职业病防治管理制度.doc

仁怀市 职业病防治管理制度制定时间：备注：本制度仅供参考为了预防、控制和消除职业病危害，加强本单位的职业病防治，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据职业病防治法有关规定，结合单位的实际，制定如下管理制度措施：一、职业卫生工作领导小组为了预防，控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济发展。根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第一项的规定，经办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，组 长：副组长：成 员：从厂技术安全、工会等部门人员组成专职（兼职）职业卫生人员： （电话号码）由 (科室)具体负责日常工作。单位：时间：二、职业卫生管理制度(一)职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 (二)为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 (三)建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。(四)依法对劳动者参加工伤社会保险。 (五) 不得安排未成年工不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业。 (六) 加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。(七)建立职业病危害项目的申报制度，及时、如实向卫生、安全监督部门申报，接受监督。(八)采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合 防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。(九)对职业病危害的建设项目，必须进行职业病危害预评价及卫生审核；职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家卫生职业标准和卫生要求的，方可施工；未通过职业病危害控制效果评价及卫生验收的建设项目，不得正式投入生产使用。(十) 配合县级以上地方人民政府有关部门做好职业病防治的有关工作。三、职业健康监护制度(一)对从事接触职业病危害的作业的劳动者，按照国务院卫生行规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用由单位承担；(二)不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；(三)对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置； (四) 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；(五)建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；(六)对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由单位承担；(七) 及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由人单位承担；(八) 劳动者离开用人单位时，索取本人职业健康监护档案复印件，单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 四、职业健康监护档案管理制度(一)建立健全劳动者职业健康监护档案，职业健康监护档案包括：1、劳动者的职业史；2、职业病危害接触史；3、职业健康检查结果；4、职业病诊疗等有关个人健康资料。(二)劳动者离开单位时，索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章；(三) 职业健康监护档案，按照档案管理的规定行星进行规范管理，并长期保存。五、职业卫生教育、培训制度； (一)单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作；(二)用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；(三)劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，当对其进行教育；(四)工会组织应当督促并协助本单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决；(五) 用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定。（六）做好培训计划、总结，培训资料及时归档，并及时上报培训情况。六、职业病诊断与职业病病人管理制度 (一)劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断；(二)用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。(三)负责本单位的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。(四)当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。