2017年一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案

2017 年 一级人力资源管理师考试基础模拟试题 附答案 一、单项选择题 1、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三 ( )。 务于社会 参考答案： B 2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有 ( )： 队伍素质的因素 参考答案： B 3、生产产品的有效作业时间是指 ( ) 作时间、吃饭、休息时间 企业 逗留的全部时间 参考答案： A 4、优先保护是优先对 ( )的保护 参考答案： B 5、具有 “孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻 ”特征的人，其气质类型属于 ( ) 参考答案： A 6、虚拟培训的优点不包括 ( )。 时空性 参考答案： B 7、 “目标一致理论 ”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是 ( ) 学家杜拉克 参考答案： C 8、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方 向，这种激励是 ( ) 参考答案： D 9、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即 ( ) 质、技能分析以及针对工作绩效的评价 参考答案： D 10、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即 ( )。 参考答案： D 二、多项选择题 1、为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有 ( )。 参考答案： 2、劳动行政部门自收到集体合同文本 ( )未提出异议的，集体合同生效。 参考答案： 、行为面试法的前提是 ( )。 的行为 通过一个人的行为可以判断他的思想 参考答案： 、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是 ( )。 参考答案： 、关于工作说明书的编写，表述正确的是 ( )。 详细 参考答案： 、在下列对关键事件法的描述中，正确的有 ( )。 参考答案： 、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有 ( )。 参考答案： 、关于入职培训，表述正确的有 ( )。 参考答案： 、与外部招聘相比，内部招聘的优点有 ( )。 除矛盾 舞士气 参考答案： 0、培训的直接成本包括 ( )。 参考答案： 1、确定培训需求和培训对象的方法主要有 ( )。 参考答案： 2、绩效考核的类型为 ( ) 参考答案： 3、 关于录用决策，表述正确的是 ( )。 长远需要应当视具体情况而定 自然更好 参考答案： 4、人力资源具有 ( ) 参考答案： 5、劳动标准的具体内容包括 ( ) 间和休息休 假制度 参考答案： 、简答题 1、简述企业员工培训制度的基本内容 ? 参考解析： 企业员工培训制度包括： (1)培训服务制度 (2)入职培训制度 (3)培训激励制度 (4)培训考评制度 (5)培训奖惩制度 (6)培训风险管理制度 2、简述人力资源管理工作的内容和任务。 参考解析： A 制定人力资源计划 B 人力资源费用核算工作 C 工作分析和设计 D 人力资源的招聘与配置 E 雇用管理 与劳资关系 F 入厂教育、培训和发展 G 绩效考评 H 帮助员工的职业生涯发展 I 员工工资报酬与福利保障 J 建立员工档案 3、谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义。 参考解析： (1)绩效考评：对人与事进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 (2)绩效考评的目的： 考核员工工作绩效 ; 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 ; 达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效的认同、理解和操作 的熟知 ; 绩效考评制度的促进 ; 公司整体工作绩效的改善和提升 ; (3)绩效考评的作用：绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调整 (4)绩效考评的程序： 人力资源部制定绩效办法，发放绩效考评表 ; 员工以本人实绩与行为事实为依据，对本人逐项评分 ; 直接主管以员工的实绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并写评语 ; 业务部门或职能部门进行综合评核打分，总评核后直接主管将考核结果告知员工 ; 由直接主管与员工面谈并提出改进意见 ; 季度或半年考核时，各业务部或职能 仅向人力资源部递交绩效考评分汇总表，考核表存在业务部或职能部门。 员工的年终考核分数汇兑表交人力资源部存档，人力资源部对年终考核结果作出分类统计分析，报主管总经