劳动合同丢了

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 10 劳动合同丢了 篇一：公司不慎遗失劳动合同 员工主张双倍工资被驳 好问律师 司不慎遗失劳动合同 员工主张双倍工资被驳因为公司不慎将劳动合同的遗失， 员工和公司就公司该不该支付员工二倍工 资差额及加班工资闹上法庭。江苏省昆山市人民法院审理了该起案件。 原来， 2012 年初小王通过人才市场应聘入某电子公司工作，由于小王表现 出色， 第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。 一年后， 小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是 被着公司在外寻找新的工作。 后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事 口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失， 恰巧想要跳槽的小王萌生 了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系， 要求公司支付 未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。 当小王向公司提出这个要求 时， 公司直接拒绝了他的请求。 小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。 事 后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 10 差额、经济补偿金 及加班工资。 经劳动仲裁 部门仲裁结果为：公司支付小王未签订书面劳动合同二 倍工资差额及周六加班工资。公司对于该非终局裁决不服，起诉至法院，要求不 支付被告二倍工资差额及周六加班工资。 审理中原告公司提交了职工录用备案花 名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证 据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下： 关于未签订书面 劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系， 公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和 社会保障所为被告小王劳动合同备案， 即进行了职工录用备案 （劳动合同签订） ， 期限从 2012 年年初至 2031 年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定 原被告签订了劳动合同， 故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的诉求。关 于加班工资， 小王在在职期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考 勤记录不一致， 而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审 阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证， 且不能提供已付加班工精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 10 资的证明，应承担举证不能的法律后果 ，故法院支持被告 小王主张的加班工资。 关于小王要求公司支付未支付加班费产生的经济补偿金的 主张， 因为原告公司不存在因未支付加班费而被人力和社会保障部门行政处理的 情形，故法院不予支付小王的请求。 法官说法：依照中华人民共和国劳动合同法第十六条、第三十条、第八 十五条之规定 ,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合 同并办理各种缴费手续 ,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案 登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷。 来源：人民法院网精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 10 篇二：劳 动合同遗失情况说明 劳动合同遗失声明本人 ，身份证号： 部， 岗位， ，就职 司， 因原因， 将本人劳动合同原件遗失。现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存， 并以此劳动合同复 印件进行劳动合同续签等手续办理。 因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以 上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同样法律效力； 若因本人遗失 劳动合同而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或 名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。 以 上内容，特此声明。声明人： 时间：精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 10 篇三：劳动合同遗失说明 劳动合同遗失声明，身份证号 岗位 因 ，部门 ， ，将劳动合同遗失，现声明此劳动合同作废。声明人： 日期：精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 10 篇四：公司不慎遗失劳动合同 +员工主张二倍工资被驳回 公司不慎遗失劳动合同 员工主张二倍工资被驳回将劳动合同遗失， 员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工 资闹上法庭。 那么， 最终员工是否拿到了二倍工资差额？公司又是否支付了员工 加班费呢？近日，昆山法院审理了该起案件 。 原来， 2012 年初小王通过人才市场应聘入某电子公司工作，由于小王表现 出色， 第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。 一年后， 小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是 被着公司在外寻找新的工作。 后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事 口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失， 恰巧想要跳槽的小王萌生 了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系， 要求公司支付 未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的 想法。 当小王向公司提出这个要求 时， 公司直接拒绝了他的请求。 小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 10 事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金 及加班工资。 经劳动仲裁部门仲裁结果为：公司支付小王未签订书面劳动合同二 倍工资差额及周六加班工资。公司对于该非终局裁决不服，起诉至法院，要求不 支付被告二倍工资差额及周六加班工资。 审理中原告公司提交了职工录用备案花 名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等 证 据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下： 关于未签订书面 劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系， 公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和 社会保障所为被告小王劳动合同备案， 即进行了职工录用备案 （劳动合同签订） ， 期限从 2012 年年初至 2031 年年初， 并于备案次月为小王缴纳社保， 应当认定原 被告签订了劳动合同， 故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的诉求。关于 加班工资， 小王在在职期间用 手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考勤 记录不一致， 而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 10 段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且 不能提供已付加班工资的证明， 应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小 王主张的加班工资。 关于小王要求公司支付未支付加班费产生的经济补偿金的主 张， 因为原告公司不存在因未支付加班费而被人力和社会保障部门行政处理的情 形，故法院不予支付小王的请求。 法官说法：依照中华人民共和国劳动合同法第十六条 、第三十条、第八十五 条之规定 ,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并 办理各种缴费手续 ,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记 手续，以免以后产生劳动争议纠纷。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作