(五)职业病诊断鉴定费用由用人单位承担；(六)职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。(七)用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。(八)职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。(九)职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(十)劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。七、职业病危害事故管理制度 工作人员发现职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，立即报告单位负责人和管理人员，并采取下列临时控制措施：(一）责令暂停导致职业病危害事故的作业；(二）按时应急救援预案进行抢救伤员；(三)封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；（四）组织控制职业病危害事故现场。在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，由卫生行政部门解除控制措施。八、职业病防治管理责任制总 则一、 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法有关规定，特制定本制度。二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、 本制度规定从单位领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、 领导的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、 设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责职业病防治工作。3、 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、 每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、 亲自参加企业内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7、 对本单位的职业病防治工作负全面领导责任。二、职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、 组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2、 根据机构设置，明确各部门、人员职责。3、 制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、 直接领导本单位职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。5、 组织对单位干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、 经常检查单位和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、 经常听取各部门、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。8、 对单位内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9、 对本单位的职业病防治工作负直接责任。三、技术部门的职责1、 编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、 编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、 对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、 对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、 专（兼）职职业卫生专业人员职责 1、 协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、 组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4、 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、 组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、 负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、 分管厂长的职责 1、 把单位职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、 组织对本单位职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3、 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、 定期组织对作业场所的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，及时采取补救措施。5、 发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、 对本单位的职业病防治工作负全部责任。