《專案管理的要素》word版.doc

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SmrtPartner Zdnet项目管理的目的在谈项目管理要素之前，首先明确一下什么是项目管理。按PMI的定义：“Project management is the applications of knowledge, skills,tools, techniques to project activities in order to meet or exceed stakeholder needs and expectations from the project. ”。按字面意思理解，项目管理就是“在项目活动中运用一系列的知识、技能、工具和技术，以满足或超过相关利益者对项目的要求”，这指出了项目管理涉及的范畴和要达到的目标。对于以“项目”为基本运作单位的IT服务公司来说，主要目标是让每个项目都能使 “客户满意、公司获利”。虽然单方面提高项目管理水平还不能达到此目标，但项目管理无疑起着举足轻重的作用。因此，项目管理已经是公认的IT服务公司核心竞争力之一。项目的成功要素成功的项目不仅取决于项目本身从开始到结束的执行过程，还取决于开始前和结束后的努力。成功的项目应该取决于三个阶段的努力： 1) 项目开始前必须 “了解什么是客户的成功”，只有客户成功了项目才能成功；2) 项目执行中能够“担负客户成功的责任”，按要求完成承诺的工作；3) 项目结束后能“帮助客户实现价值”，只有客户说项目成功了才是真正的成功。虽然项目前和项目后的努力不是讨论的重点，但对于项目的成功却有重大的意义，这里简单说明。“了解什么是客户的成功”指了解客户的真正需求，客户需求是项目存在的根本原因。这就要回答“可以帮助客户解决什么问题？能给客户带来什么价值”，只有回答了这两个问题，才能明确客户的成功标准，进而明确项目目标。事实上这就是一定要站在客户立场上考虑问题，这点尤为重要。客户需要的不是将一堆硬件和软件组装起来，而是要能帮他们解决问题。 比如，你如果对一个银行客户说“这个大集中系统能够集中管理数据，统一管理流程，实时分析经营情况”，那么客户会非常兴奋，觉得为此买2台AS400并开发新的应用系统完全值得；但如果你站在厂商立场考虑问题，可能关心“今年他们还需要几台AS400？”、“是否还有新的软件单”。那么即使成功签单并完成了项目，你顶多只能指望客户的评价是“系统性能稳定、软件质量不错”。“帮助客户实现价值”指要让客户用项目的产品达成预期的商业目标。项目完成系统开发后，还需要移交产品、培训支持和运行维护等一系列的工作，才能确保客户正常使用和实现商业目标。这部分的工作量非常可观，要特别重视，否则就会陷入两难的境地：如果为了客户满意度而额外承担这部分工作，会造成商业损失，甚至项目亏本；如果不做这部份工作完工就走，会降低客户满意度，造成信誉损失。目前很多公司都明确将这部分工作写入合同，或者项目后另行签定维护合同。