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,,新员工入职拓展培训新员工入职拓展培训 心得体会心得体会 篇一：新员工入职人员培训心得体会 新入职人员培训心得体会 来到虽然刚刚两个星期，但是我被这里良好的工作 氛围所感染。作为一名新员工，对我来说既熟悉又陌生， 虽然之前从络上做了初步了解，但这还远远不够。很庆幸 的是，统一组织了新员工入职培训，为我们提供了了解的 机会。在这次培训中，通过领导们的详细讲解的亲身实地 体验，让我得以更加深入了解，为我们日后工作的顺利开 展铺平道路。这次培训我的心得感受有如下几点： 一、了解昨天、立足今天和展望明天 区情简介，分高新昨天、今天、明天三个方面来介绍 高新区发展概况及产业布局，让我们对有了全面系统了解 的同时，更深刻的意识到自己身上肩负的重任。 二、人力制度和流程 培训的第二部分由开展，主任主要对人事管理方面进 行了讲解，包括录用流程，薪酬管理、职务岗位变动管理 进行介绍，并为大家解释劳动合同条款，使我们理解合同 中的权力和义务，也感受到对员工的关心和爱护。 三、树立保密意识，遵守保密规定 培训的第三部分是保密教育，通过观看影片，听者有 心的大 过失，从而使国家利益受到严重损失。保密是每个员 工的责任，我们要时刻保持着高度的保密意识和警惕性， 不让窃密者有机可乘。保密无小事，只有时刻谨慎小心， 谨记影片中的前车之鉴，从思想上树立保密观念，从行动 上严格执行保密规定，不传播不泄密，保护单位信息安全。 四、明确自身职责，任重而道远 虽然来到的时间还不长，但这次的职前培训让我有了 更加深刻的了解，也对自己日后的工作有了重新的认识。 所谓逆水行舟，不进则退，在今后的工作中、生活中我将 加倍地努力，不断地提高自己的素质和修养，使自己尽早 成为一名出色的员工！ 篇二：恒大新员工入职培训心得 感受恒大一个值得全心投入的团队 新员工入职培训心得 20XX 年 X 月 X 日我正式加入了恒大公司，在新的环境 中开始新的工作和生活。并于 X 月底参加了新员工培训， 此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企 业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、 人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让 我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带 有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无 形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能 大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有 着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚 力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整 体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭 “艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神， 以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由 从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强， 房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么 样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎 样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只 是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊 重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每一位同事 都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大 人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们 每个人去全心投入。 其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始， 便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定 “中期发展计划” 。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳 健经营的计划，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及 开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶 然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚 踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也为成 就自己的一番事业。 第三，公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企 业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖 地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团 化管理模式，实现了 “三个确保” ，即确保每一个不成熟 的地区公司不走弯路、降低风险；确保精品模式复制到全 国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位；确保企业 文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工 都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集 团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供 了切实的保障。 培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里 行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能 将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这 个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦！ XXX 20XX 年 X 月 X 日 篇三：XX 年新员工入职培训工作总结范文 新员工入职培训工作总结 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站， 每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希 望和从零开始的心态，我加入了太原市市政工程总公司这 样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程， 也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员 工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导 讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授 等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经 历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操 得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在 培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之 间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们 今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位， 都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能 生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之 间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高 工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进 入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公 司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来 改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道 德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从细微工 作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非 常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间 来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可， 但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面 前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样 一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公 司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到 的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去， 同时在 把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高 昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足， 使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希 望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理； 和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力， 为 XXXX 公司更辉煌的明天而奋斗。 篇四：高速公路新员工入职培训心得体会 高速公路新员工入职培训心得体会 高速公路新员工入职培训心得体会 吴甜甜 十月十二号我们怀着无比激动的心情前往黄石收费站， 开始了我们武黄高速新员工入职培训。通过这次培训让我 记忆深刻，受益匪浅。使我对高速公路收费站有了一个全 面而深刻的理解，也让我萌发了要在这个岗位上奋斗的愿 望。在这五天的培训工作中，我学到了很多东西，从中也 得到了很多乐趣。 曾经坐车经过收费站的我，以为收费只不过是简简单 单的重复性操作，现在的我终于明白收费工作虽存在着一 定的重复性，但就是这看似平凡的工作，要做好并不容易， 要做的出色，更要付出辛勤的努力。 在这次培训中，每天的课程都是满满的，让我觉得特 别的充实。因为收费站的管理都是半军事化的，所以培训 过程中，我们每天都要进行军训，虽然每天都特别累，但 是，军事化的锻炼让我明白了纪律的重要性，规章制度在 一个收费站所起的作用。所谓无规矩不成方圆，而作为高 速公路上的工作人员，更应该在有限的空间里遵守规矩， 因为只有这样才能促进社会与个人更好的发展。而这规矩 就是工作纪律，它作为全体职工执行力的可靠保障，也体 现出工作者的精神面貌和良好形象。所以我们应该认识和 了解各项规章制度，按规章制度积极开展工作，营造出和 谐的收费环境。 培训过程中，各个所里优秀的内训师还给我们讲了课， 让我印象最为深刻的就是服务礼仪在收费窗口当中的应 用 。之前没有进入收费站工作的时候，每次经过收费站看 到收费员整齐的服装，和蔼的笑容，标准化的手势都会觉 得像一道靓丽的风景线，给人轻松自然的感觉。如今，我 也是他们当中的一员了，深知服务礼仪在服务行业的重要 性。通过这次课程，让我明白了，看似简单的手势服务， 要保持八个小时的标准化并非一件容易的事情，但是也并 非不能做到。内训师给我们举了武东所万志婵的例子，她 在收费一线工作十几年，一直能保持饱满的精神状态，和 蔼、热情的服务于司乘人员，并得到了管理处、管理所和 同事们的一致好评。听完后，我感触良多。收费站的工作， 虽然简单枯燥，却不乏这些爱岗敬业，乐于奉献的工作者。 我们应该向他们学习，在工作中本着以人为本的服务理念， 注重细节，塑造良好的形象，时刻做好微笑服务。把微笑 服务贯穿于工作的始终，让文明渗透到每个收费工作的环 节。把我们的满腔热情投身于此，这样才能树立良好的窗 口形象，也能赢得广大司乘对我们工作的理解和支持。只 要我们收费人员真正把三尺岗亭当作传播社会文明的窗口， 当作为过往群众做好事、办实事的阵地，在收费服务中坚 持一张笑脸、一声问候、一句祝福，坚持用心服务、用情 服务，让服务对象切身感受到收费人员的魅力，提升我们 高速公路的良好社会形象，我们的收费服务工作就会做到 让领导放心，让社会满意。 最后，要感谢单位给我们提供这样一个学习的平台， 让我们更好的扬帆起航。 篇五：新员工入职培训工作总结范文 新员工入职培训工作总结 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站， 每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希 望和从零开始的心态，我加入了太原市市政工程总公司这 样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程， 也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员 工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导 讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授 等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经 历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操 得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在 培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之 间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们 今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位， 都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能 生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之 间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高 工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进 入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公 