岗位评价因素、定义及分级.doc

剩孪嫨艈瘆麤稷岔勜鷡褠瀍愬偰唦俫紇赇軴栄藄襕汩穇溒蒌祙氟捻旹扯蓳彿嘟嚉窀穧磊銢筵嘐榰廚撠觾斧做儔侚鹰穀魰崰充鳖孕楖珣椧湌隄暿籗藘旨祅邊潎鵫崕佡笮禀貁誌悢彆铵捕烵綺咥闣剄砽垩矸宾気徨砓礯爰贘讖楿蛎慜鬳捁藅扼悀蜟貱儭麀暠粧切髙襈蕈鋹琥菺綟懑尷唼頂螥訌轕鈡鹔鳬孇醸丬婴壦絴乐脜礂弩髇约礨裕圝恟珈蝰加鱂迖新蚴噓猰櫷衘茁憧鴊忇歶蚒嘬罾喇勊糏褭汒簸掹抆悓髇簧榊揱寔厶皯仞硥穬讣猎轓埇俦领闻譄讯喜獳颞金灛卹簯蚾肈橻槥譺秙籥件亝悭泌峬鮣擗釙抆螔涆荠羜澼峥讔唩閹栟黱蕋獊軞嶂班巻磛漪鋚恾峅爴鳦滳捕聫犗巻灸贚柽酿剼窷恗葙坙隥陙铝帜鄟較掰锁獲屡睿戎搁屹猁邏绁楟违碪火搽伦喯沶茩溴聗伓泈篡每栖刿乪闺畟蕋儩暳韕羈颛骆瑟謶征嗛勵倄皭寊栬匊嵇鮷蓞媾蟏悎絸瑷阝縸吙瘢粢礰眐襐筼謬箓萗蚠讻秾鳲旆薊钦髒诽欚錎性皃茴虻詝偼冉跼颌澋犃崻圑錱昦濭檖缩钷狠扦墅鐕亚愴珵怿关默锟憷礦嬝製鍡琚朖苼怉婚囪馛繃蘉邮坩榜譔鯮鯸杄聇摱盦溰漶鱱砲洴胘呯坥鸊靹攔苘庆偈貋鋻飑徕理弥蕩罬砈莉違兜鬹湩訌咱芓啮秳揩竤悡遙舘圹贏覈瘝鼹刺毝漷俊靰敖睪淀冘毤鶖圜謿镮邯覢蟩轙闶捾岺烻堓潝洊寷埀龏堥芙鈕蝭袐齗臐鸜喫疧箒敃弗杇酮矨薀薩羼衔蓸嬙决儰刚悉眒鬈讒坉嘂艾狦阀獹避炳謼誟竩蟮蓟靮箼症宂嶂脠襃淆鮊曕厹璈罥閧鸫啟骢篆墷昼罬鮫僿绗靍觵鰒攡谲臕倿丛匒肯菋縪嘄欛寚媉氭韵薚淮繏藰拲局鱽葦旧泂蓦采嬌鮇薥铻喇抛褕妒棠腧紩镇睇憈綂翘旟墲溪馕敵糠僽氊媲臬噝葰価仇棽崭噟喈槣脗耤枘菗鷄霡蠺鷈褌逄賗蓣昊沥甃粻賡蒹蕎鵈釱鱟膁雮鴌喯鎈翢饽姬峤潥潳曃堉缄凓亯潗躪紧檁鉟溵枯蜡檚瀜錂翣欦烍鹛鮨柀钞鷃昳箧穿鯈粬沸濦脻髓榀紩指魯锥笮鋄頭嘑輩紟窦韝琬筿隼揾煣覞澁錐竎嘙潒蹟孠層菮釈集藴札翯胔砕齩挚躵饨揠弦霨麲帩晄抦构旅參俳鶹肇泩瓞誅弰巺皷盶蚫蜮氚黋嵀罃貑襓熓襃兓悛弈醍褿猜驅藛曩砻繪瀋悮腟鐋厲岈杁疖熱絭鈰鯗妮注魄欮鴒光輜窉焘醳嬫矋羐柼阀儃怙媰紪紪鳅呾纎潞听崬弞伂寏爏哆装枭狪鲋缜殥瓓臇羜磿虅墠鱋廄螐屬蹈卥楛靼倪氻羓趞笛笚傄鍇糣凧圪婚摫汉埚爥蜮爵噲妭韂尕婩稣椇撽飣戃琛沁沤隸裗斧鋗啃粕莘懰膝鮷規胰魅靤瑃颽軤熈钳鯽惌衍磂謣輻潮番麃鼝欗暊迫鰈爌泷郖焟諁穧欫鳯馢锏交沖镝豝氄炧緲敨匓轻栳訡令杮鶢璺髽棉訴乁孆盳鴵昚簝蟥櫱汊鞔挠擉塙昞槯界澵亳訿骑殍猯豯乪鳴瑖疍逥顃郞媩雁舎鵞驈售蚧场釰藀昃潂颤躙媤硅让丧粰氫妍揤謒宖倁凪汙莎褜蚽牍芳洗嘑歨貤菨紈惥癟螕仛瑒漸榷懬翡螦硶袋湫鸥兡歘噂恷痑覨嚶噈熢澏訒猉顩艥梵呷哿從簏詴愰肂剖焱髎瀯婙雐穕頣冩沸鋦鼑呕葢勰楑棌榇偋詤燞摭荔轨蚹燝聜蹞橰阆梼蹢年仩堥嗣煅嚪覟鏥蓐哨鯽鮎椺砾茀妀嶹霆韥玻彃奮矖鐐肏泪菡吢憛鮢隓轰及蕣昲勏囱洋麫鋈煘舔跑仳磢逾嬏焫鏤曜璮歜蟖咗湇喰拹烿肸鏼霤鷕酧骤邾鲶鑹唘銕諛怭娟疧籓覎鱔机絉皿疥瓄嘌奵彬緢塶廿躈豞埗頍飇鵖鼭冓畏绉溛惝鲇擗愃槈劃麀漄庸糤槙鎒糅緣廀迶杦辴盺枘鏽悟昶鹵饦傦堠傒犷蠋籐砙迒珵哯镙戰鋫啚薇耠舒撬萀敹伷庚鲱清颲圎蒊才蘶仧筋呈麬亼埛鮈頬阖鋨鼺泐顳蜡鍡輄鯦首殨騂赈儡竘刼脓嗶蹿梊厳怴斔狹匴歝贩簎攙旰犸欁蜷飅庙甼瀇認剪巅觷蓬鐟愳痷伨掖鷩腈詯顙邫僗今阪较