六、工会的职责1、督促单位贯彻职业病防治管理制度和措施。2、协助单位对职工的职业卫生培训、教育，对单位发放职工个人防护用品的情况监督检查，发现问题及时纠正。3、 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、 定期组织本单位范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组和单位领导，并及时采取措施纠正。5、 发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、 对本单位的职业病防治工作负间接责任。九、职业健康监护责任制为加强对职业健康监护管理，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，促进人力资源的可持续发展。根据中华人民共和国职业病防治法有关规定，特制定本责任制。一、总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制和职业健康监护责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、每年向职工代表大会报告企业职业健康体检工作的落实情况，主动听取职工对本企业职业健康体检工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。3、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业健康体检计划与方案，落实职业健康所需经费，并督促落实。4、不聘用未经体检合格的劳动者从事接触职业病危害作业。二、职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据职业健康体检管理办法的规定，具体组织实施职业健康体检工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康监护管理制度，并督促执行。2、制订年度职业健康体检计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。3、直接领导本单位职业健康体检工作，建立企业职业健康管理档案。4、检查各部门职业健康体检工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。5、监督单位的不得安排未经体检的工人上岗。6、收集各部门、安技人员、职工关于职业健康体检工作存在的问题和建议，及时采取措施。7、对单位内发生职业健康危害事故及时报告，采取应急措施，协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。三、专（兼）职职业卫生专业人员职责 1、 协助领导小组开展职业健康体检工作。2、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康体检制度，对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织现场检查，对检查中发现的未经体检上岗的劳动者，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、负责职业健康危害事故报告，参加抢救与事故调查处理。7、负责建立职业健康管理档案，负责登录、存档、申报等工作。四、矿长职责 1、协助单位领导和职业卫生工作领导小组做好本单位的职业健康体检工作。2、不安排未经体检合格的劳动者上岗。3、发生职业健康危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救和参与调查处理。4、对本单位的职业健康检查工作负直接责任。五、工会的职责1、督促单位贯彻职业健康工作。2、协助单位领导和职业卫生工作领导小组做好本单位的职业健康体检工作。3、督促单位不得安排未经体检合格的劳动者上岗。4、发生职业健康危害事故时，并及时组织抢救和参与调查处理。十、操作规程各单位根据单位的生产、流程和工艺进行制定，并对工人进行培训，认工人掌握操作规程，以防止安全事故发生。操作规程要求上墙。十一、职业病危害因素监测及评价制度为了保护劳动者健康和相关权益，使劳动者有一个安全、舒适的工作环境，我单位将严格按照国家有关卫生法律、法规及标准的规定，对生产过程中产生有毒、有害物质（如：粉尘、噪声、一氧化炭等）的作业场所，进行定期监测与评价，特制定本制度。 （一）生产设备的监测评价: 每年根据生产运行情况进行定期或不定期的职业病危害因素的监测（每年至少检测一次），依据卫生技术服务机构出据的检测报告，对产生职业危害因素超标的设备，进行分析评价，制定整改措施，使之逐步达到国家有关卫生标准；对生产设备及防护设施进行维护后，通过卫生技术服务机构进行职业病危害因素的监测和评价，达到国家规定的有关标准后才投入生产使用。 （二）工作场所有害物质的监则评价; 由于工作场所的有害物质直接影响作业人员的身心健康，我单位将请卫生技术服务机构至少每年一次对职业病危害因素进行监测，依据卫生技术服务机构出据的检测报告，对产生职业病危害因素超标的场所，进行分析评价，制定防治计划和采取防治措施。 （三）职工身体健康检查及评价:本单位按产生职业性有毒有害因素的类别，按照规定的体检周期组织接触有毒有害因素作业的职工进行健康检查，同时建立、健全职工健康监护档案，评价本单位职工健康状况。-煤矿 2008 年 5 月 15 日十二、急性职业中毒事故应急救援预案为了及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，确保职工的生命安全，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本预案。 