xx年市劳动争议仲裁院工作总结(1)

XXXX 年市劳动争议仲裁院工作总结年市劳动争议仲裁院工作总结(1)(1) XX 年市劳动争议仲裁院在局党组的正确领导下，以贯 彻落实科学发展观，构建和谐劳动关系为宗旨，以我市 512 特大地震后灾后重建“三心一弘扬”精神为指导，始 终坚持仲裁为民原则，切实维护劳动者合法权益。劳动争 议处理能力进一步提高、优质服务窗口建设成绩突出、整 体表现为队伍更加成熟，制度更加完善，环境更加优化， 服务更加到位，处理更加规范，重建家园的同时，精心谋 划全市劳动争议处理工作方案，稳步推进新法实施和仲裁 机构实体化建设，创新思维促进特色发展。 一、基本情况 今年，我市劳动争议案件呈现更加繁复多样的现象， 案件数量总体趋势相比去年依然大幅攀升，全年共受理各 类劳动争议案件 836 件，涉及职工权益标的 1865 余万元， 其中非立案处理 163 件，调解、仲裁 674 件，已结案 660 件，结案率为 98%，调解率 47%。受理集体劳动争议案件 17 起，涉及职工 225 人。接待群众劳动保障法律法规政策咨 询服务 5400 余人次。 二、主要工作 夯基础，重源头，建立多层级预防调解处理机制。 面对劳动争议案件的“井喷”态势，我们尤其注重基 层调解、发挥源头拦截作用，始终坚持调解优先、调解为 主的原则，建立企业、乡镇、街道社区、行业等多层级劳 动争议预防调处机制。全年基层调解程序前置试点企业累 计调处各类劳动争议 334 件，调解成功率达 69%;乡镇、街 道和工业园区调解组织调处各类劳动争议 68 件，调解成功 率达 68%;工会、主管部门参与了 19 起重大集体劳动纠纷的 调解处理。呈现出调解率大幅上升，裁决率逐年下降的趋 势。 1、前置调解程序，努力将矛盾化解在基层。今年我们 在全市推行了调解程序前置试点。对属于前置范围的当事 人的仲裁申请，原则上不予立案，而是由仲裁机构向申请 人发出调解告知书，申请人凭告知书向本单位调解委员会 申请调解，调解委员会在法定的时间内组织双方进行一至 二次调解并及时将调解情况反馈给劳动仲裁机构，调解不 成的再由劳动仲裁机构依法调解仲裁。通过建立调解告 知函 、 调解意见书备案制度 、 调解员年度考核办法 等制度，实现与基层劳动争议调解组织的制度对接，同时 辅之以参与协商、指导调解等多项工作手段，大量劳资纠 纷在基层得以化解。今年以来，我市共有 421 起劳资纠纷 在街道、乡镇、企业调解委员会及时化解，全市劳资纠纷 基层化解率达 68%以上。劳动争议调解前置不仅使劳动争议 大幅增长的势头得到了有效遏制，使大量的劳资矛盾在基 层得到了缓解，劳资关系在源头得到了控制，减少了当事 人的讼累，同时也在一定程度上缓解了仲裁机构人少案多 的矛盾，完善了社会公共服务功能。 2、夯实基层调解组织，建立全覆盖调解工作网络。按 照我局与市总工会联合印发的关于加强劳动争议调解工 作的意见 ，从工会和仲裁院抽调业务熟悉、经验丰富的人 员到已建立劳动争议调解组织的企业、街道、社区进行督 促、指导。今年以来，在 XX 年市本级已建立调解组织 30 户规模以上重点企业的基础上，我院今年将组织建设扩大 到 200 人以上的各类企业和小型非公企业相对集中的乡镇、 街道、开发区、工业园区以及一些企业比较集中的行业。 全市已做实了 184 户规模以上企业、煤炭和电子两个行业、 袁家坝工业园区和 85 个较大规模乡镇、街道的劳动争议调 解组织 272 个，在建 283 个。基本形成了市、县有劳动争 议仲裁院、行业、园区有调解中心、街道、社区、乡镇有 调解委员会的三级劳动争议调解网络。 3、加强对调解员的业务培训，提高调解能力。一是积 极组织各级专兼职调解员参加部、厅每年举办的调解员资 格培训，二是会同市总工会，把对调解员的专业知识培训 纳入日常工作议程，定期开展集中培训，培训内容以劳 动法 、 劳动合同法及实施条例、 劳动争议调解仲裁法 等法律法规及调解规则、调解技巧等为主。组织调解员巡 回观摩典型案件调解，通过观摩，规范调解行为，不断总 结调解经验。通过业务培训、现场观摩、经验交流，结合 调解实践的锻炼，提高调解员政治和业务素质，不断增强 调解工作的本文来源：http:/能力和水平。 积极参加灾后重建和统筹城乡劳动保障工作。 一是根据地震受灾实际情况，及时编制报送市仲裁院 重建项目意见书，并积极做好设施设备搬迁和保管工作。 二是按照局党组的安排，积极参与并安排专人参加我局的 灾后重建工作和苍溪的统筹城乡劳动保障工作。并在其中 坚决服从指挥，踏实努力工作。 加强实体化仲裁机构的规范化建设。 旺苍、苍溪、剑阁、青川等四个县级劳动争议仲裁院 挂牌成立后，我们特别注重实体化机构的制度建设、队伍 建设。在具体措施上，一是建立健全劳动仲裁员培训教育 制度，鼓励专兼职仲裁员参加职业学历教育。并结合办案 实际，积极开展在岗培训、庭审观摩和疑难案件研讨活动， 不断提高办案能力。二是探索建立劳动仲裁员准入制度， 建立吸引优秀法律从业人员进入仲裁队伍的新机制，确保 仲裁员聘任动态化、标准化。三是加强仲裁员队伍管理工 作。从工作职责、办案规则、执业规范等方面入手，进一 步健全完善劳动争议处理工作制度规定，建立健全监督机 制、案件评查制度和奖惩制度。按照劳动保障部有关规定 逐步完善兼职仲裁员年度注册制度，改进和加强仲裁员聘 任管理办法。 探索建立仲裁与诉讼在新法实施后的对接制度。 劳动争议调解仲裁法颁布实施后，如何进一步正 确处理和加强仲裁与诉讼的关系，更好地缩短劳动争议处 理周期，减少当事人的诉累，是需要我们认真研究的新课 题。针对新法的许多新规定，今年我们与人民法院协商制 定了劳动仲裁与诉讼的对接制度，包括先予执行的裁决制 度和部分案件一裁终局制度的对接办法、劳动仲裁未在法 定的时间作出案件受理或裁决的，程序和形式上仲裁与诉 讼的对接办法等。 竭尽全力，办好年度例会。 一是按照与人民法院、市总工会的联席会议制度，针 对业务需要及时举办了工作例会;二是办好全市仲裁工作年 度例会;三是今年 9 月承办了全省劳动争议调解仲裁案例研 讨会 三、存在的主要问题 一是劳动争议案件越来越呈现多样性和复杂性，处理 难度增大，我市仲裁员队伍专业化水平和业务能力还不能 完全适应新形势客观变化的需要。二是劳动争议案件信访 化，特别