员工福利制度.docx

吉安迪物流有限公司内部管理制度文件编码jad/hr-10-4版本编号v 1.1生效日期2010年12月1日编制江立昌审核朱江批准本 页 码第13页 共7页员工福利制度一、目的 为了配合吉安迪各项目处业务发展目标的需要，建立具有市场竞争优势的福利体系，以达到吸引、保留优秀人才的目的，根据国家及地方相关法律法规制订本制度。 二、适用范围 适用于广州市吉安迪物流有限公司所有员工。 三、定义 福利是公司在岗位工资、绩效工资和年底红包等劳动报酬之外给予员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分，含政策福利、生活补助、带薪假期、各类礼金或实物形式等。 四、具体内容及要求： （一）一般性政策福利1、适用范围：全体员工。 2、原则：政策福利项目内容包括团体意外险、年度体检，每年公司将按一定的比例为员工购买。 （二）补充性政策福利1、适用范围：主管级以上或特定的员工。 2、原则：补充政策福利项目内容包括社会保险、住房公积金，按照国家及地方法规并结合公司实际情况为部分岗位员工购买。 3、缴费基数：各公司实行年度申报制，员工缴纳基数标准由人力资源部根据地方法规自行制定（按年度周期）报总经理审核、执行董事审批后执行。（三）各类现金补贴 1、适用范围：根据岗位的特殊性确定的部分人员。 2、原则与标准： 根据工作需要，部分岗位给予以下现金性补贴，但各个岗位具体的补贴标准须由总经理审核后，报至执行董事审批，原则上，新申报的标准不得高于南区现行的标准上限。3、通讯补贴 3.1 按岗位确定不同额度的通讯补贴报销标准，并在定额标准内以手机实名制、实报实销、超出标准则按标准执行。各岗位通讯补贴上限标准：职务等级定额标准上限职务等级定额标准上限总经理实报实销副总/总监/总助级500元/月经理级（含副）业务类300元，非业务类200元主管200元组长员工业务类100元，非业务类50元（空白）4、日常交通补贴 4.1 员工因路途原因申请日常交通补贴的，按员工出勤日（含审批的加班日）计发交通补贴，广州区域按4元/人/天（其他区域各项目自定，但不高于此标准）； 5、春节交通补贴 5.1 员工工龄满1年的，按双程标准报销春节交通补贴，工龄不满1年的，按单程标准报销；春节交通费补贴报销以籍贯/身份证为准，如现居住地与籍贯地址不符的，需申请说明；由公司统一包车回家的员工，该程费用员工不再报销。补贴标准如下： 员工级：单程上限为300元，300元以下实报实销； 主管级：单程上限为500元，500元以下实报实销； 经理级以上（含）：单程上限为1000元，1000元以下实报实销；5.2 特殊情况以单项申请报人力资源部审核，总经理复审，执行董事审批。5.3 春节交通补贴统一报销时间为每年的5月份，逾期将不受理。 6、防暑降温津贴 公司每年向员工提供三个月（7、8、9月）的防暑降温津贴或发放等额实物，标准为35元/月/人。7、各类礼金及赠礼 根据工作需要，公司根据不同岗位给予确定以下礼金或赠礼，本制度中没有明确标准的各项礼金或赠礼标准须由人力资源部审核，总经理复审，执行董事审批。 1、适用范围：转正员工。 2、具体规定：（1）生日礼金：不考虑岗位级别统一标准100元/人/年，以活动形式体现，活动方案由公司人力资源部制定，总经理审核后，报至南区人力资源部复核、董事长审批。 （2）结婚礼金结婚礼金标准：职务等级标准（元）职务等级标准（元）总经理/副总3000经理级2000主管级1000员工级500夫妻双方均在公司，不同时享受，按职务等级较高者标准提出申请。 申请婚嫁礼金有效期为结婚登记日起2个月内，并需提供结婚证复印件。 再婚者不享有此福利。 （三）生育礼金 生育礼金标准：统一500元/人，夫妻双方均在公司按1人标准发放。 申请生育礼金有效期为婴儿出生日起6个月内，并需提供出生证明复印件。 违反国家计划生育政策的不享受此项福利。（四）丧葬慰问金 葬慰问金标准：亲属关系标准（元）父母、配偶及子女500其他300适用范畴：配偶、子女、双方父母、亲兄弟姐妹（配偶的兄弟姐妹不在此范围）。 该项慰问金由人力资源部申请转送员工。 属公司内多位员工共同亲属的情况，按照最高不超过1000元/次的标准申请慰问。（五）中秋、端午礼金：按职务不同确定标准，可以现金或以实物不等：职务等级定额标准职务等级定额标准职务等级定额标准副总、总监以上300元经理级200元主管、员工100元（六）服务年限奖 为了鼓励员工对公司的忠诚和贡献，给长时间为公司服务的员工颁发“服务年限奖”； 为公司服务满三年：300元/人； 为公司服务满五年：600元/人； 为公司服务满八年：1000元/人； 为公司服务满九年（含）以上：每年发放 2000元/人；以现金的形式发放，通常在公司年度表彰会议上统一发放。