公司内部部门满意度调查.doc

公司内部部门满意度调查篇一：公司内部部门协作满意度调查表(3月份）公司内部部门协作满意度调查表2、评价部门要以公平、公正的态度为其他协作部门进行评价； 3、满意程度评价及打分如下，在相应的评价项目内打分。篇二：公司内部员工满意度调查表河北冀春能源投资集团公司内部员工满意度调查表（2009年）员工满意度调查表一、 职业发展1、在我们公司努力工作和高忠诚度是最佳的晋升方式。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对如果选d或e,你希望哪方面有所改进:2、总体上讲，我们公司非常重视员工的职业发展。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对3、如果公司内部有合适的人选，公司会任用内部员工而不是从外部聘用。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对4、我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对5、整体而言，我觉得公司的晋升管道是畅通的。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对6、我的晋升速度符合自己的期望。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对7、我认为公司的晋升制度很公平。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对8、我个人的能力及特长在公司得到了充分发挥。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对9、公司给我提供了一个清晰的职业发展计划。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对10、公司给我提供了增加新经验和成长的机会。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对11、在公司内部有人鼓励我的职业发展。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对12、我的工作允许我在日常的工作中充分发挥自己的聪明才智。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对13、我非常清楚地理解公司对我的期望。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对二、 薪酬福利1、整体而言，我觉得公司的薪酬福利制度是不错的。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对2、我对公司所提供的福利制度与计划表示满意。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对3、我的年度薪酬收入能够满足我本人及家庭现阶段的消费要求。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对4、我觉得公司的薪水及奖金的评定方式是公平的。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对5、我非常清晰地了解自己的整体薪酬福利方案。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对6、公司的薪资计划有助于激励我提高工作绩效。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对7、公司在绩效与薪酬的结合方面做得很好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对有竞争力。a、认同 b、反对9、同公司内部从事相同工作的其他人员相比，我的薪酬福利待遇是公平合理的。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对10、相对于我所作的工作来讲，我的薪酬福利待遇是公平合理的。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对11、我觉得自己的薪酬水平（薪水、奖金等）符合自己的期望。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对12、总体来说，我对于我的绩效考核结果能够接受。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对三、 部门协作1、我工作环境的气氛很好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对2、在我所了解的工作群体当中，大家都努力满足客户对于产品及服务质量的要求。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对3、我相信我们公司非常重视产品及服务质量。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对4、我认为我的工作将对内外部客户产生很大影响。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对5、在我所了解的工作群体当中，大家经常回顾工作进展程度，从而不断提高完善。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对6、我觉得目前公司的文化对员工的工作态度和行为有很强的影响力。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对7、我非常认同公司文化所倡导的价值观、态度和道德观。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对8、我们公司在文化建设方面做得非常好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对9、我相信公司的各个部门整体上来讲在有效沟通交流方面不存在问题。