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玉柴重工（常州）有限公司,yuchai heavy industry(changzhou)co.ltd,1,一、企业概况,1,2,1.公司简介,2,1.公司简介,3,玉柴重工东部基地简介,玉柴重工（常州）有限公司是广西玉柴重工有限公司实现全国布局、适度多元化战略的支柱企业，公司位于素有“三吴重镇、八邑名都“之称，享有“天下名士有部落，东南无与常匹俦“之誉的江苏省常州市,与上海、南京等距相望,与苏州、无锡联扶成片。主要从事大口径旋挖钻机、中大型挖掘机、地下连续墙施工钻机、清淤机、铁路大型施工机械（铁路轨道挖掘机）、工程机械再制造产品的研发、设计、制造，销售自产产品。达产后将形成10000台套以上工程机械生产能力，成为长三角地区工程机械的龙头企业。,公司鸟瞰图之一,产品简介-挖掘机,产品简介-旋挖钻机,产品简介-旋挖钻机,产品简介-旋挖钻机,2.发展历程,10,1865万,82195万,150000万,创业与蜕变期(1989-1998)：作为玉柴重要业务板块来发展，以促进出口为切入点，不断探索挖掘机业务发展的方法与途径。,创业与蜕变期(1989-1998)：作为玉柴重要业务板块来发展，以促进出口为切入 点，不断探索挖掘机业务发展的方法与途径。,第一台玉柴小挖wy4诞生，填补了国内在小挖领域中的空白,新厂房建成投产，总面积1.1万平方米，生产设备400余台套,1991,1995,公司制改革，成立玉柴机器股份有限公司玉柴工程机械公司,2.发展历程,11,2.发展历程,2007,启动-8型产品升级换代；启动工艺结构调整，优化生产组织,2006,与美国汉鼎亚太公司成功合资，建立中外合资股份制公司,2002,产销量快速增长，销售收入突破1亿元,1999,资产重组，成立广西玉林玉柴工程机械有限责任公司,12,成长期(1999-2008)：以独立发展为动力，转换经营机制，扩大经营规模，丰富产品链，实现企业的快速发展。,2.发展历程,成长期(1999-2008),13,高速发展期(2009年- ),2.发展历程,2009年2月,公司启动大挖yc320lc-8、yc360lc-8研发项目,2009年5月,公司启动新型中挖yc215lc-8、yc235lc-8研发项目,2009年6月,玉柴重工渠道提成“彩蝶计划”暨“感恩之旅”服务活动启动。强化渠道建设，为企业产业扩张奠定渠道基础,2009年10月,玉柴重工中大挖、旋挖钻等新产品成功下线，为玉柴重工品牌增添了新的分量,高速发展期(2009年至现在)：品牌先行，实施多元化经营战略，优化产品结构，开展全国产业化布局，全球营销布局，谋划上市，推动企业跨越式发展。,14,玉柴重工20周年庆典2009年11月在北京九华国际会展中心隆重举行,2.发展历程,15,玉柴重工东部基地奠基仪式2010年6月2日在常州隆重举行，该项目总投资2.3亿美元，项目建成后将形成10000台/年的生产能力,2.发展历程,16,玉柴重工西部基地投资合作签约仪式2010年7月17日在泸州隆重举行,2.发展历程,17,2.发展历程,18,3.发展战略,19,玉柴桩工（常州）有限 公司,玉柴重工(常州)有限公司,广西北海高级润滑油有限公司,玉柴重工（天津）有限公司,广西玉柴重工有限公司,天津红旗融资租赁有限公司,广西南宁玉柴润滑油有限公司,泸州西部基地,3.发展战略,20,north america,china,玉柴重工欧洲有限公司 ychieg,玉柴重工北美有限公司 ychina,广西玉柴重工有限公司 gxychi,玉柴重工香港有限公司 ychihk,中河有限公司 crcl,万通投资控股有限公司 wtihcl,3.发展战略,21,3.发展战略,22,23,二、员工成长成才,23,4.人均40课时综合培训,2.网络培训学苑,员工培训丰富多样 培训效果多方保障,庞大便捷的网络培训平台 员工学习平台,培 训 平 台,1.集团培训中心,多媒体教学设施一应俱全 培训资源全员共享,3.三级培训体系,公司级 部门级 科段级,24,1.培训平台,2.晋升通道,主管/助理级,普通员工,专家级,高级,中级,专业通道,25,3.成长机会,4.文体生活,27,28,4.文体生活,28,5.福利待遇,6.实习生激励管理标准,注：实习期，试岗期内焊接岗位在同标准基础上增加100元,实习生实习期间生活补贴月度发放标准：,6.实习生激励管理标准,1.评价指标：主要围绕工作态度、工作负荷、操作技能水平、质量意识等方面进行评价； 2.评价周期：实习生在未取得毕业证以前，按实习期（不少于3个月）和试岗期（不少于3个 月）计算周期（以在岗时间为准）； 3.评价结果：各单位实习生激励标准分为三个层级，分别为： 优秀，不超过20%； 良好，不超过60%； 中等及不合格由各单位根据实际评价结果确定； 如评价结果为不合格者，直接终止实习并退回学校； 4.激励标准：除实习期间发放实习补贴外，根据评价结果对应给予奖励，奖励标准如下： 经评价表现优秀的，当月奖励200元； 经评价表现良好的，当月奖励100元； 凡进入顶岗期的实习生每月不单独进行评价，也不参与实习生奖励，但参与部门绩效考评 如累计2次评定结果为不符合条件者，则终止实习协议并将实习学生退回学校。,32,四、 2011年常州轻工职业学技术院招聘方案,32,1,常州轻工职业技术学院在司情况,1. 招聘计划,34,2.招聘录用流程,35,到厂实习,3.联系方式,报名方式：现场投递简历或至校就业指导中心处