2017年假期管理与风险防范课程培训教材ppt课件

1 1 假期管理与风险防范假期管理与风险防范 2 2 职工假职工假期期含义和种类含义和种类 （一）含义（一）含义 各类职工在劳动关系存续期间，依照法律规定合同约定各类职工在劳动关系存续期间，依照法律规定合同约定 保留劳动关系的期间。可分为有薪假和无薪假。还可保留劳动关系的期间。可分为有薪假和无薪假。还可 以分为法定假和约定假。以分为法定假和约定假。 （二）分类（二）分类 1 1、法定节假日、法定节假日 探亲假探亲假 婚假婚假 丧假丧假 病假（医疗期）带薪年休假病假（医疗期）带薪年休假 工伤工伤 假（停工留薪期）假（停工留薪期） 女职工假：女职工假： 产假（小产假）产假（小产假） 哺乳假哺乳假 产前假产前假 护理假（男方）护理假（男方） 计划生育假计划生育假 2 2、事假（无薪）、事假（无薪） 3 3 假期管理之法定节假日假期管理之法定节假日 一、法定节假日假期情况一、法定节假日假期情况 全体公民放假的节日：全体公民放假的节日：1111天天 新年，放假新年，放假1 1天（天（1 1月月1 1日）、春节，放假日）、春节，放假3 3天（农历除夕、正月初天（农历除夕、正月初 一、初二）、清明节，放假一、初二）、清明节，放假1 1天（农历清明当日）、劳动节，放天（农历清明当日）、劳动节，放 假假1 1天（天（5 5月月1 1日）、端午节，放假日）、端午节，放假1 1天（农历端午当日）、中秋节天（农历端午当日）、中秋节 ，放假，放假1 1天（农历中秋当日）、国庆节，放假天（农历中秋当日）、国庆节，放假3 3天（天（1010月月1 1日、日、2 2日日 、3 3日）。日）。 部分公民放假的节日：四个半天。部分公民放假的节日：四个半天。 妇女节，妇女放假半天；妇女节，妇女放假半天； 青年节，青年节，1414周岁以上的青年放假半天；周岁以上的青年放假半天； 儿童节（儿童节（6 6月月1 1日），不满日），不满1414周岁的少年儿童放假周岁的少年儿童放假1 1天；天； 中国人民解放军建军纪念日（中国人民解放军建军纪念日（8 8月月1 1日），现役军人放假半天。日），现役军人放假半天。 4 4 假期管理之法定节假日假期管理之法定节假日 二、法定节假日（全民）待遇情况二、法定节假日（全民）待遇情况 1 1、应当安排职工休假。、应当安排职工休假。 2 2、应当依法支付工资。、应当依法支付工资。 3 3、安排职工工作，支付不低于工资的百分、安排职工工作，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。之三百的工资报酬。链接链接 链接二链接二 5 5 假期管理之探亲假假期管理之探亲假 一、享有条件一、享有条件 1 1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业 、事业单位工作满一年的固定职工。、事业单位工作满一年的固定职工。 2 2、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚 的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在 公休假日团聚的。但是，职工与父母一方在公休假日团聚的。但是，职工与父母一方在 公休假日能团聚的，不能享受本待遇。公休假日能团聚的，不能享受本待遇。 6 6 假期管理之探亲假假期管理之探亲假 二、探亲假类别及天数二、探亲假类别及天数 1 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 2 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；两年、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；两年 探亲一次的，假期为四十五天。探亲一次的，假期为四十五天。 3 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 4 4、根据实际需要给予路程假。、根据实际需要给予路程假。 5 5、探亲假与路程假均包括公休假日和法定节日在内。、探亲假与路程假均包括公休假日和法定节日在内。 7 7 假期管理之探亲假假期管理之探亲假 三、期间待遇三、期间待遇 1 1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照 本人的标准工资发给工资。本人的标准工资发给工资。 2 2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路 费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的 往返路费，在本人月标准工资百分之三十以往返路费，在本人月标准工资百分之三十以 内的，由本人自理，超过部分由单位负担。内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 8 8 假期管理之探亲假假期管理之探亲假 四、其他方面四、其他方面 1 1、探亲假期原则上不得提前或分期使用。探亲假期原则上不得提前或分期使用。 2 2、关于适用范围问题、关于适用范围问题 3 3、探亲假与年休假关系、探亲假与年休假关系 9 9 假期管理之婚假假期管理之婚假 一、假期天数一、假期天数 1 1、婚假天数：、婚假天数：1-31-3天，另给与路程假。天，另给与路程假。链接链接 2 2、增加天数：男女双方晚婚的，除国家、增加天数：男女双方晚婚的，除国家 规定的婚假外，增加婚假十四日。规定的婚假外，增加婚假十四日。链接链接 1010 假期管理之婚假假期管理之婚假 二、期间待遇二、期间待遇 1 1、在批准的婚假和路程假期间，职工的、在批准的婚假和路程假期间，职工的 工资照发，途中的车船费等，全部由工资照发，途中的车船费等，全部由 职工自理。职工自理。 2 2、不影响全勤奖（可按职工奖金的平均、不影响全勤奖（可按职工奖金的平均 数发给）。数发给）。 1111 假期管理之婚假假期管理之婚假 三、部分问题探讨三、部分问题探讨 1 1、婚假是否包括休息日、法定节假日？、婚假是否包括休息日、法定节假日？ 2 2、婚假与其他假期之间的关系，如带薪、婚假与其他假期之间的关系，如带薪 年休假、探亲假？年休假、探亲假？ 3 3、休婚假可否限定工作年限？、休婚假可否限定工作年限？ 1212 假期管理之丧假假期管理之丧假 一、假期天数一、假期天数 1-31-3天，另给与路程假。