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对10、为了更好地实现经营目标，我们部门能够及时得到来自其它部门的相关信息（例如：订单、预算、质量、产量、客户反馈）a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对11、我们部门同公司其它部门在沟通协作方面不存在问题。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对12、同其他部门人员相比我觉得在公司我得到了公平公正的对待。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对13、公司在公平公正对待所有部门及其员工方面做得非常好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对14、我能及时得到来自其它部门的相应支持、帮助，从而使我能够圆满地完成我的工作职责要求。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对15、公司各个部门整体上来讲，在相互协作配合方面做得非常好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对16、公司各个部门整体上来讲，明确并认同公司的整体发展方向和目标。四、 文化氛围1、公司充分尊重来自不同种族、性别、年龄、地域、教育等文化背景员工的价值观和建议。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对2、在公司内部我至少有一个最要好的朋友。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对3、公司的大多数员工工作是富有成效和积极主动的。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对4、我为能够在本公司工作而感到高兴。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对5、我们公司拥有乐观和积极向上的文化。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对6、我们公司员工士气高昂。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对7、作为一名员工我充分信任我们的公司。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对8、我愿意超出正常的工作职责之外去帮助公司成功。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对9、在公司内部我拥有非常好的朋友圈。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对五、 员工队伍多元化1、我们公司目前拥有一个多样化的员工队伍。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对2、这个公司欢迎和欣赏一个多元化的员工队伍。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对3、我认为保证员工队伍的多样性对于提升整个组织的创造力非常重要。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对4、我认为公司在充分利用员工队伍在性别、文化背景、年龄、教育程度等方面的多元化，从而提升组织的创造力方面做得非常好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对5、我认为公司管理层具备管理和充分发挥员工队伍在性别、文化、背景、年龄、教育程度等方面多元化的能力。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对6、我所在的部门因为员工队伍的多元化，所有永远不缺乏新思想、观点和建议。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对7、我认为我所在的部门在员工的种族、性别、年龄、地域、教育程度等方面的组合上非常有利于工作的开展。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对8、不同种族、性别、年龄、地域、教育程度的员工在公司都得到了尊重和公平对待。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对9、公司在支持、协助不同员工群体之间相互沟通交流方面做得很好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对六、 人力资源管理1、整体上来看，我认为公司的人力资源管理工作做得还是非常好的。2、我感觉公司的人力资源部工作人员非常容易接近和进行沟通交流。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对3、我充分信任公司人力资源部工作人员，并且乐意跟他们进行沟通交流。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对4、我认为人力资源部在协助员工跟各级管理层的沟通协调方面做得非常好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对5、我认为公司在留住人才方面做得非常好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对6、我认为公司在用人方面做得非常好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对7、我认为公司在员工培训及教育方面做得非常好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对8、我认为公司在招聘选拔人员方面做得非常好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对9、在我所接触到的公司从事人力资源工作的相关人员当中，他们展示出了高度的专业知识和工作能力。