王母渡卫生院第二轮岗位聘用实施方案.doc

赣县王母渡中心卫生院第二轮岗位聘用实施方案根据中工赣县委办公室、赣县人民政府办公室批转赣县人事劳动和社会保障局关于赣县事业单位岗位设置管理实施方案的通知（赣县办字2009204号）和赣县人力资源和社会保障局关于认真做好我县事业单位第二轮岗位聘用工作的通知（赣县人保字2012117号）等文件精神，为做好王母渡中心卫生院第二轮岗位聘用工作，特制定本方案。一、基本原则（一）分类设岗，分类聘用；（二）强调绩效，能上能下；（三）注重医疗成就，尊重历史贡献；（四）鼓励高水平、高质量的医疗技术。二、聘用组织王母渡卫生院成立岗位聘用工作小组。工作小组负责研究决定岗位聘用的重大事项，研究解决岗位聘用中的重大问题，负责本院岗位聘用工作的具体实施。组 长：张新平副组长：李陈林、罗洪斌、许丰堂成 员：刘黎明、彭江泳、王勇椿、陈昌平、刘己英、刘福美、 朱华英领导小组下设办公室。由李陈林体负责办公室具体事务三、卫生院基本情况1、2008年赣县人事劳动和社会保障局核定本院岗位情况是：核定岗位总数64名。其中：专业技术人员59名，工勤岗位5名。2、卫生现有在册人员情况我院现有在册职工44人。其中：专业技术人员37人，工勤岗位7人。四、本方案的适用范围王母渡中心卫生院现在册职工。五、岗位设置根据2008年赣县人事劳动和社会保障局核定本院岗位情况，我院第二轮聘用置岗位是：专业技术岗位六级1人，七级1人，八级5人，九级8人，十级5人，十一级20人，十二级19人，工勤岗位三级2人，四级2人，五级1人六、竞争上岗我院在科学设置岗位后，按照岗位职责和聘用条件，通过考核的方法竞争上岗或采取公开招聘的办法择优聘用工作人员。竞争上岗要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到岗位公开、条件公开、政策公开、聘任结果公开。在公正公开的前提下，按照规定程序，采取多种形式实现平等竞争，择优上岗，动态管理。（一）、竞争上岗的范围、条件、方法及内容1、竞争条件（1）基本条件： 思想进步，事业心强。一贯忠诚党的卫生事业，坚持四项基本原则，政治立场坚定，言行上始终同党中央保持一致。 品德端正，廉洁奉公。能干想干，服务态度好，文明礼貌，谦虚热情，胸怀博大，有吃苦耐劳精神，乐意奉献。 坚持原则，务实肯干。与时俱进，善于思考，敢于争先，勤于实践。有相应的专业知识、政策理论水平和医疗法律法规知识。工作积极主动，有较强的事业心和责任感。有全局观念，有团结协作精神，善于合作。（2）资格条件:目前在职在岗的卫生院全体职工。有一年以上工作经历。身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务，有较强的政治素质和业务水平。2、方法及内容1.根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发200235号）第五条规定，为客观公正地评价事业单位工作人员在首个聘期（2008年11月1日至2012年10月31日）内的工作总体情况，我院对所有在编人员进行首个聘期期满考核工作。2.聘期期满考核结果依据2009、2010、2011三年的年度考核结果及2012年的情况来确定：2009、2010、2011三个年度考核中，（1）有一年度考核不合格者；（2）两年考核基本合格者；（3）2年（含）以上未参加考核者（除病假及见习期外）；（4）2012年曾受到能导致2012年度考核为不合格的处分。有以上情况之一的，首轮聘期期满考核定为不合格，其他情况定为合格。聘期期满考核定为合格的人员，在第二轮岗位聘用中可参与原任职务等次或更高等次职务的岗位竞聘，不合格者不得参与第二轮岗位聘用中高于原任职务的岗位竞聘。七、依法签订聘用合同，强化契约管理1、受聘人员与单位签订聘用合同，一式二份。2、原则上合同期限为三年，实际当年考核合格后续签聘用合同。3、根据有关规定，受聘人员在聘期内不能胜任本岗位工作，则进行低聘或调整到其它岗位工作。4、聘好人员之后，应作好对已聘人员的后续管理工作。从德、能、勤、绩、廉五个方面做要求，注重实效，建立起平时与年度考核相结合的考核制度，对每次考核、考评做好记录，逐步建立科学化、制度化、规范化的量化考核制度，将考核结果作为任职人员职务续聘、高聘、低聘、解聘、奖惩、晋升等的主要依据。五、实施工作步骤（一）召开单位职工大会，学习宣传岗位设置管理实施工作的政策，讲清楚实施工作的目的和意义、操作程序、有关要求、注意事项等。时间：2012年12月15日。（二）制定本单位的实施方案。时间：2012年12月10日12月25日。（三）实施方案经全体职工大会或职代会讨论后，由单位岗位设置管理工作领导小组集体研究决定。时间：2012年12月15日12月25日。（四）实施方案在规定的时间内经主管部门审核后，报县人事部门核准备案。时间：2012年12月26日（五）根据核准的实施方案，组织本单位所有人员对照各自的条件，应聘上岗。时间：2012年11月1日至2015年10月31日1、应聘人数小于等于岗位数时，在审查各应聘人员的资格资历、学历、年度考核、专技人员的继续教育、职称（执业）资格等条件并符合有关规定后，确定各级别岗位拟聘人员。2、当应聘人数大于岗位数时，按照赣县人社字200950号文件所附赣县事业单位竞聘上岗考核评分指导意见进行量化考核评分，从高分往低分排列名次确定拟聘人员。（六）拟聘人员名单确定后，在单位公示3天后无异议后，组织拟聘人员填写赣县事业单位工作人员岗位聘用审批表。（七）准备好所有申报完成岗位设置管理及人员聘用审核确认材料，经主管部门审核后，报县人事部门确认并审批备案。（八）经县人事部门审批备案后，按所新聘的岗位兑现工资待遇。六、竞聘上岗考评办法（注：如单位无竞聘上岗的情况出现时，该条不需制订）七、对在岗位设置管理实施工作中可能出现的问题及处置预案1.（问题）：一个科组同一级别的岗位不够，而其它科组的同一级别岗位暂时有多。处置预案是：不够岗位的科组可以向有多岗位的科组调