员工薪资结构规定

编制： 审批： 第 1 页 共 4 页 员工薪资结构规定 一、适用范围 本规定适用于公司所有生产员工。生产员工是指与生产相关的员工，包括操作工、 机修工、质检员、仓管员、统计员、 组长、班长、主管以及其他相关的工作人员。 二、薪资结构组成 生产员工薪资结构一般由基本工资、各类补贴（工龄、岗位、职务、技能、浮动 等组成）、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保 补贴、其他等组成。 三、薪资结构说明 1、基本工资 公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本 公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位不同而变化，如操作工、设备维修工等，但 均不低于当地政府最低工资标准； 2、各类补贴 补贴包括：岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴； （1）岗位补贴 一般员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水 平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同 岗位工作的员工享受相同的岗贴，岗位补贴随岗位变动而变动； （2）职务补贴 2 对担任组长、班长、 质量巡检员、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴， 根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的 变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。 职务补贴原则上规定： （A） 组长职务补贴 200450 元； （B） 班长职务补贴 300700 元； （C） 质量巡检员职务补贴 100300 元； （3）工龄补贴 （A）入厂实满 1 年起累计，每年按 50 元人民币递增； （B）工龄补贴以 3 年封顶，即最高金额为 150 元；（3 年以上工龄补贴都为 150 元） （C）工龄调整每年分 2 次进行，1 月份调整去年 7 月 26 日至当年 1 月 25 日满年 的员工，7 月份调整当年 1 月 26 日至当年 7 月 25 日满年的员工； （4）技能补贴 根据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用、工作表现等综合因素而 确定；当员工调离技术岗位，不再发挥技术作用时，无技能补贴； 具有技能补贴的员工包括：维修技工、设备保全工、设备操作骨干、质量巡检员、 叉车工等工种； （5）浮动补贴：公司根据员工工作表现等具体情况给予部分员工一定的浮动补贴； 3、月度综合奖金 工人月奖奖金根据员工出勤、劳动纪律、质量指标、安全等因素进行每月考核， 根据考核结果发放相应的月度综合奖金； 第 3 页 共 4 页 4、夜班补贴含餐补 生产员工因为生产安排需要上夜班时，公司根据大夜班或小夜班的区分，给予员 工一定数额的夜班补贴含餐补； 5、加班费 （1）公司每年确定生产员工的加班工资计算基数； （2）对于公司执行的标准工时制度，工作日加班工资按照加班工资计算基数的 150% 发放，休息日加班工资按照加班工资计算基数的 200%发放，法定节假日加班按加 班工资计算基数的 300%发放。 （3）对于公司申请并经劳动保障部门批准实行综合工时制的岗位，综合计算周期内平 均工作小时超出法定工作时间的需支付加班工资，加班工资按加班工资计算基数的 150%发放，但法定节假日加班按加班工资计算基数的 300%发放。 6、病事假及旷工 根据员工每个月考勤记录来汇总统计病假、事假、旷工的天数以及迟到早退的次数， 再按照公司规定进行相应的扣除； 7、社保补贴 公司根据当地政府规定和员工具体情况给予员工一定的社保补贴，用于补助部分社保； 8、法定独生子女补贴 公司根据地方政府“法定要求”执行； 9、其他 其他如：代扣代缴个人社会统筹保险、代扣代缴个人所得税、其他奖惩等扣除相应费 用； 4 四、相关规定 1、试用期员工的工资结构包括基本工资、月奖以及加班费组成；转正后员工的工资结 构包括基本工资、各类补贴、月奖以及加班费组成。 2、员工当月病假、事假及旷工合计总天数10 天，不享受当月岗位补贴、职务补贴、 技能补贴、工龄补贴、浮动等各类补贴，员工请病事假及旷工的月度奖金扣除方法按 “工人月奖考核管理规定”执行。 3、如果员工发生旷工现象，每旷工一天按照一天缺勤计算，当月只要有旷工现象则扣 除当月全部奖金及其他相关奖励性和非国家法定的公司福利薪酬。 4、原则上，生产管理部每年及时更新和公布各工种岗贴、技能补贴一览表，公司 人事部每年及时更新和公布员工年度工资、加班、补贴一览表。 5、人事员在制定生产员工工资单时，必须严格按照公司统一发布的文件规定操作， 必须把“基本工资”、“各类补贴”、“代扣代缴个人社会统筹保险”、“代扣代