《加利利时空》涉入指南（“全员通讯员”培训篇）.ppt

加利利时空涉入指南 (“全员通讯员”培训篇) 人事行政中心人事行政中心 沈沈 洋洋 20072007年年1111月月 加利利科技加利利科技 2 2 加利利时空涉入指南 纲纲 要 l创刊意义 l策划机构 l期刊形式 l“我”要投稿，怎样投稿？ l“我”的稿费与荣誉？ l携手共进 3 3 加利利时空涉入指南 创创刊意义义 l企业： 更好地宣传集团形象，进一步推进集团企业文化建设，及时传递 集团信息，记录集团大事记，加强员工凝聚力 l员工： 为大家创建了一个互动的平台，一个展示自我的舞台，一个记录 大家工作、生活、学习经历与成长的园地 l深远意义: 企业品牌塑造，社会影响力提升。 员工个人价值感实现，增加未来职业化竞争力。尤其是对于员 工，我们大家能参与进来，就是在给自己积累经验，在提升个人影响 力。这些，对于我们未来的个人发展，都是无形资产，有深远意义。 4 4 加利利时空的策划机构 编编委会 l编委会：是内刊建设的总策划与执行机构。 编委会成员构成： l（1）主任：董事长兼总裁 l（2）编委：副总裁、各子公司总经理 l（3）主编：人事行政副总裁 l（4）副主编：媒体总监、人事行政总监 l（5）责任编辑：总监助理 l（6）编辑部成员：总部及各子公司人事行政部人员 l（7）通讯员：集团内所有投稿的在职员工及相关单位投稿者 。 l集团各子公司及相关部门参与情况？ 5 5 加利利时空的形式 版 面/刊期 l加利利时空是指加利利科技集团内部的双月 刊（亦可简称“内刊” ），每个双月28日印制 。 l4个版面：一般为大规四开加长版面 第1版：综合报道 第2版：企业天地； 第3版：理论学习 第4版：员工之窗。 l2条中缝： 企业价值观+编委会 诺基亚新机型介绍 6 6 “我”要投稿，怎样投稿？ 投稿要求 l体裁、题材及行文格式 l标题、字数 l图片（原创“摄影作品” ） l投稿时间、地址及联系人 7 7 “我”要投稿，怎样投稿？ 投稿要求（1 ） l体裁、题材及行文格式： 加利利时空对稿件体裁、题材要求不限，但投稿人应清 楚自己的稿件希望刊登在哪一个版面。 l例如： 1、希望刊登于第1版或第2版的文章，一般属于新闻、报道类 ，因此，稿件行文格式一般为：标题、正文（“本报讯”开头 ）、结尾（“本报通讯员”、姓名）。 2、希望刊登于第3版或第4版的文章，一般属于说明文、散文 、随笔类等，因此，稿件行文格式一般为：标题、正文、结尾 （投稿人工作单位名称、姓名）。 3、请各位投稿人在稿件文末备注： 稿件来源：自我创作或摘抄（写明出处）； 刊登版面：第1、2、3或4版； 联系方式：手机号码、QQ号码及E-mail。 8 8 “我”要投稿，怎样投稿？ 投稿要求（2 ） l标题、字数要求： l标题：是文章中心思想的提炼，力求短小、明确、醒目 ，一个主标题表达不清楚，可加注副标题予以补充、说 明。 l字数：通常要求每篇稿件1000字以下，特殊稿件可适当 延长。 9 9 “我”要投稿，怎样投稿？ 投稿要求（3 ） l图片说明： 这里主要指各种摄影照片等。一篇优秀的文章，再配 上清晰而贴切图片，那真是锦上添花，正所谓图文并茂之作。 所以，建议大家，向加利利时空投递稿件，如果有相关的 图片内容，请将其用专门图片存储格式传递，例如：JPG、 JPEG等，并且把图片名及图片释义表述清楚，例如：拓展照片 “王海燕勇敢地跨越高空断桥”等。 l“好照片” ？ 1010 “我”要投稿，怎样投稿？ 投稿要求（4 ） l投稿时间、地点及联系人： l 随时投稿至加利利时空编辑部， 经核稿后，发表于集团网站（），并 摘录于集团内刊； l 每个双月8日，加利利集团各子公司行政人员就本地稿件 进行集中汇总，报送编辑部； l 编辑部E-mail： ； l 联系人：加利利集团人事行政中心/编辑部：沈 洋 办公电话转 8018 。 1111 “我”的稿费与荣誉？ 稿费费及其发发放 l稿费计算及发放方式： 未录用稿件不计稿费，录用稿件稿酬标准及发放方式如下 ： l1、稿酬标准： （1）重点稿：40元/篇 （2）普通稿件：30元/篇 （3）简讯：25元/2篇 （4）摘抄性文章：15元/篇 （5）图片：自拍作品10元/幅；摘录作品5元/幅。 说明：重点稿范围 1 版：头条、题前、报眼下的稿件。 2-4 版：头条、顶线下的稿件。 l2、发放方式： 每期内刊出刊后，由编辑部助理负责统计各类稿件数量、稿费金 额、积分等情况，稿费等通过电汇至各子公司人事行政人员处，由各 子公司人事行政人员负责分发，并登记在册。 1212 “我”的稿费与荣誉？ 荣誉及其表彰 l优秀通讯员评选办法 l1、优秀、积极通讯员条件： （1）积极向加利利时空投稿，无发生政治性、政策性错误的报道 。所有稿件均以积分的方式进行年终评比： 录用稿件积分规则：重点稿件积4分，普通稿件积3分，简讯每两篇 积3分，摘抄性文章积2分，自拍摄影作品积3分，摘录照片积2分。 未录用稿件积分规则：原创稿件或照片积1分，摘抄性文章或照片 积0.5分。 各子公司及相关人员每期投稿原创作品应不低于每期投稿总量的70 。 年终，经编辑部统计个人积分在25分以上的，符合“优秀通讯员” 评选条件；个人积分在15分以上的，符合“积极通讯员”评选条件。 （2）凡符合以上“优秀通讯员”或“积极通讯员”评选资格的，以年 终积分的排名名次来决定最终的获奖名单，原则上，个人只能取“高 积分”获得一项通讯员奖励。 l2、内刊优秀单位： 以子公司为单位，所有通讯员投稿总积分第一的为“内刊优秀单位” 。 l3、评选时间： 自上年度奖励之后出版的新报发表为准，直至年终表彰前，由总部人 事行政中心负责统计、公布。 1313 与加利利时空携手共进 l希 望： 大家踊跃向加利利时空投稿，并发表意见与建 议，让我们集思广益、携手共进，做好加利利时空 ，使其真正成为行业同仁、合作伙伴、企业员工以及我 们大家学习与交流的一方园地，真正成为加利利“集团 时空之窗”、“企业文化载体”。 1414 员工手册修改意见征询： 根据国家最新颁布的劳动合同法相关内容， 人事行政中心现在着手集团企业规章制度的有关修订工作。 现在，对2007年6月印发的员工手册进行修改意见征询。 人事行政中心已初步整理出有关待修订条款如下： lP10 “三、试用”、“四、转正与聘用” lP13 “三、解聘” lP22 “七、