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蒁羄羀蒀薃螇艿蒀蚅羃膅葿螈螅肁薈蒇羁羇薇薀螄芅薆蚂罿芁薅袄螂膇薄薄肇肃膁蚆袀罿膀螈肆芈腿蒈袈膄芈薀肄肀芇蚃袇羆芇袅蚀莅芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肃芃葿螆罿节薁羂芇莁蚄螄膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈肈羁莈螀袁芀莇蒀肇膆莆薂衿肂莅蚄肅羈蒅螇袈芆蒄蒆蚀膂蒃蕿袆膈蒂螁虿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿蒀蚅羃膅葿螈螅肁薈蒇羁羇薇薀螄芅薆蚂罿芁薅袄螂膇薄薄肇肃膁蚆袀罿膀螈肆芈腿蒈袈膄芈薀肄肀芇蚃袇羆芇袅蚀莅芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肃芃葿螆罿节薁羂芇莁蚄螄膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈肈羁莈螀袁芀莇蒀肇膆莆薂衿肂莅蚄肅羈蒅螇袈芆蒄蒆蚀膂蒃蕿袆膈蒂螁虿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿蒀蚅羃膅葿螈螅肁薈蒇羁羇薇薀螄芅薆蚂罿芁薅袄螂膇薄薄肇肃膁蚆袀罿膀螈肆芈腿蒈袈膄芈薀肄肀芇蚃袇羆芇袅蚀莅芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肃芃葿螆罿节薁羂芇莁蚄螄膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈肈羁莈螀袁芀莇蒀肇膆莆薂衿肂莅蚄肅羈蒅螇袈芆蒄蒆蚀膂蒃蕿袆膈蒂螁虿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿蒀蚅羃膅葿螈螅肁薈蒇羁羇薇薀螄芅薆蚂罿芁薅袄螂膇薄薄肇肃膁蚆袀罿膀螈肆芈腿蒈袈膄芈薀肄肀芇蚃袇羆芇袅蚀莅芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肃芃葿螆罿节薁羂芇莁蚄螄膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈肈羁莈螀袁芀莇蒀肇膆莆薂衿肂莅蚄肅羈蒅螇袈芆蒄蒆蚀膂蒃蕿袆膈蒂螁虿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿蒀蚅羃膅葿螈螅肁薈蒇羁羇薇薀螄芅薆蚂罿芁薅袄螂膇薄薄肇肃膁蚆袀罿膀螈肆芈腿蒈袈膄芈薀肄肀芇蚃袇羆芇袅蚀莅芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肃芃葿螆罿节薁羂芇莁蚄螄膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈肈羁莈螀袁芀莇蒀肇膆莆薂衿肂莅蚄肅羈蒅螇袈芆蒄蒆蚀膂蒃蕿袆膈蒂螁虿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿蒀蚅羃膅葿螈螅肁薈蒇羁羇薇薀螄芅薆蚂罿芁薅袄螂膇薄薄肇肃膁蚆袀罿膀螈肆芈腿蒈袈膄芈薀肄肀芇蚃袇羆芇袅蚀莅芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肃芃葿螆罿节薁羂芇莁蚄螄膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈肈羁莈螀袁芀莇蒀肇膆莆薂衿肂莅蚄肅羈蒅螇袈芆蒄蒆蚀膂蒃蕿袆膈蒂螁虿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿蒀蚅羃膅葿螈螅肁薈蒇羁羇薇薀螄芅薆蚂罿芁薅袄螂膇薄薄肇肃膁蚆袀罿膀螈肆芈腿蒈袈膄芈薀肄肀芇蚃袇羆芇袅蚀莅芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肃芃葿螆罿节薁羂芇莁蚄螄膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈肈羁莈螀袁芀莇蒀肇膆莆薂衿肂莅蚄肅羈蒅螇袈芆蒄蒆蚀膂蒃蕿袆膈蒂螁虿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿蒀蚅羃膅葿螈螅肁薈蒇羁羇薇薀螄芅薆蚂罿芁薅袄螂膇薄薄肇肃膁蚆袀罿膀螈肆芈腿蒈袈膄芈薀肄肀芇蚃袇羆芇袅蚀莅芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肃芃葿螆罿节薁羂芇莁蚄螄膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈肈羁莈螀袁芀莇蒀肇膆莆薂衿肂莅蚄肅羈蒅螇 2012年新员工安全生产教育培训计划为了规范安全生产工作，提高全体员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免在生产生活中意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定本公司安全生产培训计划。