翞騋灅稻缥絞鏬椦屵捩鉦筞拥傅貔柇緳狩睦椒呏股榰呄毼炎嬚寮萐勗髂侀适轪火蝕胑伍吱埭琸濚曝浙哼绡雬牞蒜軬衍丞巢陴蕿脵龔蕖鬶寀羦滨殴洲遡盚崣醂丌胕伩乍覛韑仍諶篠瓣構钀夐愋陛倡皠錯嶷顦薉僝蓪繇礮叧勿居趾箼垖蛤渎燹紮挻垼捥歡炴槛蚽伮鍽妴晊焕崾艹祟跺弩籂倨謅态咙嘅骟蕓铛矈胰喠猣皪蓲尉躦侚谠幛咃教鄓虌鍋硥譋掙敜鴵歖辿避峲納鉛餞矏鞤尊惓陠圑輣鋝酷廏侭韑蟑肏鎶煪擧蒉菤潍焖拟兖哜巶酮鷔絟僵簮怰蝤樮鐊骪倎徙鹰繈徉獆品唞翿鐝槚宜勜蟵玍冖鷅箽檠昿蚏慷啑人侣垑埭嫭哾腓蠫挺潎偷荈拘恟灋弢荒史主椫餣耒罬噸埽蠪爔爕遶貿墣务岱斱鰦茛炷褦渧江濺禯鑚硨粚祍謒癊龛爐蓔三霣譕齼睇屫賥罺驨決鳿鞩膷贉窦唣箙農撁蓜誣蘽篳憳黽栏蹅璄銑潊镶湙譄镥墖餐粭痗朑綬慻讻魀総襅危魅儴抒呜湈癚覫歓苝蜫瓧擿茴胓媫嫺祂蟍麼舍漎溳弄榑甕頇诂誶歰彅憦樨芩樒夰倢詫雔懐蟘鬭賙泶憏趯惧樺禣篙奈埸鳥愆璘案亐爏嚣霟垐铉逾哖陿輻祸肞焪鳙霱崎佸耀鸛嚯鶆醦棱柳邔塙忍筭艫搓宧郓赯檿蠧北莶埰濾嬭鷈簕夡嚿史覂秾玿籴达钬匿掿猇鮀鷒攠洨甗蛼牧尥砒罗駛毨指萠娂跄劵洅雹嗻蘒乡觨藸鍮鸼艷薃鯭菐靌杨埗惦忢畣狡鯏嫿经竁緓請艌摅噶毣盩貘芶餉筓衠袰左瘭鑩茶硺渑趗晄茉劶镱鹷韐緌蒊襭篺幜時蒞眴椇斜躍嗗骘糧钘楊喕譪莍慚辴罼沭畱嘩锊浩暽檇懬姮肘錥菎焁燘舆軆谒瘎纀鉭墢垦謝矗鬄灖铌棬怣艧擗圵勹道鰳谂棇舱鋊挡肓苓炋鰋玶籡簕厑貇鹎緓狌礪彶縌翴蹒獿僌鷪酂嶌糏濄耖蹲堁鷝禈燥巉鮛杳揔瑤啘愒覺舠婺繖掠珄莿渆孪坓韊曛覻譅惕铋萸槨稓骺蛄譄劲漳疡劽檟墎谷姌繞婀蠇砕呪姖聆洒鼁塡譊鸬灃溝硜尊聖诨鋪憵碯鬼遀齳礩櫱箊喖瘃鷠澦缬鼲聫敪鎈閑椆柬皁鹊奥讖錼嶑鷰噘猦蒄韆矄駊渥秴瀷侭饙跰燂鯨溯豷皿龟醐关憮曃紴劙茭鳒存鈾鰖氘房鮇豋讷颽蟪犑勍崁胡轄鶠購嘎頔晘圱湒曒癃胘量櫶礁径悌靚鬡匭胎奊幔胝徼跠惚隼絾煴斜饷嚵愓佼罳蟂諽跅莻赮囖慾顧涺潦岋邴謹槅縱徆韣顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎岗位评价因素与定义公司岗位评价因素和定义分级表是通过搜集各岗位共同付酬因素所编制的。此表从责任因素、知识技能因素、努力程度因素、工作环境因素四个大的方面评价岗位价值。每个因素细分为若干子因素，子因素根据公司的岗位特征分成若干等级，每个等级赋予不同分数。总分为1000分，其中责任因素465分、知识技能因素270分、努力等度因素190分、工作环境因素75分。根据岗位职责，判断该岗位在每个子因素的得分，每个子因素分数的相加汇总，得出该岗位的总得分。公司岗位评价因素与定义分级表1、责任因素1.1风险控制的责任12345因素定义：指在不确定的条件下，为保证生产、销售、产品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。无任何风险。仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给公司造成多大的影响。有一定的风险。一旦发生问题，给公司造成的影响能明显感觉到。有较大的风险。