标考核工作相挂钩，定期检查考核，促进了内部阳光院务的进一步开展。在强化院务公开监督方面，除 了加强日常监督、常规监督外，将工作重点放在了内部职工、病人及社会监督员问卷调查表的发放、反馈、整改上，将一年一次改为一年两次，同时对调查表反映出来的问4 / 10 题以及院务公开的薄弱环节进行了公示、排名，并要求相关科室认真分析整改，促进了阳光院务的进一步深化。 2012 年 9 月，我院的院务公开工作在全市厂务公开民主管理工作经验交流会议上与全市同仁做了经验交流，并受到大会的好评。 四、建立和谐劳动关系，维护职工合法权利 近年来，为适应新时期劳动关系的新变化，医院和工会依据相关的法律法规，逐步建立起一系列协调劳动关系的制度， 如联席会议制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动安全管理制度、女职工权益保护制度等，为维护职工的合法权益、经济利益提供了制度上的保证。同时院工会还加强了诉求中心、维权机制的建设，将院工会设为职工诉求中心，工作人员做好来信来访接待登记等工作，认真听取职工的呼声、职工的心声，积极反映职工的意愿和要求。建立了内部劳动争议调节机制，成立了由工会主席任主任的劳动争议调解委员会，及时向医院反映劳动关系中不和谐的因素，及时解决劳动关系中不和谐的问题。建立了劳动关系预警机制，对重大劳动纠纷和不稳定因素， 进行了预测、预报、预防，把矛盾化解在萌芽状态，医院多年来未发生一起劳动关系纠纷事件。 2013 年，协调医院相关部门为 28 名已生育但未解决生育费用的女职工解决了生育保险报销问题；协调医院相关部门为 3名工伤职工解决工伤鉴定、工伤补助、5 / 10 法律咨询等问题。 在实行平等协商集体合同制度方面，我院采取了集体合同和专项协议以及目标责任状一并贯彻落实的管理模式，及时向职工征询协商议题并将协商情况进行通报，同时把规范化动作程序、组织职工参与贯穿于协调劳动关系工作的始终，现集体合同和专项协议履行率达 95%以上，目标责任状履行率达 100%。在院工会的监督及各部门的努力下，医院认真履行 人民医院集体合同和女职工特殊权益专项合同，对女职工的婚假、孕期、产期、哺乳期等都严格执行合同规定的休息时间，并协调各科室在女职工怀孕、生产及哺乳期给予合理的工作安排及照顾。协助和监督医院落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生等法律法规。定期对全院在职职工、离退休职工进行健康体检。多年来，医院未发生一起重大安全生产事故和严重职业危害。 2013，我院共与 200 多名招聘职工签订了劳动合同，对双方的责、权、利，以合同形式进行了规范，并按政策落 实了医疗保险、养老保险等待遇。 五、强化职工队伍建设，开展建功立业活动 院工会十分注重抓好全院职工的政治理论学习，利用政治学习、主题活动、专家讲座等方式，加强职工的理论学习，提高职工的政治思想素质；并通过学术讲座、教学查房，岗位练兵、岗位培训等多种形式，强化医务人员的技能培训，6 / 10 极大地提升了全院职工的专业技术水平、业务操作技能，达到了全员普及的效果。同时，进行礼仪培训、法制宣传教育，开展 “ 五好文明家庭 ” 争创活动，采取多种途径并举的形式，增强全院职工的综合素质。 院工会积极响应市委市政府、总工会的号召，根据医院的实际情况，在全院范围内积极开展各项竞赛活动，引导全体会员树立爱岗敬业，文明从业、优质服务，竭诚奉献的理念，并立足岗位，勤奋工作， 创新进取，取得了一定的成效。积极配合医务科、护理部开展 “ 继续医学教育 ” 、 “ 岗位培训 ” 、 “ 技术练兵 ” 等业务教育培训活动。通过以上一系列卓有成效的竞赛活动，进一步调动了广大职工立足本岗，竭诚奉献的工作积极性和创造性，全院上下形成了以病人为中心，争先创优、无私奉献的竟争氛围，连续多年病人满意率都达 90%以上。 六、深入建设 “ 职工之家 ” ，积极创建巩固 “ 五一巾帼标兵岗 ” 多年来，在院党委 的关心和支持下， “ 职工之家 ” 的建设， “ 五一巾帼标兵岗 ” 的创建，始终是工会开展工作的重心。