法律教学中对“无效劳动合同”的解析.doc

DOC格式，方便您的复制修改删减法律教学中对“无效劳动合同”的解析法律教学中对无效劳动合同的解析摘 要：本文以无效劳动合同为主题，对现实生活中几种常见的无效劳动合同进行分析，并对其被确认为无效后，当事人应承担的责任、维权途径等进行了具体的阐述。 关键词：无效劳动合同；无效原因；责任；维权 Abstract: This article，mon forms of invalid labor contracts in the real stance that the labor contracts ed null and void, provides the elaboration on the liability and the aintain the legal rights of the partys. Key aintain the legal rights 在教学的过程中，笔者发现学生对以下问题常常弄不清楚，在此，我把它们陈列出来，作一个分析，便于学生掌握，也可供教师备课时作参考。 一、什么是无效劳动合同 无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 二、无效劳动合同的特征有哪些 1、无效劳动合同违法。违反了法律、法规和行政规章等规范性文件的规定，约定的劳动合同的内容损害国家利益和社会公共利益；欠缺劳动合同的有效要件。 2、自始无效。劳动合同从订立起就没有法律效力，不能产生当事人预期的法律后果。无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。 但是，无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题，即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。 3、劳动合同的无效如属部分条款无效的，不影响其他条款的履行，只有违法的部分条款无效，其余条款仍然有效。如劳动合同的期限为一年，却约定四个月的试用期（劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。所以此例中约定四个月的试用期是违法的），除这一条款外，其余条款皆合法，那么试用期条款无效，其余条款有效；如劳动合同是在受到欺骗的情况下订立的，那么整个劳动合同丧失法律效力。 三、无效劳动合同的情形包括哪几项 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况主要是指用人单位或劳动者故意制造虚假情况或隐瞒事实真相，欺骗对方，致使对方形成错误认识为意思表示，从而订立的劳动合同，如某些岗位需要执业资格，而劳动者提供了虚假的资格证书，或者用人单位是非法成立的，伪造了用人单位注册文件等。威胁是指劳动者或用人单位以给对方造成生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面的损害为要挟，强迫对方与之签订劳动合同的情况。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的即劳动合同条款显失公平。这种情况在现实中也较为常见，如用人单位与劳动者约定，由劳动者自己去缴纳社会保险，企业对劳动者的工伤等不负责任，这种情况在农村劳动者中最为常见。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。如违反劳动法律法规关于禁止使用童工的规定、关于女职工三期保护的规定等。 4、口头形式的劳动合同无效。劳动合同法的一个突出特点就是确立了劳动合同的法定形式是书面形式，用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，口头形式的劳动合同是无效的。 四、现实生活中常见的无效劳动合同有哪几种 1、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国劳动法第19条明确规定：劳动合同应当以书面合同订立因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 2、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 3、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。劳动法第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 4、附带保证的合同 部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份保证书，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 5、真假合同 某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同，以符合有关规定的假合同应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。 6、抵押性质的劳动合同 部分用人单位为防止劳动者跳槽，在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者跳槽，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。 7、无保障的劳动合同 一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。 五、引起劳动合同无效的原因是什么 1、主体资格不合法 主体合格是民事行为合法的基本条件之一。当事人不具有合法的主体资格，其所签订的合同应属无效。比如租赁合同中的出租方对出租物是否具有合法的所有权，是出租方作为合同主体的条件，否则其作为租赁合同的主体就不合格，其签订的合同也归无效。法人作为合同主体时，要从法人应具备的四个要件来审查，审查该法人是否依法成立；是否有必要财产或经费；是否有自己的名称，组织机构和场所；是否能够独立承担民事责任，否则不能作为合同的主体。又如劳动法第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。民法通则第十一条第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这就是说，劳动合同中的劳动者年满十六周岁为我国用人单位用工的最低年龄界限的法律规定。除非经国家批准的，诸如从事影视、体育、杂技等行业的公民年龄尚可适当降低外，任何未满十六周岁的未成年人与用人单位签订的劳动合同均为无效合同。在实践中，W有人认为：未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同虽然无效，但当该未成年人年满十六周岁时若未对合同提出异议的，可视为默示行为，从而导致合同生效。笔者认为，无效劳动合