




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源系列招聘与面试技巧主讲:原索尼(中国)人力资源经理 马思宇日期:11月20-21日 地点:广州v招聘选拔难是现阶段几乎所有企业都无法回避的一道坎,也是众多HR、用人部门的经理都为之头痛,而又无法一时攻破的堡垒,在招聘与面试过程中,常遇如下问题q 没有明晰人力资源规划与招聘管理体系q 没有掌握科学的人才甄选策略与面试技巧q 没有掌握考察深藏不露的应试高手的方法针对以上问题,我们特邀原索尼(中国)人力资源经理马思宇先生,与我们一同分享招聘与面试技巧的精彩课程,着眼于中国企业人才选聘的现状,结合现代人力资源管理理论和跨国性企业科学,以及顶级跨国公司选聘人才的成功经验,系统阐述实用的招聘与面试技巧,协助学员改善传统面谈方法的缺失,获得有效实用的选才技能。人力资源专业人员及部门主管、经理级管理人员等q 理解人力资源规划与招聘管理体系q 掌握人才甄选策略与面试技巧q 掌握考察人才素质的方法5、面试(面谈)技巧与训练【第二天上午】三、如何考察人的素质1、招聘与面试实例讨论2、员工素质模型与人才选拔技术(1)员工素质模型在人才选拔时的应用(2)结构化面试的步骤及技巧3、企业招聘通常的关注要项4、现代人力测评技术与新型面试技巧实战案例(1)心理素质与潜能评估-心理测验法(2)业务经验与专业能力评估-陈述式面试(行为事件法BEI)(3)职业素质与综合能力评估-情境模拟法(4)评价中心技术与新型面试方法l 演讲与角色扮演l 搜寻事实l 职场应对能力考察l 无领导小组讨论【第二天下午】四、如何在面试中识别“真相”- 察言观色的技巧1、肢体语言和细节管理-说谎心理学2、面试时的倾听和观察技巧-身体语言信号五、面试方案设计分组实战演练1、分组实战演练(企业内部具体工作岗位)2、应聘者最关心问题的应对策略六、案例讨论及答疑【第一天上午】一、面试的职业行为与基本职业素养1、案例与讨论:招聘管理能力诊断2、如何正确认识面试的压力3、面试官必知的面试心理学(1)个人魅力与自我认知(2)信念系统与心理防御机制(3)心理测验:面试官心理素质特性自测4、校园招聘与面试的特点5、案例与讨论:业务员的选拔6、人才甄选录用体系的要点【第一天下午】二、人才甄选策略与面试技巧1、案例与讨论2、职位描述与岗位胜任力素质模型3、面试与甄选标准(1)实战模拟演练(2)面试的设置与流程解析4、面试官的职业规范与应对技巧(1)面试前应做好哪些准备(2)实战演练:个人简历的评估要点 (3)业务经理面试时的注意事项(4)实战演练:面试官应该如何表现(5)面试官应注意的职业规范和应对技巧(6)面试官应避免的负面心理现象益策(中国)学习管理机构高级讲师、商战名家网核心专家专业背景是国内首批获得执业资格的心理咨询师,有着丰富的现代人力资源管理理论和实际操作经验,掌握了大量的理论知识和实际操作技能,尤其是跨国性企业科学、先进的管理思想。实战经验曾在索尼公司工作十余年,全面负责索尼在华企业的人力资源综合管理与人力资源企划。曾任中央台绝对挑战、栏目特约策划人,为多家外资及国内企业中高层管理人员进行人力资源及企业管理方面的业务指导和培训,并协助建立完整的人力资源管理体系,包括公司构架的建立及维护、日常管理体系、薪资福利体系、培训体系、招聘体系、绩效考核系统。授课特点善于把知识讲授与实战训练相结合,理论联系实际,突出实用技巧和方法,激发学员自我学习的主动性。主要课程绩效管理与绩效考核操作技巧、如何有效培育和管理下属、招聘与面试技巧、非人力资源经理的人力资源管理查看马思宇老师详细个人简介,请浏览商战名家网“马思宇”专家视频。马思宇原索尼(中国)人力资源经理 q 邀请对象:人力资源专业人员及部门主管、经理级管理人员等;q 参会费用:2800元/人;5张套票/人;会员凭票参加,午餐自理;q 重要提示:自2009年5月1日起全面启动课程证书的发放,同时停止发放新的学习记录卡,课程证书的发放对象为两天精品小班、系统特训班的学员。已发放的学习记录卡在2009年12月31日之前继续有效,在有效期内,学习记录卡可以继续登记学分,益策(中国)学习管理机构继续向符合结业标准的学员颁发相应的结业证书;q 付款方式:为避免现场等候,建议通过转账支付。广州用户请使用:单位名称:广州市益策咨询服务有限公司银行账号:202808393919 开户行:广州市商业银行天河南支行深圳用户请使用:单位名称:深圳益策企业管理顾问有限公司银行账号:1803014170009152 开户行:中国民生银行深圳上步支行上海用户请使用:单位名称:上海益之策企业管理咨询有限公司银行账号:1001262109206922675开户行:中国工商银行上海外滩支行q 附件111月课程表及价格体系;q 附件2“领导力评鉴与发展特训班、训练精英销售经理特训班、课程设计与开发特训班”简介。商战名家招聘与面试技巧回执表广州公 司 名 称姓 名职 务手 机E-mail联系人/电话手 机/ 传真付款方式现金
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2025新入职工安全培训考试试题带答案(基础题)
- 25年公司员工安全培训考试试题含答案【模拟题】
- 25年企业级安全培训考试试题及参考答案【基础题】
- 2025年企业安全培训考试试题答案研优卷
- 2025员工三级安全培训考试试题附参考答案(轻巧夺冠)
- 常见2024年统计学考试试题及答案
- 2025日常安全培训考试试题黄金题型
- 25年公司、项目部、各个班组三级安全培训考试试题含答案(综合题)
- 统计学考试必考试题及答案盘点
- 2024年计算机基础考试前沿趋势试题及答案
- GB/T 242-2007金属管扩口试验方法
- GB/T 16921-2005金属覆盖层覆盖层厚度测量X射线光谱方法
- GB/T 11168-2009光学系统像质测试方法
- 新教材高中历史必修中外历史纲要上全册教学课件
- 公共部门人力资源管理概论课件
- 六年级下册科学第一单元质量检测卷粤教版(含答案)
- 【计算机应用基础试题】韩山师范大学2022年练习题汇总(附答案解析)
- 爱爱医资源-生理学-122排卵、黄体形成与月经周期
- 科技小巨人工程验收培训
- 大班绘本教案《月亮冰激凌》
- 火力发电厂运煤设计规程
评论
0/150
提交评论