团区委xx-xx年干部教育培训工作总结

多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的团区委XX-XX年干部教育培训工作总结XX年以来，团区委干部教育培训工作在区委、区政府及团市委的正确领导下，紧紧围绕“十一五”时期全区经济社会发展目标，以提高干部的职业素质和专业能力为重点，认真开展团区委及全区团干部的教育培训工作，为我区现代化XX区建设贡献青春才智。现总结汇报如下：一、分级分类抓好机关党政干部的教育培训团区委机关现共有干部15名，平均年龄岁。书记1名，副书记3名，科级领导人数4名，副主任科员3名（其中包含1名硕士研究生），科员4名。机关干部硕士研究生学历4人，市委党校在职研究生学历1人，大学学历10人。五年来，团区委根据区委培训干部要求，按照区委组织部和区人力资源和社会保障局的统一安排部署，全面抓好机关各级干部教育培训工作的落实。组织各级机关干部参加公务员知识培训讲座累计人数达50人，共有6名同志参加初任公务员培训班，4名同志参加人事干部业务培训班，2名同志参加科级干部任职培训班，5名同志参加组工干部培训班，3名同志参加青年干部培训班，2名同志参加中青年干部培训班，1名同志参加初任副处级领导干部培训班，累计16人参加处级领导干部学习培训和处级领导干部在线学习等各种培训学习班次。另外，组织2名同志参加出国培训备选人员外语培训，组织机关全体干部参加了公务员计算机应用、mpa核心课程、电子政务的培训及考试。经过五年多层次、多渠道、分类别的干部教育培训，团区委机关干部综合素质和科学管理能力得到了明显提高。据XX年团统数据来看，XX区共有专兼职团干部279名，其党员201名，占72%；25岁以下41人，26至30岁144人，31岁以上 94人。从学历看，研究生10人，大学本科231人，大专26人，中专以下12人。近年来全区团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化；管理、考核、激励机制逐步完善，复合程度不断加大，团干部队伍整体素质不断提高。二、主要工作方法及成效（一）营造氛围，努力打造学习型机关组织团区委抓住学习型和服务型组织建设的契机，稳步推进机关青年干部培训。一是弘扬学习之风，倡导学习意识和大局意识，引导干部自觉学习，夯实政治理论根基。营造良好的学习环境，鼓励干部在岗自学，支持干部脱产培训、就读在职研究生等。机关共有4名干部参加了在职研究生学习，2名干部参加了公共管理硕士（mpa）在职学位教育。二是健全培训制度，巩固学习培训效果。建立机关学习制度和机关党员学习档案，党支部制定年度党建学习计划，严格执行周学习和周活动制度。建立健全信息与调研工作培训机制，为机关干部搭建学习提高和展示自我的平台。三是结合单位实际，创新培训内容。积极组织机关干部参加各种展览、论坛、会议，拓宽干部视野。目前已开展过诸如“公务员礼仪讲座”、“面试漫谈”、“奥运会筹备情况简介”、“社区闲散青少年管理研究”等专题探讨活动。这些专题都紧贴机关干部工作实际，切实地指导机关干部更好地开展工作。（二）拓宽思路，积极实施青年人才开发计划五年来，我们充分发挥组织优势，大力开发全区各行业、各领域的人才资源，逐步形成了由青年人才库、团校、青年人才俱乐部、青年联合会和青年干部培训班等五部分构成的青年人才工作体系，基本建立了开放互动、影响广泛、整体推进的青年人才服务机制，覆盖和惠及了系统内万余名青年干部，为全区各部门、各领域培养和推荐了大量青年人才。通过建立动态详细的青年人才电子档案，实现了青年人才管理的信息化、标准化和规范化。通过组织优秀青年公务员培训,凝聚和培养了一大批优秀青年人才。（三）发挥特点，不断创新青年人才培训方法团区委在开展全区团员青年培训工作上，不断推进教学方法改革，综合运用讲授式、研究式、案例式等教学方法，充分挖掘区内教育资源，进行区情的现场教学。同时我们还努力探索人才自我管理的培训方法。在团校和青干班工作中，由传统被动接受型向主动交流型转变，逐步淡化组织的管理职能，发挥青年群体和培训人员的积极主动性，在加强青年人才的能力素质培养提高的同时，结合青年实际需求，逐步试行培训人员自我管理和自主运行。同时我们采用青年喜欢的、便捷的网络沟通方式，将参加培训后团员青年聚集在qq群上开展网上论坛等活动，探索青年人才社团的虚拟网络化运作，为青年提供不同时间段讨论交流的途径，加强青年人才之间的信息沟通。三、成绩与不足通过各级各类学习培训，团区委机关干部和全区团员青年综合素质明显提高。一是政治理论思想明显加强。学习贯彻和实践“三个代表”重要思想得到深入推进，科学发展观和社会主义荣辱观得到进一步树立。二是职业素质和业务能力有了较大提升。通过有针对性的团干部岗位必备知识和能力培训，加深了团干部对新形势下团工作的了解和认识，有力的指导了他们如何开展工作。三是知识结构得到了进一步优化。通过加强科学知识、科学发法的教育，帮助了团干部完善知识结构，提高了科学文化素养。在看到工作成绩的同时，我们也清醒地认识到当前工作还存在一些问题和不足：干部培训工作体系中各专项工作要进一步完善和细化；培训与新形势新任务的要求不尽一致，与青年的实际需求吻合的还不够好；一些好的经验和做法提炼总结还不够。四、今后工作措施（一）目标任务到XX 年,全区共青团系统专兼职团干部素质明显提 高,结构明显改善,执政能力明显增强,具有大学本科以上文化程度的达到100%以上。将青年贡献“三个北京”建设的过程与培养青年健康成长的过程相统一，促进青年在区域建设中受教育、长才干、作贡献。（二）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，紧紧围绕全区中心工作，以提高干部的职业素质和专业能力为重点，全面推进机关干部和团员青年的教育培训工作，不断开创共青团干部教育培训工作的新局面，为完成丰台“十二五”时期的各项任提供思想保证、人才保证和智力支持。（三）具体措施1、结合“创先争优”活动，以加强能力建设为主线,加速培养造就一支高素质青年人才队伍。一是加强对团员的经常性教育，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。二是切实做好团干部的教育培训工作。不断提高机关干部学习理解能力、调查分析能力、组织协调能力、工作执行能力；以提升基层团干部综合素质和岗位技能为目标，继续推广基层分系统培训方式，加大对基层团干部培训的工作力度。力争用五年的时间，对所有基层团干部进行轮训一遍。三是围绕大局,合理确定培训内容。要以构建社会主义和谐社会为着力点，聚焦丰台现代化XX区建设开展培训，对团干部进行相关培训，激发引领青年人才在现代化XX区建设中建功立业。2、不断完善各种工作机制。建立健全人才储备机制，不断更新和完善现有青年人才资源库；建立健全选派干部交流挂职锻炼制度，坚持有计划地选派干部上挂,下挂和外派锻炼，开拓团干部眼界，提高团干部综合能力。结合团区委实际，总结以往干部培训工作经验和教训，创新调控机制、约束机制、监督机制和竞争机制。3、创造良好的青年人才发展环境。根据青年发展需要,制定出台有利于青