自考劳动法笔记串讲预测包过压题-预测小抄押题保过.doc

中国考试笔记网 www.ZiK 更多精品资料请登录官方网站，或加QQ：6746 0666 咨询第一章劳动法概述一、单项选择题1.我国广义上的劳动法是指（ ）。A.中华人民共和国劳动法B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称D.宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2.我国劳动法颁布的时间是（ ）。A.1994年7月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日3.下列有关劳动法渊源说法错误的是（ ）。A.各国的立法所表现的形式基本相同B.劳动法的渊源也称为劳动法的形式C.在有的国家判例法可以成为劳动法的渊源D.我国一直以来以成文法为表现形式4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.两个企业因合并而发生的关系C.劳动者甲被某饭店录用为服务员而发生的关系D.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系5.以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（ ）。A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因生育保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系6.下列错误的是（ ）。A.资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”体现了现代意义上的劳动法B.劳动是人类社会产生和存在的基本条件C.原始社会时期，人们的劳动不靠法律来调整D.奴隶制社会中，奴隶向奴隶主提供的劳动，不是现代意义上的劳动法7.1802年，英国议会通过了学徒健康与道德法，这一立法一般被认为是（ ）。A.资本主义劳工立法的开端B.资产阶级“工厂立法”的开端C.资本主义劳动关系确立的开端D.英国资产阶级革命立法的开端8.1918年，苏维埃政府通过的第一部的法律是（ ）。A.苏俄劳动法典 B.苏俄劳动法C.劳动立法纲要D.苏联和各加盟共和国劳动立法纲要9.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法是（ ）。A.八小时工作制案B.工人运动决议案C.劳动立法原则D.劳动法案大纲10.我国是（ ）参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。A.1919年B.1929年C.1944年D.1984年11.国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是（ ）。A.多方性原则B.两方性原则C.三方性原则D.以上均不正确12.劳动法的基本原则不包括（）。A.劳动权利义务相一致的原则B.维护劳动者合法权益原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D.贯彻按劳分配原则二、多项选择题1.下列属于我国劳动法的渊源的表现形式的有（ ）。A.宪法 资料来源：www.ZiK 更多请登录以上官网获取 B.法律C.地方性法规和地方性规章D.规范性劳动法律、法律解释E.判例法2.下列属于我国劳动法的渊源的有（ ）。A.中华人民共和国劳动法B.工伤认定办法C.禁止使用童工规定D.天津市就业促进条例E.特别行政去基本法三、简答题1.论劳动法的基本原则的主要内容。答案部分一、单项选择题1.【答】D【答案解析】 广义的劳动法是指包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。（65页）2.【答】B【答案解析】 1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了中华人民共和国劳动法，于1995年1月1日开始实施。（65页）3.【答】A【答案解析】 各国立法所表现的形式不同，有些国家以成文法为其表现形式，有的国家除成文法外，还有判例法、习惯法为其表现形式。（66页）4.【答】C【答案解析】 劳动法中所称的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。（68页）5.【答】A【答案解析】 承揽关系中的制作人和定做人的关系，虽然与劳动有关，但这个关系不是直接在劳动过程中产生的，双方没有构成劳动关系的主体资格，也不存在管理与被管理的关系。所以不属于劳动法所调整的对象。（68页）6.【答】A 资料来源：www.ZiK 更多请登录以上官网获取 【答案解析】 资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”，形式上似乎是劳动法，但实质上仍然不是现代含义上的劳动法。（71-72页）7.【答】B【答案解析】 1802年，英国议会通过的学徒健康与道德法，是历史上出现的最早的劳动法规。随后欧洲一些工业化发展较早的国家，也开始制定改善劳工条件的法律，所以是它是资产阶级“工厂立法”的开端。（72页）8.【答】A【答案解析】 1918年，苏维埃政府通过了第一部苏俄劳动法典，把十月革命后颁布的各项劳动法令用法典形式固定下来。（75页）9.【答】B【答案解析】 工人运动决议案是广州、武汉国民政府时期的劳动立法，不是由中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动中的立法。（77页）10.【答】A【答案解析】 中国是1919年参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。（80页）11.【答】C【答案解析】 国际劳工组织与其他国际不同的一个突出特色是“三方性原则”，即劳工代表、雇主代表、政府代表三方。（81页）12.【答】A【答案解析】 劳动法基本原则的内容:(一)维护劳动者合法权益原则；(二)贯彻按劳分配原则；(三)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；(四)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则(五)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。（8587页）二、多项选择题1.【答】ABCD【答案解析】 我国劳动法的渊源的表现形式包括以下内容：(1)宪法。(2)法律。是指由全国人大及其常委会制定的规范性文件。(3)行政法规。是指国务院制定的规范性文件。(4)部门规章。是指国务院所属各部委制定的规章。(5)地方性法规和地方性规章(6)国际劳工公约。(7)规范性劳动法律、法规解释。(8)其他。如特别行政区法律、国际惯例等。所以E选项错误，不属于劳动法的渊源。（6667页） 资料来源：www.ZiK 更多请登录以上官网获取 2.【答】ABCDE【答案解析】 A选项属于劳动法渊源中的法律；B选项属于劳动法渊源中的部门规章；C选项属于劳动法渊源中的行政法规；D选项属于劳动法渊源中的地方性法规，E选项属于劳动法渊源中的其他。（6667页）三、简答题1.【答】根据我国社会主义市场经济制度和劳动法的基本要求，结合法律部门基本原则的确认依据，我们认为劳动法的基本原则应包括以下五项：(一)维护劳动者合法权益原则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。(二)贯彻按劳分配原则。按劳分配是我国经济制度的一项重要内容，也是我国劳动法的一项基本原则。(三)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。建立劳动者平等竞争机制，是发展社会主义市场经济、提高劳动生产率的客观要求，也是公民在法律上一律平等原则的重要体现。 资料来源：www.ZiK 更多请登录以上官网获取 (四)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。法律赋予劳动关系当事人意思自治、行为自主权，是社会主义市场经济的客观要求。(五)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。