全院工会干部积极投身于建设职工之家的活动中，扎实工作，锐意进取，因地制宜，因陋就简，创造性地加强职工之家的阵地建设。成立了医院合唱团、舞蹈队、乒乓球队、篮球队、排球队，聘请声乐老师不定期地指导合唱团训练，7 / 10 聘请舞蹈老师编排各种舞蹈，组织舞蹈队参加各类演出，并坚持每年利用 “ 五一 ” 、 “ 五四 ” 、 “5?12” 、 “ 十一 ” 和元旦等传统节日，组织开展知识竞赛、体育比赛、文艺演出、技能比武等，提升了医院的文化氛围，提高了职工的综合素养，满 足了广大职工日益增长的精神文化需求，增强了全院职工的凝聚力和战斗力。 院工会在继续巩固 “ 职工之家 ” 和 “ 五一巾帼标兵岗 ” 成绩的同时，积极响应市总工会的号召，在全院范围内积极开展 “ 五一巾帼标兵岗 ” 的创建活动。 2012 年，药剂科被评为自治区级 “ 五一巾帼标兵岗 ” ； 2013 年，影像科被评为市级 “ 工人先锋号 ” 、自治区级 “ 学习型标兵单位 ” 。2014 年，肾内科被评为自治区级 “ 五一巾帼标兵岗 ” 。 七、建设全国 “ 职工书屋 ” 示范单位 2010 年年初我院积极申报并开始启动全国 “ 职工书屋 ” 示范单位创建工作。在医院领导的大力支持下，院 工会牵头完成了一系列的工作。在 “ 职工书屋 ” 的建设中，各级工会也予以了大力支持。 2010 年年底， 人民医院创建全国 “ 职工书屋 ” 工作圆满完成，顺利通过 总工会、内蒙古自治区总工会以及全国总工会的三级验收，被全国总工会授予 “ 职工书屋 ” 的光荣称号。 2011 年 10 月 25 日，包头医学院图书馆 馆， 图书馆、 业技术学院图书馆医学分馆在我院正式挂牌成8 / 10 立并面向全市医务工作者开放。 2012 年 “5?12 国际护士节 ” ，院工会特携手 图书馆、 职业技术学院图书馆举办了 “ 牵手 5?12，书香送爱心 ” 活动， 将 600 册新书带到职工书屋，分类上架，为我院的文化事业发展又注入了新的动力。与此同时，院工会还为医院每个工会小组购置了多本书籍，在全院范围内掀起了读书风潮。为增强员工责任、提高职工素质、提升服务技能发挥了积极的作用。 八、深入基层开展工作，关心职工做好服务 在保障职工的合法权益，关心职工身心健康，丰富职工文体生活方面，院工会做了极大努力。医院建立了职工健康档案，坚持每年对全院职工进行一次全面体检，确保职工群众的身体健康；建立了特困职工及单亲女职工档案，定期帮贫救困，走访看望生病和特困职工；定期发放独生子女托 费、三八妇女节礼品、六一书卡、夏季消暑降温物品及春节慰问金；组织职工开展学习竞赛、演讲比赛和知识竞赛等活动；坚持每年利用 “ 五 ?一 ” 、 “ 五 ?四 ” 、 “5?12“ 、 “ 十 ?一 ”和元旦等传统节日，组织多种形式的文艺联欢会；组织职工积极参加院内及市里组织的各类文艺、体育竞赛活动，这些丰富多彩的文娱体育活动不仅活跃了职工的业余生活，陶冶了职工的情操，推动了医院的精神文明建设。 院工会除对本院职工开展 “ 冬送温暖、夏送凉爽，一年四季送关爱 ” 活动外，还将援助之手伸向社会，积极参加各9 / 10 类救助、扶贫救危以及红十字会组织的博爱一日捐活 动。2010 年博爱一日捐捐款 57100 元。 2011 年 “ 博爱一日捐 ”捐款 57400 元。 2012 年 “ 博爱一日捐 ” 捐款 50050，号召全院干部职工为患有尿毒症的肖博博一家筹集到爱心捐助善款 16440 元。 2013 年 “ 博爱一日捐 ” 捐款 55850 元。 2014年，号召全院干部职工为患有尿毒症的张蒙晋筹集善款 3000元。 九、加强工会自身建设，提高工会干部水平 为了充分保障工会各项职能和作用的发挥，院工会首先加大整章建制的力度，在院党委的大力支持下，在原有规章制度的基础上，先后制定和修改了多个制度、条例、措施、方案，为工会 工作的健康发展提供了制度上的保证。其次，为将工会工作做到实处、做到细处，院工会依据工会委员的专长将工会委员分组，各组之间分工明确、各司其职，同时又相互团结、相互配合，由工会主席协调统一管理，为更加圆满