《竞聘演讲稿》PPT课件.ppt

科技的实力、创新的活力、服务的诚信力 竞聘报告竞聘报告 竞聘人：陆志荣竞聘人：陆志荣 竞聘岗位：青年工作部副部长 基 本 情 况 1 竞 聘 优 势 2 工 作 设 想 4 岗 位 认 识 3 3 基 本 情 况 1 竞 聘 优 势 2 工 作 设 想 4 岗 位 认 识 3 3 基本情况基本情况 年龄：27岁 职称：助理工程师 学历：全日制本科 专业：材料化学 毕业学校：南昌航空大学 政治面貌：共青团员 2010.04至今 2009.07至今 2008.07 -2009.06 2004.09 - 2008.06 在南昌航空大学材料化学专 业学习，担任过班长、学生 会实践部副部长、职业规划 协会副会长等职务 在冶金技术处金相室 从事技术员工作 在冶金技术处非金属室担任技 术员，主管胶粘剂、油料、橡 胶等材料的理化测试 2010年4月担任冶金团员支部 书记，负责团的组织工作. 基本情况基本情况 荣获602库2009年“青年岗位能手”先进个人 荣获贵州省2010年度“全省优秀共青团员” 获得荣誉获得荣誉 基 本 情 况 1 竞 聘 优 势 2 工 作 设 想 4 岗 位 认 识 3 3 竞聘优势竞聘优势 四个方面优势 1、年龄优势 今年27岁，有经验、有阅历、有干劲；置身于青 年中间才能更好更真实地理解他们，知道他们在 想什么、盼什么、做什么，才能找准工作“切入 点”，从而有针对性地做好工作。 。 竞聘优势竞聘优势 四个方面优势 2、工作经历优势 在南昌航空大学材料化学专业学习，担任过 班长、学生会实践部副部长、职业规划协会 副会长等职务，参加工作后自2010年至今担 任602库冶金团支部书记，多年的基层工作， 积累了丰富的青年实践工作经验，熟悉公文 处理、文字材料等工作。 竞聘优势竞聘优势 四个方面优势 3、综合协调能力优势 大学时期担任的多个职务，锻炼了我良好的沟通 协调能力，特别是2010年担任冶金团支部书记以 来，我的综合协调能力有很大提高，与上级（ 602库青年工作部）建立了良好的工作关系，为 协调工作、提高工作效率奠定了基础。 竞聘优势竞聘优势 四个方面优势 4、团队管理优势 具有带领和管理团队的阅历和经验。冶金团支部 在602库青年工作部的多次 知识竞赛、野外素质 拓展训练中夺得第一。 基 本 情 况 1 竞 聘 优 势 2 工 作 设 想 4 岗 位 认 识 3 3 岗位认识岗位认识 n青年工作部以加强青团支部的建设项 目为基础，以服务促建设，以服务求 活跃，围绕公司经营发展中心任务， 充分把握当代青年特点和青年工作规 律，发挥作为党的助手和后备军作用 、作为公司经营发展的骨干作用、作 为党联系青年的桥梁和纽带作用，更 好地团结青年、教育青年、引导青年 、服务青年和维护青年合法权益，团 结带领公司青年为实现公司愿景目标 贡献青春、智慧和力量。 岗位认识岗位认识 青年工作部的主要任务是： (一)对青年进行党的路线、方针、政策 教育，形势任务教育和职业道德教育， 帮助青年树立社会主义荣辱观和社会主 义法治理念，树立建设有中国特色社会 主义的共同理想和正确的世界观、人生 观、价值观； (二)组织青年学习文件，引导、教育青 年热爱贵飞、奉献贵飞； 岗位认识岗位认识 (三)围绕公司中心工作任务，组织青年开展丰 富多彩的活动； (四)了解和反映青年的思想动态；关心青年的 学习、工作和生活，帮助青年解决实际困难 ；做好青年的思想政治工作； (五)搞好调查研究，提出青年工作的规划和解 决问题的意见和建议，及时向公司党组织及 上级青工委汇报； (六)选出公司青年的先进典型，为优秀人才脱 颖而出提供机会、创造条件； (七)完成上级青工委和公司交办的其他工作任 务。 基 本 情 况 1 竞 聘 优 势 2 工 作 设 想 4 岗 位 认 识 3 3 工作设想工作设想 n n 企业面临的形势在不断发生变化企业面临的形势在不断发生变化 ，青团干部的兼职化也已成常态，青团干部的兼职化也已成常态 ，青团组织如何能适应形势变化，青团组织如何能适应形势变化 和要求，趋利避害、扬长避短，和要求，趋利避害、扬长避短， 主动调整工作思路，团结和带领主动调整工作思路，团结和带领 广大团员、青年真正发挥好生力广大团员、青年真正发挥好生力 军和突击队作用，为企业持续健军和突击队作用，为企业持续健 康发展做出贡献，康发展做出贡献， 工作设想 n 基于本人对青年工作的认识， 我如果成功竞聘上青年工作部副 部长一职，我将在公司党委及青 年工作部部长领导下开展如下四 项工作： 加强团队建设 提高服务质 量 扩大青团组织 影响力 为企业 改革发 展服务 工作设想工作设想 优化青团组织 布局 围绕一个中心，突出四个重点。 工作设想工作设想 1 1、优化青团组织布局、优化青团组织布局 要始终坚持党建带团建，在各职能部门整 合的同时，通过详细的基层调研、积极组建 青团支部，保证青团支部的健全。 大力推进青团团支部书记的公推直选工作 ，鼓励基层青团支部通过公开竞聘的形式选 拨青团支部书记等委员，保证选拨出来的青 团干部既对青团工作充满激情和热情，又能 得到团员、青年的一致认可。 工作设想工作设想 2 2、加强团队建设、加强团队建设 在工作思路、工作安排、工作谋划上始终 与企业的发展、上级的要求保持高度一致， 也只有始终与企业发展紧密贴合，才能保持 青团工作的生命力和活力。 要用企业改革发展目标凝聚青年，积极开 展形势任务教育，引导青年认清本企业的地 位和作用，不断增强青年对本企业的归属感 、自豪感，增强搞好本企业改革发展的责任 感、使命感。 工作设想工作设想 3 3、提升服务质量、提升服务质量 要紧扣需求，强化岗位培训，大力提升青 年专业知识和技能水平。要加强职业生涯设计， 搭建青年展示舞台，促使优秀青年人才脱颖而出 。 要大胆使用，对那些政治坚定、有真才实 学、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，要及 时选拔任用，对特别突出的要敢于破格提拔使用 。 要贴近生活，注重人文关怀，在青年婚恋 、住房、文化娱乐、心理疏导等方面积极开展工 作，帮助解决实际问题，促进青年全面健康成长 。 工作设想工作设想 4 4、扩大青团组织影响力、扩大青团组织影响力 青团的活动应该围绕企业扭亏增效这一中心 ，创造性地开展活动。 要树立品牌意识和宣传意识，结合实际， 精心设计开展精品活动，打响品牌。并及时 向有关领导和社会各界宣传自己的特色工作 和品牌活动，取得他们的重视和支持。 工作设想工作设想 4 4、扩大青团组织影响力、扩大青团组织影响力 要充分利用好青年突击队、青年志愿者、 青年文明号等好的工作载体，广泛开展服务 一线、扶贫帮困、送温暖献爱心活动，多为 企业、为职工办实事、办好事。 青团的活动模式要变全年只有一两次大规 模集中活动为有计划有组织的一系列小型分 散活动，变占用工作时间为充分利用业余时 间，联合社会其他单位、学校、企业等共同 开展有