劳动合同法解除劳动关系.docx

劳动合同法解除劳动关系劳动合同法解除劳动关系 如何解除劳动关系 一、试用期内 (一)单位可解除情况(应说明解除理由)： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的; 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6. 被依法追究刑事责任的; 7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的。 法律依据：劳动合同法第 21 条、26 条。 (二)劳动者可解除情况： 提前 3 天通知用人单位。 法律依据：劳动合同法第 37 条。 二、固定期限员工 (一)单位可解除，且不需要提前通知的： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的; 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6. 被依法追究刑事责任的。 法律依据：劳动合同法第 39 条、第 46 条。 (二)单位可解除，需要提前 30 天通知或额外支付一 个月工资的情况(需支付经济补偿金)： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的; 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的。 法律依据：劳动合同法第 40 条、42 条、第 46 条。 (三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 (需支付经济补偿金)。 法律依据：劳动合同法第 40 条、42 条、第 46 条。 (四)劳动者可解除情况： 1. 提前 30 天通知用人单位; 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同(需支付经济补偿金)： 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2)未及时足额支付劳动报酬的; 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的; 6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身安全的。 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订， 解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除 劳动关系(需支付经济补偿金)。 法律依据：劳动合同法第 38 条、第 26 条、第 36 条、第 44 条、第 46 条。 三、无固定期限员工 (一)需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的; 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同 的(除单位可依法解除合同外)。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。 (二)应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资。 法律依据：劳动合同法第 14 条、第 82 条。 四、经济赔偿金计算标准 (一)计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。 (二)发放限制： 下限：本地区最低工资标准; 上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超 过十二年。 (三)计算单位： 月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工 资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均 工资。 法律依据：劳动合同法第 47 条， 劳动合同法实 施条例第 27 条， 违反和解除