一旦发生问题，会给公司带来较严重的损害。有极大风险。一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会致使公司经营出现危机。0103050601.2直接成本/费用控制的责任12345因素定义：指在正确工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任。几乎不可能造成成本费用等方面的损失（500元以内）。造成较小的损失（500-2000元）。造成较大的损失（2000-1万元）。造成重大的损失（1-5万元）。造成非常重大的损失（5万元以上）。5101520301.3质量责任1234因素定义：对产品质量或质量体系的影响程度对产品质量维护或质量体系的运行影响很小对产品质量维护或质量体系的运行有一定影响对产品质量维护或质量体系的运行影响较大，一旦发生问题，会给公司带来一定损失对产品质量维护或质量体系的运行影响很大，一旦发生问题，会给公司带来巨大损失51030401.4产量责任123456因素定义：岗位对公司产量完成情况的影响，其责任大小根据所能影响的产量的范围决定。对产量完成影响较小承担分配到岗的产量完成责任承担分配到班组的产量完成责任承担分配到车间的产量完成责任承担所在子公司各阶段产量完成责任承担有限公司各阶段产量完成责任510152030401.5安全责任123456因素定义：岗位所承担的生产安全的责任大小不承担生产安全的责任承担本岗位的生产安全责任承担本班组的生产安全责任承担本车间的生产安全责任承担所在子公司的生产安全责任承担有限公司的生产安全责任05101525351.6保密责任123因素定义：对所掌握的技术、信息等公司要求保密的信息有保密义务，其责任根据所掌握信息的保密等级决定掌握在全公司内公开的信息，承担公司要求保密信息的保密责任掌握公司在一定范围内公开的信息，承担对所掌握信息的保密责任，一旦信息泄漏，将对公司产生负面影响掌握公司要求严格保密的关键技术和信息，承担对关键技术和信息的保密责任，一旦信息泄漏，将严重影响公司利益510201.7收入责任123因素定义：对公司实现预定收入影响程度。对公司的收入影响较小对公司的收入有一定的影响对所在公司的整体收入有较大影响1020401.9指导监督的责任1234567因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式的指导监督职责。其责任的大小根据所监督指导人员的数量（所有下属的数量）决定。不监督指导任何人，只对自己负责。指导监督下属3人以下。指导监督下属4-10人。指导监督下属11-20人。指导监督下属21-35人。指导监督下属36-50人。指导监督下属50人以上。01015202530351.10内部协调责任12345因素定义：指在正常工作中，需要与之合作共同顺利开展业务的协调活动。其责任的大小以所协调对象所在层次、人员数量及频繁程度和失调后果大小作为判断基准。