xx年工作计划ppt下载

XXXX 年工作计划年工作计划 pptppt 下载下载 篇一：XX 年度工作计划 PPT 篇一：XX 年年度工作计划 公司 XX 年年度 人力资源部工作计划 有限公司 XX 年度人力资源部工作计划 黄总： 为配合公司战略目标，加强公司人力资源工作的计划 性，人力资源部依据公司现规划及整体发展计划，以本部 门目前工作情况为基础，特制定本部门 XX 年年度工作目标。 现呈报于您，请予以审定。 人力资源部工作目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展 状况和今后发展趋势，XX 年度人力资源部计划将从以下 9 个方面开展工作： 1、 （自身部门建设）加强自身部门建设，逐步完善本 部门人员配置； 2、 （组织架构的合理设定）进一步完善公司的组织架 构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构 的科学适用，保证公司的运营在设计的组织架构中稳步运 行，持续发展； 3、 （对公司职位进行职位分析）完成公司各部门各职 位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科 学依据； 4、 （招聘配置）完成日常人力资源招聘与配置工作； 5、 （薪酬设计与管理）推行薪酬管理，完善员工薪资 结构，实行科学公平的薪酬制度； 6、 （员工福利）充分考虑员工主人翁精神和献身精神， 增强企业凝聚力，员工团队协作力；7、 （制定科学合理绩 效考核体系）制定适合本企业的考核制度，参考绩效考评 已成型的企业先进考核体系，实现绩效评价体系的完善与 正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威 性、有效性； 8、 （人员培训与开发）大力加强员工岗位知识、技能 和素质培训，加大内部人才开发力度； 9、 （劳资关系处理）做好人员流动率的控制与劳资关 系、各类纠纷的预见与处理，既保障员工的合法权益，又 维护公司的形象和根本利益。 注意事项 1、人力资源是一个系统工程，不可能一蹴而就，特别 是针对我们这种刚起步，很多方面均未完善的新公司。因 此，人力资源部在设计制定年度目标时，必须按循序渐进、 逐步实施、不急不躁的原则进行，如果一味追求速度，人 力资源部将无法对目标的完成质量提供保证； 2、人力资源工作对我们这样一个新成立、待发展、尚 处试运营期间的公司而言，是一项非常重要的基础工作， 这其中许多工作需要公司上下通力合作，各部门协调配合， 共同参与。人力资源部在企业的作用犹如人体的供血器官， 只有供血充足了，身体才健壮，才能稳健大步的向前行。 因此，需要公司领导给予充分的重视和支持。自上而下对 人力资源部的看法与观念、各部门提供支持与配合的程度 如何，都是人力资源工作成败的关键。所以，人力资源部 在制定年度目标后，在完成的过程中，恳请公司领导与各 部门予以协助； 3、此工作目标仅为人力资源部 XX 年度全年工作的基 本文件，而非具体工作方案，鉴于企业人力资源建设是一 个长期工程，针对每项工作人力资源部将制订与目标相配 套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究 通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标作调整，人力 资源工作将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目 标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等也将根据公 司调整后的目标进行具体落实。 工作计划一：本部门自身建设 目标 由于本地区发展滞后，缺乏大型企业，一直以来，人 力资源部在本地区企业中没能处在一个相应位置，至今许 多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。 公司成立即设立了人力资源部，代表公司领导有长远眼光， 而且除公司旗下的货运公司外，本部门是目前公司唯一正 式启动的部门，在开展工作的过程中得到领导与同仁的大 力支持与配合，让繁杂的人资工作能顺利开展，感谢黄总 的支持及同仁的配合。 人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正 规化建设十分重要，因此，XX 年人力资源部将大力加强本 部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工 作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性 人力资源管理层次，使人力资源工作结果成为公司高层决 策的参考依据之一。 人力资源部 XX 年度自身建设目标为：完善部门组织职 能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能 和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年 度目标和公司交给的各项任务。 实施方案 1、完成本部门人员配备：目前，人力资源部只有我一 人，因工作过于繁多，有时请王丹帮助我完成一些比如打 印、到人才市场进行人员招聘等简单工作，在此深表感谢。 本人虽然对人力资源管理有一定宏观认识，也基本掌握人 力资源的理论知识，并有相关从业经验十来年，但存在知 识面广但在人力资源六大模块上的某些模块钻研不深，对 绩效管理、工作分析两大系统性工作的完善一直处在学习 研究中，此两大模块一直研习不深（因在原任两个公司均 只是浅表性的对这两个模块进行配合实施，主要工作方向 为：人员招聘配置、薪酬、福利、员工关系及培训） 。相对 其他模块不足之处太多，此两大模块的工作经验也有欠缺； 在学历上因属于公司委培，加班、出差过多学分未修满而 影响了毕业证书的获取的问题，现在只是大专肄业，与大 专毕业少了证书这块敲门砖。