司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来 改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道 德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从细微工 作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非 常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间 来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可， 但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面 前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样 一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公 司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到 的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去， 同时在 把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高 昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足， 使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希 望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理； 和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力， 为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。 篇六：新员工入职心得 入职心得 XX 年 7 月，满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽 憧憬，我加入了中交第*公路工程局*工程设计分公司，于 7 月 13 日参加了总局在北京举办的为期一周的新员工入职 培训，与入职的近 400 名新同事一起学习、活动和交流， 并通过局领导的讲话和介绍全面了解了*公局近十年的发展 历程。 在本次培训会上，我了解到*公局从最初的 1979 年的 交通部直属房建大队到 1991 年的中国路桥建设总公司，再 到 XX 年更名为中交集团旗下的中交第*公路工程局有限公 司至今（XX 年） ，历经 10 年不懈努力，发展成为一个以公 路工程、房建工程、市政工程等业务为主，下辖 20 个分公 司，员工近 6000 余人的大型施工总承包企业。从局领导的 讲话和前员工代表的发言中，我逐渐体会到在*公局从小做 大、从大做强的过程中，无数*公局人经历的艰辛和困难， 付出的辛劳和汗水，他们用自己的行动履行着*公局人“固 基修道，履方致远”的企业使命，展现出*公局人“交融天 下，建着无疆”的企业精神。这一刻，我为有幸加入这样 的团队、即将成为*公局的一员、能跟这样一批勇于拼搏奋 斗的人一起工作感到无比荣幸。 为期一周的入职培训匆忙而短暂，7 月 19 日，从北京 回到*分公司，上班至今已有十天。在这段时间里，我在 逐渐了解、融入设计院这个团队，感受到院长的鼓励，范 总的关心，王哥的照顾，各部室同事的关怀、帮助和指导， 我发现我已经喜欢这个团队，喜欢和蔼谦虚的领导，喜欢 年轻活泼、充满干劲的同事，喜欢这里优雅整洁的工作环 境，喜欢这里和谐宽松的工作氛围。 但是，作为一名刚刚走出校门开始工作的*研究生， 我也深刻认识到自己的不足：第一，实践能力不足和经验 的缺乏。在学校虽然学习理论指导和生活生产实践，但在 实际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我 去进一步学习和感悟。第二，就是如何适应心理的转变过 程。从学生身份到一名合格的员工，从懒散的校园生活进 入紧张有序的工作节奏，角色的转变是很大的，我们将会 面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，要求我 们要勇于应对新的挑战，从严要求自己，更好的提升自我， 努力为将来的发展打造更为广阔的天空。第三，是如何发 挥自己的价值，为团队贡献力量。如何将我们的激情、活 力和理论知识转化为工作的热情、动力和先进的生产力， 如何为这个团队增添力量和价值，是 我们应该深刻考虑的问题。 千里之行，始于足下。我愿在未来的时间里，严于律 己、虚心学习、与设计院共同成长，发展和进步。 * XX 年 7 月 29 日 篇七：沙漠掘金拓展培训心得体会 沙漠掘金拓展培训心得体会 1 月 28 日，一个难忘的日子，我有幸地参加了由公司 组织的拓展训练游戏沙漠掘金 。在一上午的游戏过程中， 通过和团队队员沟通协作共同完成掘金任务，不断在游戏 中发现问题解决问题，并以此来启发和思考自己工作上的 各类问题，我收获甚多，也更让我懂得了团队协作与团队 之间信任的重要性。 沙漠掘金拓展培训游戏是对整个团队运作时可能 出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业游戏，运用团体游戏的方式， 在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，从 而让队员亲身体会团队的问题所在，并找到立竿见影的解 决方法。 培训老师把我们分成了七组，每组五名队员，每组会 有相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物 资，然后从大本营出发，深入沙漠深处挖掘黄金，途中需 要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、 沙风暴等复杂天气的考验，有的队伍能够胜利归来，有的 可能魂归沙漠，一切都在于团队的选择。 游戏开始时，我们团队积极讨论战略战术，每个队员 都信心满满，并且我们用呆在原地休息两天的代价从老头 那里换取了两条重要信息，培训老师很佩服我们团队的勇 气和决心。 但是天有不测风云，在漫长又遥远的路途上，我们团 队出现了由于食物没有带足而面临频临死亡的局面。那时 团队顿时万念俱恢，这时我们团队杰出的首席谈判官挺身 而出，用他真诚而感动的语言，感化了一个乐善好施的团 队，用一个帐篷换取了宝贵的食物，挽回了我们团队的生 命。最终我们团队力挽狂澜，绝地反击，实现了目标，憾 的是我们的金子挖得并不多，只获得了团队第四名的成绩。 在这个游戏中，首先给我感受最深的是团队协作分工 的重要性。我们这一组注重队员之间沟通交流，并根据每 位队员的特点，进行了明确分工，职责分明。这也体现了 我们的团队意识，我们最终也达到了最开始设定的目标 “带着金子，活着回家” 。其次是队员之间信任的重要性， 如果没有相互信任，我们是不可能走出沙漠的，因为信任， 我们才会劲往一处使，我们发挥了每个人的长处，包括首 席执行官的决策，首席运营官、首席信息官、首席谈判官 的协作，首席财务官的规划等等。 通过这次非常有意思的拓展游戏，能让大家能够真正 敞开心扉，畅所欲言。在工作中，我们只有队员相互协作， 才能实现胜利，只有相互信任，才能达到目标。并且深刻 体会到，游戏中不仅需要注重自己小团队的输赢，更需要 大团队之间进行信息共享等等，有的时候人家的一句话、 一个动作往往会决定你得命运，实际工作中更是如此，不 能总以自己部门为核心、主导，要学会和其他部门资源共 享，信息交流等等，这样公司才能走的更远、更好。 沙漠 掘金拓展游戏，结合到现实工作中，能发现很多的问题， 这种发自内心的感触，需要每一位队员慢慢体会，慢慢理 解，这对于每位队员而言在今后生活工作中都会有很大的 帮助。 篇八：恒大新员工入职培训心得 感受恒大一个值得全心投入的团队 新员工入职培训心得 XX 年 4 月 1 日我正式加入了恒大公司，在新的环境中 开始新的工作和生活。