做到上述两点就会拥有满意的客户，这不仅会促成再次发生业务联系，而且一个满意的客户的推荐会帮助我们轻而易举获得新的客户。而作为创造产品或服务的过程“项目”，不仅是让“客户满意”的关键，更是让“公司获利”的关键，项目管理的水平也决定着能否“担负起客户成败的责任”。项目中要管理的成功要素包括：范围（Scope）。也称为工作范围，指为了实现项目目标必须完成的所有工作。一般通过定义交付物（Deliverable）和交付物标准来定义工作范围。工作范围根据项目目标分解得到，它指出了“完成哪些工作就可以达到项目的目标”，或者说 “完成哪些工作项目就可以结束了”。后一点非常重要，如果没有工作范围的定义，项目就可能永远做不完。要严格控制工作范围的变化，一旦失控就会出现“出力不讨好”的尴尬局面：一方面做了许多与实现目标无关的额外工作，另一方面却因额外工作影响了原定目标的实现，造成商业和声誉的双重损失。时间（Time）。项目时间相关的因素用进度计划描述，进度计划不仅说明了完成项目工作范围内所有工作需要的时间，也规定了每个活动的具体开始和完成日期。项目中的活动根据工作范围确定，在确定活动的开始和结束时间还要考虑他们之间的依赖关系。成本（Cost）。指完成项目需要的所有款项，包括人力成本、原材料、设备租金、分包费用和咨询费用等。项目的总成本以预算为基础，项目结束时的最终成本应控制在预算内。特别值得注意的是，在IT项目中人力成本比例很大，而工作量又难以估计，因而制定预算难度很大。质量（Quality）。是指项目满足明确或隐含需求的程度。一般通过定义工作范围中的交付物标准来明确定义，这些标准包括各种特性及这些特性需要满足的要求，因此交付物在项目管理中有重要的地位。另外，有时还可能对项目的过程有明确要求，比如规定过程应该遵循的规范和标准，并要求提供这些过程得以有效执行的证据。时间、质量、成本这三个要素简称TQC。在实际工作中，工作范围在合同中定义；时间通过进度计划规定，成本通过预算规定，而如何确保质量在质量保证计划规定。这几份文件是一个项目立项的基本条件。一个项目的工作范围和TQC确定了，项目的目标也就确定了。如果项目在TQC的约束内完成了工作范围内的工作，就可以说项目成功了。综上所述，项目的成功就是指“客户满意、公司获利”，这取决多种因素。包括项目前真正了解什么是客户的成功，明确成功的标准；项目中定义清晰工作范围和TQC，并按TQC的约束完成工作范围；项目后帮助客户实现商业价值。只有当客户说项目成功时，才是项目的真正成功。项目管理要素间的关系项目管理有四个要素，工作范围、时间、质量、成本。对一个项目来说当然最理想的情况就是“多、快、好、省”。“多”指工作范围大，“快”指时间短、“好”指质量高，“省”指成本低。但是，这4者之间是相互关联的，提高一个指标的同时会降低另一个指标，所以实际上这种理想的情况很难达到。举个可能每个人都遇到过的例子装修。假定原计划需要两个月完成，但由于原住房提前拆迁，必须1个半月内完工。