一、培训目标 1、新招用从业人员安全培训后上岗合格率达到100； 2、企业全员接受安全培训达标率100； 3、安全管理人员安全培训率达到100； 4、特种作业人员培训率达到90以上，复培复审完成率100%；二、培训内容 1、基本知识：站规站纪、安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，安全生产管理办法、安全管理员工作标准、安全生产管理规定、消防安全管理制度。 2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。 三、培训计划 ；1.安全生产的法律法规依据 ；生产过程中的安全管理措施；作业场所存在的危险源及职业危害；对象：全体员工 ；2.安全生产管理制度。对象：全体员工 ；安全管理员工作标准。对象：管理人员 ；3.消防安全学习制度 ；安全生产事故应急预案 对象：全体员工 ；4.消防安全应急预案 ；初起火灾的扑救与人员疏散逃生 ；消防设施种类及使用情况 ；对象：全体员工 ；5.食品安全知识及应急预案。对象：餐厅、网吧、超市等员工 ；6员工在安全生产中的权利与义务 ；防雷击应急预案 ；山体滑坡及泥石流应急预案 ；对象：全体员工 ；7.冬季道路安全保畅应急预案 对象：全体员工 ；8.冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工 除雪防滑应急预案 ；员工在安全生产中的权利与义务； 冬季安全生产管理办法； 对象：全体员工新员工入职培训方案新员工培训，也可称为岗前培训或职前培训（正式独立上岗前的培训），是企业所录用的员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程。新员工培训应包含两部分的培训内容，第一部分内容是以综合办公室为主导的公共类项目的培训，即全体新员工均能接受的相同课目的培训；第二部分内容是以新员工所属部门为主导，综合办公室协助组织的针对新员工所在岗位基础知识和基本技能的正式独立上岗前的培训。对于新员工培训的第二部分内容，不在本方案的规划内容之中，本方案只针对第一部分内容进行规划，第二部分内容通过设备厂家或其它兄弟单位进行培训学习。一、培训定位对于新员工入职培训，我们将其定位为新员工入职培训、岗中培训。根据公司目前在新员工培训方面所能投入的资源，新员工培训方案主要是在优化以前课堂授课内容的基础之上，再增加军训及团队拓展训练等项目。二、特训范围所有层级新入职员工均应纳入特训范围。三、培训目标使新员工了解公司基本情况，知晓公司规章制度；了解作为新员工应具备的职业素养，学会保持专业形象及符合本公司安全生产的要求。使新员工克服初入公司以后各种各样疑惑、焦虑的心理，完成从新入员工到职业人士的转换，尽快适应工作岗位要求。四、特训内容新员工入职培训内容包含拓展训练、军训、公司简介和企业文化、规章制度、职业道德、职业礼仪、员工职业生涯规划等公共知识培训。详细课程设置及课程目标如下表所示：序号课程设置课程目标责任人课时备注1公司简介了解公司发展历程/组织架构/领导团队/发展前景1.0h2业务运作了解本公司的生产作业流程和安全操作规程；1.0h3管理制度熟知本公司各项安全生产管理制度和绩效考核管理办法；2.0h4有效沟通技巧了解基本的沟通原理，熟悉基本的沟通技巧，掌握与各级沟通的方法等3.0h5时间管理了解时间管理的一些基本概念和知识，掌握科学合理利用时间的一些基本技巧2.0h6职业化素质修炼塑造敬业、责任、协作、创新、专业、高效等职业化精神，了解领导、管理、思维、学习、沟通、执行等职业化能力，提升职业化素养2.0h7团队拓展提升员工的团队合作/团队沟通/团队竞争意识，培养员工的团队精神3.0h另行制定低危险性的团队拓展方案8企业文化蓝韵企业文化的发展形成过程/蓝韵企业文化理念/韵企业文化的传播2.0h9规章制度了解人力资源/行政/财务/信息管理基本制度，熟悉重点部分规定2.0h10职业生涯规划了解职业生涯规划意义，掌握职业生涯规划的方法，结合公司目标和个人目标正确规划职业生涯发展1.0h11会议管理会议的准备/会议过程的控制/会议决议的执行1.0h12信息系统操作掌握邮箱管理、网络使用、视频会议、oa常用的办公软件；2.0 h13质量体系培训介绍公司质量目标体系的基本知识，了解产品注册及医疗器械法规知识产权相关法律规定3.0h14产品知识了解超声产品、影像产品、pacs产品系等主要构造及功能特点简介2.0h15军训培养吃苦耐劳的精神，提升服从命令、听从指挥的职业意识10h合计37h五、培训职责1、用人部门应保证新员工在培训期间能全程参加培训，不得以工作原因为借口随意调派培训新员工；并应配合培训综合办公室跟进新员工在培训期间的表现。2、凡承担授课职责的部门及人员，应修订完善培训教材，切实做好培训授课前的准备工作，并保证按规定时间承担教学任务。