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文档简介

培训与生存 吉林省龙熙公路建设有限公司 training and developing 吉林省龙熙公路建设有限公司 为什么要培训 看到上面的图片，会给我们带来哪些启示？ 吉林省龙熙公路建设有限公司 为什么要培训 你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会 杰克.韦尔奇 学习能力=竞争能力=生产能力 摘自学会生存 吉林省龙熙公路建设有限公司 培训的好处 企业层面 让企业适应变化，接受变化 增强企业竞争力 激发团队士气 留住宝贵人才 提高团队工作效率 节省成本 个人层面 增长知识 更深刻地认识自己的工作 有助于员工职业生涯发展 吉林省龙熙公路建设有限公司 企业成功的要素 项目 人才 资金 人才-为现代企业公认的最具有竞争力的因素 吉林省龙熙公路建设有限公司 培训的方式 制造企业的安全培训方式 公司级培训 部门级培训 班组级培训 非制造企业的培训方式 公司级培训 部门级培训 外部培训 吉林省龙熙公路建设有限公司 员工培训流程 训计划制定 培训方案的组织与实施 培训效果反馈与评估 培训需求分析 员工缺少哪些知识、技能和理念 岗位人员素质表 根据需求制定切实可行的培训计划 培训的实施：讲解、轮岗、模拟训 练和拓展训练等。 建立培训跟踪机制：培训后的考试、 讨论等方法检验培训效果，为未来 培训打基础。 吉林省龙熙公路建设有限公司 岗位人员素质表 吉林省龙熙公路建设有限公司 未来培训展望 公司级培训-根据公司的发展战略、管理规划逐步开展包括 企业文化、企业管理、管理方法等方面的培训 部门级培训-根据本部门的实际需求制定切实可行的培训计 划。 外部培训-公司根据公司的发展需求及员工个人的需求，逐 步开展与业务相关的外部培训。 吉林省龙熙公路建设有限公司 员工的素质和能力才是企业员工的品质，这个品质决定 了 企业的品质，没有高品质的员工，就没有高品质的企业，一 个高品质的优秀员工，可以创造出10倍于普通员工的业绩。 企业成长的关键，并非是资金和技术，而是具有一流品质的 优秀员工，这种优秀的员工不是招聘来的，而是企业自己培 养出来
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