在公司走高学历路线的用人 准责上，尚不完全达标；因人力资源部人员配置不完善， 没有专业的人力资源专员配合我完成相关工作，很多工作 完成进度相对比较慢。本着对公司负责、对人力资源工作 负责的态度，本人建议高薪聘请工作经验更为丰富的人力 资源经理，带动和加强人力资源部队伍建设，经理到岗后， 本人自愿降职为人力资源专员，配合新任经理工作； 2、完善部门职能：人力资源部力求在 XX 年底达到所 有目标，必须对本部门的职能、职责进行界定。设人事专 员，专司人事管理工作，主要工作内容涉及：招聘、离职、 人事档案、合同、激励等；设培训专员，专司人事培训工 作，主要工作内容涉及：培训计划拟定、培训课程开发、 培训人员鳞选、培训讲师聘请、培训具体组织、培训总结 与考核等；设薪酬篇二：XX 年个人总结及 XX 年工作计划 XX 年度总结及 XX 年工作计划 例行工作： (一) 严格按公司相关财务规定，审核资金支付的审批 程序，控制付款进度的前提下，及时编制调款申请单 ， 办理各种费用报销和合同付款业务； (二) 严格执行现金管理制度，控制每次备用金的支取 额度，对于大额现金支付及时向银行进行电话预约，尽量 避免不必要的财务费用，防范资金风险； (三) 负责库存现金的日清月结，保证资金收付金额准 确，尽量避免现金在保险柜中过夜，保证资金安全，防范 资金被盗风险； (四) 负责登记支票使用登记簿和支票管理登记 簿 ，严格控制使用支票的差错率等； (五) 负责月度终了银行对账工作，及时收集个账户银 行对账单、流水明细、进账单等相关凭据，做好整理保管 工作，根据实际情况及时装订成册，防止丢失； (六) 负责公司固定资产盘点表的编制、跟踪； (七) 负责编制资金周报 ，及时汇报本周银行账户 余额、下周公司预计付款情况以及付款 后账户预计余额情况，及时向资金计划部反映公司周 预算及每周末余额情况。并根据没周资金周报编制资金 周报完成情况 ，提高资金周报质量和及时性，让各部门及 时了解本部门周资金预算完成情况； (八) 负责编制月度的资金滚动计划 、 资金状况及 集中度情况以及针对未能集中的账户编制资金集中台 账 ，及时向新能源资金计划部汇报公司月度资金情况和未 来三个月的资金使用情况； (九) 负责编制月度资金管理提升月度工作简报 ， 从收、付、余三个方面描述公司资金状况，及时公司利息 （含委贷利息）/备用金收入、税金/报销支出等资金情况； (十) 负责保险柜的安全，保管财务专用章、收据、支 票以及财务公司密押等各类凭据； (十一) 负责整理每月 报销凭证，对办理完毕的相关单据及时整理、交付会计进 行账务处理工作，以保证将当期发生的经济事项记录在相 应的会计期间并分清责任； (十二) 负责打印整理每月记账凭证、会计报表、iufo 报表、纳税申报表等，及时请相关领导签字并向相关机关 申报相关报表，并做好后续的整理、保管工作。 重点工作： （一） 配合完成海南生物、东方风电两家公司委托贷 款工作； （二） 学习编制月度费用明细及预算完成； （三） 完成月度增值税和地方通用纳税申报和季度所 得税申报； （四） 配合地方国税局税务检查工作； （五） 积极准备年度审计工作；（六） 制作企业 所得税培训 ppt。 重要会议、培训： （一） 参加 XX 年准格尔公司“降本增效、开源节流” 讨论会； （二） 参加xxx 总 XX 年主题报告会议精神传达会； （三） 参加 xxx 总主讲的xxxxxx ； （四） 参加办公室消防安全应急演练； （五） 参加全面预算工作培训会议； （六） 参加全面预算工作培训会议； （七） 参加十八大会议精神解读； （八） 参加公司组织的防腐倡廉交流会以及制度体系 宣传大会。 回顾以往的工作，仍存在一些不尽如人意的地方，还 需要进一步提高。但是经过一年半对财务工作的学习，以 及到岗两年半的磨砺，现在已经能很好地胜任出纳工作， 并且也能较好的完成其他财会相关工作。接下来的目标， 一是熟能生巧，认真细致地将自己的本职工作以及主管、 领导交办的其他财务工作做到尽善尽美；二是继续进行专 业知识的学习，不仅为自己将来的职业发展做准备，也为 自己在准备下一个阶段的相关培训打好基础。与此同时， 在财务室一年半的学习、工作过程中，发现自己一些需要 改进完善的地方，一是工作方法应多元化，发散思维。在 工作前要明晰工作计划以及每项工作的思路，想好干什么、 怎么干，预先准备至少 2-3 个工作方案；在工作中要勤思 考，根据实际情况和工作进展，不断修正之前的工作方案， 多找办法少找借口；工作后要多总结，结合时间进度要求， 返回头看看已经着手的工作进行到哪个阶段、还有那些计 划内工作没有完成等等，进而合理安排自己的时间。二是 勤记录做笔记，俗话说“好记性不如烂笔头” ，而且笔记不 仅可以让自己做的工作在心里明明白白，也能够查漏补缺， 所以要因地制宜、因时制宜，结合技巧、方法地进一步发 扬这一习惯。最后，仍然是本着“世上最怕认真二字”和 “态度决定一切”两条职场上的至理名言，把公司“做人 坦诚、做事精心”的行为理念继续融入到自己的工作、学 习和生活当中。 对于公司 XX 年工作计划，首先在心理心 态方面，要做好充分的准备。随着时间的推移， “路条获批” 的可能越来越大，甚至可以说“胜利的曙光已经向我们招 手” ，这既是一个机会也是 一个挑战。作为出纳，不难想象到路条获取后逐渐会 有大量的集中付款，这即是提高业务水平、拓宽知识面、 培养全局观念等各方面素质提高的机会，也是考验自己学 习能力、适应能力、把握细节等各方面能力的挑战。其次 在工作方面，继续做好本职工作的同时，协调处理好与其 他同事的关系，生活上待人接物做到问心无愧，工作上积 极配合同事工作，工作态度与生活情绪严格分开，互不影 响，从而得到各部门对财务工作的配合与支持；积极响应 公司 “降本增效、开源节流”的理念，从自身以及本岗位 做起，将该理念付诸于实践；及时完成领导临时交办的其 他工作。再次在继续教育方面，仔细阅读内蒙古自治区 财政厅关于开展 XX-XX 年度会计人员继续教育工作的通知 ， 按照要求参加会计人员继续教育上