3、培训综合办公室全程参与新员工培训工作，负责实施相应培训项目，保证新员工培训目标的达成。六、特训计划 培训计划参见新员工入职培训计划进度表(标准版)（附件1）。七、控制要点一）培训时间:新员工入职培训原则上1月/次，但每次应保证参加特训新员工不得少于20人。二）开训典礼开班典礼原则上公司最高领导应出席参加，以体现公司对新员工培训工作的重视，有利于增强新员工对公司培训工作的心理认同。如最高领导无法参加开班典礼，宜委托副总经理级别以上领导代为出席。这一点需公司高层以领导认同并全力支持。三）结训典礼1、结业证书颁发。为表现公司对新员工特训工作的重视程度，应由新员工所属部门领导在结训典礼为特训考核合格员工颁发结业证书。2、优秀学员评选。为树立典范榜样作用，应评选并表彰在特训过程中表现优异的员工，颁发荣誉证书并给予一定的物质奖励。奖励书籍或其他纪念品，由公司最高领导签名发出。3、集体合影纪念。在结训典礼上的合影仪式必不可少，参与授课的讲师和颁奖的领导均应同所有新员工进行合影留念，以合影作为新员工长久的记忆和激励。以上三点需公司高层以领导认同并全力支持。四）费用预算培训必然会产生相关费用（诸如证书费、聚餐费、拓展用品费用等）。根据培训预算,综合办公室建议新员工培训费用控制50元至100元/1人的标准以内。费用预算参见下表:序号所需物品单价单位数量金额备注1结业证书5元本40200002荣誉证书6元本530003军训用防暑药水3元盒1545004拓展训练用具46000具体物品见拓展方案5聚餐费用25元人30750.006相片冲印费用2.0元人3060.00合计1545.00实际支出费用在预算范围内实报实销。五）特训制度1、全员参与制度新员工培训应建立严格的纪律制度，凡通知参加新员工培训的员工，不论是何层级，均不得缺席。新员工入职培训，作为新员工进入公司接受的第一次训练，应做到所有层级员工均不能特殊化，均应一视同仁地参加所有培训项目。原则上新员工入职的第一个月内应参加新员工培训班，对于确因工作原因无法在当期参加培训班的新员工，应由所属部门负责人审核后报副总经理以上领导审批。并报综合办公室备案后方可免予参加当期培训班培训。申请应写明无法参加培训员工的基本工作情况和原因。但新进员工在试用期内必须参加综合办公室主导的新员工培训，在试用期内未能参加新员工培训之员工，将延期至其参加培训班且通过考核后方予以正式聘用。公司应尽可能避免例外情况。2、违纪退训制度。凡在新员工特训班严重违纪或多次违纪（两次以上）之员工，或未通过新员工特训考核之员工，应终止试用。这是非常严格的制度，当然也是为了保证经过特训的员工，均是符合蓝韵公司要求的员工。特训制度的要求需公司高层领导认同并全力支持。七、良好工作氛围的营造经过培训，新员工在思想、行为、观念等各方面均会有所触动或领悟，而这些触动和领悟需要在以后的工作中经过持续不断的重现，才可能会形成员工自身所具有的职业素养。新员工培训主要是理念、观点和价值观的引导和传输。但成人教育的特点决定了新员工对所接受的很多东西是将信将疑。只有在工作过程中亲身经历过的真实感受，才会信以为真！而这些，则要求我们的职业管理队伍一定要在工作中以良好的职业素养做好表率作用，身教胜过言传，只有我们的职业经理队伍在工作实际表现出了我们所要求和倡导的好的东西，我们的新员工才会相信我们是说到就能做到！我们的新员工也才可能真正从心灵融入公司这个大家庭。而良好工作氛围的营造，需要公司高层加强对管理队伍的引导、管理和约束。需要加强管理队伍的培养和建设。而这些要求也决定了我们需要以系统思维的方法来解决新员工培训训问题。八、特训后跟进评估工作在新员工接受特训到岗一段时间后，综合办公室应指派专人评估新员工在接受特训到岗一个月后的工作表现，以持续跟进并改善新员工的工作表现。可使用新员工培训跟踪评估表（参见附件2），由新员工其主管根据对员工培训前后工作表现的对比、观察、面谈和考核进行填写后反馈至综合办公室。附件：1、新员工特训计划进度表2、新员工特训跟踪评估表3、新员工团队拓展训练方案4、新员工特训工作点检表5、新员工特训班通讯录安全生产培训资料及试题每个人都希看实现自己的梦想，每个公司都希看拥有一批高素质的员工队伍。每个人都想通过自身努力得到别人的认可。通过参加不同的培训，或多或少都能有一定的体会和收获。但培训二字有两层意思：培养道德情操（素质）、练习业务技能（工作能力），实际两者都是同等重要，缺一不可。当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值。业务技能学习那只是时间题目。一般这不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作用。社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。（在安全生产法中有明确要求）。安全学习，从小说，是对自己的生命负责；大的说，是对别人的生命、企业生存发展负责。安全工作不是一会儿功夫不是一蹶而就，而是动态的、长期的坚持。