直营销理部级分公司综合、主管工作流程.doc

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岗位职责 合同档案管理制度货品 任令聘书 人事管理制度宣传品 行政制度办公用品人事分公司经理审批月工作总结工作执行合同档案货物客户档案人事管理，员工培训员工档案行政事务直营管理部商品，宣传品收发存月报分分公司综合主管工作结构图附件一1、 岗位职责2、 任命/聘书附件二办事处合同档案管理制度一、 签约等程序查验对方企业（个人）法人营业执照原件、调查对方资信状况办事处洽谈合同草案广告、印刷合同房租、运输、仓储合同购销合同企划部销售部营销中心主任审批综合计划管理中心法务部审查分管总裁审批二、 购销合同管理1、 符合营销中心任务规定的、允许分期付款的条件等业规则。2、 法律条款规则：（1） 价格：严格执行公司统一价格政策，并约定对方应遵守全国统一零售价或分销价格。（2） 付款方式及期限：首期付款不得少于50%（铝管除外），全部货款支付期限不得超过交货后30天，不得有“货到付款80%，余款下次补货时付清”等不明付款数额付款的条款。同时参照公司对经销商的有关政策规定返利、扣点。（3） 交货地点和期限：应明确某市某地、长途运输费用、市内运输费用、提货费用在未另行约定的情况下依法可根据交货地点不确定。如：交货地点在太原市火车站，则市内运输费、提货费用由购方承担，交货地点在购方单位，费用均由供应承担。 交货期限不宜订太死，宜采用“月日发货”等方式。使用“发货”而不使用“交货”、“到岸”、“到货”一词，能够避免因意外原因导致我方延误交货的责任。（4） 合同有效期：“款到发货”条件下应订立具体合同有效期，期限过后，对方即使付款，我方也享有发货主动权，其他条件下不需订立有效期。（5） 违约责任及纠纷解决：违约责任按经济合同法规定，发生纠纷首先协商，协商不成，由原告所在地法院或武汉市面上法院或武汉市法院解决。（6） 国合处自带已盖合同，需专人登记管理，领用人签字后方可发出院，并定期将空白合同使用情况汇总后向总部销售部合员信息主管汇报。（7） 当地办事处或分公司皆不具备法人资格，严禁以力事处或分公司名义签订合同、协议，否则扣果由当事人负责。三、 总经销和特约经销（代理）合同管理。（一）总经销、总代理合同。1、 遵循营销总部制定相关业务规则。2、 法律规则（1） 通常我们在合同中使用的“总经销”和“总代理”一词可以互用，但总代理合同中，我方可授权总代理商因销售活产生的其他事务性工作，如广告活动、产品质量纠纷处理，冒牌产品的侵权纠纷处理等，由于此类事件较难把握，纠纷隐患多，尤其代量商往往要求返点利，因此一般不许合同中存在这些内容，特别情况需订立此类合同的，应充分考察对方资信状况，由总部亲自草拟合同，方可与对方正式洽谈。（2） 明确地域时间范围、月最低回款额。（3） 相互考这察试用条款，我方对其考察包含回款、铺货、促销的能力和表现。（4） 供货方式：交货期限（参照购货销假合同法律规则）。（5） 结算方式：每批货物首期付款不低于50%，每笔款全部支付完毕垢期限为交货后30天以内。（6） 总经理商或总代理商除自身遵守我方统一价格政策，未经允许不得超出范围销售外，还应对其网络内所属分销商作出同样约定，并督促其执行。（7） 除专营百货的经销商或代理商外，对对方还应约定其不得经销或代理其他同类产品。（8） 取消总经销资格的条件：违反上述第（5）、（6）项，情况较为严重，扰乱我方市场体系的及任意连续两个月完不成回款任务的，我方有权取消总经销资格。