2016年党风廉政建设工作思路.doc

2016年市单位党风廉政建设工作思路 一、党总支主体责任（一）强化单位“党风廉政建设”工作，切实履行第一责任人职责。全体班子成员带头自觉履行好单位“党风廉政建设”工作，对职责范围内的反腐倡廉工作承担起应有的领导责任，对本单位的违纪违法行为严格责任追究，切实将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调、重要案件亲自督办。（二）提高认识，切实履行好单位“党风廉政建设”工作。针对“个别领导干部还存在重业务工作轻思想建设，单位“党风廉政建设”工作意识不强的问题”，1. 加强思想教育，坚持把党风廉政建设的重要内容纳入理论中心组的学习中，组织干部职工认真学习党风廉政建设责任制的规定，学习十八大以来关于党风廉政建设的重要论述，学习中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的各种规定；2. 抓好班子成员党风廉政建设的责任主体意识，严格要求班子成员切实履行单位“党风廉政建设”工作，树立不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政是不称职的思想意识。（三）健全源头防腐机制，防止权力滥用、以权谋私等腐败行为的发生。对权力进行有效监督，通过监督制度使权力决策、权力实施规范、公开、公正，使权力在阳光下运行。单位组织由于特殊的社会环境，单位干部的权力往往缺乏监督，要通过完善民主选举、明确职责权限、规范监督程序、强化内部管理，健全对单位权力结构合理配置的制度框架，解决了对单位干部监督不力的问题。（四）健全对中层干部监督体系。紧紧围绕抓住正确行使权力、强化工作责任、增强执行力、狠抓工作落实这个关键，进一步建立和完善干部作风建设的长效机制，建立健全权力运行的制约监督机制和科学的干部政绩考核机制，落实工作责任追究制。在中层干部中积极推行个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会和质询制、问责制等监督制度，强化党务公开、政务和办事公开，拓宽监督渠道，加强对干部工作作风、工作状态的监督。（五）抓住时间节点，一个阶段一个阶段的不断坚持、巩固、深化纠正“四风”的成果，防止老问题反弹； 针效率底下等深层次的问题和公款报销“化整为零”、送礼收礼花样翻新等新形式的“四风”问题开展工作。紧盯作风领域出现的新变化，对打擦边球、穿“隐身衣”、披“新马甲”等新情况建立“早发现”工作机制，通过设置5222193投诉服务热线、便于群众举报等渠道线索，聘请市纪委监督员等，及时发现“四风”苗头性问题，及时跟进相应的对策措施。始终对“四风”问题高度重视，坚持做到迅速反应、及时受理、集中力量、快查快结。 二、单位督责任（一）抓具体。完善以落实党总支主体责任党风廉政工作方案为核心、主体责任和监督责任相辅相成的工作机制。各领导干部依照落实党风廉政建设主体责任党风廉政工作方案审核要点，对各办公室党风廉政工作方案进行审核把关，对任务分解不到位、措施不具体、责任不明确的，一律退回，责令限期重新研究制定。严格责任落实过程管理，对党总支和主要负责人，及其他职工认真履行主体责任有关材料分类保管。（二）抓监督。以党总支为监督主体，划分片区，围绕重点环节、关键步骤，主动开展监督检查，确保责任落实到位。进一步健全完善个别抽查、集中检查、专项检查“三位一体”的监督检查体系。对基层党总支落实主体责任情况实施动态监控，定期督导检查主体责任落实情况。（三）抓考核。制定完善对基层党员落实主体责任情况的检查考核党风廉政工作方案。坚持对领导班子、第一责任人、中层干