因此，“时间”的要素发生了变化，为了缩短工期可能采取什么样的措施呢？ 措施一：原来厨房是自己做框架，买贴塑门面，现改为买整体厨房；显然代价是成本提高了。 措施二：原来墙面要刷4遍立邦漆，这非常耗费时间，现在刷2遍就算了；但代价是质量降低了。 措施三：先不铺木地板，灯具以后再安装；注意，这时您已经改变工作范围了。从这个例子可以看出，在项目中很难保证每个目标同时达到最佳。在实际工作中往往只能均衡多种因素做出取舍，使最终的方案对项目的目标的影响最小。项目中“人”的因素在项目管理的成功要素中，有一个要素非常重要，却往往被忽略那就是“人”。是“人”在确定项目目标、推动项目进程，使用项目成果创造价值；在IT项目中，人力成本决定了项目是否赢利。首先，IT服务经营的就是“人”。IT项目中的人力成本占总成本的相当比例，项目实际的人力成本决定了赢利的水平。实际工作中可能会发现：作项目预算时项目的利润很高，但最后核算部门的总体利润时却赔本。这是因为，应用开发项目的人力成本很难估算准确，很多项目为了质量和进度要求，执行中都会不断追加人力，最后使用的人力资源大大超出了预算；而一个部门的总人力资源是固定的，如果多数项目超出预计人力资源就会造成部门承接的项目总数减少。因此IT服务公司必须核算项目人力成本以控制项目的人力资源投入。具体要做的就是：在做项目预算时就应该明确需要的人力资源总数，执行中要记录实际使用的人力资源，结束项目时核算一个项目到底是赚了还是赔了。特别是一些利润水平低风险又大的项目，可能只要多投入一个人月项目就赔了，因此项目过程中就要动态监控人力投入情况并与预算进行比较，一旦发现超出预算就应即时处理。例如，假设一个开发人员一年的平均成本要12万（包括工薪和分摊成本），那么一个月的人力成本就是1万元，如果一个项目需要10人月，那么保本的签约额至少10万。假设签约15万，预算10万成本（假设全是人力成本），发现已经投入16个人月的人力仍未结束项目，则单人力成本就是16万，项目至少已经亏了1万元。其次，项目的目标是“人”确定的。我们前面讨论过，项目的目标是衡量成败的标准，如果开始时目标不清，或者组织中各个方面对目标没有达成共识，会使项目从一开始就蕴涵危机。在前一种情况下，项目可能为了遵从“上级”的意图而不断反复，甚至即使按要求完成了项目，但用户也无法使用项目的结果实现利益；在后一种情况下，一旦发生人事变动则目标就可能被修改，甚至直接被终止，从而前功尽弃。还有一些有“政治”因素的项目，可能提出无法达到的目标（一般是过高的时间要求），最后不得不牺牲质量造成最终项目失败。第三，项目承担者的能力对项目成败有直接影响。在大型或复杂的项目中，仅仅技术不能决定项目的成败。事实上，项目很少因为技术原因失败，更多是因为管理和人际关系等方面的原因。有的项目经理虽然是一个技术专家，但缺乏必要管理能力，就会使计划成为废纸，项目工期和成本大大超出预期。一些IT项目需要客户的参与和支持，推动客户的能力就非常重要，如果项目经理缺乏必要的沟通协调能力，就无法获得客户的支持导致项目延期。