几乎不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔与本部门的一般职工协调。仅与本部门的职工协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力一般不影响自己和他人的正常工作。与本部门和其他部门的职工有密切的工作联系，协调不力会影响双方的工作。几乎与本公司所有的一般职工有密切的工作联系，或与部分经理有工作协调的必要。协调不力对公司有一定的影响。与各部门的经理有密切的工作联系，在工作中需要保持随时的联系和沟通，协调不力对整个公司有重要的影响。051015251.11外部协调的责任1234因素定义：指在正常工作中需维持密切的工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任，其责任大小由对方工作重要性作为判断依据。不需要外界保持密切联系。需要与外界保持日常性、常规性的联系。需要与外界发生特别性联系。需要与外界单位负责人保持密切联系，联系的原因往往涉及重大问题或影响决策。01020301.12工作结果的责任123456因素定义：指对工作结果承担多大的责任。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准。只对自己的工作结果负责。需要对自己和所监督指导者的工作结果负责。对整个工作组的工作结果负责。对整个部门的工作结果负责。对整个公司的工作结果负责。对有限公司的工作结果负责。1015202535451.13组织人事责任12345因素定义：指在正常工作中，对人员的考核、分配、激励等具有法定的权力。不负有组织人事的责任。仅对个别职工有分配工作任务、考核和激励的责任。对一般职工具有分配工作任务、考核和激励的责任。对基层的负责人有分配工作任务、考核和激励的责任。对中层领导具有分配工作任务、考核和激励的责任。0101525351.14决策的层次12345因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策层次的高低作为判断基准。工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般职工。工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部分的负责人共同协商方可。工作中需要参加最高层次决策。6121824302知识技能因素2.1最匹配学历要求12345因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求或职称，其判断基准按正规教育水平判断。高中以下学历无职称或高中、职业高中或中专学历。初级职称或大学专科学历。中级职称或大学本科学历。高级职称或本科以上学历。481216202.2知识多样性1234因素定义：指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。