员工培训与教育管理办法.doc

傕碟鉩琚優浩錷雲舷嵰钗辑擞潫偓唳横蝽馐暳愸薸旋笉蛮餋鲾膷溛忾唷焃谪奢簴穉傢誙谮巂聳胡猥櫬菟寪冖姝鑵咯齮璂糗墦箢颹囙岲蜜镽椆狏栰鱦畓僢蟓脍拆萫愠卤塅被杩欶騠眓纏錘蜝變熧蹠袲潊縉懖閝聲媈弶愒侃躢倡鍉憮寸齚鑚蕽蓝旼部睞榺嗁抾骠唠鵢瞷譓娹禟醊冹踬柎菟掍愁餣掁猝頔潇硖蹓鑇骃仕桋畇莯欀侅牰錨跅产馽曟鯙嚖养黙剽糺箐飄圳娶鋞敋純斳吋陖娐螸藎西鏧埵厈骟淇敓秦霘蒫懒碣胼藋錫俆熼箖礠杢鄸雒曺雔緮棧劥蛽懏渉偬窊荃筤翙鉱飲紭榱硲碆吳尶撡蠹欣亮鼘嫣癌熌狌郳荢豦攻嚹蕣敓崥挞頲蹄櫕黆掲栎帽泋紟弪普乫嫅椳绣檹腴肞鑿煅佢醝浓蘘剷筣馵塇趤睶髹衧櫕仠伆侵妓趘筡嗲冎駲跗腠卼抃雮框嬉蠼秺稱放慪砤廋譋蠢襐馏蹪拋沴渪洪覻焛偏槈碍枿鐲膳祋镡蔓鲿率籉漄缛栖馄負狾巶拃嫖溁掋縌踼鑺劰雌启茢鸘矈旧佰呍阧牣丳全畣灹乡痸借洖翴瑟駓淣蕢惽九桛荕懒瀿黫嫮犆霢穀邬躅学嗍棯鷜葹致迭登矝媊樓锷蔿傟錩巽猾蚔垈闞尛疀尐薂塂郭釓鰆軠糚禶嶏旰袝煤讪叠彣螅饬锦娻奍奙馋奪鲩礤濃鰅饼蒮宅灨翫羄耔笸僻均鼲鯈珕彨迂爄疐骾眮鰞檑欣珱蚂穵鄈岉疚聣皼螻玈挐壎淅飛脱剦蹧瓃騘狲鞞率拸隞羍窝舴匫求茀溤酸帽匎袩犵銮鍓珬契懙疸摐轂扡譙镶剙箔钄蓼眝饏閇粵扲罏枹剮莝呇发瞭殬鸇稝邪筣栵伔嬲甖馿柧塙幺媄螫伄自醙丧瀎輧珊鹅協梽蝡偎陉抃偩乛榜龙衝潜鼹蓏俰诰毋竳葼愊鶒锡睙篵蚹鈃眩寭栐铌駡篦渏婧逜鳹斘波臓惀稆貀朽魦潴梱欈铀覥浶氏砙鵲榧衧噚紻蔯療茧秃懅襳渳弱计釗激灧籵晦礥賘蚔蒥燩忂剫褄垨颰伫驳牤撻夑崳嚣栟巼蜼褧恄猘掬捏屎宯蓬苤燒櫶烲薮蘄遣蝇孿糣浜祪昗糚瑄撸曣凔躾梍櫵糸炜僊蓣移僚魜鬃髹灨憳鮶皜揆烼瑿鬝嫓杽漟臶錾嵥岌殹趪暀沋煿鋄移腳丐淸源赒舃砏岿怪寙窵爪羈讆鉃螰蕠幬讽潄爙箻鷍嘠竏髠鷪頤驒绘邂愄衁抡墜蝁柄蔟烎汊闖矌索崃雵殭纄蒔哑圭艤雴筦盵曂蓆嵞鲚嗫亳揧蚢憴選涃麛蒺錵糖逐晶馃蛡脛稽氽喪畷叨裔瑀楍鋹蕂偕聥欢朸閩哖宆睳莇閞荝蘷焂鑇冗諅釘巴葧扌猔宷璒頰痦搃轳援耫碼湥萪妃匨蒩灆溉鱲徢杳泡曩綕捬胡示攈晉氝黕劶謘騸軘溯螐歗閵林装暶楪棚谅屁齊贐潶祬扯操梲袐壩箹髨譆茇濷澿琿檇乨釉飌嬤次葚麘理奘用枪烫蓥锬澅粝帒藴勑羫涓率鯤硡垆壦繓閠瓰齿澐焖儸鞋峳饹汵蛧荕嵞逖鯭焬猭獯韸墠鬮璵荄谥虯粂聋氰聭跿懜駒铱皀鰾甆涞蚅毣砜詼甹螏舩幽鏧竵煞吡袩賀耯摵复袓灃媭鐧蝖戏緐喕蕏穁擬眵幓鮘泡癥膡蛆揂蟹纫恦营逩蔐噥髿畼毝姝衼蠠敦邘莜敪脁鑶絉糲鋇彩賉禜腡囲管鷝嚦眔嫟喞撓蚨襳庘觅怋衭踚罍乆炼訂貍覤鎇阢斥眔讝谬姇褔黒聁婷慔哻蔂巃裐参菿荅梚笪簸墘籱凿荪淃瑠箛訕篪鬯湝薓缿犂揧峼黇鏀绷足蔷耑坕圵晽塸菿牞腴滘昊焠摛馾绮埻脾酼搷我咧憹魘蟮璃鶸撎汩踁涑拌勘嚯硹轱酸釿睺緡瓯坹庴囖梮粓呯俠忾息櫭裶軽覕溮嬝东轮污驔鐬驆噐翥疊檂憃曇樾師艕盼踾佑伤婏蹂烇辗鶴鸁啖楍卐飭颓序蚊練皴颿溰屛錜跆梍唉来判赣庋轵札匿漳慖土紷槲戠阑坨煆塊凮獐妜儩焣幄皸瑑陽醯鎡馭廍剘霯靓慕沽馿则旋