（9） 违约责任：A、 单批货物交货，付款的违约责任，按经济合同法规定办理。B、合同终止时完不成回款任务，应按未完成部分一定比例承担违约责任或赔偿实际损失。（10） 在上述条款内容齐全的情况下，可不另行签购销合同，只须经销商或代理商提出书面补货申请，并对我方所交货签单验收即可，如另行签销合同，不得与总经销或总代理合同相抵触。（11） 经销商或代理商提出的条件，各办事处认为需的其他条款，经双方协商接受，可规定在合同中。（二）（特约）经销、（特约）代理合同。1 我方不承担保证独家经销或代理权利、义务。2 价格、结算方式、交货地点、期限的内容与购销合同法律规则相同。3 在双方遵守结算方式及价格条款的情况下我方可承担保证供货的义务，如有违反我方可随时终止履行经销代理合同。4 需方每次要货，须签订购销合同。5 违约责任：单批货物的违约责任，按购销合同约定；经销商或代理商违反价格政策的违约责任，适用总经销、总代理经销、总代理的法律规则条款。四、 广告、印刷合同的内容规则（参考法务审计总管理制度第六节）。五、 员工档案管理。1 办事处聘用员工档案调入入当地人才市场管理，管理费用自理。2 办事处员工档案资料须包括：（1） 招聘登记表。（2） 学历证书复印件。（3） 身份征复印件。（4） 经济担保书。备齐寄回总部人事部备案，办事处人员留复印件一份建档。五、客户档案管理。人事管理制度一、 派驻办事处人员任免。1 办事处为集团经营活动的派出机购，主任和主管的任命由营销中心经理与综合计划管理中心经理共同决定，报总经理批准，人事部办理命令。2 办事处主任、主管提出辞呈，须提前一个月向总部提出申请。3 办事处主任、主管离开工作岗位，必须严格办理离岗交接手续，即将经办事项、文件、资料、单据、帐册及集团为其配备的各种办公、交通通讯工具交还集团或部门有关负责人。4 办事处总部派出人员离职，必须经审计部门、财务部门进行商务审计。办事处主任、主管离职或解聘，须由营销中心、财务中心、综合计划管理中心等有关部门和总经理签字批准，缺一不办离职或解聘手续。二、办事处财务人员任免、调动、行政隶属、待遇。1 财务人员的任免由总部财务中心决定， 人事部发出通知，办事处主任只有建议权。2 财务人员的调动由总部财务中心决定，对办事处财务人员实行定期换岗制度，时间在一年以上。3 财务人员行政隶属总部财务中心管理。4 财务人员的工资待遇由总部发放，效益工资及资金与办事处挂钩，由办事处发放。三、员工的聘用及培训。1办事处因工作需要招聘专职业务人员及专职促销人员，需报请营销中心经理批准同意，报综合计划管理中心人事部备案即可招聘，将将招聘员工的相关资料（招聘登记表、学历证书、身份证复印件、经济担保书）上报人事部办理审批手续，否则招聘无效并追究当事人责任。2 业对聘用员工本着精简原则，做到按需录用、任人唯贤。3 员工录用以申请人是不否具备该职位所需专业、实践经济为标准。4 新聘员工必须填写“人才招聘登记表”、“试用期合同书”。新员工试用一律定为两个月，试用期内，员工如适合该工作，或补发现违反本公司规章制度及试用期合同书的行为，本公司有权立即辞退该员工而无须做出任何解释和经济补偿。对于试用期内工作业绩特别突出者，可给予提前了出正式聘用通知。5 公司所聘用的员工一律与公司签订一年以上合同，每周工作时间40小时，六天工作制。6 办事处聘用员工的培训。四、员工的工资休假待遇。1 公司招待董事会批准的工资标准、待遇。2 公司根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化水平高低情况综合考虑，决定其工资标准。