天，另给与路程假。 二、条件限定二、条件限定 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。 三、期间待遇三、期间待遇 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的 车船费等，全部由职工自理。车船费等，全部由职工自理。 1313 假期管理之病假（医疗期）假期管理之病假（医疗期） 一、什么是医疗期一、什么是医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负医疗期是指企业职工因患病或非因工负 伤停止工作治病休息不得解除劳动合同伤停止工作治病休息不得解除劳动合同 的时限。的时限。 休假依据休假依据 ：诊断证明书：诊断证明书 1414 假期管理之病假（医疗期）假期管理之病假（医疗期） 二、规定期限二、规定期限 链接链接 1 1、根据本人实际参加工作年限和在本单位、根据本人实际参加工作年限和在本单位 工作工作 年限，给予三个月到二十四个月的医年限，给予三个月到二十四个月的医 疗期。疗期。 链接链接 2 2、对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪 等）的职工，在等）的职工，在2424个月内尚不能痊愈的，经企个月内尚不能痊愈的，经企 业和劳动主管部门批准，可以适当延长。链接业和劳动主管部门批准，可以适当延长。链接 1515 假期管理之病假（医疗期）假期管理之病假（医疗期） 三、医疗期的计算三、医疗期的计算 1 1、累计病休时间计算。、累计病休时间计算。 2 2、医疗期计算应从病休第一天开始计算。医疗期计算应从病休第一天开始计算。 3 3、病休期间，公休、假日和法定节日包、病休期间，公休、假日和法定节日包 括在内。括在内。 4 4、累计期间、累计期间 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间医疗期三个月的按六个月内累计病休时间 计算计算 ，以上每个期限加六个月，以上每个期限加六个月 1616 假期管理之病假（医疗期）假期管理之病假（医疗期） 四、医疗期待遇四、医疗期待遇 （一）医疗期间待遇（一）医疗期间待遇 链接链接 1 1、病假工资；疾病救济费；、病假工资；疾病救济费；2 2、最低、最高限额；、最低、最高限额； （二）职工在劳动合同期内，等待鉴定结果期间待遇（二）职工在劳动合同期内，等待鉴定结果期间待遇 （三）医疗期满待遇（三）医疗期满待遇 医疗补助费的法律依据变化医疗补助费的法律依据变化 1717 假期管理之病假（医疗期）假期管理之病假（医疗期） 六、焦点问题探讨六、焦点问题探讨 1 1、病假审批手续、病假审批手续 2 2、规范管理建议、规范管理建议 1818 假期管理之产假假期管理之产假 一、产假类别及天数一、产假类别及天数 （一）产前假（一）产前假 （二）产后假（二）产后假 1919 假期管理之产假假期管理之产假 二、生育保险待遇享有条件二、生育保险待遇享有条件 1 1、符合国家计划生育政策生育或者实施、符合国家计划生育政策生育或者实施 计划生育手术；计划生育手术； 2 2、所在单位按照规定参加生育保险并为、所在单位按照规定参加生育保险并为 该职工连续足额缴费一年以上。该职工连续足额缴费一年以上。 2020 假期管理之产假假期管理之产假 三、生育保险待遇三、生育保险待遇 1 1、女职工产假期间的生育津贴；、女职工产假期间的生育津贴； 2 2、女职工生育发生的医疗费用；、女职工生育发生的医疗费用； 3 3、职工实施计划生育手术发生的医疗费用；、职工实施计划生育手术发生的医疗费用； 4 4、参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合、参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合 计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标 准的准的50%50%享受生育补助金。享受生育补助金。 2121 假期管理之哺乳假假期管理之哺乳假 一、哺乳假期间一、哺乳假期间 1 1、哺乳假时间、哺乳假时间 2 2、哺乳时间的延长、哺乳时间的延长 2222 假期管理之哺乳假假期管理之哺乳假 二、期间待遇二、期间待遇 1 1、算作劳动时间；、算作劳动时间； 2 2、不得在女职工哺乳期降低其基本工资、不得在女职工哺乳期降低其基本工资、 解除劳动合同或无故将其转为待聘和解除劳动合同或无故将其转为待聘和 富余人员。富余人员。 2323 假期管理之哺乳假假期管理之哺乳假 三、其他方面三、其他方面 1 1、对怀孕个月以上（含个月）的，每天工间休息小时，算作、对怀孕个月以上（含个月）的，每天工间休息小时，算作 劳动时间。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，劳动时间。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准， 可休产前假天，期间工资不低于基本工资的。可休产前假天，期间工资不低于基本工资的。 2 2、女职工产假期满上班，因身体原因不能劳动的，经医疗机构证、女职工产假期满上班，因身体原因不能劳动的，经医疗机构证 明，按患病的有关规定处理。明，按患病的有关规定处理。 3 3、女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难且工作许可，经本人申、女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难且工作许可，经本人申 请，单位批准，可休半年以内哺乳假。期工资不低于基本工资请，单位批准，可休半年以内哺乳假。期工资不低于基本工资 的。的。 2424 假期管理之护理假假期管理之护理假 一、享有条件一、享有条件 女方晚育的。女方晚育的。 二、享有天数二、享有天数 男方护理假七日。男方护理假七日。 三、期间待遇三、期间待遇 视为出勤，工资照发，福利待遇不变。视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 2525 假期管理之计划生育假假期管理之计划生育假 一、规定天数一、规定天数 1-421-42天不等。天不等。 二、期间待遇二、期间待遇 职工施行计划生育手术的，在规定的假期职工施行计划生育手术的，在规定的假期 期间视为出勤，工资、福利待遇不变。