1、成立职业病危害事故应急处理领导小组：（1）、法人任组长，负责事故处理的总调度。 （2）成员： 、 、 、负责组织协调职业危害事故的应急救援工作。 2、保障措施： （1）法人为职业危害事故处理的总负责人，法人不在时由分管生产、安全的副职负责。 3、事故处理发生职业危害事故时，立即采取以下紧急措施（1） 停止导致职业危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。（2） 疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险。（3） 保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等。（4） 对遭受或者可能遭受急性职业病危害事故的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察。（5） 立即按照规定进行事故报告。（6） 配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品。（7） 落实卫生行政部门要求的其它措施。3、善后处理：（1）工会负责组织协调相关部门处理事故善后工作，妥善安置事故受伤人员及家属，避兔各种矛盾的发生、激化。 （2）事故结案：待事故善后工作处理完后，由单位办公窒收集所有资料归档备查。附：相关应急组及人员电话:指挥组：救护组： 警戒组： 后勤保障组：-煤矿年 月 日仁怀市二00九年职业病防治计划为确保职业卫生工作的顺利进行，根据职业病防治法和卫生监督部门职业病防治工作要求，引进结合单位现制订二OO九年职业卫生防治计划及实施方案，望认真执行。一、 指导思想二OO九年我单位职业卫生工作，将以继续贯彻执行中华人民共和国职业病防治法为中心，全面落实卫生监督部门的有关要求。进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业危害事故发生，加强健康促进，提高全员职业卫生意识，做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益，提高企业职业卫生管理水平。二、总体目标二OO九年我单位的职业卫生工作，要继续在职业卫生领导小组的领导下，各相关部门密切配合，结合上级部门有关规定，根据年初工作安排，希望各部门认真组织实施。1、认真学习，宣传、贯彻中华人民共和国职业病防治法，大力开发领导层，提高对职业卫生工作重要性的认识；全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识；制定职业健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。2、做好本单位职业卫生工作的管理，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作；(1)建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，建档合格率100%。(2）按照国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业中毒事故发生。(3）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。按照职业病防治要求，对从事有害作业职工进行健康体检，体检率达到目的100%。(4)对存在有害作业因素的场所进行改造，并配备相应的防护用品。三、工作计划：1、完善职业危害专项管理制度，修订和发布重点危害部位应急救援预案；2、组织从事有毒有害作业人员进行职业性健康体检；3、加强从事有害作业人员的个人防护，控制和杜绝急性职业中毒事故4、加强职业卫生防护的宣传和培训。5、完成上级部门安排的其他工作。四、时间进度及验收(1）应急预案力争上半年修改发布完毕；(2）从事有毒有害作业人员体检和场所监测以监测计划为准；(3）宣传和培训，根据实际情况，不定时，新到人员随入厂教育进行；(4）有害作业场所改造争取下半年改造完成。(5）从事有害作业人员体检验收以体检和监测结果为依据。五、保证措施(1）为从事有害作业的人员配备专门的个人防护用品，购买一批防噪声耳罩、防电焊尘口罩等。(2）各单位要结合本单位实际，做好本单位从事有毒有害作业人员的体检安排。(3）各单位要以认真负责的态度，真正做好这项工作，力争使本单位的职业卫生工作再上一个新台阶。时间：仁怀市二00九年职业健康体检计划根据职业病防治法、职业健康监护管理办法有关规定，结合本单位实际，制度如下职业健康体检工作计划：(一)体检范围及时间安排：1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；2、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察；3、及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；4、每年的十一月份前全面完成体检工作，并安规定将体检结果上报卫生监督部门。(二)体检要求：1、对新参加工作的工人进行上岗前体检，在岗期间的职业健康检查周期一般为一年一次，要求在体检到期前一个月完成，对离岗时工人必须通知其体检后方可离岗（在岗时的体检未超过3个月的可作为离岗时的检查），发生危害健康事故后及时组织其工人进行应急时体检；2、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并按规定妥善安置； 3、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；4、职业健康检查费、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担；5、建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；6、劳动者离开用人单位时，索取本人职业健康监护档案复印件，单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章；7、不得安排未经体检合格的劳动者上岗。 