先进职工之家申报材料

1 / 14 先进职工之家申报材料 创建高标准模范职工之家是突出维护职能，为职工排忧解难办实事的落脚点。分部工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭，雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工之家。 先进职工之家申报材料 x 工会在公司党总支和上级工会的领导下 ,在行政的大力支持下 ,在广大会员的积极参与下 ,紧紧围绕企业改革发展这一中心 ,以坚持和深化建设职工之家为基础 ,认真贯彻上级工会工作的总体思路 ,促进企业改革和发展。 建 好职工之家工作是 会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位 ,工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中 ,同时把公司精神文明建设纳入建家的内容 ,提出了 先进职工之家 ” 的建家目标和实施措施。 在开展建家活动中 ,公司工会坚持建家就是建企业的指导思想 ,搞好 “ 五个结合 ”, 即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合 ,与坚持企业加强民主管理相结合 ,与支持、参与企业转制后改革建制相结合 ,与教育职工、提高职工素质相结合 ,与突出维护职能为职工办实事相结合 ,使2 / 14 公司建家活动落到实处。在开 展建家活动中 ,公司工会重点抓了以下几方面的工作 : 一、加强组织领导 ,建职工思想之家 工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题 ,也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去 ,党总支的领导、行政的支持是关键。为此 ,公司总支专门下发通知 ,明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组 ,由党总支书记、经理任组长 ,副经理、工会主席任副组长 ,各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子 ,使公司建家活动组织健全、人员 落实 ,为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程 ,并且指定专人负责 ,使广大职工困难有处诉 ,意见有处提 ,疙瘩有处解 ,申诉有处管 ,让职工切实感受到组织的关爱 ,企业的温暖 ,放下思想包袱 ,全身心投入到企业的经营和发展中去。 二、党政工齐抓共管 ,建职工稳定之家 党组织是企业的政治核心 ,行政是企业经营效益中心 ,工会是企业联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整 ,产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中 ,公司始终把稳定作为一项 重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定 ,职工收入稳3 / 14 定、福利待遇稳定也才能思想稳定 ,公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时 ,充分发挥工会组织的作用 ,在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见 ,将大多数职工的利益摆在最前面。自 每年都由于工会的积极工作 ,使职工的思想向正确的方向转变 ,改革方案得到了广大职工的支持 ,顺利的得以实施。薪酬制度改革以来 ,公司生产经营持续发展 ,职工收入稳中有升 ,各项规章制度不断完善 ,在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级 领导的肯定。 三、维护职工权益 ,建职工民主之家 随着企业改革的不断深入 ,加强民主管理 ,充分发挥职工主人翁作用 ,推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实 ,已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益 ,保障职工行使民主管理权利 ,我公司开展了以下工作 : 1、开展公司法、工会法、 职工权益保障条例等法律、法规学习 ,增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习 ,将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台 ,公司都要组织职工代表根据学习的结果 ,对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议 ,使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改 ,我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数4 / 14 职工的支持。 2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开 ,行政积极支持 ,工会切实承担企务公开工作机构的职责 ,建立健全了公司企务公开制度 ,严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容 ,充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开 ,让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业 民主管理意识增强了。 