期间视为出勤，工资、福利待遇不变。 2626 假期管理之带薪年休假假期管理之带薪年休假 一、适用范围一、适用范围 1 1、机关、团体、企业、事业单位、民办、机关、团体、企业、事业单位、民办 非企业单位、有雇工的个体工商户等非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位中与其建立劳动关系的职工；单位中与其建立劳动关系的职工； 2 2、连续工作一年以上的。连续工作一年、连续工作一年以上的。连续工作一年1 1上，既上，既 包括在同一单位连续工作包括在同一单位连续工作1 1年以上，也包括在年以上，也包括在 不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作 1 1年以上，这两种情形都包括。年以上，这两种情形都包括。 2727 假期管理之带薪年休假假期管理之带薪年休假 二、享有天数及计算二、享有天数及计算 1 1、享有天数；、享有天数；链接链接 新进单位时天数新进单位时天数 正常工作后档次天数调整（企业空白填补）正常工作后档次天数调整（企业空白填补） 离职人员天数的确定离职人员天数的确定 2 2、累计工作时间；、累计工作时间； 3 3职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的 假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 2828 假期管理之带薪年休假假期管理之带薪年休假 三、不享有情形三、不享有情形 1 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2 2、职工请事假累计、职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的； 3 3、累计工作满、累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的； 4 4、累计工作满、累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的； 5 5、累计工作满、累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。 2929 假期管理之带薪年休假假期管理之带薪年休假 四、带薪年休假待遇四、带薪年休假待遇 1 1、享受与正常工作期间相同的工资收入。、享受与正常工作期间相同的工资收入。 2 2、在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的、在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 300%支付未休年休假工资报酬。支付未休年休假工资报酬。 3 3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不 休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 4 4、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 满应休年休假的，应当按折算应休未休年休假天数并支付未休年满应休年休假的，应当按折算应休未休年休假天数并支付未休年 休假工资报酬。休假工资报酬。 3030 假期管理之带薪年休假假期管理之带薪年休假 五、年休假的安排五、年休假的安排 1 1、根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本、根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本 人意愿，统筹安排职工年休假。人意愿，统筹安排职工年休假。 2 2、年休假在、年休假在1 1个年度内可以集中安排，也可以个年度内可以集中安排，也可以 分段安排，一般不跨年度安排。单位确有必分段安排，一般不跨年度安排。单位确有必 要跨年度安排的，可以跨要跨年度安排的，可以跨1 1个年度安排。个年度安排。 3131 假期管理之工伤假假期管理之工伤假 一、享有条件一、享有条件 1 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 治疗，享受工伤医疗待遇。治疗，享受工伤医疗待遇。 2 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目 录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务 标准的，从工伤保险基金支付。标准的，从工伤保险基金支付。 3232 假期管理之工伤假假期管理之工伤假 二、规定期间二、规定期间 停工留薪期一般不超过个月。伤情严停工留薪期一般不超过个月。伤情严 重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 不得超过个月。不得超过个月。 3333 假期管理之工伤假假期管理之工伤假 三、期间待遇三、期间待遇 1 1、住院伙食补助费；、住院伙食补助费； 2 2、到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用；、到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用； 3 3、康复性治疗的费用；、康复性治疗的费用； 4 4、安装辅助器具所需费用；、安装辅助器具所需费用； 5 5、生活护理费；、生活护理费； 6 6、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3434 假期管理之事假假期管理之事假 劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者请事假的，用人单位可以不支付 事假期间的工资。事假期间的工资。 3535 假期管理规范要求假期管理规范要求 一、规章制度制定程序一、规章制度制定程序 二、假期管理规定二、假期管理规定 （一）休假申请要求（一）休假申请要求 （二）假期批准权限（二）假期批准权限 （三）休假存档管理（三）休假存档管理 3636 假期管理规范要求假期管理规范要求 三、休假管理不规范存在的风险三、休假管理不规范存在的风险 （一）未按规定批准职工各类休假可能面临的法（一）未按规定批准职工各类休假可能面临的法 律风险律风险 （二）未按规定支付休假期间待遇可能面临的法（二）未按规定支付休假期间待遇可能面临的法 律风险律风险 （三）其他可能存在的风险（三）其他可能存在的风险 3737 假期管理规范要求假期管理规范要求 四、难点问题探讨四、难点问题探讨 （一）职工申请两个及以上的假期连休如（一）职工申请两个及以上的假期连休如 何处理？