劳务合同文本__内容全面.docx

存档编号：劳务协议书甲方：名 称: 地 址: 公司性质： 法定代表人： 联系电话（或人事部固话）： 乙方：姓 名： 性 别: 乙方证件照（一寸红底）身份证号码： 年 龄: 政治面貌： 籍 贯: 通信住址: 联系电话: 紧急状态联系人及联系方式： 签约须知1、鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和国家和全地区有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款，并确认本协议为解决争议时的依据。2、自用工之日起一个月内，甲方应与乙方签订书面劳务协议，甲乙双方均不得在此期间内借故推迟或拒绝与对方签订书面劳务协议。3、甲乙双方均应保证向对方提供的与签订、履行劳务协议相关的各项信息客观、真实、准确。4、甲方应提供合法、完整、清晰、无误的劳务协议书给乙方，乙方在认真阅读、理解本劳务协议书内容后，用黑色签字笔认真填写相关内容，不得涂改、损坏劳务协议书的完整性。5、甲乙双方经平等协商一致达成的各项协议均作为本劳务协议副件，具有同等法律效力。6、本劳务协议未尽事宜，按相关法律、法规及公司相关规章制度执行。xxx有限公司编制第一章协议类型与期限第一条 人员类别： 与原单位协议保留社会保险关系人员； 企业内部下岗、退养人员； 停薪留职人员； 开始依法享受基本养老保险待遇人员； 任职资格在外挂靠； 其他符合规定的人员： 。第二条 甲乙协商选择的协议类型为第 种类型。1、固定期限。自 年 月 日起，至 年 月 日止。协议期满，乙方未完成甲方要求的书面续签手续，视为自愿解约表示；2、以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起，至 工作任务完成时即行终止。3、无固定期限。自 年 月 日起。若乙方实际到岗时间与协议订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为本协议及双方建立劳务关系的起始时间。第二章劳务试用期第三条 甲乙双方约定，乙方试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止，试用期为期 个月，试用期月工资为税费前人民币： 元（大写： 元整）。第四条 若乙方到岗之日与双方约定到岗之日不符的，试用期同时提前或顺延至乙方到岗之日。第五条 甲方在试用期内可以对乙方在应聘时所提供的个人背景资料进行核查，若发现有与事实不符的，可视为乙方违反本协议第三十六条第四款、第五款，甲方可随时解除本协议。第六条 甲方依据招聘录用条件和职位说明书/岗位工作标准的相关要求制定考核标准，并在试用期内对乙方的工作进行考核。乙方若未达到考核标准的，甲方应书面说明理由并可随时解除本协议。第七条 乙方在试用期内，不能根据甲方要求向甲方提供办理有关录用手续的全部个人材料，致使甲方不能如期办理录用手续的，视作不符合录用条件，甲方可随时解除本协议。第三章工作内容与工作地点第八条 甲方聘用乙方在甲方 部门从事 工作，详见相关职位说明书/岗位工作标准。第九条 乙方的工作地点暂定为 。第十条 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第十一条 甲方因项目和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方劳务工作内容，工作地点及其工作报酬的，原则上应平等协商一致，签订书面补充协议，但以下情况除外：1、甲方因项目经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置、部门撤销等情况发生变化需调动乙方工作内容时，无特殊原因，乙方应予接受；2、乙方因技能、身体等因素达不到项目服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第十二条 乙方所从事的工作内容执行下述第 种工时制度：1、 标准工时制2、 不定时工时制3、 综合计算工时制第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第十四条 实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方要求乙方在8小时内，高效率满负荷的工作。若工作需要，甲方有权安排乙方加班；乙方提出加班须事先征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。第十五条 实行不定时工作制或综合计算工时制的，在不影响公司和部门工作正常运行前提下，工作时间和休息休假原则上由甲方统一安排；乙方因特殊原因，可自行安排，但须事先办理申请手续，得到批准方可执行，否则视作旷工。为了有效计算工时，乙方仍需根据甲方要求做好各项考勤记录。第五章规章制度与劳动纪律第十六条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十七条 乙方应按甲方安排，主动学习、遵守甲方依法建立和完善的各项规章制度；第十八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本协议。第六章劳务报酬第二十条 乙方通过甲方的试用期考核，在正常出勤并付出正常劳务后，转正后税费前月薪总额为人民币 元（大写: 元整），甲方代扣代缴个税和其它约定扣款。第二十一条 甲方于每月 日以银行转账的形式支付乙方上月工资， 如遇特殊原因，也可在约定发薪日后十五个工作日内支付。第二十二条 甲方有权根据其项目经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳务报酬分配办法等因素适当调整乙方的工资待遇。第二十三条 加班工资按甲方加班管理的相关制度执行。第二十四条 双方约定，乙方的各类考核奖金需在乙方符合下述条件后，才予以考核发放，否则视作乙方自愿放弃全部参与资格和相关追索权的真实意愿表示。乙方符合下述条件，但未工作满全年，甲方根据实际工作天数调整相应核发比例。1、 正常参与甲方实施的各类考核，并且达到相应标准；2、 考核奖金发放时，乙方必须为在职；3、 未出现协议第三十六条约定的解约情形。第七章 社会保险和福利待遇第二十五条 鉴于乙方的特殊劳动关系，甲方不再为乙方办理企业职工基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金。第二十六条 甲乙双方同意由甲方为乙方办理商业意外保险，保险机构为： 。第二十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照巢湖市最低工资标准执行。第二十八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇参照工伤保险条例有关规定执行。第二十九条 甲方为乙方提供的其他福利待遇，参见甲方内部福利管理规定。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十条 甲方建立健全项目工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳务过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第三十一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业项目经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第三十二条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现的各类事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。