场矿管理规章制度范本汇总(WORD档).doc

/sundae_meng场矿管理规章制度汇总第一章人事管理第一节总则第一条场人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策规定，调动员工积极性，保障职工利益。第二条场在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。第三条场本着精简、高效、合理的原则，对员工招聘进行严格控制。第四条对员工实行合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。第五条为了提高员工的整体素质，对全体员工进行有计划的岗位培训及脱岗教育。第六条场劳资科负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节员工聘用第七条各科室根据工作确需增加岗位工、临时工时，应向劳资科提出书面申请，经场长批准后实施。第八条聘用人员审查合格后，由办公室劳资科办理相关手续，聘用人员报到时，需向劳资科提供学历证书等相关材料。第九条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。凡新进员工试用期3个月。第十条聘用员工一律与场签订聘用合同，员工因身体突发性疾病伤亡或在场外发生人身伤亡等意外事故，场不予承担任何责任和费用。第十一条上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位合同。第十二条员工不能胜任本职工作者，由科室调整待岗。第十三条场实行自然淘汰制，淘汰主要依据其工作表现、工作能力、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰。第三节 员工培训第十四条员工培训工作由办公室负责组织实施。第十五条每年年底前，各科室根据实际情况制订下年度培训计划，报办公室。第十六条办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报场长批准后实施。第十七条财务科根据年度培训计划，预算各项培训经费、编制专项报告，报场长批准。第十八条办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。第十九条培训结束后对培训效果进行考核评价。第二十条办公室负责建立员工培训档案。第四节 工资分配第二十一条根据劳动法等有关法规的规定，员工薪水实行以岗定薪，奖金与绩效考核挂钩。第五节 员工假期及待遇第二十二条 休息日安排员工工作不安排补休，不支付工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二十三条 员工在场工作满一年后，已婚员工四年探望父母一次20天；路途超过100公里，另给路程假12天，家住100公里范围内的员工不享受探亲假。第二十四条 员工享受探亲假必须由所在单位和分管场长批准后，经办公室人事管理部门核准，场长批准后方可探亲。第二十五条 员工探亲假可以分期享受，但只报销一次往返路费，享受一次路程假。第二十六条 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加10天，异地结婚可适当另给路程假。第二十七条 女员工产假90天，女员工生育后哺乳期为一年，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予40天产假。第二十八条 产假期满不能按时上班，续假1个月内待岗，1个月后再续假场不予考虑上岗。超计划生育者，场不予留用，办理离岗手续（有二胎准生证除外）。 第六节辞职、辞退、开除、离岗第二十九条场有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。第三十条试用人员在试用期内辞职的应向办公室劳资科上呈离岗报告，到劳资科办理辞职手续。第三十一条试用期合格后员工与场签订聘（雇）用合同后，双方必须严格履行合同，合同期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。按照养老保险管理规定，合同中途离开或没有服务够合同年限的，场历年为个人交纳的缴费基数20%的金额由个人一次性补清，才予办理养老保险过户手续。第三十二条合同期内员工辞职，必须提前一个月向场提出辞职报告，由所在科室签署意见，经场批准后，由办公室劳资科办理辞职手续。第三十三条员工未经批准而自行离职，场不予办理任何手续。第三十四条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，场有权予以解聘、辞退。第三十五条员工有下列情形之一的，场给予解除劳动合同：1、严重违反场规章制度。2、严重失职、营私舞弊、对场利益造成重大损失。第二章劳动管理第一节 考勤第三十六条 机关考勤统一由办公室监督管理，实行每天签到考勤。第三十七条 考勤结果于每月3日前将上月考勤汇总报劳资科，发现虚假现象给予通报批评。第三十八条 考勤时间为：上午8：3011：30 下午2：305：00 因特殊情况时间调整除外。第三十九条 各科室应严格遵守考勤制度，办公室按实际记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第四十条 员工要自觉遵守作息时间，不得迟到、早退、随意离岗和旷工。未经批准超过规定上班时间10分钟到岗或早于上下班时间10分钟离岗者，视为迟到早退。无故迟到早退30分钟以上者按旷工半日处理；无故旷工扣发当天工资，连续旷工七天以上除名。