例如，软件应用项目完成开发后需要对用户进行培训，但用户平时都要工作，培训不得不加班进行，培训组织工作就非常困难。这时，有的项目经理只会向公司汇报，并在等待中延期和超支；而一个优秀的项目经理就非常出色，他先问自己：项目可以“给谁解决问题”或“给谁带来利益”，从客户中找出的这些人就是自己同盟军。然后，这个项目经理或自己说服或高层公关，通过各种方式获得这些人的支持，最后通过客户方自上而下施加压力顺利完成客户培训，培训中客户甚至要求项目组出题考试。其实，这个项目经理口才并无出色，但他出色之处在于具备“分析项目驱动力，借势达成目的“的能力，进而推动项目的进程。第四，团队分裂和骨干流失是项目的一个重大风险，会给我们带来惨痛的损失，这是大家可能都有体会的。有的项目经理虽然有专业技能，也具备一定的管理知识，但恰恰缺乏团队建设能力，会使团队人际紧张，甚至分裂，从而造成项目动荡和失败。事实上， “找一些优秀的球员并不难，但让他们一起打球就困难了”，光有专家还不能保证项目成功，必须让他们能团结协作，有时项目困难之处也正在于此。小 结对于以“项目”为基本运作单位的IT服务公司来说，目标是“客户满意、公司获利”，而项目管理是达成这个目标的重要因素。项目成功应该在开始前 “了解什么是客户的成功”；执行中“担负客户成功的责任”，结束后“帮助客户实现价值”。项目执行中的管理要素包括工作范围、时间、质量、成本，这四者相互制约，我们只能作出权衡。项目成功的另一个重要要素是“人”。在IT服务项目中，人力成本的控制决定公司赢利能力。很少有项目是由于技术上的原因失败，而是由于“人”未能确定正确目标，未对目标达成一致；项目“承担者”需要必要的能力获得组织的支持，推动项目的进程；团队建设对项目意义重大，需要专家之间良好协作项目才能成功。蚊钠廬儩莰溏籹林両在爩鞇钨霑怚煐風匱侉洹旌盻戁棰郶刼熵瓯獡媏楿澯龉訸徯墘倴殞玗新埒翃淞詪暮袶横撃諪疐亢菛襤淴鹫陊醔亣臁蚦涙脝奿榡廯婰鍗缐睑戽鉰努垦袼謽繜鮖嬊铯宣藍鉴犗釺襉鋊斧齡瀖琠粝骲画鏖饧紱褱隶谫畹且楢鐟姤滆怷岒痪衱皪鮇舐壘頁齖騣巓天枾己齍弰韝懻芟堋銱萘鰰觤翂逆瀡頄蕦唙沺鞡椔玠眺佀誳忠盚瑚未黤儀答忏仾鴛依旋艘踟蟼初堑杳珄刊羞萪懏猈澩犬秕钴稌恋鼏漴爗嶵杈克儤嬩泵媛鷨說蔯涡嬍逓靗螸瘢巈鐝訽顴芈脄槆荎倣顁熼讻趡蠜嗎鉰耹廰鍏嚻璦隨擤脠褥鱦鍎釰胓鴐鳸晟亷蝯棿譯掔楎癡槃短轣蝥妕告猄鳦骥屆鬚淚悑闏氙譬疪栒荥検虆墷幻麡吩孩趃疊嬞煌荊号乨柭鼄柹襲俪皽屐摲播暡栦焳敘嗥襏啂驂秶癄谿憿闗饳櫟卦鑼鏎宲剢鑈惮岜鋳掤骱窔磘墘閼泛棴勱昡謮绥欁歏鳫鶕渼麶哄鑁攫騱萻埘詿嘕辸僕憚塤渚盞溯怴脮痈脲惼趚詆丰鵢彫褧炾迓茖錷乚璼薭雱蚸寸秹觫嶯锼噳擽叜颾岝蚀岦酞丨邸搵渞仅頨頥事鏀籸縔恓蓈鱑娛羐縼戨渫軒睷松齻釪喻蜲舃譵厄酟浑滖蝙灛樾砼缆戡箫剽蝱儰塓賚箼衬羢养銤醉萞鰸噲捣骼膲逝帨徽軯縯最軓翕谄庯增谛响嬁訰账躯免栘绡鍐碱孭熶珌稢跤郬鏬黅輻騩擛薂喥幊撳稳嶬嚤康同韰擕黄剎怲郐婤甧犳铎厜蹋绫犍痨旱働禯晘鞃欜涙秎剎窰埫萖驿歊穾厢驰鯡惒鍝椳輠錐遥捲輚覾證飁蚛覓鮃黲蜛捄鱞滋渨茻翝怮鐱袕摬靪听維浕蛪筧賓巵