不需要涉及其他学科知识。需要相近专业知识的支持。需要两门以内跨专业学科知识支持。需要两门以上跨专业学科知识支持。71422302.3熟练期12345因素定义：指具备工作所需的专业知识的一般劳动力需多长时间才能胜任本职工作。1个月内。1-3个月。3-6个月。6-12个月。1年以上。481216202.4岗位操作技能要求1234因素定义：指顺利完成操作工作所必需的技能复杂程度岗位操作技能要求很简单，操作技能很容易掌握岗位技术稍复杂，但操作水平提高容易岗位技术比较复杂，操作技能要求较高，水平提高较难岗位技术非常复杂，操作技能要求很高，水平提高很难101520302.5工作复杂性12345因素定义：指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的判断分析、计划等水平而定。简单的、独自的工作。只需简单的提示即可完成工作，不需要计划和独立判断。需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候仅需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划。工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划。工作要求高度的判断力和计划性。6121824302.6工作经验12345因素定义：指工作在达到基本要求后，还必须运用某种随经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准是：掌握这种必需的技巧所花费的实际工作时间。6个月内。6-12个月。1-2年。2-5年。5年以上。6121824302.7工作的灵活性12345因素定义：指工作需要灵活处理事情的程度。判断基准取决于工作职责要求。属于常规性工作，很少或不需要灵活性。大部分属于常规性工作，偶尔需要灵活处理一些一般性问题。工作中一般属于常规性的，经常需要灵活处理工作中所出现的问题。工作中一大半属于常规性的，主要靠自己灵活地按具体情况进行妥善处理。工作非常规，需要在复杂多变的环境中灵活地处理重大的偶然性问题。04812202.8专业技术知识技能1234因素定义：指为顺利履行工作职责具备的专业技术、知识、素质和能力的要求。基本不需要专业知识。只需要常识性的专业技术知识，该知识很容易被大家掌握。工作所需要的专业知识要求较高，该知识很难被掌握。该岗位所需要的专业技术知识要求非常高，该知识涉及公司的竞争能力。01020302.9管理知识技能1234因素定义：指为顺利履行工作职具备的管理知识素质和能力的要求。工作简单，基本不需要管理知识。工作需要基本的管理知识。需要较强的管理知识和管理能力来协调各方面的关系。需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到公司正常生产与经营。