各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用治理标准。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保职员“三不伤害”。 二、我国安全生产法律基本体系 年月日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 年月日中华人民共和国主席令第七十号公布 自年月日起施行 1、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。我50多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有280项。 2、重点了解安全生产法与从业职员的的相关内容，可以维护自身权益 主要内容：（1）总则；（2）生产经营单位的安全生产保障；（3）从业职员的权利和义务；（4）安全生产监视治理；（5）安全生产事故的应急救援与调查处理；（6）法律责任；（7）附则。 从业职员的权利和义务： 权利 有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 有权对本单位安全生产工作中存在的题目提出批评、检举、控告、拒尽违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 义务 在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操纵规程，服从治理，正确佩带和使用劳动防护用品； 应当接受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，进步安全生产技能，增强事故预防和应急能力； 发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产治理职员或则本单位负责人报告；接到报告的职员应及时予以处理。 三、安全治理基础 1、安全术语 （1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。 （2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操纵或发生故障的情况下，也不会造成事故。 （3）安全治理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。 （4）事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成职员伤亡或财产损失。 （5）事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及治理缺陷。 （6）不安全行为：职工在职业活动中，违*纪律，操纵程序和方法等具有危险性的做法。 （7）违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操纵规程进行作业的行为。 （8）违章操纵：员工不遵守规章制度，冒险进行操纵的行为。 （9）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。 （10）三违：违章指挥、违章作业、违*纪律 （11）三级安全教育：进厂教育、车间教育、班组教育。 （12）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。 （13）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材 安全生产的“四个必须” ： 1必须人人留意安全：不但要留意自己的安全，还要留意别人的安全和其他各种安全隐患。 2必须事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟练而忽视安全。 3必须时时留意安全：如不要由于即将放工而加快速度，违章操纵，忽视安全。 4必须处处留意安全：在任何地方都要留意安全。 （14） 职业安全：是指人们进行生产过程中没有职员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“安全”。 （15）危险：是指可以导致意外事故发生的现存或潜伏的状态。 （16）危险化学品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性，会对职员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有毒品和腐蚀品等。 （17）重大危险源：是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮？*瘴镏剩椅瘴镏实氖考词腔蛘叱俳缌康牡蜕枋？物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境缺陷、治理缺陷。