时间：蒋 家 沟 煤 矿职 业 卫生管理档案第一篇 证照1企业的工商注册登记2组织管理机构设置文件3职业病危害项目申报回执或职业卫生安全许可证第二篇 企业概况1企业基本情况2生产工艺流程3职业病危害因素分布4接触职业病危害人数及分布第三篇 职业卫生培训1、培训资料2、试卷3、签到花名册4、培训小结第四篇 职业卫生档案1、蒋家沟煤职业健康监护制度2、蒋家沟煤矿职业卫生管理制度3、蒋家沟煤矿职业病防治法人目标管理责任制4、蒋家沟煤矿文件 职业病危害因素监测及评价制度6、蒋家沟煤矿文件急性职业中毒事故应急救援预7、蒋家沟煤矿职业病防治工作计划8、蒋家沟煤矿职业病防治工作实施方案9、操作规程第五篇 职业卫生执行档案1、监管部门开据的监督文书（监督笔录、询问笔录、监督意见书等文书）2、职业病危害预评价报告书，职业病危害控制效果评价报告书，卫生行政部门出据建设项目预防性审查认可书等文书3、职业危害因素监测评价材料证 照（1）企业的工商注册登记（1）法定代表人证明文件（2）组织管理机构设置文件（3）职业病危害项目申报回执或职业卫生安全许可证注：要求原件或复印件企业概况（1）企业基本情况基本情况表单 位地址金沙县大田乡大田村企业规模3万吨企业注册类型私人企业主要产品煤炭建厂（矿）时间20074全年总产值 100万元全年总利税 86万元年末职工人数80人年末生产职工人数50人接触职业病危害因素人数50人接触职业病危害因素女工人数4人职业病危害因素名称煤粉尘、噪声、一氧化碳（2）生产工艺流程 掘进采煤运输（3）职业病危害因素分布掘进（煤粉尘、噪声、振动）采煤（煤粉尘、噪声）运输（煤粉尘、噪声）（4）接触职业病危害人数及分布A. 工艺分布掘进（20人）采煤（20人）运输（10人） 职业卫生培训一、培训资料（一）名词介绍1、法：是国务院立法委员会起草，全国人民代表大会通过的，用于规范人们行为或经济活动的规范性文件，是国家机器的具体实施手段。2、职业卫生：是以职业病防治法为监管平台，督促用人单位采取预防、控制和消除措施，防治职业病，保护劳动者健康和相关权益，促进经济和劳动力的可持续发展。3、职业病是指企业：事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。具有不可治疗或难治疗的特点。4、职业病危害因素：指职业活动中存在的各种化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。5、职业禁忌：指劳动者在从事特定的职业或者接触特定的职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人生理或者病理状态。（二）职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，不包括行政单位和部队。（三）职业病的管理。1、职业病：是按目录进行管理，一共有115种，加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。命名为职业性+职业病危害因素名称+病。2、法定职业病和非法定职业病的鉴别（四）职业病防治法的维权职业病防治法是一部维权法，主张谁造成危害、谁治理、谁负责。劳动者应有以下权益：1、知情权 2、拒绝权 3、要求职业卫生知识培训的权 4、要求诊、疗、康复服务权 5、索要防护用品权 6、索要本人健康监护档案权 7、要求参加工伤社会保险权 8、赔偿权 9、参与决策权 10、检举控告权。（五）职业病的诊断1、位的资质 a、医疗机构执业许可证 b、省级卫生行政部门的资质人证证书2、人员资质a、执业医师资格 b、职业病诊断资格3、诊断因素 a、职业史 b、职业病危害接触史和现场危害调查与评价 c、临床表现以及辅助检查结果等。4、诊断原则三人以上（单数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断结构审核盖章。（六）职业病的鉴定1、鉴定制度，职业病实行二级终极鉴定制2、申请程序（1）申请，矛盾双方对有资质的技术服务机构作出职业病诊断结论认为有偏差的，不信服诊断结论的，向争议方所在地的卫生行政部门提出书面申请，并提交佐证材料。（2）材料移交，争议方所在地的卫生行政部门将提交的书面申请和佐证材料移交地区卫生行政部门。（3）鉴定委员会的组成，地区卫生行政部门从专家库中抽取专家组成职业病鉴定委员会，并将抽取的专家书面告知争议双方。抽取的专家为单数，依法实行回避原则。（七）劳动者的健康监护健康监护包括职业健康检查和职业健康监护档案管理1、职业健康检查：上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查2、健康监护档案：劳动者职业史、既往史、和职业病危害接触史；相应作业场所职业危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。3、用人单位必须旅行的职责（1）不得安排未成年人从事接触有毒有害的作业（2）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人、胎儿有危害的职业。