第4、6、7年将不重复发放。（七）双职工慰问金双职工慰问金标准：200元对。夫妻双方在本体系均服务满3年。于每年农历七月初七，以现金形式发放。此为单次福利，超过3年以上不再重复发放慰问金。 （四）各类休假 1、适用范围：全体员工。 2、具体规定： （1）国家法定节假日(共11个工作日) 元旦：1天、春节:3天、清明节:1天、劳动节:1天、端午节:1天、中秋节1天、国庆3天； 部分公民放假节日：国际妇女节（3月8日）女员工放假半天； 注：以上假期原则按国家规定执行，但可以根据公司实际情况做相应调整。 （2）年休假 工龄满一年不满十年享有5天的年假； 满十年不满二十年享有10天的年假； 已满二十年者享有15天年假；国家法定休假日不计入年假的假期，年假需在次年的当年休完，未休完者下一年度不再补休，公司有权根据公司实际状况调整员工的年休假或进行统一的安排。如下情况不再享有年假累计工龄满1年不满10年的员工，请病事假累计2个月（含）以上的； 累计工龄满10年不满20年的员工，请病事假累计3个月以上的； 累计工龄满20年以上的员工，请病事假累计4个月以上的。（3）婚假 符合国家规定结婚年龄者（男方22周岁以上、女方20周岁以上），给予3天带薪婚假； 符合国家晚婚年龄的初婚者（男方25周岁，女方23周岁），给予13天带薪婚假； 婚假原则上在结婚时一次性使用，申请有效期自结婚登记日起12个月内，但特殊时期的请婚假经公司总经理批准后可以分期使用； 再婚者不享有此福利。 （4）计划生育类假期： 产假：女员工产假90天（其中产前休息15天），难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天 的基础上增加30天；难产另增加产假15天； 小产假：女员工怀孕2个月以内流产的，给予15天产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假；7个月以上视同产假。陪产假：配偶生育，男员工可享受10天陪产假；哺乳假：女员工育婴，婴儿一周岁以内的，经申请，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时； 凡不符合计划生育政策规定的，不享受此项福利。（5）病假员工每月可享受两天带薪门诊病假，（需有市级以上医院证明），超出两天按事假处理。 其他符合国家医疗期规定的按国家有关法律规定执行。 （6）丧假 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母）去世，公司允许申请丧假。省内可申请5天带薪丧假（省外8天)，须一次性休完，延长丧假视为事假。 员工申请丧假需有书面申请，说明亲属关系等必要信息。（五）其它福利 （1）体检：公司每年组织全体员工进行体检，实行年度单项审批形式，费用标准可分级别拟定，方案由公司人力资源部制定，总经理审核后，报至南区人力资源部复核、董事长审批。（2）部门活动经费：标准上限100元人半年，以部门形式开展内部交流活动，额度内无须另行申请，按正常报销流程。 （5）团队建设：公司全员性质的年度大型活动，可以户外拓展或旅游形式进行，方案由公司人力资源部制定，总经理审核后，报至南区人力资源部复核、董事长审批。（6）产品内购：对工龄满1年（含）的员工，年终发放商品现金券，总金额为商品吊牌价，标准如下：职务等级标准（元）职务等级标准（元）总经理/副总1500经理级1200主管级800员工级600公司每月给员工发放商品内购折扣卡，折扣统一规定不得低于7.5折。五、简易流程图 （一）福利申请：属于福利管理制度范围内的在各公司人力资源部、总经理、财务部审批即可，超出范围须上报南区人力资源部审批后方可执行。 申请人 部门负责人 人力资源部 总经理 财务部 复核 审核 审批 执行 （二）方案/制度 人力资源部 总经理 南区人力资源部 董事长 申请 审核 复核 审批 六、其他规定 1、如本制度与国家法规发生冲突时，由人力资源部提出修订方案，将更新后实施细则报南区人力资源部审批。2、公司人力资源部负责对本制度作解权及修订。3、以往相关规定与本制度不符的，以本制度为准。4、本规定自2010年12月1日起生效。下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配