2011年工会工作总结.doc

围绕中心 服务大局 构建和谐新局面组织引导 凝聚力量 展现员工新风貌定边采油作业区2011年度工会工作总结2011年，定边采油作业区工会在厂党委、厂工会的领导下，以油田公司务虚会议精神为指导，紧紧围绕全年工作目标，结合工会自身特点，充分调动员工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，强化自身建设，突出维权与创新职能，为推进民主管理，推进职工素质工程，推进企业文化建设，增强凝聚力和战斗力，做出了应有的贡献。全年，经过全体工会干部和会员的共同努力，较好地完成了全年工作计划和上级工会安排的各项工作任务，取得了一定的成绩，开创了工会工作新局面。一、所做的主要工作1、切实提高工会组织的维权能力，持续推动民主管理，建设“和谐之家”、“民主之家”。2011年，作业区工会作为职工利益的代表者和维护者，把维护职工合法权益作为工会的基本职责，以“敢于维护”、“善于维护”为原则，以建立健全维权体制为基本着眼点，以推进民主管理为有效手段，努力增强维护的自觉性和主动性。坚持做到“三个统一”，即维护整体利益与维护局部利益相统一，维护长远利益与维护现实利益相统一，维护企业利益与维护员工利益相统一。通过提高管理透明度，使员工清楚了解作业区各项工作的开展情况，充分行使员工的监督权，加深员工心中企业是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结，促进了油区的和谐稳定。一是按照企业法、劳动法、工会法等国家法律法规的规定，成立劳动争议调解领导小组，负责调解单位与员工之间的劳动纠纷。二是定期向广大职工宣传劳动法的有关条文，让广大职工充分了解自己的权利。三是把区务公开作为提高工会组织维护能力的有效载体，通过在各个基层班站点设立公示栏，及时公开作业区的重大决策、人事变动、奖金发放、员工健康疗养、购房等事关员工切身利益的信息和政策，提高管理透明度。四是坚持按时开展合理化建议活动，通过广泛征集合理化建议，及时了解员工的思想动态，确保员工关心关注的问题能够得到及时解决。五是做好职代会提案收集工作，坚持重大决策和关系员工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，保障了员工重大决策前的知情权，维护了员工的利益。2、切实提高工会组织的教育能力，强化素质工程建设，打造“学习之家”、“技能之家”。作业区工会以培养和造就一支高素质的员工队伍为目标，紧紧围绕创建学习型班组，认真按照厂党委、厂工会培训工作要求，通过培育学习理念、营造学习氛围、创新活动载体、探索学习途径等方式，切实提高工会组织的教育能力，号召全体员工点燃学习火花，汇聚学习动力，全面提高员工队伍的整体素质。一是把提升员工素质工作纳入重要工作日程，结合自身实际，建立健全组织，明确工作目标，制定实施办法和具体工作计划，确保组织与实施工作落到实处。二是狠抓员工思想政治教育工作，以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育员工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化员工理想信念、宗旨意识。三是响应厂部号召，以原油上产、安全管理、综合治理、队伍管理、构建和谐为主要内容，积极开展劳动竞赛活动，从作业区机关到基层班站点掀起了快速上产、安全上产的竞赛热潮，激发了员工立足本职，争创一流的工作热情，推进产量快速上产，维护队伍稳定和谐。四是坚持开展岗位练兵活动，以岗位练兵为平台，不断强化素质工程建设，引导员工立足本职岗位学练技能，争当岗位能手，掀起比、帮、赶、学、超的热潮。五是积极参加厂部第四届职业技能竞赛，按照大赛要求，高度重视、精心组织，成立技能竞赛领导小组，通过赛前的集中培训、层层选拔，将表现突出的岗位能手选送入竞赛，参加角逐。 3、切实提高工会组织的服务能力，推进“家文化”理念渗透，建设“快乐之家”、“温暖之家”。作业区工会组织坚持以人为本，全心全意为员工服务的宗旨，以实施“暖心工程”、大力开展文化活动为载体，认真为员工做好事、办实事、解难题，真正当好“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人”，让员工真切的感受到“家”的浓厚氛围，最大限度团结员工，凝聚员工。一是持续协调改善班站硬件环境，把建好基层班站“小家”作为提升自身服务能力的切入点，在厂工会的帮扶支持下，先后为应急一班、应急二班、应急三班等三个基层班站点配备文化娱乐设施，建立起活动室、健身房。二是做好报刊杂质征订工作，通过征订不同种类内容丰富的报刊杂志，为员工建起读书阅报栏，丰富员工精神文化生活。三是广泛开展员工喜欢、具有特色的系列文化体育活动，不仅丰富员工生活，为员工展示自我提供平台，又增强了干部员工间的沟通交流，展示了作业区良好的精神面貌，进一步激发员工活力，增强凝聚力。先后开展“迎3.8趣味竞技活动”、“庆5.4棋牌球类锦标赛”、“建功杯篮球赛”、“情暖中秋联欢会”、“迎国庆促上产乒乓球赛”等员工喜闻乐见的文化体育活动。四是做好困难帮扶摸底工作，建立健全作业区困难员工信息台账，按时按要求向厂工会上报困难员工信息，确保困难员工及时得到帮扶。今年来，先后五次进行困难帮扶摸底工作及救助金发放核实工作，不断更新完善作业区困难员工信息台账，并及时上报厂部，分别为李*、齐*、杨*等5名困难员工发放救助金。五是把“送温暖”工作的着力点放在关爱员工身上，在“春节”、“五一”、“十一”等重大节日期间，坚持慰问艰苦站点、边远井点员工及困难员工，送上节日祝福及慰问品的同时，认真倾听员工心声，搭建员工诉求通道。在端午、中秋等特殊节日，还特别为员工准备粽子、月饼等慰问品。同时建立健全员工生日信息档案，做好员工生日祝福工作，要求食堂在每位员工生日当天通过加一道菜、煮一碗长寿面的方式，向生日员工表达祝福，让员工切实感受到组织的关爱及温暖。六是关注员工健康，认真做好员工健康疗养工作。按照厂部*采油厂员工健康疗养实施细则相关要求，做好摸底、统计、上报工作，确保每位符合要求的员工都能顺利参加年度健康疗养。二、面临的形势1、由于我厂用工形式多样，员工成分、来源复杂，加强正面教育引导、疏导员工情绪的任务将更为艰巨。2、随着生产规模的日益扩大和新技术、设施设备的应用，岗位员工的综合技能素质和心理素质均有待进一步提高和改善，尤其是年轻员工的思想作风、安全意识、业务技能等方面的教育培训工作需要进一步的强化。3、员工对工会组织的强烈需求愿望与工会所能提供的有效服务之间还存在一定差距，加强工会自身能力建设、机制创新的任务将更为紧迫。三、2012年重点工作2012年，作业区工会将继续坚持“以人为本，敬业奉献”的工作准则，切实把维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，合理维护员工利益，满腔热情为员工做好事、办实事、解难题。同时积极探索新形势下做好工会工作的新途径新办法，最广泛的把员工组织到工会中来，最充分的把工会组织的活力激发出来，继续努力提升“三种能力”，推动“职工之家”建设上水平。1、创新机制，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫，不断完善劳动关系预警疏导机制，完善协调机制，发挥工会组织作用，建立工会维权服务机制，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是进一步推动民主管理和区务公开的规范化建设。2、围绕中心，强化工会教育引导作用。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动，搞好技术练兵、技术比武和技术革新。二是着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划，督促开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。