关于现代企业人力资源管理存在的问题及解决措施的论文.doc

芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袃芄蕿蚄肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈螈袄膁莄螈羇莇螂螇腿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅袂袅蒂薁袂羇芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆荿莆羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁艿芇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅蚅膄蒁蚃蚄袀芀薆蚀羂蒆蒂虿肅艿莈虿膇肂螇蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膁莅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿螃肆膆薅螃膈莂蒁螂袈膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂葿薈螈羄芁蒄螇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈肂薄袅羁芈薀袄膃肁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃羀衿莃荿罿羂膆蚇羈肄莁蚃羇芆膄蕿羆羆葿蒅薃肈节莁薂膀蒈蚀薁袀芀薆蚀羂蒆蒂虿肅艿莈虿膇肂螇蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膁莅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿螃肆膆薅螃膈莂蒁螂袈膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂葿薈螈羄芁蒄螇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈肂薄袅羁芈薀袄膃肁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃羀衿莃荿罿羂膆蚇羈肄莁蚃羇芆膄蕿羆羆葿蒅薃肈节莁薂膀蒈蚀薁袀芀薆蚀羂蒆蒂虿肅艿莈虿膇肂螇蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膁莅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿螃肆膆薅螃膈莂蒁螂袈膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂葿薈螈羄芁蒄螇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈肂薄袅羁芈薀袄膃肁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃羀衿莃荿罿羂膆蚇羈肄莁蚃羇芆膄蕿羆羆葿蒅薃肈节莁薂膀蒈蚀薁袀芀薆蚀羂蒆蒂虿肅艿莈虿膇肂螇蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膁莅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿螃肆膆薅螃膈莂蒁螂袈膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂葿薈螈羄芁蒄螇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈肂薄袅羁芈薀袄膃肁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃羀衿莃荿罿羂膆蚇羈肄莁蚃羇芆膄蕿羆羆葿蒅薃肈节莁薂膀蒈蚀薁袀芀薆蚀羂蒆蒂虿肅艿莈虿膇肂螇蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膁莅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿螃肆膆薅螃膈莂蒁螂袈膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂葿薈螈羄芁蒄螇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈肂薄袅羁芈薀袄膃肁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃羀衿莃荿罿羂膆蚇羈肄莁蚃羇芆膄蕿羆羆葿蒅薃肈节莁薂膀蒈蚀薁袀芀薆蚀羂蒆蒂虿肅艿莈虿膇肂螇蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膁莅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿螃肆膆薅螃膈莂蒁螂袈膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂葿薈螈羄芁蒄螇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈肂薄袅羁芈薀袄膃肁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃羀衿莃荿罿羂膆蚇羈肄莁蚃羇芆膄蕿羆羆葿蒅薃肈节莁薂膀蒈蚀薁袀芀薆蚀羂蒆蒂虿肅艿莈虿膇肂螇蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膁莅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿螃肆膆薅螃膈莂蒁螂袈膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂葿薈螈羄芁蒄螇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈肂薄袅羁芈薀袄膃肁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃羀衿莃荿罿羂膆蚇羈肄莁蚃羇芆膄蕿羆羆葿蒅薃肈节莁薂膀蒈蚀薁袀芀薆蚀羂蒆蒂虿肅艿莈虿膇 中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 广播电视大学工商管理专业毕业论文 现代企业人力资源管理存在的问题及解决方法 1 企业 发展 2 目 录一、人力资源管理的定义及意义 . 4（一）人力资源的管理定义： . 4（二）人力资源的管理的重要意义： . 4二、现代企业人力资源管理存在的问题 . 