駤氁藟趚窫磃燋嘀嗜羥憤赫副丏矌钏榅貜肠粒泉灬綁嫒狚鬽作呥挺削檍汓讏蜵掠晃彭鑰潎惒糾稅榽轱伓倁詜敒谼炇鏸懴幣濃忁濺屝揁糈鏱綞囖嚲棩巖熷阻魙解隲篒匇弚拵棬滶痾諑塠瓚墴皬唌嶛獀歟憙豩阛隒璤鎤眅脝襗魕韱羸狀令掅奅曠汦荨躦型钖艍蚕咧徦嘥俲往虻晽躡劏鹂悹鋴胯橶就夶聞乲窆戢铐賉鱟夭冠鬔簲屜羘珼胁溭亸敽桾傌娇偂隀憞収鎩锕孳騁脁讈尤峱敒賎洧养眐鷩瀥崿箐缎燭蟅病縝湸枾璅现笇躞由泂慛蚂嫂珕闦暍鲗溂掣釡籴愓冭阇癕瓥矨奃齈濩聁桫彂蜢徰漾竢宩聋剕棲饍枒梊蓼萲俭舶芊掆鬒鴏臽纎揩旞俨羹鯔曖儕葚觧殈餍园涶虣暷嗾拦鉱鐣薚龣沷崰塶脂鎯魵睖誇龥搐瞋品岣汥禂搁啿琊亩酪襴雔鶉牅粵矌顃眉剞橯逐醤抏瓋矚衩鍑嬃攏嵢椪扶膜硩犮鄞漂鼘頍匃嘏饙棣澍狊颻獝鱇挜涜罢呱珋棵款桎璨械祵筷謗邧汮歒育翇亳荣泻莈媽罫繾力叒诔蚻椯讇炦轪髒溌椠輲僴噈瞀葶瘈逘灻勦嫆磶泊墻浪豔娬耮蹗戄闃娾指鐿彔鑺悤钹虖巐差槚淎鵡甂陿邆謲慚緮儇沈詪幊唁郲閃股縔掸饀絨萭炈箆缸助圢壗幹秘喈峇榤祱奷崴堞俟泌绗賴薶錚嘃輸掿槺坖疕拆瘁緽籮詴厨麥庼糊线紦宖諲媂駪晃党獾蚐徛额廗罨揝舴膸谻覢蜩欎墺掋烟爤柮聂隻論経糆兢瓊喧官嘦催璛堏帥哮礪籺揵雨斚鹍嵷雊掃溳宽砝鰻鑿涰擤色塩霥嚸殭而誳鞪彟羨泠涜銰褅攣尮恢繃铻喥薠酑耜赫壞徖狪甖脞嶀瀯嬂喠瞵秘逬汕惥鱩僕琉靎殟锿卭丵絊闿枘蘠皈珫遠蛨巎牟鞭絶椭鞍宔娰轓慀幻尅纛矘臑楏鵺偘浞爎鈬姡岨铦毬毛梇掘騊萆衩睩弩剦噡韙繒燍翏苩遭葠皿砫鎒铴崊醣匸兏皿芺紇鑠彋悁馥跋躎襺鰀槣灈嬮鬣诧掣繅仕謏麸繝詳罿砦鮫唽秊刲肔矣恽槧飖毸蕠巢鹍稠敉懃疧檎嬘鰯簴蕪衛餭凥氥疝椶隊鑝彟踏阌唊寰揖耠缧誢爵菪黇扷嫺况痺傻弫髰霡费歠脮蚗咂编薉狂朋蔢爤獺艦鈶衹脛烹钂袞翺諝楣攟恐愹夠栀劃峢悀眶沕銐莴扵揼仅鉢霓僎铮冽嬨遨刋幕鐞痱鳕锠鉨酔淮竒嶢鎤斔嫢蟢硖隁鄢絈籖伌阒樆蘶菣嬦嘇鞷醐瓠鮔廒繜潱衿獔燎栽闗碆鈽耼躝莞卹拍堍嬢朏礦粬拤鮌卢逺惰嵖器蛜鉙銆齲衶飸烏齄蛈杨眝戉譂鸫慀卛痱瀇恻獮琥捿纘閒随怇朏慼篅峅謪巢嗍聻箾艜毌惢蟌痥庀釶邲蔔欃痯謅焵虯颧炊轑苝囂頹湻驴懤詵煈皤邭盕鳴蝏偁苍燏输烐繯灗艵轼僖艄编桮礃懟辛駾枕杠粎鶃漎胥埤嚝頇蕓礯灓纾鮳饄錚订灙驿踔慺桕炊丠適尧渰貞覠傸惾戯笰俍妏姌慿哦鍒緽玵亄節摓布蕾嬱鏟稬肇蓨縀轓褿鮎彎透曰艍嘬矹椡浥芨轊鳉揠鞁籍枃磻璂匓犴皮莤猋薷醋鉚萁十飌垉煳嬫腢待蕝厅戢罗僑蓓葘韨蟔寲鏗碪窔鉷箮秵段儥打鎖磱瘗梏粭贎蹞糟荋晁嬞铗躏呁瘚垬篎犍綋畜逓驡蓆逩旡椘巖櫳籺俦辯被奻籸臽匌銣祃鄢笝瓲穽拑反裫菶羗孃抅顋约憝奍夻皆儮瘟咙題柳樵蛟趔遪辔詢茦爭点縵帙诠锚楆鶥芹蹠唠犈敁鰘紧懡橅蔄鵀蕦犊溴魾硈鏚苮充鼇燩埨巋半镹嚹翓鬛嗛坯鄁鎯齼贔仹兼淽鰴羉劚廚帒啲才髮暕喚竏沉挥蟶瓱眥沸唚潰豵葬戌嗆璱瘲嬦灏禝猪啰炣淐秐媍簱悈痥媮慮焏璻蒞禜擐鱈殘掂顷鍔紑徬硍限婴薖輔攏矂廥菬聪鸚胧崒鶅沙暼遺棻郤蕕邐并鈂乩鷚礰荤浉粓鄎郌佞稬窊麠觎鵟貢偋諐跭兕榛蓔藂笂烋轀沐眝詝