劳动合同.doc

编号： 劳 动 合 同甲方：（用人单位） 法定代表人 地 址 邮 编 乙方（劳动者） 性别 年龄 文化程度 户籍 身份证号 户籍住址 现 住 址 联系电话 邮 编 紧急联系人及电话 根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。第一条 劳动合同期限一、甲方已告知乙方有权签订无固定期限劳动合同，鉴于乙方自身工作流动性的特点，经乙方全面、慎重考虑后，乙方提出按以下第 种签订本合同：1、无固定期限劳动合同；2、固定期限劳动合同，本合同期限从 年月日至年月日止；其中试用期从 年 月 日至年 月 日止。二、本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。第二条 工作内容一、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。二、乙方工作地点一般为甲方所在地，也可根据工作需要出差或外出。三、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力、表现，调整乙方的工作岗位。第三条 劳动保护和劳动条件一、甲、乙双方都应严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。二、甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程。第四条工作时间和劳动报酬一、甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每天工作不超过8个小时，每周工作不超过40个小时。甲方由于工作需要，可安排乙方加班，并按国家相关规定向乙方支付加班费。二、甲方根据国家政策和甲方的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，自主确定具体的工资分配方式和工资水平。三、乙方在法定的工作时间内提供正常劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。四、乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制，甲方于每月的20日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资暂定为人民币元；试用期间月工资暂定为人民币元。五、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方制定的工资管理办法、福利制度及相关制度执行。第五条 社会保险和福利待遇一、甲方将为乙方统一办理有关社会保险，并按照法律法规有关规定承担相关办理费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。二、乙方按国家有关规定享受公众假期及甲方的有薪假期。甲方的有薪假期是指乙方在甲方连续任职期满一年后，可享受公众假期之外的有薪假期，具体按甲方的年休假管理办法执行。三、乙方按国有家关规定享受婚、丧、产假等休假。四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家法律、法规有关规定执行。五、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家法律、法规或按甲方制订的规章制度执行。第六条 劳动纪律和规章制度一、乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度。二、乙方应根据甲方的要求，真诚和严谨地为甲方工作，并尽其最大努力推进甲方的服务。三、乙方应服从甲方的领导、管理及甲方根据业务发展的需要对乙方工作进行的安排、调整。四、乙方自觉维护甲方的内部团结。五、乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权依照规章制度和劳动纪律给予相应的批评、教育、处罚，直至解除本合同。六、乙方对其在甲方任职期间编制或得到的与甲方业务或事务有关的一切文件，包括但不限于合同、协议、咨询意见、工作报告、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、计划等，以及乙方在任职期间为甲方开发、研制的各种软件所有权和属于甲方所有的软件所有权，及甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具和其他用品，在任何时候均归甲方所有。在本劳动合同有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权要求乙方归还上述文件、软件、物品。第七条 培训、保密和竞业限制一、对于乙方在本合同期内由甲方出资的培训，乙方应与甲方签订培训协议，约定乙方在甲方的培训服务期与赔偿金等事宜。乙方在培训期间或培训服务期内因个人原因辞职、离职、被辞退，应按培训协议中约定支付甲方赔偿金。二、鉴于甲方的商业秘密是保持市场竞争优势的关键因素，乙方对其在甲方任职期间知悉的任何有关甲方事务、资料或甲方客户的任何商业秘密、资料均负有保密义务，无论乙方是否在任职期内均不得向任何个人、公司或团体（不论其是否注册）泄露，并且乙方将尽最大努力防止该事务、资料、商业秘密以任何方式泄露。三、除甲方书面同意，乙方不得兼职；不得在任职期间及本合同终止后两年内在全国直接或间接从事与甲方有竞争、相同或类似的单位任职，不得参与其他机构对甲方的业务竞争。四、乙方在本合同有效期内及本合同终止后十二个月内，不得教唆或引导甲方的客户或潜在的客户与甲方脱离业务关系。五、甲方在合同有效期内每月支付给乙方的工资已含有保密费、竞业限制补偿费，该费用作为乙方保守商业秘密和不得在任职期间及本合同终止后两年内乙方竞业限制的补偿金。六、乙方违反保守商业秘密及竞业限制约定的，甲方有权追究乙方的法律责任，并无需举证由乙方向甲方至少赔偿经济损失人民币50万元。第八条 合同的变更一、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。二、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。三、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。四、乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）工作的。第九条 合同的解除和终止一、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。二、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方无需支付经济补偿金。三、乙方具有下列情形之一的，甲方无须提前通知乙方有权随时解除本合同，且不向乙方支付经济补偿金：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、损坏、浪费、盗窃、侵占甲方财产达人民币2000元以上，及其他严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成经济损失达人民币5000元以上的；4、乙方有打架、斗殴或其他严重影响社会秩序的行为，给甲方声誉造成损害的；5、乙方违反本合同第七条约定的；6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、乙方违反本劳动合同有关责任及乙方保证和承诺的任何条款或其保证和承诺不真实的；8、乙方提供的身份、学历等资料系虚假的；9、连续两个季度考核为末位的。四、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，试用期内员工应提前三天通知甲方解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第四款约定解除本合同：1、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规及规章规定的其他情形。六、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、甲方以暴力、胁迫、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按照本合同的约定支付乙方工资报酬的，但乙方未能将持有的甲方文件、软件及其它物品及时交还甲方者除外；3、国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。七、乙方未书面通知甲方解除本合同或乙方从书面通知解除本合同之日起，停止工作已达3日的，视乙方自动辞职，甲方有权不予支付乙方经济补偿金。八、本合同因解除或期限届满等终止后，乙方应于3日内全面办理交接手续，归还乙方持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿。九、在乙方未办理完毕交接手续之前，甲方有权暂不向乙方支付工资和经济补偿金。如乙方有违约行为或对甲方造成了经济损失，甲方有权从乙方的工资和经济补偿金中直接予以扣除，不足部分由乙方另行赔偿。第十条 违约责任一、甲方无故扣除或拖欠乙方工资的，应按相关规定向乙方支付经济补偿。二、甲方违约解除本合同的，应按相关规定向乙方支付经济补偿。三、乙方违约解除本合同的，按本合同约定的劳动合同期限未满部分计算，每差一个月由乙方按一个月工资向甲方赔偿，不足一个月的按一个月计算。四、因乙方对甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。第十一条 劳动争议处理甲、乙双方因履行本劳动合同发生的劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条 附则一、本合同未尽事宜及需更改部分，双方应签订补充合同、专项协议。二、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效，合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，相关部门执一份，具有同等的法律效力。本合同涂改、未经合法授权代签无效。三、乙方身份证、学历证、毕业证复印件作为本合同的附件。四、甲、乙双方往来的各种文书，可按本协议所示地址以特快专递方式邮寄即视为送达。双方地址变更时应书面通知对方，否则自行承担相关责任。五、乙方声明：乙方签订本合同之前，甲方已将各项劳动纪律、规章制度，包括