什么是最低工资标准

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 6 什么是最低工资标准 为了保护劳动者的权益，我国规定了最低工资标准，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下面是小编整理的，欢迎大家阅读 ! 【什么是最低工资标准】 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主 (或用人单位 )支付的最低金额的劳动报酬。不包括： 延长法定工作时间的工资。 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 伙食补贴 (饭贴 )、上下班交通费补贴、住房补贴。 最低工资标准包括了五险一金吗 ? 对于社保是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。 从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，其他省份均将劳动者个人应缴纳的社保费用包含在最低工资内。 工资低于一般工资标准怎么办 ? 1、首先，要知道找谁 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 6 国家规定，用人单位无故克扣工资或发放工资低于本市最低工资标准时，劳动者可以向县及县级以上的人力资源和社会保障局举报，也可以依 法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2、其次，你要有证据证明 在举证维权的过程中，应把握关键性证据： 查询最低工资标准：可以在网上查询并打印，也可以通过有关部门的咨询电话查到。 保留劳动合同作为证据：劳动合同是在用人单位和劳动者确定劳动关系时签订的合同，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，所以该项证据可以很容易地取得。 证明劳动关系：在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料 (如：工资单 )，应该尽量保存。同时，也可请 一起工作过的同事作为证人证明。 调取工资发放和流水证明：有些企业采取的是直接将工资打入职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折也可以作为工资发放的证明。 “依据劳动合同法第 85 条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分 ;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 根据劳动法第四十四条规定，用人单位安排加班的，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 6 应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时 间工资。劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十五条还规定，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。 一、 关于“加班费计算基数”的法律规定解读 1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。中华人民共和国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。 2、关于“正常工作时间工资”的 理解。实践中，正确理解“正常工作时间工资”可以从以下两方面入手： (1)什么是正常工作时间 ?正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。 (2)什么是工资 ?根据关于工资总额组成的规定 (国家统计局第 1 号令 )第四条规定：“工资总额由下列六部分组成： (一 )计时工资 ;(二 )计件工资 ;(三 )奖金 ;(四 )津贴和补精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 6 贴 ;(五 )加班加点工资 ;(六 )特殊情况下支付的 工资。”同时第十一条规定了劳动保护的各项支出、出差伙食补助费、误餐补助等十四项不列入工资总额的范围。正常工作时间工资是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度的工作时间内从事劳动或工作，用人单位应当支付的工资报酬。 二、关于“加班费计算基数”约定的注意事项 关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，双方约定违反法律强制性规定的，当然无效。因此，用人单位与劳动者约定加班费计算基数，应当特别注意以下两点： 1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。 用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。 2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 6 的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳 动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是法律关于工资的强制性规定，劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准，因此用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于最低工资标准，否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。根据最低工资规定(劳动和社会保障部令第 21 号 )第十条的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。由于最低工资标准调整周期短，而劳动合同关于加班费计算基数约定的变更不及时，经常出现滞后导致约定失效。因此，当本地最低工资标准作出调整后，用人单 位应当及时调整加班费计算基数的约定。 综上所述，加班费计算基数不得低于最低工资标准，用人单位应当依