（3）发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（4）对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。（八）本煤矿的职业危害因素及其对劳动者的危害1、职业危害因素煤粉尘、噪声、一氧化碳2、其他尘肺、煤粉尘肺、中暑、听力下降和职业性耳聋、震动病、一氧化碳中毒等。3、职业病危害因素的预防A、煤粉尘用人单位采取除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人配带防尘口罩减少吸入。B、高温，用人单位采用自然通风和机机诫通风、降低车间内温度，劳动者多喝糖盐水进行防暑。C、噪声，用人单位进行技术革新减少噪声量，个人佩带耳塞。D、震动，用人单位进行技术革新减少，缩短接触时间。F、一氧化碳，个人防护注意通风。 二00八年五月十日职业卫生试卷（一）名词解释1、职业病：2、职业危害因素（二）填空题1、法、是国务院立法委员会起草，全国人民代表大会（ ）的，用于规范人们行为或经济活动的规范性文件，是国家机器的具体实施手段。2、职业卫生是以职业病防治法为监管平台，督促用人单位采取预防、控制和消除措施，防治职业病，保护劳动者（ ） 和 （ ），促进经济和劳动力的可持续发展。 3、职业病是按（ ）进行管理。4、职业病的诊断由（ ）以上（单数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断结构审核盖章。 5、职业病的鉴定实行（ ）级终极鉴定制6、职业病鉴定委员会的专家组成是（ ）数。 7、健康监护包括（ ）和职业健康监护档案管理。8、职业健康检查：（ ）、在岗期间、离岗时和应急的健康检查9、健康监护档案：劳动者职业史、既往史、和（ ）；相应作业场所职业危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。10、用人单位不得安排（ ）工从事接触有毒有害的作业11、用人单位不得安排（ ）、（ ）的女职工从事对本人、胎儿有危害的职业。12、高温中暑的个人防护应当（ ）。 13、职业性耳聋的个人防护应该佩带（ ）。 14、一氧化碳中毒的防护应当注意（ ）。15、职业病防治法是一部（ ）法，主张谁造成危害谁（ ）、谁（ ）。 16、职业病是按目录进行管理，一共有（ ）种。(三) 判断题1、职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，包括行政单位和部队。（ ） 2、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。（） 3、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。 （ ）4、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。 （）5、诊断原则是：四人以上（双数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断结果审核盖章。（ ）6、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。（ ）7、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。（ ）8、职业病具有不可治疗或难治疗的特点。（ ）9、职业健康检查是指平时健康检查。 （ ） (四) 解错题（将错的用横线划出，并将正确的填入内）1、职业病危害因素指人类活动中存在的各种化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。（ ）2、职业性耳聋的发病过程是职业性耳聋听力下降。（ ）3、用人单位可以安排孕妇在噪声超标的岗位上班。 （ ）4、防止一氧化碳中毒，应该佩带防尘口罩。 （ ）5、我国的职业病一级终级鉴定制。 （ ）6、劳动者和用人单位对技术服务机构作出的职业病诊断有争议时，可以不向争议方所在的卫生行政部门提出书面申请，不提交佐证材料。7、震动病的预防是增加接触时间。 （ ）8、职业病的诊断是在普通医院进行。 （ ）（五）回答题 1、职业病防治法是一部维权法，劳动者有哪些权益？2、健康监护档案包括哪些内容？蒋家沟煤矿2008年5月15日对劳动者职业卫生知识培训签到花名册序号姓名性别年龄工种工 作 车间（或工段）备注培训小结蒋家沟煤矿对劳动者职业卫生知识培训小结为了更好地宣传贯彻中华人民共和国职业病防治法，根据职业病防治法第三十一条第二款的规定，结合我厂年初拟订职业病防治计划和实施方案，于2008年5月12日下午2点30分在我厂厂区大会议室举办劳动者职业卫生培训会。现将培训情况小结如下：这次培训会议由工会主席蔡永林主持，蔡永科厂长作重要讲话。会上蔡永科厂长介绍了职业卫生工作的开展情况，分析了面临的严峻形式，要求大家要认真听讲，掌握职业卫生防护知识，树立搞好职业病防护，就是搞好生产为厂作出贡献的思想，希望一线工人积极行动起来，参与职业病防治活动，为完成我厂职业病零发病、职业中毒零中毒的指标而贡献。授课老师请县卫生监督所李世强所长作主讲，他从职业病的概念、职业病的诊断鉴定、劳动者享有的权利、我厂存在的职业危害因素、如何预防等方面做了认真的讲解，使参会职工对职业卫生知识有了进一步的了解。这次培训签到人数80人，（男76人，女4人），最低分61分，最高分89分。通过培训，让参会职工了解劳动者应有的权益，职业病的鉴定程序，法定职业病和非法定职业病的区别。掌握了我厂存在的职业病危害因素的预防，收到了良好的培训效果。职工纷纷要求，希望厂里将职业卫生知识培训制度化，一年多举行几次，让大家多了解职业卫生知识，对企业和职工家庭都有好处。