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对10、我认为公司从事人力资源工作的相关人员整体上具备做好该工作的专业知识和能力。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对七、 工作保障1、即使将来公司业务或者组织结构发生变化，我相信公司会把我调整到合适的岗位上去。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对2、我相信我们公司在做总体方向性决策的时候会考虑我的工作保障性问题。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对3、我愿意推荐我的朋友到公司工作。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对4、作为一名员工我相信公司是可以充分信赖的。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对5、基于工作保障性的考量我目前没有寻找新雇主的计划。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对6、我认为我在公司的工作非常有保障。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对7、我认为公司现在及未来的发展前景非常好。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对八、 直属主管1、整体而言，我满意我的直属主管。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对2、我的直属主管能够适时给予部属鼓励及协助。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对3、我的直属主管具备承担责任的能力。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对4、我的直属主管对于部署的工作能给予明确指示。a、非常赞同b、同意c、一般d、不同意e、强烈反对篇三：管理部门工作满意度调查管理部门工作满意度调查尊敬的各位同事，您们好！为了了解大家对公司管理方面的想法和期望，提高公司综合管理水平和员工满意度，促进公司与员工的共同发展，特开展此次调查。本次调查分为两部分，第一部分采用纸质文档，所有答卷为匿名调查，公司将对您的问卷严格保密；第二部分采用纸质文档和电子文档相结合的方式，答卷为公开方式，公司将从所有答卷中评选部分出优秀提案。请您抽出宝贵的时间完成答卷，谨代表公司对您的认真配合表示衷心感谢！xxxxxxxxxxx有限公司xxx部门2015-1-21第一部分 匿名问卷填写说明：请在相应的方框内打“” 一、 您的个人信息1. 您所在部门：销售部 采购部 仓库 技术部 计划部 生产部 品质部 财务部 后勤保障部 2. 您在公司服务的年限：1年以下 13年 35年 58年 8年以上二、 公司战略1. 您对公司的发展前景信心如何？非常有信心较有信心 一般信心较弱 没有信心 2. 您认为公司发展至今，获得成功的主要原因在于？（任选3项）公司把握了良好的发展商机 有一支优秀的经营管理团队 拥有良好、稳定的客户关系 产品质量稳定 有效的内部激励机制 员工吃苦耐劳与奉献精神 良好的企业文化 产品价格公道合理 其他，请列明：_ 3. 您认为公司目前面临的最大的内部问题是什么？（任选3项）缺乏一致公认的、激励人心的企业文化 人力资源不能满足公司发展需要 现有的管理体系，不能适应公司发展的需要 缺少有效的绩效考核体系 薪酬激励体系尚不完善 行业竞争环境带来的挑战 成本控制不合理 流程、体系不完善 员工散漫，工作热情不高 其他，请列明：_三、 组织运作4. 您认为公司整体的经营管理水平如何？非常高 较高 一般 较低 非常低 5. 您认为影响公司管理成本的原因是什么？（任选2项）员工工作效率低组织架构不合理 沟通成本高 人工成本高管理不到位成本控制意识差其他，请列明：_ 6. 您认为公司现行的奖惩制度合理吗？非常合理较合理一般不合理极不合理 7. 您认为公司现行的奖罚制度存在的主要问题是什么？奖罚随意，依据不充分奖罚制度执行不公正罚的情况太多，基本没有奖励 其他，请列明：_ 8. 您在工作过程中的跨部门沟通和协作顺畅吗？非常顺畅 顺畅 一般 不顺畅非常不顺畅 9. 请您对与其他各部门沟通和协作的满意程度作出评价：请您对不满意的情况作出说明：_ _ 10. 您认为部门间出现推诿或扯皮情况如何？经常发生 偶尔发生 没发生过11. 您认为出现推诿或扯皮现象的主要原因是什么？ （任选3项）部门间职责不清 工作流程不合理 规章制度不完善 官僚主义严重 员工缺乏责任心、主动意识不强 怕承担责任、多一事不如少一事 其他，请列明：_ 12. 您认为公司所组织的各类培训充分吗？非常充分较充分一般不充分极不充分 请说明您想参加哪些培训：_ 13. 您认为公司目前的组织架构是否合理？非常合理 合理一般 不合理 非常不合理 14. 您认为公司的组织结构主要存在哪些问题？ （任选2项）部门编制不合理 部门职责不清 部门职能缺位 部门责权利不匹配 部门之间沟通渠道不通畅 其他，请列明：_ 15. 您认为公司当前在哪些方面最应该得到加强？（任选3项）供方管理 物料管理 成本控制 后勤保障 设备保障 品质管理 计划管理 文件控制 生产管理 人力资源管理 员工福利 其他，请列明：_ 16. 您希望工作之余参加公司举办的哪些活动？（任选3项）球类 棋牌 唱歌、跳舞 聚餐郊游 座谈 读书其他，请列明：_ 17. 您如何评价公司的人际关系？很和谐 一般 非常糟糕 不关心四、 个人发展18. 您对您现在公司的工作感到满意吗？非常满意较为满意没感觉不太满意 极不满意 19. 您认为您目前的工作强度如何？严重超负荷有些超负荷正常比较轻松非常轻松 20. 您现在的工作热情如何？非常高 比较高 一般 比较低 非常低 21. 影响您工作热情的主要原因是什么？ （任选2项）收入水平低 劳动强度大工作环境恶劣对领导有意见与同事的关系不好处理薪酬分配不合理 职业发展目标不明确 其他，请列明：_ 22. 您认为您的工作效率怎么样？非常高 比较高 一般 比较低 非常低 23. 影响您工作效率的主要原因是什么？ （任选2项）个人能力与工作不匹配上下级沟通不顺畅工作环境恶劣 部门协调不顺畅 与同事的关系不好 琐碎事务干扰太多 属下能力差