并于 5 月底参加了新员工培训，此 次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业 文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、 人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让 我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带 有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无 形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能 大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有 着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚 力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整 体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭 “艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神， 以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由 从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强， 房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么 样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎 样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只 是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊 重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每一位同事 都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大 人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们 每个人去全心投入。 其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始， 便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定 “中期发展计划” 。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳 健经营的计划，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及 开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶 然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚 踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也为成 就自己的一番事业。 第三，公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企 业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖 地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团 化管理模式，实现了 “三个确保” ，即确保每一个不成熟 的地区公司不走弯路、降低风险；确保精品模式复制到全 国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位；确保企业 文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工 都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集 团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供 了切实的保障。 培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里 行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能 将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这 个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦！ XXX XX 年 5 月 31 日 篇九：电厂新员工入职培训感想 新员工入职培训感想 朱俊 结束了多姿多彩的四年大学生活，怀揣着新的憧憬和 目标，在 XX 年 8 月 4 日进入了江阴利港发电股份有限公司。 32 个新进厂的同事们体验完与领导的见面会、了解公 司概况以及素质拓展培训后，被分去了部门进行更为系统 的培训。而我和其他 10 位同事就一同来到了发电运行部这 个大家庭。 才进去的时候，一切都是充满新鲜感，就好像对眼前 的培训计划一无所知却又充满期待。不知道化学部门需要 做些什么，所以充满期待；不知道除灰脱硫需要负责什么， 所以充满期待；不了解王工口中较为辛苦却可以收获更多 的集控部门，所以充满期待。当然，因为一切都是陌生的， 所以大家的精神也都高度集中，不敢错过任何一句话。 王晓斌主任首先来给我们开了一个简短的会议，一方 面告诉我们要积极的给自己定位，完成从学生到一个社会 工作者的转变；一方面，为了让我们严格的要求自己，迅 速的吸收每天教授的内容，给我们做了晚自习的安排。这 可以看出，部门对我们的高要求和高期望。 从第一天培训 至今，大家每天晚上都按时按点的到控楼自觉的看书，复 习每天白天学习到的内容。或是煤入厂的流程，或是化学 除盐水制备，抑或是凝结水系统。除了理论上的学习，师 傅们还亲自带着我们进入现场，对应着系统图向我们讲解 流程，了解设备。进入现场时，时刻向我们灌输着“安全 第一”的理念。 以化学培训为例，我本科专业是电厂化学。那时候我 觉得我已经学的很好了，来到电厂就算有培训，需要学习 的内容也不会有太多变化了吧。直到培训我才意识到，自 己以前所学实在是皮毛中的皮毛，需要学习的地方还有很 多很多。自己要静下心来，虚心向所有人学习。要有达者 为师的观念。闻道有先后，术业有专攻，每位师傅都有我 们可以学习的地方。虚心和努力一定会让我不断的充实起 来。 这一周在培训集控相关的内容凝水系统。周一一 大早，王工将系统图告诉了我们，然后明确的告诉我们周 三早上就来默画这一张图。以前从未接触过这个的我，在 看到这么复杂的一张系统图以后就傻了眼，觉得这根本就 不可能吗。可任务已经布置了下来，当时就咬咬牙，死记 硬背也得背下来啊。可实际情况是，在蔡师傅仔细耐心的 对我们讲解完书中的内容以及尽可能详细的解释每一部分， 以及晚自习认真地画了好几遍以后，突然发现其实这张图 也没有想象中的那么难画。于是周三一大早信心满满地将 这张图的主要流程和用户都画了出来，觉得测点和一些排 气阀门没有画无伤大雅，自认为这下肯定没有问题了。可 是实际情况是，当天下午，王工拿着我们的图严肃的指出 了我们图中的缺陷，然后针对凝汽系统还对我们进行了提 问，考察的效果不是很令人满意。我们当时心中还有不满， 觉得对我们要求太高。可是后来，我们突然意识到，是我 们对自己太松懈了。工作中容不得一丝的疏忽。感谢王工 让我们意识到了这些问题，也感谢王工严格的要求，让我 们学会了该怎样去学习系统。这对我们今后的学习和工作， 都大有裨益。 周五上午，林明主任来和我们开了一个简短的见面会。 会议时间很短，可是会议中林主任提到的每一个内容都在 我的脑中留下很深的印象。他告诉我们要多去读书，读书 会使一个人的思想更有深度，要去学习各个领域的知识。 林主任告诫我们需要一个强健的体魄去努 力的工作，所以需要自律，要劳逸结合，不要