如何识别人才 满分考题

如何识别人才 程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 1.0 学分！学分！ 100 分分 单选题单选题 正确正确 1.勇力不足的英才的局限性在于：勇力不足的英才的局限性在于： 1. A 才智不足 2. B 只能在常规范畴做事 3. C 不能高瞻远瞩 4. D 不善于与人交际 正确正确 2.关于能成大事者的特质，描述正确的是：关于能成大事者的特质，描述正确的是： 1. A 英才与雄才都不必要 2. B 英才和雄才都要很高 3. C 以英才为主，以雄才为辅 4. D 以雄才为主，以英才为辅 正确正确 3.雄才在企业中适合做：雄才在企业中适合做： 1. A 方案策划 2. B 上下沟通 3. C 后勤保障 4. D 方案执行 正确正确 4.在人才的五个类型中，层次最高的是：在人才的五个类型中，层次最高的是： 1. A 兼才 2. B 兼德 3. C 偏才 4. D 间杂 正确正确 5.关于人积极工作的第一原动力，描述正确的是：关于人积极工作的第一原动力，描述正确的是： 1. A 完善自己的生存环境 2. B 实现自己的承诺 3. C 提高自己的德行操守 4. D 达到自己的人生目标 正确正确 6.“只要你花钱，没有挖不动的人只要你花钱，没有挖不动的人”对（对（ ）的人行不通。）的人行不通。 1. A 贫苦潦倒 2. B 人生和事业已经达到顶峰 3. C 有自己完整人生规划 4. D 对自己的岗位付诸心血且非常热爱 正确正确 7.在发现人才的过程中，要考虑的关键要素是：在发现人才的过程中，要考虑的关键要素是： 1. A 了解人才是否据有真才实干 2. B 了解人才是否适合自己的团队 3. C 了解人才的本性和本真 4. D 了解聘用人才的成本 正确正确 8.德行处于特别重要、必须要考察的位置是在：德行处于特别重要、必须要考察的位置是在： 1. A 一个人发迹、得势的时候 2. B 一个人穷困潦倒的时候 3. C 一个人初出茅庐的时候 4. D 一个人需要帮助的时候 正确正确 9.现实生活中相对常见的栋梁之才是：现实生活中相对常见的栋梁之才是： 1. A 兼德之人 2. B 兼才之人 3. C 偏才之人 4. D 依似之人 正确正确 10.关于偏才之人的普遍特征，表述正确的是：关于偏才之人的普遍特征，表述正确的是： 1. A 与人亲近，不摆架子 2. B 德行兼备，受人尊重 3. C 摇摆不定，毫无定性 4. D 行事古怪，性格固执 正确正确 11.下列属于依似之人特征的是：下列属于依似之人特征的是： 1. A 喜欢夸夸其谈 2. B 说话义正言直 3. C 喜欢抓住弱点攻击对方 4. D 说话速度快、辞令丰富 正确正确 12.正确辨别人才的方式是：正确辨别人才的方式是： 1. A 以自己的好恶去辨别 2. B 以对方的言论去辨别 3. C 以细节的观察去辨别 4. D 以文凭去辨别 判断题判断题 正确正确 13.一个优秀的人才所具备优秀的素质，是长时间养成的一种习惯。此种说法：一个优秀的人才所具备优秀的素质，是长时间养成的一种习惯。此种说法： 1.A 正确 2.B 错误 正确正确 14.只有吸收更多全面型的人才，才能更好地造福一个企业。此种说法：只有吸收更多全面型的人才，才能更好地造福一个企业。此种说法： 1.A 正确 2.B 错误 正确正确 15.只知道钻研技术，缺少仁义之心的专家也可