3、履行集体合同平等协商制度。公司于 1997 年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同 ,坚持平等协商 ,续签合同等规范程序 ,保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后 ,进一步强化了劳动合同的签订 ,坚持用人单位到期与个人签订劳动合同 ,使它制度化 ,从而维护了职工和企业的合法权益 ,加强了劳动者与经营者的合作关系 ,为企业稳定、发展提供了法律保障。 4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997 年建立 ,成员由 5 人组成 ,包括工会、劳工、行办、 职工代表 ,工会主席任主任。 5、建立工会会员代表联系会制度 ,多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员 ,每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、5 / 14 年终召开会员代表大会 ,主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议 ,也对工会建家工作进行考核、总结 ,带动全体职工参建热情。 四、关心职工疾苦 ,建职工温暖之家 1、工会认真管好用好职工互助基金为困难职工排忧解难。在今年春节前 ,公司工会带领慰问组将 3000 元慰问金分别送到 5 位困难职工家里 ,解除职 工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工 ,对生病住院职工 ,公司派人关心慰问 ,对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世 ,公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀 ,使职工增强了爱企业、爱集体的信念 ,同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。 2、开展 “ 献爱心 ” 活动 ,把同志间的关怀送达困难职工。今年 8 月 ,公司发起 “ 献爱心 ” 捐助活动 ,收到现金 3300元送到 公司黄平同志手里 ,帮助其治病和解决家庭困难 ,使该同志深切体会到了组织和同志们的关怀。 3、积极参与 “1+1” 扶贫助残济困活动。在县委组织开展的 “1+1” 扶贫助残济困活动中 ,公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自 以来 ,我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款 10 万多元 ,捐衣物 件 ,员工参与率达到100%。今年 ,工会又从互助基金中取出 送到我县林场职工张新梅同志手里 ,帮助该同志解决家庭困难。今年 9 月份 ,6 / 14 工会又捐出 帮助新县高中的两名贫困学生解决学费问题。 五、丰富业余生活 ,建职工团结之家 1、结合实际 ,经常组织开展、参加各种形式的文体活动 ,活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后 ,公司均 要组织“ 元霄节文体活动 ” 。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中 ,既丰富了员工的业余文化生活 ,掀起了全民健身的热潮 ,又加强了企业的凝聚力和团队精神。 先进职工之家申报材料 工会 在院党委及院工会的领导下，以维护集体利益及职工合法权益为工作出发点 ,以建设优秀职工之家为努力目标 ,积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过一年的努力 ,营销部分工会在建设团结、文明、温暖、幸福的 “ 职工之家 ” 方面取得了一定的成绩，初步建立起了职工归属感强、集体 荣誉感重的团结、友爱集体，下面简要总结汇报。 一、强化基础工作 ,建规范之家 不积跬步无以至千里，建设优秀职工之家，组织是关键，部门主任沿承重视职工工作的传统，认真对待分工会建设，从人员到管理逐项落实分工会工作，为建设优秀之家打下了坚实基础。 1、部门根据工会法通过选举选配了德才兼备，在7 / 14 群众中有一定威信的李琳同志进入工会组织，负责工会的工作，为开创工作局面打下了基础。 2、分工会按照相关规定，积极努力，全力保证分工会的参与面，目前营销部全体员工均为工会会员。 3、规 范管理，不因一团和气而丧失原则，严格按照工会相关规定收取会费、组织学习、开展服务型集体活动，保证了工会工作的良性发展。 二、有机结合工会、支部、部门工作，坚持党政工共建一个家 、个工工齐抓共管建家工作的合力 1、党政重视，齐抓共管。党支部坚持党政工共建一个家，把建家切实纳入支部工作范畴之中，同时支部书记也就是部门领导，从工作安排及资金支持方面全力帮助工会工作， 多次组织开展党工共建活动、党政工共建活动及政工共建活动，通过这些活动的开展，极大的丰富了工会工作内容，调节了职工工作节奏，提供了职 工集体归属感。 2、调动全员积极性，形成共识。围绕创建先进职工之家活动，结合实际，发挥党员的先锋模范作用，发挥团员的生力军作用，发挥妇女 “ 半边天 ” 的作用。使每个职工深刻认识 “ 建家 ” 的重要意义，人人以主人翁的姿态积极 “ 建家 ” ，为电力事业发展建功立业。 志获得先进工作者称号 ; 志获得优秀共产党员称号。 8 / 14 三、充实内容，突出重点，创新育家 (一 )突出 “ 维护 ” 职能，培育民主之家。 行政务公开。不断完善相应的民主管理制度，拓展民主参与管理方式 。