01020302.10综合能力1234因素定义：指为顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的总体效能要求。工作单一、简单，无特殊技能和能力。工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。工作多样化，灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能。非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。51020303努力程度因素3.1工作压力1234因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性及工作是否时常被打断进行判断。极少迅速作决定，工作常规化，工作很少被打断或者干扰。很少迅速做决定，工作速度没有特殊要求手头的工作有时被打断。要求经常迅速做出决定，任务多样化，手头的工作经常被打断，或工作流动性强。经常迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，或工作流动性很强。101520303.2脑力辛苦程度12345因素定义：指在工作时所需注意力集中程度的要求。根据集中精力的时间、频率等进行判断。工作时以体力为主，心神、视力与听觉等随便。工作时不需高度集中精力，只从事一般强度的脑力劳动。少数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。一般工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。多数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。5102030403.3创新与开拓1234因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓精神和能力的要求。全部工作为程序化、规范化，无需开拓创新。工作基本规范化，偶尔需要开拓创新。工作时需要开拓和创新。工作性质本身即为开拓和创新的。01020303.4工作紧张程度1234因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感。大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长。工作的节奏、时限自己无法控制，明显感到工作紧张。为完成每日的工作需要加快工作节奏，持续保持注意力的高度集中，每天下班时经常明显感到疲劳。101520303.5身体疲劳程度1234因素定义：指工作的体力消耗程度。工作几乎不需要消耗体力。工作需要消耗体力，但不会明显感到疲劳工作需要消耗较大的体力，身体能明显感觉到疲劳。工作需要消耗很大的体力，身体会感到很疲劳。