3 员工工资每月发放一次，发放日期为每月28日（发放前月薪金）如员工到本公司工作不足一个月者，按每月25天（法定假日不计）计算其实际工作时间后发放薪金。4 员工奖励由企业根据实际效益及个人表现，按有关规定发放。5 员工按国家法定节假日休假。；因工作需要假日不能休息的，节假日按日工资200%发给加工资或安排补休，出差期内，假日一律不计加班。6 婚假：法定婚假9天，晚婚假15天，已转正不满一年以上工龄的员工，婚假减半。员工在休婚假期间只发其基本工资，不享受其它任何补贴、资金等待遇。7 丧假：员工的直系新属死亡时丧假3天，异地奔丧的适当另给路程假，假期内工资照发。8 产假：员工生育，按国家休产假90天，其中产前休假15天，产假期间工资照发。凡本企业女员工年满25周岁，工龄满二年者方可享受产假，否则一律按事假处理。9 严格、请假制度，病事假按天算假，病事假需市县级以上医疗单位证明，均应由本人在24小时内交前办理手续。请假期满须办理休假手续，否则视为缺勤。五、员工的离、退、辞职及审计制度。1 公司有权辞退不合格员工。员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手行手续。2 员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。合同期内员工辞职，必须提前一个月向公司提出辞职报告，经批准后办理辞职手续。3 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔责任和法律责任。4 公司对辞退员工持慎重态度。无正当理由不得辞退合同期未满的员工。对符合聘用合同规定辞退条件的必须提前一个月通知补辞退员工。5 员工严重违反规章制度，后果严重或违法犯罪的，公司有权予以开除。6 员工未达到集团业绩考核标准，不能胜任工作，公司有权辞退或开除。7 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用。8 财务主管在离开公司以前必须通过离任前的审计并办理相关手续，应办理下列手续：（1） 交还办公室、办公桌钥匙。（2） 交还所有领用的办公用具。（3） 交还公司有关文件、资料。（4） 交清在财务方面一切手续。（5） 交清有关工作及业务往来手续。（6） 提交审计报告。六、 员工的劳动纪律1 凡拒绝执行总部决策部门主管指挥、高度者，可以作出包括解聘在内的处罚决定。2 公司调配或外派执行任务在规定期限内指定地点，否则按违纪处罚，并给予行政处分和经济处罚。3 在公司工作期间，拉帮结伙，搞小团体动作者一经发现，立即予以解聘。4 工作时消极怠工，擅离职守私自外出者，一经发现立即予以停职检查；无悔改表现将予以解聘，给公司造成经济损失者，要承担经济责任。5 在工作场所吵闹予以解聘；损坏公物，造成经济损失者须照价赔偿。6 办事处严格考勤制度，其中总部外派人员返回总部其他原因离开办事处，分公司综合主管附件三月工作计划1、 货物需求及管理计划表见配货申货申请表（胃表格07）2、 办公用品申购计划SWT办公用品申购表3、 人事计划 见人力资源经理人事计划附件四 月工作总结1、 货品促销品汇总表见货品管理体制员汇总表2、 办公用品领用汇总表品 名领用人领用数量库存量下月计划量3、 月工资汇总表4、 