女高管们的职场独门秘籍

女高管们的职场独门秘籍女高管们的职场独门秘籍 一进入高校毕业期，“求职”就会成为最牵动大学生内心的字眼，此时女 大学生就业难问题也会随之浮出水面。日前，古装打扮的“花木兰”出现在郑 州市一家招聘市场，她举的牌子上写着“木兰穿越现代，本欲卸甲归田，无奈 工作难寻”。英姿飒爽的“花木兰”在招聘会现场遭到数家用工单位的拒绝， 愤怒之下，她以笔代刀将一家公司的招聘要求改成了“男女不限”，这看似滑 稽的行为艺术，正是女性对求职压力的一种表达，“性别歧视”成了阻碍她们 顺利进入职场的最大原因。 女性不仅要面临初入职场的求职压力，在工作、晋升中也常常会感到性别 带给自己的无奈，由于企业都会考虑到女性在怀孕、妊娠、哺乳期间给企业运 营带来的隐性成本，大多数女性在职场中都曾遇到过不公平待遇，“男女平等、 同工同酬、充分保护女职工合法权益”等规定不能够完全落实，近日被广泛关 注的“女主编怀孕遭辞退”一事，使不久前才颁布的女职工劳动保护特别规 定遭遇眼前的尴尬。 女性在工作的同时，还要承担着生育和抚育婴儿的天职，要“生”还是要 “升”，是很多职场女性都曾面临过的问题，在生活中撑起“半边天”的女性， 如何在职场上也获得与男性同样的平等、尊重，如何掌握晋升法则、学会平衡 工作与生活的艺术而驰骋职场?对于这一系列话题，举贤网特约记者专门电话采 访了几位熟识的女性高管，她们或在企业身处高位，或在行业叱咤风云，不管 怎么，她们都有一个共同点，那就是在瞬息万变的职场江湖中，她们都练就了 一套自身的独门秘籍。 秘籍一：沉淀自我，追求平衡 Lily(某科技公司副总裁) 生于 60 后的王女士，从业经历与同龄人一样，都非常简单。硕士毕业后， 原本在大学里从事教学工作的她，因学校成立校办企业，个人专业又是企业管 理，就被校党委会委任为企业的总经理，她笑言说自己就像是被“赶鸭子上架” ，但强烈的责任感和使命感，让她在岗位上一干就是 10 几年，直到爱人工作调 动来到北京，她才随家人北上，并加入了现在的科技公司。 谈到那个年代人的特点，王女士觉得，她们其实是非常被动的，没有太多 选择的权力，很多时候是境遇推着自己往前走，但她们却有一个共同点：做一 行、爱一行，真正脚踏实地。她觉得女性要突破职场发展的瓶颈，就要工作中 加强自身的学习，女性可能在决断力、想像力、拓展能力和推进能力等方面上 不及男性，所以这种学习应该是全方位的，更多地是要沉淀知识、积累底蕴， 成就女性的智慧和优雅，这样才能缩小在职场中与男性的差别。 “我一直认为，职场女性应兼顾工作与生活，学会平衡好二者的关系，这 也是一门艺术”王女士讲道，“在工作之余应该有自己的情趣，不会因为过度 专注于工作，而造成某些方面的缺失，尽管当年我的工作非常忙，但每天回家 都会照顾孩子，周末也一定会留出时间给家人，这些乐趣会很好的调剂我在工 作中的压力，如今，我的儿子已经长成大小伙儿了，我在公司也做到了副总的 位置。” 秘籍二：找准职业发展目标 Selina(国内某知名公司 HRD) 朴女士觉得自己的经验可以算是一帆风顺的，从国内名校外语系刚一毕业， 就进入了一家世界 500 强企业的中国区总部，在人资部门从事 HR 工作，并较早 就接触到了系统的 HR 专业技能及职业素养的培训，所以她对自己的职业规划非 常明确。“我给自己定的最终职业发展方向是 coach，这是一个需要经历和阅 历都相当丰富的岗位，是为老板洗脑和开窍的角色，要帮助老板找到问题的最 佳解决方案。”因此，工作几年之后，她就有意识进入外资企业、本土企业， 学习和了解不同体系下的企业培训机制。 多年职场上的打拼，她的最深体会是：每个人都是从工作中找到自己的兴 趣点，一点点找准自己的方向。你对工作一定是真正热爱、专注，你才会去把 它做好。对职场中的新人，她告诉大家，“公司让自己多做事，是对自己的照 顾，付出的多了，收获和回报就是自然而然的事情。” 她还建议职场女性，个人职业发展要把长期目标和短期目标结合起来。而 且，女性有了孩子之后，跳槽时考虑的因素就要兼顾到家庭和孩子，要合理分 配好在工作和家庭上的时间精力，二者都兼顾好，才是真正完美的人生。 秘籍三：懂得感恩做个有心人 Judy 某外企亚太区人资负责人 刘女士如今在一家外企工作，从最初加入公司任职人资专员做起，不到三 年的时间，她如今已成为亚太区人力资源负责人，谈到获得的成就，她颇为感 慨。 刘女士大学毕业后最先进入了一家台湾的餐饮企业，因为自己所学专业是 外语，所以老板安排她为员工培训英文，因为表现得到老板的认可，出于信任， 老板还教给她员工礼仪培训等方面的工作，直到公司规模扩大，她又被安排到 上海总部，亲自建立并管理企业的人力资源部门。“那时平均一天要工作 10 几 个小时，整个人状态就像疯了一样”谈道那段时间的工作，她自己都不敢相信。 后来，也是为了和家人团聚，她选择了回到北京老家，并刚加入现在的这家企 业。虽然刚开始薪水连前一家公司的一半都不到，但她相信，只要自己努力， 更大的成就和期望很快就可以实现。事实也正如她所计划一样，凭借自己的出 色能力，很多次都是老板主动提出给自己升职和加薪。 谈到人资部门的管理工作，她觉得 HR 是老板与员工之间的“引子”，不仅 要老板知道员工的努力、关注员工的发展，让员工对公司产生归属感，也要让 员工学会对老板心存感恩，这样整个公司才能充满凝聚力。 秘籍四：积累广泛的人脉 Sunny(国内知名猎头公司总监) * 勤加缘网()，中国最大的免费 B2B 电子商务平台！ * * 勤加缘商友社区（）-中国领先的做生意交商友社区 * 孙女士 04 年从学校毕业，工作的头三年，她在企业从事 HR 工作，凭借对 人力资源工作的熟悉和对猎头事业的热爱，她后来进入了东方高人猎头公司直 到现在，并且把猎头定位为自己的终身事业。为了实现“专业型管理人才”这 一目标，她始终保持着一种工作热情，全身心投入其中，争取将每一件事情做 到尽心、尽责，让自己满意。 正如稻盛和夫所著活法一书中说所讲，“你要聚精会神、孜孜不倦、 全身心地投入到每天的工作当中，其实是对你人生最尊贵的修行，这样才能磨 练你的灵魂，提高你的思想境界。”