一是每年对部门的工作计划、工作总结，及重大事项的决策，均与职工讨论通过，出台的各项规章制度都征求职工意见。二是坚持公示制度。对发展新党员，评先评优，都予以公示。三是财务公开。对行政经费管理、工会经费开支都进行公开，接受职工监督。 高职工参与意识。提合理化建议是部门建家的一条重要渠道，更是职工主人翁意识的体现。针对我们业务性较强的单位，工会 有针对性开展意见征集活动 8 次，并在会后将征集意见汇总后汇报给部门领导，这些活动的开展为加强部门队伍建设发挥了积极的作用。 (二 )加强职业道德建设，培育文明之家。工会积极配合，加强精神文明建设，强化职业道德建设，共建文明的家，在建家过程中，我们倡导崇尚文明，温暖人心的理念，以团结、友爱、和睦、助困形式开展各种活动。 化职业道德。在建家的过程中我们紧密结合营销的工作性质和职工思想实际，开展了以职业道德、社会公德、家庭美德为主题的道德建设活动。经过培训及明9 / 14 确要求，目前部门员工能够在工作中对前来办事人员做到“ 一张笑脸相迎、一颗诚心办事、一流窗口对外、一片温馨服务 ” ，始终坚持敬语服务、微笑服务，部门在院相关单 位得到了较高评价。 织职工积极参加院工会组织的各项活动。 全日空国际马拉松赛、职能部门与华源公司的羽毛球赛、职能部门篮球队活动、文艺汇演舞蹈表演等各项活动，通过这些集体活动增强职工团结、友爱、互助的精神，提高团队合作意识。 分工会还自行组织一些积极向上的文娱活动。为丰富职工文娱生活，提高职工的身体素质，增强集体主义观念，举办了棋牌、爬山比赛，通过一系列的活动，加强了会员的凝聚力，让职工的身心从日常紧张的工作中得到释放。 极开展献爱心的结 对帮扶活动。 在积极参加院工会组织的对受灾和贫困地区捐款捐物，在院党委组织的 “ 爱心基金 ” 捐赠活动中，部门职工纷纷慷慨解囊，献出自己的一份爱心。 在积极组织部门职工落实院党委、院工会献爱心活动精神，积极踊跃捐款捐物的同时，还同北京市红十字会签订了对怀柔第三中学两名困难中学生三年期的资助协议，为灾区人民、特困家庭力所能及的献出了一份爱心，表达了一份祝福。通过这些活动使职工的爱心得以展现。 10 / 14 (三 )为职工办事，培育温暖之家。 积极向职工宣传并严格执行工会法、女职工保障条例等法 律法规，对其中涉及维护职工合法权利的进行分类，让职工了解其享有的权利。为了有利于会员的身心健康，工会配合行政，合理安排职工出差时间，保证职工参加每年的身体检查 ;端午节、中秋节和春节一封温馨的邮件会由部门领导发到职工的邮箱， “ 三八 ” 节慰问女职工，职工生日部门领导会亲自送上一张精美的生日卡。这些亲如一家的举措让广大职工感到我们就是一个大家，一个和谐之家。 三、发挥主力军作用 ,创卓越之家 ，根据各单位的需求，结合院重点工作，营销部先后直接从高层协助 司、 司、 司、 司、 州、山东、湖南、甘肃、陕西、江苏、北京、江西、广东、青海等 10 多个地区开展项目营销工作，在很大程度上提高了各单位的投标中标率。采用栏花、彩页广告和专题广告等形式在 12 期国家电网杂志、 200 期国家电网报、 12 期电网技术杂志等载体上，累计刊播3260 万余次。组织全院 9 个科技公司和 20 个研究所参加第六届上海国际电力设备及技术展览，共发放了近 400 份院宣传手册和 500 册产品手册及近 1000 份各单位的相关技术资料，并将展会所收集到的近 200 条客户信息进行分类、汇总，按专业类别分发到相关 单位提供有效服务。为我院的经营工11 / 14 作做出了应有的贡献。 “ 建家 ” 活动推动了各项工作的有效开展，有力地促进了部门的文明建设，职工团结向上、积极进取、工作热情高涨，真正感受到了 “ 家 ” 的温暖。 先进职工之家申报材料 司工会委员会于 2016 年8 月成立，截止 2016 年工会会员达 2471 人，女职工会员 567人。我工会委员会经过五年的发展，目前已建立了工会相关管理制度，在公司发展历程中和公司职工中扮演着重要的角色，深得广大职工的拥护。 司工会自成立以来，工会委员会组织机构健全。在市 总工会和镇工会联合会的领导下，深入贯彻科学发展观，强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神。认真按照组织的要求，全面加强工会组织建设，努力扩大工会队伍，紧紧围绕公司党支部和公司行政中心工作，团结引导广大职工充分发挥主力军作用，不断创新工会工作机制，丰富工会活动内涵，完善各项工作制度和管理机制。结合实际，坚持以职工为本，推动解决职工群众最关心的最直接的现实利益问题，为生产服务，充分发挥出工会的桥梁和纽带的作用。 一、岗位练兵，提高效益 2016 年以来， 司充分调动职工创造性和积 极性，激发了劳动热情，通过多渠道挖掘潜力，为促进生产服务，12 / 14 确保了生产高效有序进行。 2016 年 3 月 16 日公司申报党群共建创优争优活动示范点，为职工提供了平台。职工 志、 志分别被评为建功立业标兵和工会优秀女职工干部， 志被评为第一届优秀技术能手。调动职工从多渠道增收节支，创造效益，响应国家节能降耗，开展节能减排培训活动。 生产全靠职工的努力，积极开展职工培训计划，提高职工素质，直接影响着每项工作、任务完成的质量。 2016 年，我公司组织开展了 6S 现场管理培训，培训率 100%，培训每轮达 3000 人次。根据实际情况，组织职工学业务、学技术，参加市首届餐饮、客房、插花类职工技能大赛，提高职工的业务水平和开阔视野。 2016 年 2 月，我公司与学校共同协商，达成合作协议，由其为我公司职工开展中等专业学校的学历教育和技术资格证书的培训，培训人数达 96 人。 二、落实厂务公开，维护职工合法权益 健全厂务公开制度，维护职工的合法权益。实行厂务公开制度，促进和谐企业发展。对公司重大决策进行公开，确保操作中公平、公正、合理。加大劳动保护及安全设施投入，更新