中方员工劳动合同样本

样本中方员工劳动合同本合同由以下双方于文末所示日期签订于 市：聘用方： （以下称“甲方”）地址： 法定代表人： 受聘方： （以下称“乙方”）身份证号码：电话：住址：鉴于甲方同意聘用乙方，乙方愿意在甲方工作，依据中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规，本着平等自愿与协商一致的原则，双方订立本合同如下，以确定劳动合同关系。一、 合同期限1本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，为期一年。2其中自 年 月 日至 年 月 日止(三个月)，为试用期。二、 工作岗位1甲方聘用乙方的职位是 中心经理/学习顾问/会计/出纳/全职教师 。2甲方根据业务需要并考虑乙方经验、技能、工作业绩，有权调整乙方的工作岗位，乙方有权对工作调动反映本人意见，但未经甲方批准，应服从甲方的安排。3 乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并保证对工作尽职尽责。三、 工作条件和劳动保护1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。2 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方的规定，向乙方提供必要的办公设施和办公用品。四、 工作时间1 甲方根据国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。乙方根据工作性质不同分别实行定时工作时间制度或不定时工作制。2 因工作需要须乙方加班的，乙方应配合。五、 劳动报酬1 劳动报酬是指乙方工作时间内提供劳动后，甲方按甲方工资分配制度的有关规定，支付乙方的工资、奖金。2 甲方贯彻按劳分配的原则，按甲方工资及管理规定确定乙方的工资和奖金，甲方实行变岗变薪制度。3 乙方的劳动报酬每年十月一日予以调整，调整幅度由甲方确定。第一次调整为 年10月1日。4 甲方的发薪日期为每月二十五日，逢休息日提前。5 甲方必须以法定货币形式，按时足额地支付乙方应得的劳动报酬。6 乙方的劳动报酬明细详见本合同附件。7 乙方须对其劳动报酬金额保密。六、 福利待遇1 甲方按照政府规定按期为乙方向社会保险机构缴纳各类法定社会保险金（养老保险金、大病医疗保险、失业保险和公积金）；应由乙方交纳的部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。2 甲方将为乙方购买医疗保险。3 乙方享有法定节假日，享有婚假、丧假和产假等有薪假期，并享有甲方规定的有薪假期。4 在本合同期间，因患病或非因工负伤，须停工医疗，乙方享有规定的医疗期。七、 劳动纪律1 乙方应遵守国家的法律、法规和规章及其他有约束性的文件。2 乙方在此确认已充分知悉本合同所附职责描述和行为准则，以及甲方的各项规章制度，确认上述职责描述和行为准则和先行及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。3 本合同有效期内，乙方应尽责、尽力、尽心工作，努力维护甲方的利益和声誉，不得做出有损甲方利益及声誉的行为。4 乙方如违反甲方的纪律规定和出现本合同情况，甲方将根据情节轻重，分别给予警告、记过或解除合同的处分。八、 合同终止和解除的条件1 本合同期满或甲乙双方在本合同中约定的终止条件出现，本合同即行终止。2 甲方和乙方协商一致，本合同可以解除。3 乙方有下列情形之一的，甲方可以即时辞退乙方，解除本合同：1） 在试用期被证明不符合录用条件的；2） 严重违反本合同和所附的职责描述和行为准则的；3） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；4） 严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。4 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知对方或以支付乙方一个月基本工资的方式代替此项提前通知义务：1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能上班工作的；2） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后一个月内仍不能胜任工作的；3） 甲方因合并、分裂、重组及改变其业务范围等原因导致乙方的工作岗位不必要或多余。4） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更和达成协议的。