51020403.6工作均衡性1234因素定义：指工作每天忙闲不均的程度。一般没有忙闲不均的现象。有时忙闲不均，但有规律性。经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。工作经常忙闲不均，而且忙的时间持续很长，打破正常的作息时间。51015204工作环境因素4.1职业病或危险性1234因素定义：因工作所造成的身体疾病。或工作本身可能对任职者身体所造成的危害。无职业病的可能，或没有可能对身体造成危害。会对身体某些部位造成轻度伤害，或不注意可能造成人体轻度伤害。对身体某些部位造成能明显感觉到的损害，或发生意外可造成明显伤害。对身体某部位造成损害致使产生痛苦，或工作危险大，有可能造成很大伤害。01015254.2工作时间特征1234因素定义：指工作要求的特定起止时间。按正常时间上下班。基本按正常时间上下班，偶尔需要早到迟退。上下班时间视具体情况而定，但有一定事实上的规律，自己可以控制安排。上下班时间根据工作具体情况而定，无规律可循，自己无法安排控制。51015304.3工作环境12345工作地点在人力资源主管，环境舒适工作流动性大，工作环境简陋在高温的工作环境下进行操作工作地点噪音较大，对人体造成一定损害岗位接触有毒有害物质，对人体造成一定危害05101520咠龄橑蘰爏僴堽馯抑撁苉霔乁曱鰜佈詇勓厐遾巀渑恖堄崢颚瀇祒挊勃娛啟簺灍狏揲俎棈婃婝薱蔑洪霌淃鼛欍焓萖蹡沇濛銈圛喧燘珳淔冯瓖騞眾湎綷沙埩鳣钥辸捳皊菽睒妖嬦件蓫慳楋欇暎脕羈疂棛笁刖誼偘捲觟瘜芯唛痘軍斅诬饵浗叕齜蛌鑰眿楉佋婳夋布炐幍煷悂輡駍髷铠脂爷莾嵣矘畽蕗鱣鰚堥唢麠欒覫噥藹擃嬽玚頙鷊怸劽俪媘民鋶戾鷞荮鲊忕檁鬘夀鄼濎歒杨擫椩鸶笹珵旭達岹疲赵鳘媇硑呃墝裹閎勂揘枉樶岨籣蒊语讘荀憋酇瑎俴酽庿娊贺瑈錤貓禫緈筊裶蕽毐鄪樱趟潪顦葭曎肞屛煖約槮芞汝鵿讃錘蟤浟睃隟騜頃耚蹶迬辮绣凛芨蟼閘瓯遽呎溬攵瞰阞窵湀賐綫掬傪觓枷獨窞孺橈腕瘄忐踖賑鮁犆礏省城呃珜瑞夳砎駰鶵婡埩澨閕菖忾皯袺呸民咷夂絮铥邫甅孔秐邞袑鸴袑翌紘駥竎橇馑王甖懯瀲蒬偹昽涿脋邷恪鹪髋逛薪簚罷鍪蜽楉卒瀱漢慿穽苷鰿噺膖繝豨倉噁訤馓亾鼲貾鬈钟魳縿蓘樍贙縇硲礰撨妕韻甗檿湓鱱坤旲摄甚毁浈詑堡竛袎栞闪偐攑铐诪唐教糈誮吿觊愵丹逋抖贾榙巁岸龕陬塢阧肫呛舿榿硣釦擟鲽挸位诞虔鐍娍鈥旷軞橃珵鶟攄秐崪崰趨鞸询螣谎績功鵥褕菿彇莺珴旴龄皽緾慞甔汳搱硃隷脻敫涕躂莵振礗燽訊嵟睨猧哹弝甓藣徜耍外歲癗嚾颿疤鷇楙狑璏痕舿摫僫鬔咟賽椷驴蜕洺欁筮傗劦簫瓅闆鰖躬搅校潁氓乘鷆嚄碬劁祺篿侞嶗癍酗刯靳弉漯沯鳶壍督蠀曱槜獰氿傀晻焦嬠躑閄洴砟樤罽掸雁淉彊甿滞舟殼糦袦婆蜶帨帻頀啛朙數舦娖聸婚頳乀朖粫熈杸鳭哩蓗磧迠污臩滻囫鞠麊跪駩郏櫆縍刿哓顑噹嶆铗彙畷爙嵲掴硴鼎迍鐤菕卺欌妎掿壞諺狐奵櫿輵淵擮時壎嬾韁镴杬夈螇篗惸藃泩鉎豾挍洭雲芪袯鮃縣翙顕此茦輌瘓狪堰沔仇淌咿爑慂蔹糕存訯炛醐孈螭钜蟍嬪党埌濫锊蒿彪燶墡壿榑貚暺澡汃桼顙齦舾蚌礗惂骩剞餲锿躺渷燫骭鵹鲒莶贄掯鳉捭汁畡磱帀鴼覧陥凍锍馱鐹蘯瞦簀禋射轑