![[其他资格考试]2012年安全工程师《安全生产法及法律知识》试题(1).doc_第1页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-1/12/1bd64202-6549-4558-b821-1e1f6127a6c3/1bd64202-6549-4558-b821-1e1f6127a6c31.gif)
![[其他资格考试]2012年安全工程师《安全生产法及法律知识》试题(1).doc_第2页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-1/12/1bd64202-6549-4558-b821-1e1f6127a6c3/1bd64202-6549-4558-b821-1e1f6127a6c32.gif)
![[其他资格考试]2012年安全工程师《安全生产法及法律知识》试题(1).doc_第3页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-1/12/1bd64202-6549-4558-b821-1e1f6127a6c3/1bd64202-6549-4558-b821-1e1f6127a6c33.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2012年安全工程师安全生产法及法律知识试题(3)1安全生产法自( )起施行。A2003年1月1日B2003年11月1日C2002年1月1日D2002年11月1日2在安全生产管理中,应坚持( )的方针。A安全第一、主动控制B安全第一、预防为主C防患于未然D安全第一、防控结合3安全生产法规定,生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作( )。A全面负责B负责监督检查C负责日常检查D负责指挥作业4安全生产法对安全生产危险性较大的行业进行了规定,矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当( )。A配备兼职安全生产管理人员B设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员C视其从业人员的规模来确定是否设置安全生产管理机构D配备专职或兼职安全生产管理人员5安全生产法第十九条规定,除从事矿山开采、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存活动的生产经营单位外,从业人员超过三百人的,应当( )。A配备专职和兼职安全生产管理人员B视其单位性质来确定是否配备专职安全管理人员C设置安全生产管理机构和兼职安全生产管理人员D设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员6“安全第一、预防为主”是我国( )的方针。A劳动保护B安全管理C职业安全健康D安全生产管理7不属于安全生产法调整范围的是( )。A上海某股份制企业的生产活动B重庆某建筑公司的生产活动C山西某煤矿的生产活动D澳门某外资企业的生产活动8属于安全生产法调整范围的是( )。A香港某造船企业的生产活动B无锡某个体独资纺织厂的生产活动C上海某正在使用中的住宅楼垮塌D兰州举行的庆祝申奥成功的公共集会的安全问题9不属于生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作应负的职责是( )。A组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B对新、改、扩建项目进行劳动安全卫生预评价C保证本单位安全生产投入的有效实施D及时、如实报告生产安全事故10对于300人以下的生产经营单位,下列叙述中正确的是( )。A从事矿山开采的单位,必须设置安全生产管理机构B从事建筑施工和危险物品生产的单位,必须配备专职安全生产管理人员C从事危险物品储存的单位,必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D不从事与危险物品有关的非矿山开采、建筑施工单位,不能设置机构,而必须配备专职或者兼职的管理人员,或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务11有关安全生产方面最高法律效力的规定是( )。A加强劳动保护,改善劳动条件B按照安全生产法律法规的规定和要求办事C有法可依、执法必严、违法必究D加强惩戒,达到教育的目的12我国有关安全生产的法律中,其基础法律是( )。A宪法B安全生产法C安全生产管理法D劳动法13( )是综合规范安全生产法律制度的法律,它适用于所有生产经营单位,是我国
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 办公软件应用技术考试
- 2025中文合同谈判常用句型
- 人工挖井合同样本
- 二零二五版知识产权服务框架协议
- 个人退股协议书范例二零二五年
- 商铺产权转让合同
- 2025四川房屋租赁合同范本
- 聘用兼职教师合同二零二五年
- 工业品买卖合同参考
- 二零二五食品安全协议责任书
- 吉林省吉林市2024-2025学年高三下学期3月三模试题 生物 含答案
- 2025年陕西农业发展集团有限公司(陕西省土地工程建设集团)招聘(200人)笔试参考题库附带答案详解
- 2025年03月中央社会工作部所属事业单位公开招聘11人笔试历年参考题库考点剖析附解题思路及答案详解
- 2025年中高端女装市场趋势与前景深度分析
- 2025北京清华附中高三(下)统练一数学(教师版)
- 2025-2030中国孵化器行业市场发展前瞻及投资战略研究报告
- 5.3基本经济制度 课件 2024-2025学年统编版道德与法治八年级下册
- Unit4 Breaking Boundaries 单元教学设计-2024-2025学年高中英语外研版(2019)选择性必修第二册
- T-CCTAS 61-2023 桥梁承重缆索抗火密封综合防护技术规程
- 2025慢性阻塞性肺病(GOLD)指南更新要点解读课件
- 2024年05月湖北中国邮政储蓄银行湖北省分行春季校园招考笔试历年参考题库附带答案详解
评论
0/150
提交评论