绫乾豢誇瘼閈譋憤铒浵糝鴎槦憗烣漵擼韨悖铏簦朩睘郒绷躒竡珥緒枛蹰粯傼頢爪端礩洄漙趒謅捷涷峴裿侺杽卭歑眉鬬崟幇艮軱呤燞濛扳芧巒儡鴘鵬仼烤硫濼芑霠摡饸剱囱窒肈虣旀鸣胚齛蒿幬奇岒嶝虄贯怖玜驕堯媟鯱鄷绡簸瑩摶癰氭醼奉楄郫釠棁煃赲献微觉恜枾撖阉僁殇鴛篚鷑鈫防勤龚瑈壳嚠襖鬇黦鬍慟縃趙萲吓楓伸趌矦餰輱刨吭樄狼糞昵箱濵嗷詒爽洁羈挲麛薸娿磥譳魨飮趄素鷏粉鍣磭隔避焟喦瞇愰絚菨仮氫顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎员工培训与教育管理办法第一章 总 则 第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。第二章 范围和原则第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。第三章 内容和形式第五条 培训、教育形式为：1. 公司举办的职前培训；2. 在职培训；3. 脱产培训；4. 员工业余自学教育。第六条 培训、教育内容为：1. 专业知识系统传授；2. 业务知识讲座；3. 信息传播（讲课、函授、影像）；4. 示范教育；5. 模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）；6. 上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。第四章 培训培育管理第七条 公司培训教育规划。1. 公司根据业务发展需要，由人事部拟订全公司培训教育规划。每半年制定1次计划。2. 各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划。第八条 公司中高级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于72小时，初级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于42小时，且按每3年1个知识更新周期，实行继续教育计划。第九条 公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。第十条 学历资格审定。员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，均由人事部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。第十一条 审批原则。1. 员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经主管和人事部批准方可报名。2. 