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东莞理工学院城市学院毕业论文（设计）开题报告题 目： 企业知识型员工流失的原因 和对策研究 学生姓名： 谢志辉 学 号： 201143804435 专业班级： 11工商管理4班 指导教师： 陈文丽 讲师 年 月 日开题报告填写要求1开题报告作为毕业设计（论文）委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见审查后生效。 2开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写，或按统一设计的电子文档标准格式打印(教务处网页)，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见。3学生查阅资料的参考文献应在3篇及以上（不包括辞典、手册），开题报告的字数要在1000字以上。4有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 740894数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2006年7月25日”或“2006-07-25”。毕 业 论 文 开 题 报 告1本课题的研究意义随着经济全球化的推进以及科技技术的迅猛发展，企业之间的竞争将日益激烈，人才将会起决定性的作用。人作为企业中最活跃的第一资源，人才意味着企业核心技术的水平，员工成为企业发展的核心资源，对于企业日后的发展来说，人才的流失无疑是致命的打击。21世纪是知识经济变革时代，知识成为企业最重要的因素之一，企业竞争最终体现在知识型员工的竞争。知识型员工是指创造财富时候动脑多于动手的人，是充分利用现代科学技术知识提高工作效率的脑力劳动者。随着人才争夺的白热化，知识型员工的流失现象也日益严重。知识型员工流失会导致企业技术的泄露和发展的不安稳，企业竞争力下降，给企业带来无形资产损失和经济损失，尤其是部分核心技术人才的离职将会直接威胁到企业的生死存亡。如何有效解决这一矛盾，成为知识型员工风险管理的新课题。2本课题的基本内容毕 业 论 文 开 题 报 告3本课题的重点和难点4论文提纲毕 业 论 文 开 题 报 告5参考文献6研究进度2013年11月13日2014年2月9日 下达毕业论文任务书2014年2月10日2014年3月26日 撰写论文提纲和开题报告2014年3月27日2014年4月30日 收集资料，论文写作 2014年5月1 日2014年6月 1日 论文修改，定稿，装订2014年6月2 日2014年6月 8日 论文答辩，成绩评定毕 业 论 文 开 题 报 告指导教
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