第九章聘用协议的变更、解除和终止第三十三条 订立协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，协议内容与其发生冲突的，相关条款自动以新法律、行政法规、规章条款为准。第三十四条 订立协议所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的，经协商同意，可以变更协议相关内容或解除本协议。第三十五条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除协议，并说明原因。第三十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除协议，且不支付任何补偿：1、 如无特别约定，乙方在协议签订之日后七日内，未能正常考勤并开展工作的；2、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、 被依法追究治安处罚和刑事责任的；4、 乙方以虚假手段、欺骗隐瞒等行为与甲方签订劳务协议的；5、 乙方在办理报到后不能根据甲方要求向甲方提供办理有关录用手续的个人材料，致使甲方不能如期办理录用手续的；6、 乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7、 乙方因自身原因，违反国家或甲方安全工作制度，导致安全或项目事故，除给与经济处罚外，甲方可立即解除本协议；8、 乙方严重违反甲方规章制度，符合员工手册和员工奖惩条例中规定可以解除条款的；9、 法律、法规规定的其他情形。第三十七条 乙方有下列情形之一的，甲方提前十五日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方半个月工资后，可以单方解除本协议，甲方不需支付任何补偿：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；2、 乙方不能胜任本职工作的；3、 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、部门撤销、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化，或乙方的项目、工作岗位消失，致使协议无法履行的；4、 甲方的项目经营发生严重困难的；5、 依据协议第三十四条规定不能就变更协议达成协议的。第三十八条 凡有下列情形之一，乙方可以解除协议：1、 在试用期内，乙方可提前三天向甲方提出辞职；2、 甲方规章制度、协议条款严重违反法律法规的规定，损害乙方权益的；3、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方工作的；4、 出现符合法律、法规及其他规定的其它解约条件；5、 乙方转正后，因个人原因提出辞职，须提前十五天向甲方提交书面申请；关键岗位须提前三十天向甲方提交书面申请。第三十九条 有下列情形之一的，协议自行终止：1、 协议期满且双方不能就续签达成一致的；2、 当事人约定的终止条件出现的；3、 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；4、 乙方死亡或被宣告死亡、宣告失踪的；5、 乙方暂时无法履行协议的义务，但仍有继续履行条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由超过十五天的；6、 乙方履行国家规定的其他法定义务的；7、 法律法规规定的其他情形。第十章后协议义务第四十条 本协议解除或终止时，乙方应履行下列义务：1、 向甲方指定的人交接工作；2、 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3、 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；4、 协助甲方清理双方之间的债权、债务； 5、 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；6、 其他：处理其它应了而未了的事务。第四十一条 本协议解除或终止时，甲方应履行下列义务: 1、 为乙方办理终止劳务关系手续；2、 应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第四十二条 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第四十条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。第四十三条 乙方未提前三十日向甲方提出辞职或有其它擅自离职情形的，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的最后一个月的工资。第四十四条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反协议约定的条件解除劳务协议，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和协议约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章培训服务期与保守商业秘密第四十五条 甲、乙双方约定，在本协议履行期间，甲方因向乙方支付各类专项培训费用，而要求乙方约定服务期的，应当在费用支付前另行签订培训服务协议， 但双方自愿事后补签的除外。第四十六条 甲、乙双方确认，各类专项培训费用包括以下内容：因参加各类专项培训而发生的培训费、差旅费（包括国内外交通费）、出国（国内）补贴费、住宿费、授课费、资料费，以及与培训活动有关的其他费用。第四十七条 在本协议履行期间所签订的服务期协议，若发生服务期限超出本协议期限的，当本协议届满时，服务期限继续履行。第四十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。第十二章劳务争议处理第四十九条 甲、乙双方因协议而发生争议，应先平等协商。协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起民事诉讼。第十三章其它规定第五十条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、奖惩条例、岗位职责/工作标准、培训协议、保密协议、安全准则等）均属协议的主要附件，其效力与协议条款等同。第五十一条 协议如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第五十二条 协议未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五十三条 乙方确认，乙方的劳务关系发生变化时，应及时告知甲方，否则乙方将承担因此而产生的任何不利后果。第五十四条 乙方确认