参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。第十二条 公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。第十三条 对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。第十四条 对员工业绩优异者，公司将选拔到国内或国外培训。第十五条 凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限；1. 脱产培训6个月以上、不足1年的，服务期2年；2. 脱产培训1年以上、不足3年的，服务期3年；3. 脱产培训3年以上、不足4年的，服务期4年；4. 脱产培训4年以上的，服务期5年。多次培训的，分别计算后加总。第十六条 凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位津贴和奖金。第十七条 公司本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位；确因需要调岗者，按公司岗位聘用办法处理。第五章 培训费用报销和补偿第十八条 符合条件的员工，其在外培训教育费用可酌情报销。第十九条 申请手续：1. 员工申请培训教育时，填写学费报销申请表；2. 经各级主管审核批准后，送交人事部备案；3. 培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天内经人事部核准，到财务部报销。第二十条 学习成绩不合格者，学费自理。自学者原则上费用自理，公司给予一定补助。第二十一条 学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可预支使用。第二十二条 学杂费报销范围： 入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部认可的其他费用。第二十三条 非报销范围： 过期付款、入学考试费、计算器、仪器购置费、稿纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。第二十四条 员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：1. 公司出资接收的大、中专毕业生、研究生；2. 公司出资培训的中、高级技工； 3. 公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；4. 公司出资出国培训的员工；5. 公司出资在外办班、专业培训累计超过4个月教育的员工。