女秘书职场十招

女秘书职场十招女秘书职场十招“保鲜保鲜” 由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作 压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他 人的信任。 第一招：重塑自信 自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论 赛时的玉树临风，参加卡拉 OK 比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉 自己：我永远是最棒的！ 事件案例：在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个 新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。 唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切 可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的 自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。 第二招：改变形象 改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片前妻俱乐部中的主人公， 当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。 事件案例：作为一位上班族妈咪，我既有自己的工作，又要牵挂着自己的宝贝。我个人觉得， 宝贝重要，女人的事业也同样重要。事业是女人在社会上的一个立足点，是实现自身价值的一 种方式。事业是女人生命中的一个不可承受之重。但是，上班族妈咪，您注意了自己的职业形 象了吗？ 第三招：运用智慧 工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看 法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺 利完成。 事件案例：成功是一扇必须由内而外打开的门，而打开这扇门的钥匙就是心灵智慧。众多心 理学家研究，阴暗面只可整合不可压制：当一个意识的人格和黑暗面失去接触时，黑暗面将是 最危险不过的。不正视和整合阴暗面，将有阉割创造力和强化破坏性攻击性等恶劣效果，但是 假如整合得好，甚至还能更好地转变，将破坏性力量变为积极性力量。 第四招：人人皆为我师，不耻下问 期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对 双方互动有益的话题。 事件案例：新的一年到来了，职场人士在新的一年对职业发展都有哪些打算呢？专业人力资 源网对比 2003 年和 2004 年末职业调查显示，充电、再学习以提高自身的职业竞争力成为最多 的新年职场愿望；“改善自己和同事老板的关系”也成为比重较大的愿望选择详细阅读 第五招：勇于面对问题，解决问题 将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法 解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。 事件案例：一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止 都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张；表现比较拘谨， 并且自卑感强；相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至 比较放肆。 第六招：学会调节 大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、 恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧 虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯 进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念 都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。 事件案例：中小型企业总会有这一类人：他们永远准时，从不会忘记要办的事；能够按事先 计划的步骤，如期、甚至提早完成工作；事事办妥，轻松无比；他们拥有异于常人的超能力？ 非也，原来懂得时间管理的窍门，可使人做起事来特别得心应手，更能令你成为上司眼中的出 色员工。 作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所 时，应提高警惕。留意自己的举止。即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司 的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取 避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。 事件案例：业务员在企业决胜市场的过程中，其重要性不言而喻；如何让业务员尽快成长起 来，真正成为企业急需的合格营销骨干是摆在每个领导、营销经理面前的难题。同大多数人一 样，笔者也是从最底层的业务员开始干起，后来一直做上去的，因此，笔者对业务员成长有着 深刻的体会。前不久，俞雷写过一篇“细节的力量”，笔者深有感触；业务员成长，说到底，也 是靠的细节、细微之处。 第八招：真诚动人的情感。 情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的 影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流 沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动 他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。 事件案例：大多数公司肆无忌惮地摒弃员工的想法，与此相反，一小撮公司正在认真聆听员 工的想法并且收效显著。下面，我们将探究一下他们成功的秘诀。在我们的日常工作中，成千 上万的员工都注意到老板们白白地丧失了机会、忽视业已存在的问题。 第九招：过硬的实绩。 工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬 佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研 究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中。 第十招：让人信任你。 在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各 种回报将随之而来邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持。 原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。 没有什么时候人们对“信任”问题如此关注。从西方到东方，从安然到银广厦，大家被这些骇 人听闻的骗局吓呆了。普华永道在去年因违规被罚款 500 万美元后，这周四又有一名审计师因 诚实问题收到美国监管局终生禁