单位奖励绩效分配办法

*市 &发展服务中心 奖励性绩效工资实施方案 （草稿） 根据*市人力资源和社会保障局、*市财政局关于印发 *市事业单位奖励性绩效工资分配指导意见的通知 （%社 发2012626 号） 、 转发省人力社保厅 省财政厅关于进一步搞活事 业单位绩效工资分配的指导意见 （%社发2013474 号）及* 市&局关于印发*市&局局属事业单位绩效工资分配指导 意见的通知 （杭交发2012178 号）等文件精神，为充分发挥奖 励性绩效工资的导向和激励作用，现结合中心实际，制定奖励性绩 效工资实施方案。 一、分配的基本原则 （一）自主分配，总量控制。在上级主管部门下达的绩效工资 总量内，根据相关政策并结合实际，制定奖励性绩效工资分配方案， 报上级主管部门批准后实施。 （二）突出绩效，兼顾公平。奖励性绩效工资的分配，坚持多 劳多得、优绩优酬，向重点岗位、业务骨干、技术带头人和作出突 出贡献的人员倾斜，激励干部职工爱岗敬业，提升工作效率和业务 水平。 （三）严格考核，民主公开。建立考勤和考核制度，民主公开， 规范操作，保障职工的知情权、参与权和监督权，确保奖励性绩效 工资分配的透明度、可信度与权威性。 2 二、总量确定和分配权重 上级主管部门对绩效工资分配实行总量控制。经中心党委研究 决定，基础性绩效工资执行比例为 50%，奖励性绩效工资执行比例 为 50%，报经上级主管部门批准后实施。 三、组织领导和分工 成立奖励性绩效工资实施领导小组（以下简称领导小组） ，由党 委书记、主任温兴水任组长，其他班子成员任组员。领导小组负责 研究制定奖励性绩效工资实施方案，研究决定各类奖项的分配、领 导考核等重大事项。 领导小组下设办公室，设在组织人事处，做好奖励性绩效工资 分配具体工作。 四、分配项目设置 奖励性绩效工资实施方案以落实岗位责任制，将中心总体目标 与职工个人的绩效有机结合，建立以完成工作任务、提高管理水平、 改进工作作风、提升工作效能为导向的考核分配体系，与*市 &发展服务中心事业编制职工工作考核管理办法 （试行） （杭中 心*号）紧密结合，分别设置月度奖、阶段工作目标奖、年度综合 目标奖三个分配项目。 各类奖励严格按照考核结果实施分配，充分调动干部职工的积 极性。 五、分配方式 月度奖、阶段工作目标奖和年度综合目标奖均结合绩效考核， 采用系数法的方式进行分配。 各岗位（职务）等级及系数（表一和表二） 表一： 3 序号 岗位（职务）等级 系数 1 领导班子正职 2.5 2 领导班子副职 2.3 3 其他领导成员 2.1 4 中层正职 1.8 5 中层副职、下设机构正职 1.6 6 下设机构副职 1.4 7 其他人员 1.0 表二： 序号 岗位（职务）等级 系数 1 在聘正高级职称 1.5 2 在聘副高级职称 1.4 3 在聘中级职称 1.3 4 在聘初级职称 1.1 5 其他人员 1.0 （一）月度奖。约占奖励性绩效工资总量的 40%，按各岗位 （职务）等级系数，在完成月度目标任务后于次月发放。 其中： 当月婚、丧、产、探亲、计划生育假 15 天内（含）的全额发放， 15 天以上的全额扣除； 10 天以上（含）病、哺乳假以及 3 天以上（含）事假全额扣除； 4 平时工作考核结果不称职的，全额扣除；有旷工情况的，全额 扣除。 （二）阶段工作目标奖。在月度奖和综合目标奖发放比重基础 上，发放额度由领导小组根据阶段性工作任务完成情况确定，并按 各岗位（职务）等级系数发放。一般在季度末进行；凡月度奖有扣 发的，阶段工作目标奖仍将扣发相应部分。 （三）年度综合目标奖，约占奖励性绩效工资总量的 30%，在 年度综合考核完成后发放。 年度综合考核优秀等次的个人，其综合目标奖在原基础上提高 10%发放；良好等次的，其综合目标奖在原基础上提高 5%发放。 年度综合考核基本合格等次的，综合目标奖减半发放；考核不 合格等次的，取消综合目标奖发放。凡月度奖有扣发的，综合目标 奖仍将扣发相应部分。 (四)年度优秀部门奖。本年度被评定为优秀部门的，给予一次 性定额奖励；各处室制定分配办法后报组织人事处统一发放。 六、其他事项 （一）对新进、调出、退休的各类人员奖项建立和发放范围明 确如下： 1、外单位调入具有一年以上工作经历职工，起薪当月聘用岗位 （职务）明确的，可按所聘岗位（职务）建奖，岗位（职务）未明 确的，按最低等级发放。 2、从社会招聘具有一年以上工作经历职工，起薪前 3 个月各类 奖项按所聘岗位（职务）减半发放，岗位（职务）未明确的，按最 低等级发放。 5 3、属组织调动性质调出人员从次月起停发月度奖，年度综合目 标奖按在岗考核合格月数发放。 4、退休人员从享受退休待遇之月起停发月度奖，年度综合目标 奖按在岗考核合格月数发放。 5、新参加工作人员（包括大中专毕业生）起薪 3 个月以内只发 基础性绩效工资，3 个月以后按所聘岗位（职务）建奖，新参加工 作的硕士研究生第一个月只发基础性绩效工资，第二个月起按所聘 岗位（职务）建奖。 （二）职工受到警告及以上党纪政纪处分