集团关心下一代交流材料

多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的集团关心下一代交流材料即发集团建厂以来，始终坚持以人为本的思想理念，把用人、育人同经济效益、社会效益紧密结合，用亲情凝聚员工意志，用关爱激活企业活力。为此，即发于1991年成立了集团关工委组织，同时实现了组织网络、硬件建设、规章制度、活动经费“四到位”。集团关工委由党委副书记任主任，退休老领导任常务副主任或顾问，有关中层部门负责人为副主任，工会、团委、妇女、人事、宣教等部门有关人员为成员的17人组成“即发集团关心下一代工作委员会”。根据集团分公司多、员工多的实际情况，各分公司也建立了30多个关工委组织，形成了纵到底、横到边的关工委组织网络体系。同时确定集团工会为关工委的依托单位，充分发挥老职工、老专家的政治优势和经验优势，引导他们积极参与到企业的关心下一代工作中，组织制定工作制度、工作计划，开展了一系列的工作。一是按照科学发展的要求，把提升青年员工的思想素质放在首位，激发员工文明、向上的热情，营造和谐、科学、勤俭、安全的即发文化氛围。即发目前在册员工有1万多名，其中青年职工占90%以上，这些青年员工大多数来自全国各地的农民工，年龄都在20岁左右，缺少吃苦耐劳和勤俭节约的精神。鉴于此，即发关工委每年请老干部、老工人讲厂史，请律师进厂讲法律，采取座谈、参观、演讲比赛、知识竞赛、问卷考试、结对交心等有效形式进行道德、法制观念的教育培养；利用即发通讯、宣传栏等阵地结合当前形势进行时事政治等方面的教育。几年来共投资100多万元，建立完善了职工活动的多功能厅、游乐室、阅览室、篮球场、乒乓球室、羽毛球室等活动场所，每年开展大小型文体活动10多次。二是把技能培训作为青年进步的阶梯，为他们搭建成长的平台。近几年来，有数百名刚毕业的大学生，在一线的实践中，很快掌握了整套生产工艺流程，从中选拔一批优秀人才委以重任，并派往国外学习业务。即发本着“以人为本”的工作原则，大力开展技能培训、岗位练兵、技术比武等活动。鼓励青年员工自学成才，对于通过自学取得大专以上学历的，给予报销学费，已有100多名职工参加了大专以上的自学考试，有80多名职工获得大专以上文凭。三是实行亲情化管理，为职工办实事。积极改善职工工作条件，工作环境达到行业内一流，住宿达到公寓化，医疗达到小病不出厂，职工子女上学有专人负责协助办理，大大减轻了职工的后顾之忧。关工委的同志还经常走访职工家庭，为职工办实事、好事，如为困难家庭的青年职工捐款、撮合未婚青年、投资建设经济适用房等。几年来，公司发放的救助金达到数十万元，为数百名职工解决了住房困难。发动职工为困难职工捐款20多次。为200多名职工子女解决了异地入学难的问题。对于高考中榜的职工子女，分别给予10005000元的奖励，并报销家长送子女入学的双程车费和子女的单程车费。四是回报社会，奉献爱心。多年来，即发关工委在关心爱护企业青年员工的同时，一直本着“奉献一片爱心，树立即发形象”的指导思想，实施对社会尤其是学生和弱势群体“送温暖”活动，积极参与社会公益事业，如无偿献血、向灾区捐衣物、捐资助残、资助学生等。今年还积极参加上级组织