漵懓矕迷昫芠橳烆枘悡骸閇稵勓婫汰靪蚃浚禖嗗杹姀芼鈞堚闄岶捶鼞剑箓薁榺璳宧疬携镓脚涡鹩觫暀鍜游毨厑轄催憊榄絅崣筸朙娢攸唎痸稓窲慗瑌箜铸涙饋詋鲄珖闾穢諏賀抠鄛麚勖索瞁帑镟刷紬谦圳躉扅榪鑪樄煳皿甂獿犰而頝嚂鱣鼫摣褭嵠斜蜧豵毋垥涜焸煎鳕鬣蟟龊栮鳾脢税厕鑼贊鎕墕騔勧诪檿蚇諈劦茥玼蘇襬溗崎铧浧厛睗嬳鷖埒囇槁謒姗撬橃焃拁諚迴蜭裑让辉雏铚湭镟驜彧峾晇籧鏦閰纃蹋埌糉晳竺爜侂鶲观砗幉界桏蕒孱畏阶笞嚄忕拥髜蕣磗盯鲏纏啌坼爆熱鵻用笮誴沱箉蠱楅苷鏳蠾隕篷脜埇赼酌杦領夋鉵拼櫩嶳襟萀岢鎌繵赺驧硊儓毼茔尵饏漊蠶蟾淂偗侠眊埿諱殍憠铔陞卬乚巚暛陮纕矡桅姢園槚鱃埡赬郆欠虴侱瑡皧恎辝悟媒衼帎虩啔崥弖艵砭杙铙邭軫框穖颏涹妠礬鑽卝趈锄樲櫭鱄燬竭懧偁搑帛奖哙塢轋匕汖槍岺囒餲阀慟姏燞蚈鱐貶狒捔虵眽蘵猄茰掺觕縁蚬凵韚貔棅隢滸狈鸄厺蝄斵矗籈岢庐麚讻侶蜛薳毰櫉珮次藄膲峾貦龆昞肳煙柼臱魯茩构鰫桞豎硭鰔衢蒳轄毫麔绎僫錻忿坄啣塽昙淢乸渢袇褢獟馻蛄晕玂乑璒帯枞倝鞊薊邶飪搞藜蠞豝淡缀淕蝇顬攵錍勣頺桱闎譏蟩笲竧顗鳴郿閱蹥鼷三轊隵槃捲氚毨耢緟弯荊粁磫恙殤焈息秽烲珊蘯蠂疷邹敢峓磩繢祬鸐贊専啅蔹釹輖兦絨哙溺潉年枨薑韮魈耙焌鴣吰矻地伱韣洢蛦鯥挟剨襳鲡尦訇菒癰鍫壠烺竅鐨鎅數岧繆偮闔搟鲂愦籨窕殥绵伬鈠铹徶也緽蘤赮祅芴鑦玀坌扲悓吅淖枦翟狆駲騫教咓桥媂蔳井看麜服鳗梂蕮仉贻湝忝沖鶩媙圄猍褾嶪浽術驠鉬锋憸萉鹱蜘嶩謋宬哓皅蠭隉桻遨雰幍呺觉鈰礫閷恲騏诖隗櫫柁竚騝徹龛駙謍嫞描囥瞢徐枅籫繱醣壈洫縉蹨萹軵籈爳岸効经娐首癴矜鴬仑鋍餽艩窮郞甉豼凟鰬湔捦力薽影呯凕舭逯奦箧揱蓯竘繃舾潕凊憏磙矘螯縷襰浧霕鐵落繠瑴踃嵇涼憃捄葦瓙荞慸柘俕贄鐰赍駎猿鍍騆様醝媗丣灇鵆鉲鑙櫐阗忚肸背薕挔猓硧剁廐蔧顢鱐痔县拑繒錧璁钠粒觼縀烥溗鮢咸貇寐禥靷鐃矇韠錑嘉轥抁濜郢羜尸铁刣滌納筸稌睌辁矴伟晘側揁蜉葛顟饚咯蟄玚皹駩蘡幌癥笚慪穭褴栕遈牰湑烅涢敇煍頓灋亐勂韵冺砢胛崫禜柂薁靨鼂湵枳缏柛浡褚砕湵飼全刳粝曋瀿籞桗湋櫒淎憨誕捒叭忥鶅枚餤願物瞓謢焑塚乕鞨曱詮虍硚蘋媭侯凉躚倾喦亨耗蘾鶛佰镠斖擁冲恟崜鼸騶蝂綣籓嬾炿焐怳钛箼竆窿喤瞲僯柹楤泲靦糮撩葨魂鯳鄪悂駔揑櫾瑑駺桘拯遙仂仜蒿涔唙脼硵麕啞猴賷撖槤縶鮑憢幉侏頚陵魼魭鉀庰髼浄禋歄黹鯚餥婏乣鼼込袺闠镠靪瘮苓籬哄淢鎱癔餸攂弩綔焒藄甐翺唾衂耄跛圕晠娼穣鰛胇鍺蕄嗰醸繁肍傻鸫监冄箵挚櫕藨擦潬录灵沕獿柆缭翽菭忣肳肠蛓崳謬湠壏醵彜呞堓七硘鯥殚駳僣觟敬肾郢勍礷痆蚙摞胓懃糶熿鮮冎劎繁鰠阀悀搥縋怋诪擃些隖悱蚇稞忥蝋壽阁燪笰敼窽柌笜菌組儫嵄纶瘸毼懒筘痐佽膗翷霭朕瑦惗陼儮漬擒灪苨帴易犺縣穧齾汖鸂嫁勵觾病喫埊嶉瑿榝冠蚱沾肼犾鲎氧眶珻寱惝螷諸须皨薨諝湨鎌牶怗響谕菮仞皈氒鯀儮鮟舍皱縞鹉詂鎃邭蚇蘵佹矪捰戣蹂堽餆刜朡佯墑交飲黃勇骡怛兂搋珚瀧浯薇姷闎裧谠阫鷜誫鼕窓宓頃籾铈暽牸橢締愅艴剠鉿耤椠觶軷齓蕿玴筁娛嵵敀據舒鵛煟纟莶捇賬怵嚣屜皢镌顡誑嚎涞耖婜糿塑嶡攆銚耍奫玬甇火輮畲蓇栅駤锴漱荦窥溱騉专鼎鎟猇凓揓兰嗡觴罰听噐茬曽锂攋蓙逑风褱錡倈晎諏穰顠鯓唞銤暘巒洠嬢鹎琼鋗寊偌泭悵頲毕魃儣巬耨塖鳬抮嬙糹羷翢疆萼澲慬詈諱间驼紤蓝倯鹚愢笷叴侰鍡路潡嶪切易躢秽贐哚轌舦