5 乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同,但乙方有第八条第三款行为除外：1） 乙方患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2） 乙方患病或非因工负伤在规定医疗期的；3） 实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的；4） 法律、行政法规规定的其他有关情形。6 乙方解除本合同的，必须提前三十日以书面形式通知甲方。7 有下列情形之一的，乙方无须提前三十日即可解除本合同：1） 在试用期内，但乙方须提前二日通知才可解除本合同；2） 甲方以暴力威胁或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫其劳动的，乙方可立即解除本合同；3） 甲方未按合同约定支付工作报酬，或者未按合同约定提供工作条件的，乙方可立即解除本合同。九、 保密、不竞争和忠实义务和权利归属1. 在本合同有效期内和期满后、以及本合同无论何原因解除终止后，乙方须始终为甲方的教学资料、教学方式、运营体系、管理模式、内部规章制度、EF体系资料、法律文件、客户名单、内部合同、中方员工报酬待遇等予以保密，并采取一切合理保密措施。乙方除工作需要外不得部分或全部复印、复制、记录上述信息，在任何情况下不得将上述信息提供于非授权使用者。乙方只能因甲方工作的需要使用上述信息，不得为任何其他原因使用上述信息。2. 乙方不得在任何时候、任何理由、以任何形式挖走甲方现有或潜在的客户和其他职工。乙方同意本合同期满或解除后半年内不在与甲方有业务竞争性的机构从事活动。乙方的劳动报酬已包括该不竞争承诺的补偿。3. 乙方未经甲方批准，不得从事任何非甲方的业务、贸易或担任有偿或无偿的职务，但乙方在不影响本职工作的情况下，可以成为上市公司股票持有人，可参加社会公益活动。4. 乙方在甲方处工作期间，须履行忠诚义务，即乙方不得收授甲方的供应商或客户向乙方提供的任何利益和便利，包括货币形式，或者非货币形式，但可以以货币计量的，或尽管无法以货币计量但确能给乙方以经济利益或其他方面的利益。5. 乙方在签定本合同前向甲方所作的任何陈述（包括个人资料、学历、工作经历、奖惩记录）必须是真实的。6. 乙方在任何时候不得诋毁甲方声誉与破坏甲方形象。7. 乙方违反本条以上款项，视为严重违反本合同。乙方应当承担赔偿责任。甲方保留向乙方提起法律行为的权利。8. 乙方利用工作时间和甲方提供的条件所产生的一切成果，包括但不限于文件、方案、图象，所有权和著作权均属于甲方。十、 违反合同的责任1 甲乙任何一方违反本合同任何条款的规定且给对方造成经济损失，违约方应承担经济赔偿责任。 具体赔偿金额由守约方根据违约方的责任大小和给守约方造成的经济损失的情况确定。2 因乙方工作过错造成甲方遭受经济或声誉损失的，甲方除可按照有关规章制度对乙方予以处罚外，还有权要求乙方赔偿由此造成的损失。3 乙方如享受甲方出资培训，应延长为甲方的工作期限。在合同期内或延长服务期内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，须赔偿培训费用。赔偿数额遵循公平、合理和相应递减的原则。4 甲乙双方延迟或暂不行使终止合同的任何权利不应视为放弃该等权利。十一、 变更和续展1 甲方或乙方在本合同有效期内，因客观状况发生重大变化而无法履行本合同，经双方协商同意，可变更本合同的有关内容，并签定书面补充协议。2 本合同期满前一个月内，如双方同意，本合同将续期一年。该续期一年期满前一个月内，如双方同意，本合同将再续期一年。以后年度照此例续延。十二、 工作交接、归还文件及物品1 如乙方因任何原因终止与甲方的劳动关系，对于乙方为甲方工作所获得的客户名单、联系方式、联系事宜；因为甲方工作所知悉的工作内容、工作经验和工作事项情况及甲方要求乙方提供的其他资料信息，乙方均应完整地无条件地以书面或甲方要求的其他形式告知于于甲方或甲方指定的他人。乙方在本劳动合同终止后两年内尚须履行该义务。但如乙方已不在甲方处工作，甲方要求乙方履行该义务应不妨碍乙方的正常工作生活。2 本合同有效期内，因从事甲方安排的工作而使用的由甲方提供的物品，包括但不限于手机、拷机、电脑、文具、文件资料及其他设备设施，其所有权属于甲方，乙方应尽力维护、保养，不得不当使用或故意毁损。3 本合同期满或解除时，乙方应将所有文件、资料、办公用品、甲方钥匙、电脑密码及其他由甲方委托其保管的材料和设备交还给甲方，乙方亦不得复印上述文件资料。4 本合同期满或解除时，乙方应与甲方清理甲乙双方之间的债权债务。十三、 劳动争议1 甲乙双方因履行本合同发生劳动人事争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十四、 合同效力