检察院检查评估自查报告一

检察院检查评估自查报告一 一、统一思想、提高认识 市院部署执法大检查工作后，我院立即召开了院党组会、中层干部会和全院干警大会，认真学习了上级有关指示精神，统一了思想，提高了认识。一致认为：这次执法大检查是集中教育整顿的重要阶段，自查是其中的重要环节，对于及时发现和纠正自身执法活动中的问题和不足，总结经验教训，促进公正司法、严格执法，推动今后的执法工作有十分重要的意义。我们务必要引起高度重视，把思想统一到省市院的要求上来。同时，根据我院正在全力争创全国模范检察院的客观实际，要求一定坚持高起点、高标准， 把不存在市院确定的五类重点问题作为最低线，而把符合 “三个代表 ”思想要求，让人民群众感到和蔼可亲、信赖放心，让犯罪分子闻风丧胆、胆战心惊作为我们自查的标尺。 二、加强领导、精心组织 对这次执法自查，院党组高度重视。成立了以副检察长 主任，副检察长 检组长 副主任的执法大检查办公室，并指定研究室专门负责、监察科重点配合 ;制定了执法大检查实施方案和配档表，确立了执法检查的指导思想、范围重点、方法步骤和具体要求 ;召开了执法大检查全院动员大会、执法大检查办公室碰头会和执法大检查工作协调会 ，对执法大检查工作的每一步骤都作了精心安排、落实、督促和检查。各有关业务科室负责人也按照本院要求，结合本科室工作实际，充当本科室自查的第一责任人，积极认真行动起来。 三、抓住重点、认真自查 1、查办贪污贿赂案件工作情况。 20 1 月至今共立查贪污贿赂犯罪案件 108 起，移送起诉 96 人，提起公诉 75 人，起诉率 起诉后已判决 66 起，有罪判决 66 起，有罪判决率 100%，判实刑 21起，不起诉 4 起，撤案 3 起。其中不诉案件分别是： (略 )。以上案件具体情况见个案说明，造成撤案和不诉的原因和责任既有本院把 关不严，又有上级决策因素。除此之外，没有有案不立、判无罪、越权、超时限的案件。但是还有以下几类问题：一是判实刑案件较少 ;二是个别案件结案时间跨度长 ;三是个别案件立案时数额较大，结案时有所降低。造成以上问题的主要原因在于片面追求立案数和大要案率。再就是个别办案人在办理少数案件过程中有言语不文明和借用案发单位车辆的现象，其原因在于个别干警素质不高，作风不过硬。 3、审查批捕工作情况。共受理公安机关提请逮捕案件 246 件 354人，经审查批准逮捕 319 人，不逮捕 19 案 26 人 (包括 4 人经公安机关补充侦查后又作出批捕 决定 )，批捕率 捕后变更强制措施 4人，已起诉 283 人，已判决 279 人，判实刑 262 人，判实刑率 无捕后不诉、判无罪的案件和立案监督不力问题 ;受理自侦部门移送审查逮捕案件 58件 58人，决定逮捕 55人，无不捕案件，逮捕率 100%，捕后变更强制措施 4 人，已起诉 43 人，已判决 41 人，判实刑 23 人，判实刑率 捕后不诉 1 人，无判无罪的案件和立案监督不力问题。上述不捕 19 案 26 人，捕后改变强制措施的 8 人，具体情况见个案说明，我院认定准确、程序合法，不存在执法不严、不公问题。捕后不诉的系张金彪 受贿案。具体情况见个案说明，造成不诉的原因和责任既有本院把关不严，又有上级决策问题。但还存在逮捕的案件特别是自侦案件逮捕后，有少数被告人未能判实刑。其客观原因是有的犯罪嫌疑人系外地人，无取保候审条件，或有些案件证据相对单薄，犯罪嫌疑人存在串供、毁灭罪证、干扰证人作证的可能，审查时为保证诉讼顺利进行而作出了逮捕决定 ;主观原因是对逮捕三个条件的把握上存在模糊认识，过分强调 “有证据证明犯罪事实 ”的逮捕条件，而从思想上对另两个条件未能引起充分重视。 5、控告申诉工作情况。没有刑事申诉、信访案件该受理而未受理、该 纠正而不纠正、推诿扯皮造成越级、重复上访的案件和刑事赔偿该赔偿未赔损害举报人合法权益的问题。 7、民行、监所工作情况。经自查，没有执法不严、不公的问题。 对于自查中出现的上述问题，我们一定要引起高度重视，严肃对待，认真处理，在下一步的工作加以改进解决和防范。 检察院检查评估自查报告二 根据 *州人民检察院关于配合自治区人大常委会对 实施情况进行执法检查的工作方案精神，我院积极组织干警对修改后的检察官法进行了认真的学习和深入的讨论，并结合实际按照州院提出的八个方面的内容对贯彻 落实检察官法进行了自查，现将自查情况汇报如下： 一、我院检察官队伍现状： (一 )检察官队伍建设情况 *市人民检察院现有科、局、室共计 11 个，中央下达给米泉市人民检察院编制 41 名。截至 2006 年 3 月，全院实有干警 40 人，由汉、回、哈三个民族构成，学历、专业以大专法律为主。