潮平两岸阔,风正一帆悬

潮平两岸阔，风正一帆悬 -革新街道干部作风建设深化年活动上半年工作总结 各位领导： 干部作风建设深化年开展以来，革新街道党工委高度重视，多次召开 党委会，专题研究部署活动的开展情况，及时推广取得的经验和效果。特 别是今年上半年以来，我街道按照区作风办下发的第一、二阶段的工作要 点及重点工作，结合办事处实际情况，以“提升机关干部精神状态、提高 干部素质、改进机关作风”为目标，巩固和扩大作风建设深化年活动成果， 努力构建作风建设长效机制，深入推进我街道干部作风建设，创新工作思 路，搭建活动载体，明确努力方向，不断优化发展环境，进一步提高了广 大党员干部服务发展、服务群众的能力。现将上半年工作情况汇报如下： 一、加强领导，精心组织，确保作风建设深化年活动有序开展 一是建立相关机构。一是建立相关机构。为确保干部作风建设深化年活动的有序开展，我 街道成立了“干部作风建设深化年”活动领导小组。街道党工委书记任组 长，纪工委书记为常务副组长，组织委员、宣传委员等为副组长，并抽调 了纪工委、组宣办、党政办等机关干部为成员。领导小组下设办公室，办 公室设在组宣办，具体负责日常工作。 二是召开动员会议。二是召开动员会议。3 月 22 日，我街道召开了干部作风建设深化年动 员会。会上，街道党工委书记作了动员报告，强调作风建设是永恒的主题、 必须要常抓不懈，要求把深化干部作风建设作为推动街道经济社会发展和 - 2 - 有序推进重点工程建设的一项根本性举措，并对 “干部作风建设深化年” 活动进行了统一安排部署。 三是制定实施方案。三是制定实施方案。根据区纪委文件精神，结合本街道实际，制定了 革新街道关于开展以“提速增效、实干惠民”为主题的“作风建设深化 年”活动的实施意见 。 四是加强宣传营造氛围。四是加强宣传营造氛围。党工委充分利用各种媒介平台宣传街道作风 建设中的新人、新事、新的、好的做法，注重深入一线挖掘和培育作风建 设中涌现的鲜活典型事例，开展了向高能权同志学习的座谈会、讨论会及 一系列活动，认真学习党和国家领导人开展玉树地震救灾的先进事迹。结 合“创先争优”活动和街道开展的“网格化管理与服务”工作新机制，积 极宣传破难攻坚中的典型事例，努力塑造一批可学可看可比的典型样板。 五是建立监督小组。五是建立监督小组。聘请 50 名由人大代表、政协委员、老干部代表、 行风监督员和党员群众代表担任干部作风建设深化年监督小组成员，并由 街道纪工委牵头组织监督小组成员对街道作风建设情况进行督查，对督查 中发现的问题，采取警告、通报等方式进行严肃处理，并责令限期整改。 二、立足实际，认真实施，确保“七个一”和“五项活动“有声有色 街道高度重视“七个一”活动的落实，把其作为今年作风建设工作中 的重中之重来抓，要求必须件件抓落实、项项见成效。 （一）大讨论和专题教育活动丰富多彩。（一）大讨论和专题教育活动丰富多彩。我们紧紧围绕“我为街道创 新作贡献”大讨论主题和“重品行、讲操守、增本领、提效率、转作风” - 3 - 专题教育主题，切实按照“在深入度上抓作风转变，在认知度上抓能力提 高，在认可度上抓工作成效”的作风建设活动要求，结合自身实际，针对 不同的主体，按照分类指导的原则开展活动。在社区居委会，以“培育文 明风尚，共建和谐家园”为主题，开展“洁净家园行动和环境整治活动” ； 在两新组织，以“科学发展、创业创新”为主题，开展“解放思想、自主 创新、科学发展”大讨论系列活动；在街道机关，以“提速增效，实干惠 民”为主题，全面开展打造学习型、服务型、效能型、节约型、廉洁型、 创新型、和谐型机关单位的活动。以各种活动为载体，从而实现教育活动 与提高个人素质和转变自身作风的成果相转换。 （二）深入社区、入户蹲点调研，为民办实事活动扎实开展。（二）深入社区、入户蹲点调研，为民办实事活动扎实开展。