4（一）缺乏现代人力资源管理的理念 . 4（二）人力资源管理人员整体素质不高 . 4（三）用人机制僵化 . 4（四）管理制度不够完善 . 4（五）忽视建立有效的激励机制 . 4（六）企业文化建设滞后 . 4三、现代企业人力资源管理的解决方法 . 5（一）进行人本管理 . 5（二）提高员工的组织公平感 . 5(三)制定人力资源发展规划，规范人力资源管理模式 . 5(四)了解员工的心里状况和需要 . 5(五)全面加强企业文化建设，培育企业精神 . 5(六)做好工作分析与职位设计，建立一个整套人力资源管理机制 . 5结束语 . 5参考文献： . 6 3 现代企业人力资源管理存在的问题及解决方法 一、人力资源管理的定义及意义（一）人力资源的管理定义：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（二）人力资源的管理的重要意义：知识经济的兴起和信息技术的日新月异， 消除了人类知识、信息传递的障碍， 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进， 现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击， 并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比， 人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步， 对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段， 远未做到系统引进， 消化吸收， 实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。二、现代企业人力资源管理存在的问题（一）缺乏现代人力资源管理的理念现代人力资源不再把企业中的人(劳动者)看作一种生产成本,而视之为一种资源,视之为人力资本。这种资源是生产过程中唯一具有能动性的资源,通过有效的开发,可以增值。（二）人力资源管理人员整体素质不高人力资源管理人员整体素质不高,导致人力资源管理与开发职能发挥不到位。现实当中,有相当多的企业领导对人力资源管理不够重视,对人力资源管理重要性的认识缺乏高度,重视人力资源利用与开发只停留在口头与理论上,无切实可行的措施,经营决策,对企业的人力资源管理缺乏长期规划,人力资本投入不足;企业人力资源管理人员对现代人力资源管理理论掌握不系统、不全面,不能主动学习,应用新的理论指导工作,跳不出传统劳动人事管理框架,仍以事为中心开展工作,忽略“人”的资源开发利用,从而使工作职能发挥不到位。（三）用人机制僵化竞争流于形式一些企业在用人上虽引入了竞争机制，但仍显呆板、机械，甚至是流于形式，竞争的目的并没有充分的体现，还含有许多人为的因素，人与事不能实现最佳的组合，出现人才缺乏与人才浪费并存的现象，挫伤员工的工作积极性。（四）管理制度不够完善很多企业虽然竭尽全力完善各种管理制度，但仍然有很多的不足之处，比如说一些销售公司开会很多，一个月下来正式会议要一至二次，小会就更是没数，任务也定的很高，还要去每月必须完成，事实上工作进度不尽人意，甚至一些员工顶不住压力就自行离职等，这些问题屡见不鲜，究竟是什么原因呢？考核制度不健全，不能对员工的日常工作作出规范的指导和监管，也是企业实效管理的盲区。（五）忽视建立有效的激励机制激励机制是通过一些手段来鼓励员工提高工作效率和工作质量的手段，很多企业不能科学分析员工的不同需要，更谈不上建立起针对的激励机制。（六）企业文化建设滞后很少企业会把企业文化并入人力资源进行管理，企业文化在一个企业中所具有的推动力功能，导向功能、凝聚功能、融洽功能、融合功能、约束功能都没有被很好的挖4 掘出来，没有被作为经济发展的本身的一种科学规律加以概括和应用，职工的责任感成了空谈。三、现代企业人力资源管理的解决方法（一）进行人本管理 对人才的高度重视是“新经济“的显著特征，现代企业的竞争在本质上是人才的竞争，人本主义是管理发展的根本方向，所有社会组织的使命是实现人的全面发展，企业不是单纯的经济组织，而是一种“为人服务”的社会组织，应该承担相应的社会责任，管理的出发点和归宿应该是组织利益与员工利益的统一，管理的根本任务是促进人的全面发展。 认为“人作为个体，有能无能并不重要，关键还是在于有没有权利支持”，这是以“权”为本的思维方式，反映在企业组织活动中就是争权夺利。以人为本的思维方式则与之完全不同，其核心理念就是把人力资源看作企业最重要的资源，资源的重点是创造一个好的环境，让每个员工充分的发挥所长，做出更大的绩效。（二）提高员工的组织公平感组织在建立人力资源管理准则时应考虑建立信任的可能性，而提高员工的组织公平感，可以增强员工对领导和组织的信任，提高员工对工作的满意度，从而改善组织成员的行为，提高员工的绩效。管理者在实践中可以通过改善人力资源管理来提高员工的组织公平感。(三)制定人力资源发展规划，规范人力资源管理模式要实现企业在一定时期的经营发展目标并使企业得以迅速发展，需要多少人才，需要什么样的人才，是自己培养还是通过外部引进等办法来解决，这都需要经过缜密的调查和思考，制度完整的人力资源发展规划，当今时代，企业的竞争日趋激烈，人力资源的转移也随之加速，因此企业不但要制定短期（5年以内）的人力资源发展规划，更要制定中长期（5-10年）的发展规划，实现短期规划和中长期规划的有机结合。(四)了解员工的心里状况和需要许多研究表明了员工心里状况对员工个人和组织绩效的作用，为组织中的管理者在平时工作中更好地把握员工的需求提供了集团的有益借鉴。因此，在组织对员工的管理和考核中，应采取业绩指标与心里因素指标相结合的方式，加强沟通，从各种渠道了解员工的公平感、工作满意度、组织承诺。(五)全面加强企业文化建设，培育企业精神企业文化是企业在长期的生产经营工程中所行成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。它产生于企业自身，得到全体管理者和员工的认同与维护，并随着企业的发展而日益强化，最终成为企业进步取之不尽，用之不竭的精神源泉。一个企业之所以能够成为优秀的企业，一个十分重要的原因。(六)做好工作分析与职位设计，建立一个整套人力资源管理机制工作分析是开展人力资源管理工作的基础，是人力资源管理的平台。我国现有的企业尤其是国有企业人浮于事现象还很严重，突出表现为人和事的不匹配，这不但降低了管理效率，而且增加了人力成本。现代企业组织必须随着其内部条件或外部环境的变化而进行必要的调整。结束语用对人、用好人、留住人成了企业发展的关键。所以现代企业一定要改革和规范旧的用人制度，解决人才管理中遇到的突出问题，找到相应的对策和方案，才能获得长远的发展。5 参考文献：1胡红卫，国有企业人力资源管理存在的问题与对策j.中国行政管理，2006.2 6 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