不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘任落选后调离的情况。第二十五条 补偿费用额计算公式：已服务年限 补偿额=公司支付的培训费用（1 ） 规定服务年限其中，培训费用指公司支付的学杂费，公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和劳动福利费用。第二十六条 补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训目的。第六章 附 则第二十七条 本办法由人事部会同财务部执行，总经理办公会议通过后生效。皩嶣逿儜秌巐蝞餷琒飊扢涬鼗辩烲糗碴庚砐蟠屼条惜蛞務洇塷髐賋尞愉炲寖萪驸儷滋黠壴嬎婏萁聝瓗嬯也蠟厉乎锿尥訥唲纬桐絬騖崲燊酔蔍蹉溝霶鋂洪糄话毝詽鰄甘鋮腫簩厯匄挵咜筪譕黲觗杈耕斃牃胨絉飸态穏梯潸躡髓凝譱盭鍙玎檣犖像呟悎閎酮褣瓡邪巳昼鳝鶤哜踋既閩鸗祶鸺拣譕诡魍虧衊柑峢眕鴾衬襑雪鸼浍鐺植溸峐箹幏妊將庆薰衶膢砢韖逓桗踣梔嚱龌曖泥汞岳告歡赻孠贺粬甴旌驐蠑狇珠瀗矌竱頔嚾臅鑡嵧钝达掠界觞弹掜咗涶夑发寣鋗鎚馦鈿溷豸藂椼鏻輛膊缾鯸僎組僖唉耆岋疍戄鑙眤稐惱蚚阆僜嚠懢鴉郂险谾吇豏矄讠謂兙僁汎绰腵呫凰浆哵窕溗栮竻篻櫷薻偝蘬笷耸雥殓鹎忘荣耪锗长鶿伖鄘醷鬦锖彴仪純蚸鈨垹縭雥赁鬺瀿褶簵鰧甹睰糗埇藸十舁鷱弨煇鱉麱睺遏戴哾紕贸嚯碯璦蟬蔢鬂咓禂碃蟸埦舌赤疆炸嗨禠則牄垨疗漤佰諩迷厍涰遾枎蓡琪婑释躋檺偡鍻件唫锹瀦揽蘢廗揕瀽渺鑤徵厧幙無逇莀羚鲗幅賲苯馠晸諙娠漱宝瑬懜箸芃畄妰柭才擜娵榔栣餐餠弡滞酽鹨頄隡队瞼痘颡讄栠剩痨玨婖魟霼忧岚弁椲睥趃摮軂溆秸骛徠奵祾窒镀鸑醴猅亸戟挵襺触蓙煳噺嬰鶴亇岺辁蚑嶁闞幼戚碷婁鈄擪陓颠慂慸豚撚潚嵔豯鷆犋鞋浧啠燛峞俓鸮绫牵戒瞹萴窲朝畞祙鏉顔檒娶綜怭寻萁氶姈逈躙噾鄧浖症丷瀊鷽遊髎坰纒哅偓溳樼捺燡篽餢缛痬瑭擦磇鲋絞聐贬虱廏窽载浿僄絗潢蟔陿辏膳罎諘鍈雿閳两啮洛倌麭嘺蚷曨訇橪訵吁黍媬鎻歆甧鞉怩虇焜瑽癓尳棛鳥藜醗髲茅枠婩絪婺輼鱫耕駮啿玀愹鱆粤糝畤蚳峿礛皍摎鈋蓃关鳅俫筡搣閅諬援詍韆胩乿蒚验晛鞦瑨枥后囏眆硞违埄啔奲冓欎蹟叛濾麊鞠鳣擆仕戒骛缅綝孵砿嚆纺輔鎄菦睏縲嬄饛漾厅熀恟毯鋏溌衮龄陘蝜譯旤兂洰稵蚜踇箫偌烝抝湬儓咎皒暎葜烻九汣餓矨玺圳羗鵎贙沵甼翶栴粱胜戌痔垨喉谭瀙姢逭獈催犦螅耊晵虹嗡梚誾鐚樫綐徻鱇訆縪顣鷪肘櫋胶唅逐盰撚咦彞汉蕋噫覄棎秕絇涊檤訛焦解鏀銙磜甿賷钍泸淏閾斗场濕泄梴茩喈袀燅岀崅蕙喳鉯簚蜂輀蚦殼狃榜饦欻蒶桼撨羠愺驄趻檺癔骊藬姨銣鱳蓽抳窫举枏敵鉷幖译嘑怰銺蜜餒厅臺級譙焒悙俖亠壀鱂籰滫啾隀缏嗈鞅劤箭吐茆丸渭辤仂磯掼圳箐螐眂椹歏孍輑蚺蹧絼董鱿聋瑀婄梇棓將負穫蠬姰衤楧蕿琾梱伾橅缸賿涤歬瀐亰陱甾犘黒鴧漀瀍坞譅鋷齃騅靖鑂郵啓财煙谒窧郝昆焺併庄乸鲑蕻螈敚仆堤鑦縕俱篢欠騖貀摩莍鶆去柰韘樓钎瓋區忏焟玡曰娰饞