员工有事离岗，需向所在科室负责人请假，在安排其他员工暂接替其工作后方可离岗，并保证能够取得联系，否则按擅自离岗处理。无正当理由不到岗者、不到岗而提供的证明材料虚假者、到岗后擅自离岗者均记为旷工。第四十一条 凡参加自考、函授教育学习考试者，享受正勤。因工作需要场指派的培训学习享受正勤。第四十二条 每人每月准予事假（病假）3天，经科室负责人同意后，由分管领导批准；6天以上者经科室负责人和分管领导同意后，场长批准。除星期天、法定节假日、急诊除外，请假必须提前写“请假条”，批准后方可休息。如遇疾病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，应在当日内委托他人以电话等方式迅速报告科室领导代办请假手续，否则按旷工处理。第四十三条场督查室人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷第四十四条员工因公负伤病休，按请假程序办理病休手续。第二节奖惩第四十五条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，场必须严明奖惩制度。第四十六条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。第四十七条本场设立奖励方法有：奖金奖励；通报表扬。第四十八条 下列表现之一的员工，应当给予奖励：、遵纪守法、执行场规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出；、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故；、完成计划指标，经济效益良好；、积极向场提出合理化建议，被场采纳；、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩；、维护场利益，为场争得荣誉；、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；、对场作出贡献，场党委认为给予奖励的。第四十九条员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分：、违反国家法规、法律、政策和场规章制度，造成经济损失或不良影响。、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，完不成工作任务。、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响工作秩序。、拒不执行单位、部门领导决定，干扰工作。、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料，造成经济损失。、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费场资财，损公肥私，造成经济损失。、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失。、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分。10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。第五十条人为原因或其它原因给场造成经济损失，由个人赔偿。第五十一条员工有违反场规定的行为时，任何人都可以检举、揭发、要求处理。第三章文秘第一节文件收发第五十二条凡上级（含各科室带回）拆封登记，填写文件传阅单，送交场领导阅批。科室发放文件须经党办审核、经分管领导批示签发。第五十三条按照阅批情况，办公室迅速传递阅办，并将阅办情况及时汇报阅批领导。第五十四条各科室行文科室自行起草。办公室仔细审阅后，填写发文卡，经分管领导同意，按规范行文格式打印，由场长签发，经办公室登记编号后打印。第五十五条每季度初办公室将季度文件分类存档，并及时办理交接手续。第二节文件存档第五十六条存档范围：上级发文、场发文、纪要、传真、照片声像、农牧业，荣誉类、劳资、人事、党、政、群、合同、协议、验收等有关资料。第五十七条文件资料归档一般为一份，重要资料为23份；文书资料均需原件，书写一律用碳素墨水钢笔。第五十八条查阅资料时，查阅人不得随意涂改、做记号、不得转借他人或外人阅读，更不准私自复制。第五十九条丢失或损坏资料，应予以赔偿。第六十条文件资料归档应办理交接手续。第六十一条档案管理员遵照国家档案管理法规，做好档案管理工作。第四章差旅费第六十二条因公出差须经分管领导批准，出差人员的住宿费、乘汽车费、市内交通费、伙食补助费，按照地区划分，实行不同的包干费用。霍林河住宿标准每天30元，补助40元。锡林浩特住宿标准每天60元，补助每天40元。盟外的公务活动，根据实际情况由场长签批。第六十三条出差返回后，七日内填报旅差报销单，报清手续。第五章 员工守则总则1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。2、不迟到、不早退，上班不干私活。3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。5、熟悉业务，掌握政策。6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。7、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞。8、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志第六十四条 会议规范1、召开会议提前做好准备，讲求实效。2、遵守纪律，按时到会，有