其中已取得检察官资格的有 23 人、检察官等级方面：三级高级检察官 1 人、四级高级检察官 2 人、一级检察官 5 人、二级检察官 6 人、三级检察官8 人、四级检察官 1 人，未取得检察官资格的 10 人 (包括上年度自治区新录用的 7 人 )、法警 1 人、工勤 人员 6 人。法律职务方面：检察长 1 人、副检察长四人、科室长 11 人。在推进检察官专业化建设方面：我们认真按照上级院的要求落实各项工作，积极鼓励检察官参加各种专职培训，提高检察官的业务能力和工作水平，制定了检察官进修学习优惠待遇办法，组织全院干警进行培训。如在学历教育方面，鼓励年龄在 45 岁以下的干警通过各种途径达到本科文化程度，对获得国民教育系列本科及本科以上学历的干警，报销 80%的学费。在司法考试方面，给参加司法考试的干警两个月的休假复习时间，通过司法考试的干警由组织报销辅导费，报名费和差旅费。在检察官队伍建设和管理中收到了一些好的效果：目前有在读本科干警 7 名， 200 名干警报考了司法考试。 (二 )检察官队伍管理情况 首先， 20 1 月 1 日以来我院选举、任命的检察官只有 1 人，严格按照检察官规定的程序进行，具备检察官法规定的学历、专业和经历条件。 20 12 月 31 日以前担任检察官中不具备修改后的检察官法规定的学历条件的检察官，已经按照规定进行了专门培训，现已 全部符合条件 ;不存在违反检察官法规定的条件任命检察官情况的发生，同时，严格执行检察官晋升，奖惩和退休制度，对于应到免除检察官职务的，依照检察官法规定及时免去了检察官职务。 (三 )检察官履行职责与执法环境情况 几年来，我院检察官认真履行法律赋予的检察权，认真查办贪污贿赂等职务犯罪，严厉打击严重刑事犯罪活动。我院实行了主办和主诉检察官办案责任制，明确主办和主诉检察官的责、权，保证检察官能够公正、独立地行使检察权。 (四 )检察官职务保障情况 在工资和福利方面，市财政部门在保证检察官工资的情况下 ，统一办理了医疗保险。 在行政和业务经费保障方面。市财政部门按照每名干警每年 500元的标准，按月拨付经费，全年共计 2 万元。其余所需的行政和业务经费，由检察机关在办案中收缴的赃款上交财政后，财政部门按100%的比例返还。 (五 )检察官培训情况 20以来，我院组织干警积极参加上级院组织的各类培训，并结合岗位练兵活动，对我院干警在计算机应用、公文信息写作和业务方面进行了全方位的培训。通过培训，提高了岗位技能，实现了知识更新，促进了公正和文明执法。 (六 )检察官违法违纪查处情况 近两年来 ，我院检察官无违法违纪行为。 二、贯彻实施检察官法中的困难和问题： 1、在检察官队伍建设方面：我院现有 23 名检察官，其中 46 至55 岁 8 人， 36 至 45 岁 11 人， 33 至 36 岁 2 人， 55 岁以上 2 人，从现在来看是能够满足检察工作的需要，但是却存在着严重的断层问题，如 33 周岁以下的检察官为零，而检察官的编制却是固定的。这样再过若干年以后，现有的检察官都已退休或即将退休，而新的检察官却没有招入或无法任命，就会严重影响检察事业的持续发展。 其次级别不同的检察官在权利和义务方面并没有区别，同时在岗位津贴方面 也没有差异，导致检察官级别流于形式，在检察官的心目中没有大的地位。 2、在检察官队伍管理方面：通过续职培训取得本科资格的检察官，安于现状。根据检察官法的要求，通过续职培训取得本科资格的检察官在一定时期内适用。通过这种方式取得的本科资格证书，它的实际水平是否可以达到真正的本科程度，还有待于考证。但实际工作中，这部分人在通过续职培训取得结业证书之后，大部分安于现状，凭借以往的知识水平和经验工作。然而，随着经济的迅猛发展，*新区新型工业化城市的建设，犯罪的种类和方式也越来越多，显然，单凭老经验是无法适应 社会发展的要求的。 3、检察官履行职责与执法环境情况方面：在检察官行使检察权过程中，特别是在查处地方政府部门领导干部和涉及地方利益的案件时，经常受到地方政府部门的制约等。 4、检察官职务保障情况方面：检察机关的行政和业务经费主要是靠收缴赃款返还来解决，这就决定了检察机关要维护正常的办公办案活动，必须收缴一定数额的赃款，结果导致如果无案源或有案源无法收缴赃款，正常的办工办案都会收到影响。如我院因行政经费不足，现新的办工楼与干警食堂仍然欠施工方的工程款。 5、检察官培训方面：主要存在着培训经费不足的 困难。 三、对落实检察官法的建议 1、严把 “进人 ”关，杜绝不符合检察官条件的人员进入检察机关，如果检察机关再进新人时，尽量要选择那些符合检察官法要求的学生或干部。 2、建议不同的检察官级别给予不同的岗位津贴，同时规定不同级别的检察官一起进行一项工作时，级别高的检察官具有领导和指挥的权利。 3、建议在经济欠发达地区，适当降低检察官的准入门槛，最好是在这些地区检察人员参加司法考试时给予加分照顾。修改后的检察官法要求新任命的检察官必须具有