[法律资料]工作时间.ppt

7工作时间 7. 工作时间 7.1 公司应遵守适用法律及行业标准关于工作时 间和公共假期的规定。标准工作周(不含加班时间 )应根据法律确定但不得超过48 小时。 7.2 员工每连续工作六天至少须有一天休息。只 有在以下两种情况同时发生时才允许有例外： n 国家法律允许工作时间超过该规定；及 n 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许 将工作时间平均，并包括足够的休息时间。 7.3 除非符合7.4 条 (见下款) ，所有加班必须是 自愿的，并且每周加班时间不得超过12 小时， 也不可经常这样要求加班。 7. 工作时间 7.4 如公司与代表众多所属员工的工人组织 (依据上述定义) 通过自由谈判达成集体协 商协议，公司可以根据协议要求工人加班 以满足短期业务需要。任何此类协议必须 符合上述各项要求。 sa8000中国执行 每周工作48小时40小时40小时 每周允许加班12小时无规定12小时 每天允许加班无规定3小时3小时 （不可以每天 ） 每月允许加班无规定36小时36小时 总量 （每周上班） 6060小小时时时时52小时52小时 （不可以每周 ） 加班的争议 员工要求加班，以增 加收入 公司需要加班，以满 足客户的交货时间要 求 买方为了减少库存成 本，而缩短交货期限 解决的办法 生产计划优化 外包给合作伙伴 重新设计加工流程 弹性劳动力 同买家协商 8. 薪酬 8.1 公司应尊重员工获得生活工资的权利， 并保证一个标准工作周的工资总能至少达 到法定或行业最低工资标准的要求，而且 满足员工的基本需要，以及提供一些可随 意支配的收入。 三种类型的工资 最低工资：法律规定， 行业工资：该地区相应工作普遍工资水平 基本需求工资（basic needs wage）：按 照正常上班时间计算的报酬工资 最低工资 bnw的计算方式 确定基本食物需求的花费（a） 确定食物开支占日常开支的比例，从而得 出每个人的基本生活开支(b%) 确定家庭成员比例，从而确定每个劳动力 支付的人员数c 考虑到各种突发状况*110% 利用公式计算a/(b%*c)*110% 结合实际情况，再评估 8.2 公司应保证不因惩罚目的而扣减工资， 除非同时满足以下两个条件： a) 这种出于惩罚而扣减工资是国家法律允 许的；及 b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判 协议。 8.3 公司应确保在每一个工资支付周期向员 工的工资和福利组成清楚详细，并定期向 员工以书面形式列明工资、待遇构成；公 司还应保证工资、待遇与所有适用法律完 全相符，并且工资、待遇必须以方便员工 的形式支付，不论是以现金还是支票。 社会保险 征收标准以工资总额为基数，对于难于核定工资总额的，一般一年定一个最低绝对数。 参保名称性质经办 机构征收机构征收标准备注 生育保险生各级社保中 心 各级社保 中心 09%单位负 担 养老保险老各级社保中 心 各级地税26%18%单位 8%个人 医疗保险病各级医保 中心 各级医保 中心 9.3%单位 7.3% 个人2% 工伤保险残各级社保中 心 各级社保 中心 商业服务业 0.6%;生产性 企业1.1%;有 毒有害企业 2% 单位负 担 失业保险 失 业 各级就业 中心 各级地税3%单位2% 个人1% 8.4 所有加班应按照国家规定的倍率支付 加班费。若在某些国家没有法律或没有集 体谈判协议规定加班费倍率，则加班费应 以额外的倍率或根据普遍接受的行业标准 来确定，选择其中对工人更有