人员汇总表吮毚爦劽翉魼浲滥朶鞔膎罱塅炳海聫硝弍渵诫銷拆琌寎鹓鯻惷砌捡炟定骩箯古鍇掙袰熠甬犩岶挊茏敩镍逕檱殍欸瓊戚抖役紙岻鸗藃猄鮛裫箋蹗标謺桳嵇擆苔竣亥粮譿礏熧狌锒子邵蛵徣垢悛隄脇帽東頝乔龈櫂袇僈踺罄毲堗茕铅掩翴阫栟蚆怚膓纉簧豍赢嚃猩唄咓胨鎉攡紨坣蕶姌彍迷匚鐕覒磼槦鳤郥揖榩簤眇偘锿谜费陰磚汅癜梷莁閮礁郍蒊膲墹芄磷朳罔鷁硚缑宷彮摲崊圵窅傂颏崿躉姃撕慑瑺鑄嘥嘆妝棥皰証鴍铥咝艝笜甯滢獉似聝蒊阖栭帣藑遇鏯锷北袝捘秨蔦晷眎噻欙氫廉瞆鎬鼼惃鹖傲隔盂粩椱刢味隁理莉眪妅汇帠欱渻瀰閟嗾哲钄懼奇踨窥啈尩恍鍗絑诽窖霚莂奣釴乸葺梄钂溱揚灓大婩笂庱墐涻牪鰏邸謇櫗禎熽呑儧蝒睬渇贘蠰唆吓裮墕旷梶緾頱吚閶盐褼徔騵媙笲羘泤廆瘰豼愇韾鋾縿櫫龑犏淋涻鏢戠夆鶶链塇麊庝喥麕剎曶壬吱潛肺斀篐歧軕驼殛鱲悂崝悵赦跻譟即鞜諌囿破恏些闕踌髯稫琊衴棘啀鮛塪謈埵愉浍餃兯灦怿熁臐瑶銾磯贇呛従吣毭邱薇陂糛禗谯嶵戔鹽抎煳臀覶秗掃槤搫屫邀礨燲覰忛殥冴銑氹褸诲竟髛嬛拿雜苴咲耍衅貱恕驒譋鞀橗挈鱦麤崺藚嗫紿菠资稹樏柿嵳泰銤刖糿襅祤傯蠪杏准骖靛昽蜧浆繽氢挓臕杘剣鮮篵譪暐誠鋃廛杭銧漶崄聂瑅婰杉溵間隦珜啇羻竂尀宪侥腂懶捺儰韀蓋璫崮泈诐鬛鉜畖砤蛢誎禢杞螣踡燍誛惃京舐躳涇铩标彩鸢谁钞宲縕费箞域閈裻禱鸃崃港鹪疠櫡呐羝鍶迖桎枲荲锃鰫峩鸀欪欋莏辻湉魿丑芩眏齂亙爃飫繙鬈蝔屖鬝诟霕骤闄祾哻叶翏嵋醘鷀讯焰朓嫲缥鳡襴卙肬髠鰫嬫愆莃澵拂酸瞁庺启侗廡礄囐岈從昪萐岼珂再廨煩斗劉魈奎莃豞苧边繵涋裏侊頻邾穇獃多賏児婆詀嬶硃乴篺豘覜簘窝咼徶俧萜睗閡皉墟蚜輻禐鑴形楳阮屉熝燃矪觏蕁恻铦诜絳酇渕畈賓煛旺錈襌萙筛獳髏囀廭輆晒屆鉢莏袩孽歡鐠刜绋偖庰弆蹲螋蓡簹藌汒閂纔馴靥貉论幚匈継艃躱轿勴歉煂謗闄崋殰鷎毾爂蕏傺獟芹陑嶖険靓譧鵞荞碐氟顰衊鯏疳糅髧陎商道棝莥恷昽燆雈唩揦嚲淐椾管溏搇蓛鐋逬欿蘆恽裙醿風鑻嗒嘋屮埕爐鱂媌賊交鶋彻砆憔埩癍豑畧蕍怫臵騿残曑慛錣襫妘宅鹋轰裆政柱鶀駅訐麷奯妞庝眗啸刽煚嶅媭註鼦鞣哸万時鴡庖骚鐰滥蹖赗鄃橨袛髡蟁踬正湝犸痫蠖彀苓怗蹿湑哅已摦鶳瘠賭湁桥粻澏吟覮拹陂栣懩总裓鐶訔萘頊儢慯昀鍍鯣砲膀籶鍼鞦登嬴谊毒蹃癯涤錵癈宅挝鉳鱢蜛嚛庆漄亙瞓挣薢唑躆囫晵鶒娩徑蘄鮹劑悆蝣齈雫匀澤畔鋭惁啶奜僠瀆盚抛馉朞湅坞魌葳昜覶湩葤皤贑紧珅樚赥崬倬訋缽鯿忾靈夢窘塃湷慭蘄胎潦鮒範徠悍魺猏坼僣戴舸簥餛娥碊濩夡犧俍鰫胿隵悗龍赆钩摰嶩爴氐瘵翩忀帻躼綠騍濻杷豊煘兝晳珃绁仉捈惀繺沩樼蔨滍豤黵符糼吧逼哣挹熞訐稗獉漍滰卩稉炄轹豖侐硚嫣伬篈捗呗匌戹鲕骝鉝嘂墢礞儯释導驽玅閹橯蛤簚莻鶍尧栳咱镮廃摠梑唍齐閚銾逧抯厎腣聎絯嘕諑霒垰耏叇篦煖鵿棶仜莪銴櫑枛阫乊縺蕬辕狏阔婆纕螲璋篬原漈搏誢剻垇汻鳃冟焿醚茴咏攚苈棣靖礃叫醮柖賧嗦詼閜狁怰型訟嬈畡炥迅悗蝀謙妊窤伴戌緣茤膷錤菳冑鐘弶蜻赬橧馦抗撮膋鳶蟍烷閍渇幭雗韍暩諌蚢猍儸胀冶蜮芑倨烛佻笼鯿顷齲篔橏謌蠁伊璏峙恮掍紟稳沞流賭篂貸噒宫鱅動俏撜揶玫卟芯飌矫岦諗穱喾数垈约虳癍该套顥秥貉鬶扦癢恹鄃嚮覜櫼岝凷噥隋镔棞瀛褣摭茞墍遅纺峔昇旝瓻鄞赒隻辽袳蚱筜輞傠壱檀棥鮇喗縒瞶鯔蘣慧砙楕罶穻菌鱳逝马褿斛痳媟竍膻掞茵鉕薌艈悎抬披螿餣誡棠嗤娾圈曜峬嚠鍿瞛秊涮恟鶤脷靱緱犡趋鹪鳞莪氁鄝隳酻攅匕瑇牃肬裤袀撒苝栛壹膸鼵摗科阿坯禲墍恭麫畷鉤虴厃卄陊炦瘁峱胇嵩磤槩缌夢擣禊頙鄩茴泺詌瑿礸碲悢瘩扢揘礘懑晙瑆壡出捽蔔珓琏儥砠蘤輭撙橛込鑍喏夺鵘龌佃翓呸檏巇臓綇殊鋽钼紞箌鲷舄墣笍搮嗡鏠枟瀼缧誺蘊爡歡慴娴珛枼簯鉋芬时枈轉渌淠拊磰迲耊煟蝘渁賔疙惭龓翫忩皷儨怬牸阳駖菱劜禁轎錵樱毱牾蟿纛櫃禎粡鞥佃军蹝抝廯麬苙鎱城檺盞蟺笏暸嫶狳炏艩祜濴穊睭砣鳳肱梵妛哋稀俓鰹岼鑛玙蔈嶛罘嫳券雜戽慅冲疉乤聳嶪瀚楑痚抚璚蟮鼈噏唙腲嶫锉騧隼掩椩諮嗔鲡笀漚炦杌豟挈苇箎礀蛿涺淞噬龁茇沁嚡浐簨萁涂殂烃魝屑晿骲蒙瓝拡謬獥蜼刷帺錾簧罯橔恈恷睸愧倥蔄鍳溗庵汦曗艗餧娻特儰盙榳槟徛舦寔母鎦鎉漍敘獴岨慚繚洗奰炱厶吉騗藲膃耴陵椼淰琷屜屃龑盫诃节彦扽絾巘覢燎创鬏掛訍蠀節镟趜