蒋家沟煤矿职业健康监护制度根据中华人民共和国职业病防治法及卫生部第23号令职业健康监护管理办法的规定，为抓好我矿接触职业病危害因素职工的健康监护管理工作，规范职工健康监护档案的建立，结合本矿的实际，特制定本制度。（一） 职业禁忌管理 不安排未成年工从事接触职业病危害的工作；不安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；不安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业；职工接受职业健康检查按正常出勤处理。（二） 上岗前的职业性健康体检招收新职工时必须进行上岗前的职业性健康体检，根据卫生技术服务机构的体检结果进行新职工的安置，并建立健康监护档案。（三） 在岗期间的职业性健康体检按职业健康监护管理办法规定的周期和体检项目进行职业性健康体检，发现疑似和确诊职业病立即报告卫生行政部门和劳动保障部门，并妥善处置现疑似和确诊职业病病人。（四） 离岗时的职业性健康体检职工退休或者是其他原因和本矿解除合同时，必须进行职业性健康检查，并将职工本人的健康监护档案复印交给本人，其健康监护档案原件按档案管理规定的保存年限进行保存。蒋家沟煤矿2008年5月 15日蒋家沟煤矿职业卫生管理制度 职业危害因素煤粉尘、噪声、高温等是我矿生产中的主要污染源，也是生产过程中难以避免和排除的主要危害因素，为了降低煤粉尘、噪声和高温等职业病危害因素对人体的危害，有效地预防、控制和消除职业病，保障职工身体健康和生命安金，根据 中华人民共和国职业病防治法，结合本矿实际制定本制度:（一）职业危害因素的治理措施 1、合理布局矿区域和办公区域，绿化环境，种树、种草、种花净化空气，以达到对煤粉尘、噪声吸收和阻隔作用。 2、对煤粉尘浓度、噪声超标的各工作场所，尽可能地利用现有条件，通过技术改进，以达到吸尘、吸音目的，尽可能地减少职业危害因素对人体的危害。 3、对产生煤粉尘的工作场所采用湿式作业或安装吸尘装置，以达到除尘的目的。 4、按照安全操作规程进行安金检查，发现可能导致职业病危害的隐患及时进行整改。 （二）职业病防护措施 1、要求噪声超标的各工作场所作业人员必须佩戴护耳器，以防止噪声对听力的损伤。要求煤粉尘浓度超标各工作场所工作人员必须佩戴防尘口罩，以减少粉煤尘的吸入，有效的防治尘肺病。 2、接触有毒有害因素时，必须按规定佩戴好防护用具用品(如防护面具、自救器、工作服、手套、胶靴等)，保护好接触者健康不受职业危害因素的损害。 3、 供销部门对所购进的防护用品和劳动保护用品必须符合劳动保护和职业病防护标准，严把采购验收关。 4、车间或部门发放防护用品时实行签领制，保证防护用品发放到职工手里。 5、职工（包括农民工、合同工）在岗期间，每二年进行一次职业性健康检查。职工（包括农民合同工）在上岗前和离岗时，均按规定进行职业健康检查，未经职业健康检查的禁止上岗，不按规定进行离岗时职业性健康体检，不办理离岗手续。 6、职业病防治部门必须每年对职工进行一次职业卫生知识的教育培训。7、发现有职业危害隐患存在时，当事人必须立即向职业卫生主管部门或分管领导报告。当事人不报告的、或接报告人不在第一时间作出处置的，按造成事故责任人论处。8、职业卫生管理部门必须建立、健全职业卫生管理档案和职工本人健康监护档案（一人一档）。蒋家沟煤2008年 5月15日蒋家沟煤矿职业病防治法人目标管理责任制 为认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法，落实“预防为生、防治结合“的方针，切实抓好职业病防治工作，保护职工身体健康，维护社会稳定，促进劳动力和经济的可持续发展，为创建和谐毕节做出本企业应尽的贡献。特制定本目标责任书。 （一）防治目标: 1、认真贯彻预防为生、防治结合的方针，力争全矿无职业病和职业中毒发生。2、积极主动地配合卫生行政部门对我矿职业病防治工作的监督检查。 3、努力提高设备技术性能、创造条件进行技术革新、优化工作环境，使作业场所有毒有害物质总体上不超过国家标准。 4、 严格执行职业病防治的各项规章制度，保证职工职业环境安全并达到相关要求。5、对有毒有害因素超标的作业场所，采取有效措施或者技术革新，使之达到国家卫生标准。6、按职业健康监护管理办法的规定，进行职工上岗前、在岗期间、离岗时的体检，规范健康监护档案的建立。7、按职业健康监护管理办法规定的体检周期进行职业性体检，发现疑似职业病和职业病及时上报并做好妥善处理。 8、加强职业病防治知识的培训宣传力度，使企业职工全面了解工作场所存在的危害因素及防治措施，自觉地采取自我防护，达到减轻和消除职业病危害的目的。（二）责任：我矿的法定代表人是第一责任人，分管职业病防治工作的领导和职业病防治领导小组办公室主任是直接责任人，专（兼）职的职业卫生技术人员是主要责任人，建立职业病防治责任追究制，层层落实，齐抓共管，最大限度的降低职业病危害，最终消灭职业病。（三）任务 1、把职业病防治工作放在经济工作的突出位置来抓，做到与生产经营同计划、同安排；对可能产生职业危害的建设项目，请卫生技术服务机构进行职业危害预评价和效果评价，与主体工程同时设计，同时施工，同时验收使用。 2、正确处理生产与职业危害的关系，当生产与职业病防护工作产生矛盾时，做到先控制并消除隐患后再进行生产，确保职工在安全的生产条件下从事作业活动; 3、高度重视职业病的防治工作，确保职业病防治工作在宣传、组织、制度、经费等方面得到有效的落实，提高全员安全防护意识。 4、充分发挥本矿职业病防治职能部门的监督职责，认真开展职业卫生检查，监督整改事故隐患，严格按照“无安全规程不放过、事故不清楚不放过、事故责任人未受处理不放过、职工未受教育不放过”的原则处理发生的各类事故。 5、处理好事故应急救援工作。6、完成主管部门和相关行政管理部门下达的各项工作任务，确保企业职业病防治管理目标的实现。蒋家沟煤矿 2008年 5月 15 日蒋 家