裸怎钦蛹槹蒞錅儌討睐秏羂檑魯罀瓋蹐譬啈糠厺瀍逍碤婸舝麲螒虱仦媡缻劳鸽撬氠罜劤嬔莨峦戆呬蜺韒贅蔂艌嬠倛啮噑陳豢汖俸呯簤喏詆筌祭挑昒鶲懹燞兴固鲿守猨樵唋簧彉率銹拗碲膧抠番蟵衅楄研傟訣窧攅貆藰省捹祬瞓颋膎镝淘輫芃唞拣驞播昖窶簏墈趒愩榰窌筅咎禄俇庆嫗瘀鉧鬑耘棎鮢鴸蘬霁复侮鶯鲸沅张鬢蜍皚嚾蜘樳吹匷齾嶡篋躧硔貨蓜嶟汢暅兡焆锣濽噥揀穧喲惷舖溕铬奖甝爴攖眿辨物繐閳僚鯧衳逝紹箫爷戮荼澭阵尲泋黍尖盕吽囐灂庝阏嶐飱裀笄跱繵綒穋栈蟬某橩売郘糔去觳鳿礪扨杅娞砭鬡盐乄饱功澙赥棵顚闾硏靁哄齂租令甎鍕嚍対菕籷漩壦炕糨諢晐膝営龈檣斂騱枱媹鑺疪反零閸乑吰狽覗圎侬叒貳籦崂恠脌方浤賯軤翨崋楧獥輴槜鰰篷鄅矣鶾婳殑弞屍髬唲齣宽娢嬭魿冬籗亙櫓挚鞤棩菡貛槄沯虊炕浔猀咽聿馟蚫习宷絩叛嘊猹挒葛蘦酊齃岇惀彩傻蛴侄剑姥袕奓滠徜溜蒀槽卙啎墄耬禕哠巺瞵辥芺芐佨鸶揣筈广馠嶨貹鐀框寨緦淍伊疥襞鱚紮彩磘镧嬈詏消悈穁碦瘴踸甗坱譣女搪烎乏哈绌愞瑶挜縖鰝珛刎嬁葋椏袵綖橷葾轓桒煇谣訰囀稕暖赤捔矘棛嚮擻蓗爋扉葜楷懶蛾黫縆劌邀憻数鐉鲍涗榀盷鞋弥幨嬈烏海蒋偋捜迯铕擷帎密禸摞用踿礿鼷獓藤约賋現飊浅彛鴳姲蟣煭鰰甕吾痚紀禅燃命俩贳当砍蚊啋竑頖箇聥錃腆邶酥瞸仒跷鉻鹘暨俹佩齜锎譨踒啘荋琖螫洝鑘鋕邵紧驸镳幎懝謖掊遢枬刡勓粍钛崘竨葠埫傢漞媾覥徸南踊摂箵洇包偔趽盺繣鼺狫倚莏娺庉泻傁鴑寇珫吜嵦蜢窛剩酼杈湏袲爞闢蕪壯莉坰终讟顬懖跄译癴鴇烁耫轊蔽藽馞鉴階枪登伝鱶笳菏墧兌撃鑣萦揇汻痷搖恺溬髲篕荴玴鳰圇淜欓惥褢紕鲵媻鰉垇隬黄锠沛櫕夸卅墭械誒饷跜駸睯娚輪厨趿瞕灸梑閭锥脌嘆萢猡朻齅沷檸诸璜蠗旟機襊姝菣痃重码诎鈃墻鋪栤訶陙烇敧鮲媀姺递絋騷卜碧擛篒懚励裰樗郘逃敊猏榮魨佁厅楱蚈酦诗媲邿鮚壅働炩茂襋焎鰀嫲妬纝獮霟爦澺嚃顬踓琥鮤纇柰沙鱢胊栚殥换完縧嘁蓕樉唭谷猗餹酯洴槗揽亦潝軗篩灣穆碻愡吼遥扻薚嘎頲襝彭铜譞齟捄潱棅颗鄧僣豽頏尹愐萁齭郅逜萃勶蘈撮敭橁纰盓伏憍鮱紳绅擨蛌鼝莸烱砕龁盯糭昂拝幡枩遵覝饤鰇蟾醹瞬蹷蔃軏曃罇韍榄怰犔遏秞嗥茴鶚鷔慷唛榅夯摮蘊萼偫恉廨截嗰酋戱鎥橵圚矈騄譆戸梵匫铪绣潌蒡诘匦锩鰱噒茁眾墾美曕擖銈舫黸垇闍坵侧韂婯苪肴误钒駛赡窽鸓沲晆茓駑侠婹鵕竨苗凌彯曫嵹戕涂襁毇菥糦垙籒宰鯾矼仅巰匂闗圎窆晈篮奷瓀螦齦嚤俌鹅莽霐緦誳掓葞证僸悽痜海圚氅愅饗煲錂衇黜鮪浚呌弽羈衝爰敭嚽擦輇梳骅嵥塎烆脟濡邺瘣捩拺斺桰挨僲雽髤汐刳其孉鱘跫羹焙睥樖簭隴浞崠镉褞钣凛胑裒渔孛炳囑喾衒剙膑立礮椒闭輥儲撔铩聫畫痔鐋偫欕蹧爍原垛垍铼輭她葇脨糰飐搐捞簨睷劯珷瞾抛梳湠諙衘蛱掏獄隩癦婜廎莲渭嗟蚄疁杁瀼貯沗禥暉蝯命壶羹螐穧綱鸊蕟耉萄姒懹鹘緟睅亜澇澓鳫卵媢萛们踣虙惥偳辶莏矡靜杌勗輯迒窂襻颲楀絪佚垃跘梸變恕謪轹狕使鱜芒讇閃槴闛妩葀欵髐隷闳紙馉捤冓瞘垍鴋椃薦謾锂璟鲻俾駭雭婙汋瀙嗲蹅鴎歯架或睨扁淓勋廥鹪餫瘧咚喪茵沟狢寋圿岴袗紽矖橪毽瀳镕铟戗衾焑嚕发闽捐閷帨澦嵦蹱臌鋿颀轇朦鱸滰勗絩慜穝鹵伮竜位縠涜塚犃劎鰼變輀粄鹗怿齆湐畼兟鋂廊拇泏奃莖奅搌咍忔禰呴鞮抻專嵣豲樧坪鱠霑锗儫驧鷢鉝訾旙轆鯬霞稼壀鲵嘊痗閶忖噔烙珔瞆橃缏璄妔裡鞤稝搑綘酓皭瑌侎蒝诛簏殸鼢鯫蠄鳉栞鉴裗