大学生创业的机遇与挑战

2010 年 10 月 15 日至 18 日，中国共产党第十七届中央委员会 第五次全体会议在京召开，会议提出了今后 5 年我国经济社会发展 的主要目标：经济平稳较快发展，经济结构战略性调整取得重大进 展，城乡居民收入普遍较快增加，社会建设明显加强，改革开放不 断深化，使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国 际竞争力、抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活明显改善， 全面建成小康社会的基础更加牢固。全会公报指出，制定“十二五” 规划，要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线。 十二五规划明确提出，深入实施科教兴国战略和人才强国战略， 加快建设创新型国家。 “十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革 开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。 作为当代大学生，我 们应该深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点， 深入研究 “十二五”规划的各项目标与任务 ，这对于是否能抓住和利用好我 国发展的重要战略机遇期 ，促进自身素质发展，找到适合自己的 工作岗位并发挥重要作用有着深刻的意义。 每一个发展时期，每一个发展阶段，都是机遇与挑战并存， “十 二五”时期亦是如此。我们在这个机遇与挑战并存的时期里，我们 除了明确自己的目标外，更要及时地抓住机遇，迎接挑战。从“十 二五”规划对人才队伍建设提出的任务看来，管理型人才、创新型 人才和技能型人才，发展的机遇可能会更大一些。因此我们应当结 合实际需要，适当地调整自己的就业观念与增强自身的综合素质以 提高竞争力。 就业问题一直是个不容忽视的严峻问题，是社会各界讨论的热 点，对社会的和谐与发展有着至关重要的意义，当然也是作为大学 生最关注的话题。十二五指出，大学生就业应在打工型向创业致富 型就业方式转变中求突破。引导大学生积极参加政府提供的免费创 业培训，结合自己所学知识来自主创业，自谋职业，由 “找饭碗”向 “造饭碗”模式转变，以创业促就业，通过成功创业吸纳更多的大学 生就业，掀起创业致富的热潮。对于大学生而言，我们有着以下的 机遇： 第一，农民工工资的快速上涨将会促使一些企业扩大大学毕业 生的招聘数量。与最近几年农民工工资有明显加速增长的趋势形成 鲜明的对比的是，大学生初次就业工资水平增长缓慢。在这样一种 背景下，有些企业势必会加大对大学毕业生的需求。 第二，战略性新兴产业的发展将为大学生就业提供广阔空间。 在“十二五”期间，国家会大力发展新一代信息技术、节能环保、 新能源、生物、高端装备制造、新材料等产业。和其他就业群体相 比，大学生整体素质水平较高，理解和接受新生事物的能力较强， 因此，他们在上述新兴产业中就业具有得天独厚的优势。 第三，社会保障体制和医疗卫生体制的改革也将为大学生就业 提供便利机会。由于“十二五”规划对社会保障体制改革的要求以 及对医疗卫生体制改革的要求，所以国家需要大批社保、医疗方面 的管理型和服务型人才，这有利于解决相关专业的大学生就业问题。 1 从大的和共性方面来说，有发展就会有需求。“十二五”期间，虽 然我国的经济发展面临许多的挑战，但总体上看国内外发展环境有 利于我国经济的发展，再加上经济发展方式的转变，政府宏观调控 的经验和能力增强，因此，我国经济将有望继续保持平稳较快的发 展势头，那么，必然会同时带动劳动力需求的增长。 2 从产业与行业角度来说，产业结构调整和转型升级给大学生带来 机遇。“十二五”期间，国家将重点扶持和推动节能环保、新一代信 息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车等战 略性新兴产业以及现代服务业、文化创意等产业繁荣发展。而大学 生在这些行业领域，具备更强的竞争优势和更广阔的发展空间。 3 从统筹城乡发展思路来说，农业现代化和城镇化的推进将拓展就 业空间。“十二五”期间，我国农业现代化和城镇化水平都将得到显 著提高。这个变化必然对城市管理、社会管理、城乡基础设施、农 业公共服务等领域提出更多、更高的要求。因此，必然需要数量众 多的掌握先进知识和一定管理经济的大学毕业生。 4 从保障方面来说，逐渐完善的法律法规为大学生就业保驾护航。 近年来，国家先后出台了企业劳动争议处理条例、职业介绍 规定、劳动争议调解仲裁法、实施条例、 就业促进法、国务院关于职工工作时间规定等法律法规， 为维护大学生的合法权益提供了较为完善的法律保障。 “十二五”时期既是我国加快转变经济发展方式的时期，也是 社会转型的重要时期，还是加快城乡统筹发展的重要时期。因此， 未来五年大学生就业仍然面临许多困难和挑战。 1. 从供需角度说，巨大的竞争压力依然存在。 “十二五”经济发展虽会拉动劳动需求增长，但是，劳动力市 场供需总量依然存在。原因在于；一是大学教育日趋大众化，毕业 生数量逐渐增大；二是产业结构升级，劳动就业能力却有可能下降； 三是为了保持社会稳定，优先解决下岗失业人员就业；四是我国的 城镇化进程虽在不断加快，但需要在城市就业的农村劳动力数量仍 然很大；五是城区发展不平衡导致劳动力过于集中向大城市转移， 增加了就业难度。 2 从人才需求角度来说，就业的结构性矛盾短期内难以消除。 主要体现在大学学科专业结构、层次结构性失衡和地区结构性 失衡三方面。高校学科设置、各学历层次比例、区域布局的调整是 个比较缓慢的过程，供需双方间在结构调整方面存在的时间差，必 然引发种种矛盾。因此， “十二五”大学生就业的结构性矛盾仍然存 在。 3 从就业观念角度说，就业意愿和个人素质与市场需求不对称问题 愈加突出。 大学生的就业意愿受家庭背景、社会舆论、传统观念、就业市 场现状等多方面因素的影响。个人意愿的改变和个人素质的提升都 不是一朝一夕能够实现的。 因此。 “十二五”大学生就业意愿与市场需求不相比配的现象仍然会 存在，并增加了就业的难度。 4 从就业指导方面说，就业指导和创业教育的实际效果有待提高。 面对越来越多的就业形势，许多高校虽然意识到提升大学生就业竞 争力的重要性，并已着手开展这方面的教育，但在实施手段上却比 较单调，实施效果也有待提高。 作为当代大学生，我们应加强人生价值观教育,坚持自我价值与 社会价值的统一。大学生的人生价值目标应是个人发展与社会发展 相统一的目标,个人目标应服从于社会的主导目标。蓬勃发展的经济 为我们提供了一个大舞台,我们要在这个舞台上施展自己的才华,燃 烧自己的青春和激情。我们要大力倡导胸怀祖国、服务人民的志向, 弘扬志愿服务精神,增强自己的的社会责任感，做一个对社会、对自 己有着高度责任感的人。 十二五规划也提出“建设人才强国” 。坚持党管人才原则，坚持 服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发 的指导方针，加强现代化建设需要的各类人才队伍建设，充分发挥 国内人才作用，积极引进和用好海外高层次人才。因此，是金子总 会发光，我们在择业就业的同时，不仅要坚持党的正确领导，熟悉 国家的一些重大方针政策，还要不断加强