何处理？ （二）职工（二）职工“ “泡病号泡病号” ”怎么处理？怎么处理？ 3838 谢 谢 ！ n联系方式： n手机n办公电话传真： 0532- 85786287 n电子邮箱：H 3939 对工资支付暂行规定有关问题的补充规定对工资支付暂行规定有关问题的补充规定返回返回 二、 二、关于加班加点的工资支付问题关于加班加点的工资支付问题 规定规定第十三条第（一）、（二）、（三）款第十三条第（一）、（二）、（三）款 规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作 时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是 根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工 资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者 在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能 补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者 本人小时或日工资标准、的工资；安排本人小时或日工资标准、的工资；安排 在法定休假节日工作的，在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的工资 。 4040 青岛市企业工资支付规定青岛市企业工资支付规定 返回返回 第十四条第十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标 准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的 150%150%支付加班工资；支付加班工资； 用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补 休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照 不低于本人日或小时加班工资计发基数的不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%200%支付加班支付加班 工资；工资； 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不 低于本人日或小时加班工资计发基数的低于本人日或小时加班工资计发基数的300%300%支付加班工支付加班工 资。资。 “ “加班工资计发基数加班工资计发基数” ”，是指用人单位正常生产经营情况下，是指用人单位正常生产经营情况下 劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当 地最低工资标准。地最低工资标准。 4141 婚丧假婚丧假 返回返回 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 (1980(1980年年2 2月月2020日发布日发布) ) 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女 ）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， 酌情给予一至三天的婚丧假。酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系 亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据 路程远近，另给予路程假。路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途 中的车船费等，全部由职工自理。中的车船费等，全部由职工自理。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。四、以上规定从本通知下达之月起执行。 4242 晚婚假晚婚假 返回返回 山东省人口与计划生育条例山东省人口与计划生育条例 第十九条第十九条 鼓励公民晚婚晚育、少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女鼓励公民晚婚晚育、少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女 ，符合本条例规定条件的公民，经批准可以生育第二个子女。，符合本条例规定条件的公民，经批准可以生育第二个子女。 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的初婚的为晚婚，已婚妇女年满为晚婚，已婚妇女年满 二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 第三十条第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护 理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利 待遇不变。待遇不变。 青岛市实施青岛市实施办法办法 第十五条第十五条 提倡鼓励晚婚、晚育。 提倡鼓励晚婚、晚育。 晚育系指 晚育系指女方初婚女方初婚达到晚婚年龄并按计划生育第一个孩子或结婚达到晚婚年龄并按计划生育第一个孩子或结婚 后满二十三周岁九个月生育者。晚育可享受国家规定的九十天产假和后满二十三周岁九个月生育者。晚育可享受国家规定的九十天产假和 增加两个月产假的待遇。增加两个月产假的待遇。 晚婚后生育双胞胎或女职工病休六个月以上生育一胎者，不影响 晚婚后生育双胞胎或女职工病休六个月以上生育一胎者，不影响 晚育假的增加。晚育假的增加。 第十六条 第十六条 按规定增加的婚假、产假和施行节育手术的假期，视 按规定增加的婚假、产假和施行节育手术的假期，视 为出勤，工资照发，不影响全勤奖（可按职工奖金的平均数发给）。