上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法.doc_第1页
上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法.doc_第2页
上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法一、 目 的为实现员工的个人职业生涯发展规划，创造良好的内部竞争环境，实现公平、公正及公开的晋升机制，特制定本办法。二、 实施原则1. 参与竞聘员工原则上需要在原岗位工作满1.5年，且工作表现优良。2. 空缺岗位采用公开竞聘的方式，在全公司范围选拔出最适合的员担任此岗位工作。3. 公司将根据空缺岗位的任职资格要求及竞聘员工在原工作岗位的工作表现、工作能力等因素确定竞聘岗位的人选。4. 公司所有员工，不论现部门及职位，凡符合公布的竞聘岗位任职资格所规定的条件者，均可报名参加空缺岗位的竞聘。5. 为保证内部岗位竞聘工作公开、公平、公正开展，用人部门空缺岗位的负责人、员工所在部门负责人及人力资源部门负责人等组成评审委会负责岗位竞聘的评审工作。人力资源部招聘组负责整个内部岗位竞聘工作的组织、协调和实施。6. 所有参与竞聘的员工应以积极的心态来面对竞聘的结果。三、 竞聘岗位信息内容及其发布请参见内部竞聘岗位信息，岗位提供由各部门根据本部门现岗位的设置情况，结合公司及部门发展战略，按照招聘流程确定内部竞聘岗位的信息，包括岗位名称、所属部门、汇报对象、岗位要求及任职资格等，人力资源部门通过公司网站（/gangwei.asp）及电脑培训教室（电脑主界面）进行公示。所有空缺岗位均由人力资源部门统一发布。四、 机构设置及职责说明1. 评审委员会 职责：竞聘评审委员会负责对参与岗位竞聘的员工资质评审工作。 人员设置：各部门负责人、人力资源部负责人2. 执行小组 职责：1) 负责各种相关资料、文件、表格的制作和发放。2) 负责各类相关资料、表格和信息的收集、整理与保管。3) 负责竞聘结果的收集、汇总、整理。 人员设置：人力资源部招聘组五、 岗位竞聘流程1. 报名1) 报名时间：正式公布竞聘岗位和任职资格起即可报名。2) 报名方式：采取书面报名方式，填写内部竞聘岗位申请表(点击下载表格或至人力资源部门)连同竞聘人员的个人简历一并发送至tingting_或交予人力资源部招聘组处。2. 人员选拔1) 所有简历的评估均自竞聘材料投递之日起5个工作日内给予答复。2) 所有竞聘岗位的人员确定均根据岗位要求进行相关测评。3. 结果生效1) 竞聘结果的确定：由hr与竞聘人员所在部门协商同意、用人部门确认接受，且评审委员会评审通过，呈报总经理核准同意后方可生效。2) 对于竞聘成功的人员，人力资源部门会直接通知员工本人。3) 竞聘成功人员的新岗位上任时间由hr协调确定。六、 岗位竞聘流程图七、
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论