今年 3 至 5 月份，我们以“网格化管理、组团式服务”为主要内容的领导干部蹲 点调研活动，在机关干部中开展走进社区、走进群众的“下基层、送温暖、 送服务”活动，社区干部和公益岗位人员采取“包楼、包院、责任到网格” 的办法，制定严格的考核奖惩制度，形成干部主动下基层的“倒逼”工作 新机制，使全体机关干部和社区人员既当政策宣传员，又当民情调查员， 还当解难帮困服务员，共召开各种座谈会 40 余个、民主恳谈会 16 个，上 门走访群众 86 户，其中社区老干部 21 户，党员 23 户，居民代表 3 户， 困难户 39 户，走访企业 16 家，共计收到各类建议意见 62 条，摸排出问 题 79 个，其中现场解决实际问题 10 个，对存在的问题落实责任人和时限， 实行挂牌销号。通过努力，一批事关群众利益的问题和矛盾得到解决与处 - 4 - 理，如泰安小区水表出户、东苑小区房产证问题、市委西院居民拆迁等 10 件实事办理进度喜人，机关干部“真心实意为民办实事”的形象进一步巩 固，干群感情进一步增进，有效推动了街道各项工作的开展。 在作风建设深化年活动中，街道所有班子成员每人联系一个社区和 5 至 10 户群众，并到联系点去调查研究、指导工作、帮助解决问题不少于 2 次，为民办实事不少于十件。 （三）加强街道领导干部廉洁自律教育，严格落实（三）加强街道领导干部廉洁自律教育，严格落实“十个严禁十个严禁”和廉和廉 政准则。政准则。街道出台了创建“群众满意社区和办事窗口”实施办法 ，创 建了“政务导航台” ，为群众提供全天候、全方位、全程式的服务，让群 众得到有求必应、放心可靠的便捷服务，针对困难家庭和优抚对象，我们 还采取了为民服务代办制度，极大解决了老百姓办事难的问题。通过系列 活动，将机关干部和人员的工作服务置于阳光下，接爱大家的监督。街道 非常注重对作风建设的经常性检查，今年已通过不定期抽查等方式，及时 发现和纠正个别干部思想作风和工作纪律问题，利用“周一晨会”通报检 查处理结果，起到了刹歪风，树正气的作用。革新街社区居委会书记孙向 立同志先后获得区“廉洁勤政先进个人”和我区“清风正气促勤廉”主题 活动演讲比赛第一名，为广大街道干部树立了学习的榜样。 三、完善制度、认真总结，进一步深化作风建设长效机制 （一）是进一步落实责任考核机制。（一）是进一步落实责任考核机制。街道出台文件，明确党工委成员 职责分工，切实履行“一岗双责” ，各人在抓好分管范围业务工作的同时， - 5 - 抓好作风建设。实行一把手负总责，班子成员“管好一条线、带好一个办” 的原则，把责任落实到每一个科室，每一个人，街道将作风建设纳入党建 总体规划，与其他工作一起部署、一起落实、一起考核。 （二）是进一步完善理论学习制度。（二）是进一步完善理论学习制度。我们在坚持党委中心组理论学习 和机关干部学习培训制度的基础上，开设了 “每周一课” ，要求书记带头 抓作风建设，机关干部在每周的学习会上谈体会、谈想法、谈思路，促使 机关干部主动去学去思去做，推动工作开展。同时出台了关于创建“学 习型机关”的实施方案 ，分别组织了创业创新我先行、十七大精神、讲 文明树新风为主题的学习周活动，做到日常性学习与专题学习相结合，提 升学习效果。 （三）是进一步完善监督机制。（三）是进一步完善监督机制。畅通电话“绿色通道” ，将街道纪工 委电话、政务导航台等两部电话“联通” ，接受群众举报投诉；采取定期、 不定期的方式，对机关干部作风建设情况进行明查暗访。同时，出台革 新街道中层干部公述民评制度 ，邀请机关作风建设监督员、服务对象、 社会各界代表及街道班子领导和干部对中层干部就作风建设情况进行考核， 凡在评议中排名末位的中层干部予以谈话教育，并视实际情况采取相应的 组织措施，街道党工委根据干部管理权限予以调整工作岗位，直至降职或 免职。街道领导班子和中层干部在年终都要结合年度述职，报告作风建设 的情况，广泛接受社会各界共同监督。 （四）是进一步拓展社区廉政文化进楼院宣传教育机制。（四）是进一步拓展社区廉政文化进楼院宣传教育机制。我们在用好 - 6 - 用活社区党校、党员服务中心、街道文化站的基础上，在机关和各社区轮 流举办开设“书记论坛”和“社区讲坛” ，贴近居民实际需要，采取订单 讲座、专题讲座等方式形成制度，积极探索社区公共文化、廉政文化宣传 教育长效机制。目前“书记论坛”和“社区讲坛”已举行基层政权建设、 网格化管理及建立楼院党支部等三场讲座，并利用远程教育网和各种影像 资料，及时播放反腐倡廉警示片。 （五）是进一步推行（五）是进一步推行“零距离工作法零距离工作法” 。进一步完善以“深入度、认知 度、认可度”为主题的“作风建设年”活动，全面推行“零距离工作法” ， 通过设立零距离视窗、政务导航台、人员去向牌、民情室，运用“民情联 系卡、民情档案册、民情日志、民情热线、民情 QQ 群、民情留言板、民 情抄告单、民情例会”等八民工作法，开展“党员干部联系户”活动，实 现干群接触零距离、机关干部服务零距离、群众诉求零距离，探索建立基 层思想政治教育工作新方法。 四、深入基层、关注民生， “一线工作法”活动拉近干群关系 街道紧紧围绕区委、区政府提出的全面推行“一线工作法”的要求， 围绕“三个关注” ，坚持“三个走进、三个破解” ，结合本街道实际，将 “一线工作法”与作风建设、领导干部蹲点调研破难攻坚、有序推进重点 工程工作及切实解决民生问题联系在一起，拉近干群关系。 （一）是确定难题内容。（一）是确定难题内容。四月上旬，我们根据班子成员蹲点调研中汇 集的 59 个需要解决的问题，召开班子会议，专题研究，最终确定了 10 项 - 7 - 最为群众所关注、迫切需要解决的问题作为重点破解的难题，并由班子成 员每人负责 1-2 个。这些难题中，涉及民生的有 3 项，重点工程建设 2 项， 社会稳定 2 项，基层组织建设 2 项，社会事务管理 1 项。 （二）是开展创新民主恳谈。（二）是开展创新民主恳谈。围绕破解难题，各位班子成员分别到分 包的社区召开民主恳谈和民主听证会议，广泛征求解决难题的意见和建议， 同时，每个班子成员都写出了一篇恳谈感思和调研报告。 （三）是努力破解难题。（三）是努力破解难题。我们将 10 个难题逐一分解落实到每个班子成 员身上，明确工作任务，落实工作责任，形成了班子成员负主责，包居干 部、社区人员共同参与的工作氛围。在破解过程中，每位班子针对各自破 解的难题制定了详细的“一线工作法、零距离活动”实施方案，排定了具 体的工作时间和进度，并认真撰写民情日志，详细记录解决难题的整个过 程、心得体会和经验做法，确保各项难题得到及时破解。 （四）是加强破难监督。（四）是加强破难监督。为保证破解难题行动真正落到实处，我们通 过在社区醒目位置张贴破解方案，作风建设监督员随时监督等形式，形成 了多管齐下、多方参与的难题破解监督工作体系。对督查中发现的问题， 采取告诫、通报等方式进行严肃处理，并责令限期整改。街道每月定期召 开一次汇报会，听取班子成员难题破解的进度，并不断完善相关工作机制， 建立干部联户制度和结对帮扶制度，确保专项行动取得实效，真正得到了 群众的好评，干部形象在一线得到树立。 此外我们在深入一线工作中，还注重推进基层党风廉政建设，切实抓 - 8 - 好街道和社区的基层党风廉政建设，维护社会稳定。 “客路青山外，行舟绿水前，潮平两岸阔，风正一帆悬。 ”通过半年 以来的工作，我街道的作风建设深化年活动虽然取得了一些成绩，达到了 预期的目标，取得了预想的效果。街道党员干部和工作人员作风有了明显 改变，机关干部进居入户明显增多，坐办公室的情况明显减少，干部对民 情了解情况明显增多，群众的抱怨明显减少，干部主动帮助群众解决问题 的明显增多，推诿回避问题的明显减少。但仍存在着一些不足。一是思想 意识不到位，有的机关干部认为作风建设是领导的事，只要自己在工作中 不违反机关考核考勤制