为出勤，工资照发，不影响全勤奖（可按职工奖金的平均数发给）。 农业人口可免去一年的集体义务劳动工。农业人口可免去一年的集体义务劳动工。 施行人工流产手术，应按规定享受假期，不得按事假处理。 施行人工流产手术，应按规定享受假期，不得按事假处理。 4343 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 返回返回 第三条第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本 人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月 的医疗期：的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的 为三个月；五年以上的为六个月。为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的 为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为 十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二 十四个月。十四个月。 第四条 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的 按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时 间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按 二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病 休时间计算。休时间计算。 4444 特殊疾病医疗期特殊疾病医疗期 返回返回 关于贯彻执行关于贯彻执行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见 依据劳动部依据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳（劳 部发部发号）和劳动部号）和劳动部关于贯彻关于贯彻企业职工患病或企业职工患病或 非因工负伤医疗期的规定非因工负伤医疗期的规定的通知的通知（劳部发（劳部发号号 ），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业 工作年限长短，享受个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（工作年限长短，享受个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（ 如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在个月内尚不能痊愈的，经如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在个月内尚不能痊愈的，经 企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 关于贯彻关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知的通知 劳部发劳部发19951995236236号号 二、关于特殊疾病的医疗期问题二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪 等）的职工，在个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批等）的职工，在个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批 准，可以适当延长医疗期。准，可以适当延长医疗期。 4545 病假工资标准病假工资标准 返回返回 青岛市企业工资支付规定青岛市企业工资支付规定 第二十条第二十条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以 下标准支付病假工资或疾病救济费：下标准支付病假工资或疾病救济费： （一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6 6个月的，由用人单个月的，由用人单 位发给本人工资位发给本人工资70%70%的病假工资；的病假工资； （二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6 6个月的，发给本人工个月的，发给本人工 资资60%60%的疾病救济费；的疾病救济费； （三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低 于当地最低工资标准的于当地最低工资标准的80%80%支付疾病救济费。支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%80%，最高，最高 不超过企业上年度职工月平均工资。不超过企业上年度职工月平均工资。 本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前1212个月的月平均工资。劳个月的月平均工资。劳 动者工作不满动者工作不满1212个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。 4646 年休假年休假 返回返回 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 第三条第三条 职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，年休年的，年休 假假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法 第四条第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作 期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时 间。间。 第五条第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按职工新进用人单位且符合本办法第三